Решение от 07.03.2023 по делу № 2-271/2023 от 12.01.2023

№ 2-271/2023

УИД: 31RS0007-01-2022-001699-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 марта 2023 года                            г. Губкин Белгородской области

Губкинский городской суд Белгородской области в составе председательствующего судьи Потрясаевой Н.М.,

при секретаре Беспаловой Ю.А.,

с участием истца Клышникова А.Н., представителя ответчика Бледновой И.Г., адвоката Разуваева Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клышникова Александра Николаевича к акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат» о признании незаконным распоряжения о применении дисциплинарного взыскания,

установил:

Клышников А.Н. принят на работу в АО «Лебединский ГОК», машинистом экскаватора (в карьере) экскаваторного участка № 2 рудоуправления, при приеме на работу ознакомлен с рабочей инструкцией, инструкцией по охране труда для машиниста экскаватора, правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 2 распоряжения по Рудоуправлению от 18.04.2022 года № 1263-к, на основании докладной начальника экскаваторного участка № 2, на Клышникова А.Н. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за не выполнение требований п.1.10.23 инструкции по охране труда для машиниста экскаватора от 01.06.2017 года – нарушение правил хранения промасленной ветоши и горюче-смазочных материалов.

Дело инициировано иском Клышникова А.Н. (истец), который просил признать указанное распоряжение в части наложения на него дисциплинарного взыскания не законным в связи с отсутствием вины работника.

В судебном заседании истец и его представитель – адвокат Разуваев Р.В., исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Бледнова И.Г. исковые требования не признала, указав, что распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания изданы в соответствии с нормами трудового законодательства. Клышников, при работе на экскаваторе 24 марта 2022 года, нарушил 1.10.23 инструкции по охране труда для машиниста экскаватора от 01.06.2017 года – нарушил правила хранения промасленной ветоши и горюче-смазочных материалов, в соответствии с которой он обязан обеспечивать хранение указанных материалов в металлических емкостях с плотно закрывающимися крышками, то есть, не исполнил свои трудовые обязанности. Данное нарушение установлено при осуществлении комиссионной проверки по Рудоуправлению, к дисциплинарной ответственности привлечен также второй машинист ФИО5 Применение дисциплинарного взыскания произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства. Просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме за необоснованностью.

Исследовав обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как разъяснено в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Судом установлено, не оспаривалось сторонами, 14 сентября 2005 года Клышников А.Н. принят на работу в АО «Лебединский ГОК», в настоящее время работает машинистом экскаватора (в карьере) экскаваторного участка № 2 рудоуправления, при приеме на работу был ознакомлен с рабочей инструкцией машиниста экскаватора, инструкцией по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка, режимом работы, положением об оплате труда работников. Распоряжением № 4180-к 17.12.2021 персонал рудоуправления закреплен за оборудованием, в том числе, А.Н.Клышников (таб. № 11087058) закреплен за экскаватором ЭКГ-8УС № 131. (л.д.37-48,49-53, 60) Данное обстоятельство истцом не оспаривается.

В соответствии с трудовым договором № 2-731 от 21.12.2013, заключенным между Клышниковым (работником) и АО «ЛГОК» (работодатель), работник обязуется, в том числе, соблюдать дисциплину труда, Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, связанные с трудовой деятельностью работника, бережно относиться к имуществу, незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя. (л.д.57)

Рабочей инструкций машиниста экскаватора, утвержденной 12.11.2021 начальником управления (инструкция), установлено, что каждый работник обязан соблюдать трудовую и производственную дисциплину, требования Правил, Норм, Инструкций, должен знать …инструкцию по охране труда для машиниста экскаватора.

Пунктом 1.10.23 инструкции по охране труда для машиниста экскаватора, утвержденной 27.11.2017 года главным инженером, нарушением требований охраны труда признано нарушение правил хранения промасленной ветоши и горюче-смазочных материалов (л.д.39).

Истцом не оспаривалось, что обязанности, установленные инструкцией, ему известны и он с ними был ознакомлен ранее.

На основании распоряжения по Рудоуправлению от 18.04.2022 № 1263-к, Клышникову А.Н. объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания за не выполнение требований п.1.10.23 инструкции по охране труда для машиниста экскаватора от 01.06.2017 года – нарушение правил хранения промасленной ветоши и горюче-смазочных материалов 24 марта 2022 года.

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания стала докладная начальника участка. (л.д.32)

Доводы истца о необоснованном применении к нему такой меры дисциплинарного взыскания, как замечание, в связи с отсутствием оснований для ее применения, не нашли доказательственное подтверждение в судебном заседании.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: …замечание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При этом, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка.

Суд полагает, что процедура и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем за указанный выше дисциплинарный проступок соблюдены

В силу ст. 192 ТК РФ замечание является самым мягким видом дисциплинарного взыскания, применяемого работодателем.

Таким образом, применяя к Клышникову А.Н. дисциплинарное взыскание в виде замечания, работодателем была учтена тяжесть дисциплинарного проступка и поведение работника предшествующее наложению дисциплинарного взыскания.

Указанным распоряжением в вину истца вменяется невыполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а именно – нарушение требований по охране труда.

Согласно п.1ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод правовая оценка доводов заявителя в судебном решении является обязательным условием справедливого судебного разбирательства.

24.03.2022 составлен акт о том, что при проведении комиссионной проверки состояния рабочих мест на экскаваторах, было выявлено, что на экскаваторе ЭКГ-8 УС № 131 в нижней кабине находилась в свободном доступе канистра с дизельным топливом в объеме 3 литра, 28.03.2022 отобрана объяснительная от Клышникова, 26.03.2022 – от второго машиниста ФИО5, составлена докладная начальника экскаваторного участка, документы, подтверждающие принятие истцом и его коллегой смены, график работы, подтверждающие то обстоятельство, что в указанное время на указанном участке работал истец (л.д.31-36).

Доводы истца об отсутствии спорной канистры в кабине экскаватора при принятии им смены и принесении ее на его рабочее место неизвестным лицом в ходе проведения проверки, в целях дискредитации истца, а также предвзятое отношение работодателя к нему по причине его активной жизненной позиции, как депутата, занимающегося защитой прав и интересов работников, не основаны на материалах дела.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 – второй машинист экскаватора ЭКГ-8 УС № 131, работавший 24.03.2022 года в одной смене с истцом, подтвердил, что в его присутствии членами комиссии была обнаружена пластиковая канистра и в его присутствии было установлено, в ней содержалось дизельное топливо, которое они применяли, в том числе и ранее, для протирки и очистки рабочих поверхностей, что запрещено инструкцией по ОТ. В отношении него также применено дисциплинарное взыскание.

Показаниями свидетелей Свидетель №2, ФИО6, ФИО7, ФИО8, Свидетель №1, членов комиссии, проводивших комиссионную проверку состояния рабочих мест 24.03.2022 на экскаваторе ЭКГ-8 УС № 131, подтверждается факт нахождения канистры с дизтопливом (соляркой) при проведении проверки рабочего места истца.

У суда нет оснований подвергать сомнению достоверность указанных свидетелей, так как они не заинтересованы в исходе дела и их показания ничем не опровергнуты.

Таким образом, в судебном заседании установлено нарушение рабочей инструкции и не исполнение своих непосредственных трудовых обязанностей именно истцом.

Дисциплинарное взыскание наложено в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, внутренними нормативными актами работодателя, Исходя из изложенного, учитывая то обстоятельство, что на работодателя возложена обязанность по правильному применению мер дисциплинарного взыскания, суд приходит к выводу о том, что вынесение распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение требований рабочей инструкции, инструкции по ОТ, проведено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в связи с чем, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░░░░░░░ № 1263-░ ░░ 18.04.2022 ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                 ░.░.░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 13 ░░░░░ 2023 ░░░░