Решение по делу № 2-2/2018 от 08.08.2017

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

1 февраля 2018 года р.п. Чунский

    Чунский районный суд Иркутской области, в составе:

председательствующего судьи Пелех М.Ю., при секретаре Алферовой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плеханова А.К. к ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Плеханов А.К. обратился в Чунский районный суд с иском к ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы.

В ходе судебного разбирательства истец Плеханов А.К. неоднократно уточнял свои исковые требования, с учетом уточнений просил удовлетворить его иск - признать незаконным изменяя условий оплаты труда по трудовому договору, взыскать с ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» в пользу Плеханова А.К. невыплаченную заработную плату в размере 3196,69 рублей, а также проценты за пользование денежными средствами (компенсацию за задержку заработной платы) по день вынесения решения судом.

В ходе судебного заседания Плеханов А.К. и его представитель Плеханов В.А. суду пояснили, что между Плехановым А.К. и Областным государственным бюджетным учреждением «Иркутская база авиационной охраны лесов» 01 марта 2007 года заключен трудовой договор №. С 28 марта 2013 года истец работает в должности начальника Чунского авиаотделения.

Работодателем в лице ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» Плеханову А.К. не выплачена часть заработной платы, а именно премия, распределённая по коэффициенту трудового участия за апрель 2017 года в размере 337, 99 рублей и премия, распределённая по коэффициенту трудового участия за июнь 2017 года в размере 2858,70 рублей, всего работодателем не выплачено заработной платы на общую сумму 3196,69 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 5, ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Работодателем в лице ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» приняты локальные акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие порядок начисления заработной платы работников. Так, в соответствии с п. 24 Положения об оплате труда работников ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» предусмотрены стимулирующие выплаты при тушении лесного пожара. Для работников авиа отделений и оперативных точек премия распределяется по коэффициенту трудового участия (далее КТУ). Коэффициент трудового участия отражает количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты коллектива авиа отделения или оперативной точки. Указанная премия соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива которые в расчетном периоде выполняли технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины и требований должностных инструкций. Премия КТУ применяется к окладу, стимулирующим выплатам, классности, в том числе за работу в выходные дни, она начисляется в процентах от оклада, повышающего коэффициента, коэффициента за стаж работы, классности. Премия КТУ начисляется, в том числе, начальнику авиа отделения.

Указанная премия КТУ выплачивается работникам ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» за недопущение крупных лесных пожаров в районах авиационных сил и средств (АСС) пожаротушения (более 200 га), КПО (класс пожарной опасности): 2,0 - 5 %; от 2,0 до 2,5 - 10%, от 2,5 и выше - 15%. А так же за тушение пожаров с СВТ (средним временем тушения) не более 3-х суток в районах АСС, при КПО: до 2,0 - 5%, от 2,0 до 2,5 - 10%, от 2,5 и выше - 15%.

Таким образом, премия КТУ выплачивается работникам ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» за тушение лесных пожаров, то есть с начала и по окончание пожароопасного сезона. В соответствии с Приказом Министерства лесного комплекса Иркутской области от 24 апреля 2017 года № 39-мпр датой пожароопасного сезона на территории Чунского лесничества Министерства лесного комплекса Иркутской области считается 24 апреля 2017 года.

Согласно ст. 191 ТК РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Таким образом, премии являются частью заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Выплата премии осуществляется на основании приказа о премировании. Сам же приказ о премировании является в этой ситуации распорядительным актом, фиксирующим распоряжения руководителя, который устанавливает, что премии должны быть начислены и выплачены всем сотрудникам всей организации по основаниям и в размерах, установленным в локально нормативном акте работодателя.

Выплата премий конкретным сотрудникам подтверждается документами на перечисление сумм премий на карточные счета сотрудников либо документами, оформляющими выдачу работникам премий из кассы организации. Если работодатель принимает решение не только о поощрении (премировании) основной массы сотрудников в стандартном размере и по общим основаниям, но и (в виде исключения) об отказе от поощрения или поощрения в меньшем (или большем) размере отдельных сотрудников, то такие сотрудники должны быть указаны в приказе.

Соответственно, в таком приказе должны быть указаны и основания для принятия работодателем соответствующего решения и конкретные размеры премий, поощряемых в большем или меньшем размере сотрудников, основания для премирования в меньшем или большем размере и сами размеры премий должны быть доведены до сведения этих работников под роспись.

Соответственно, приказы, предусматривающие поощрение (премирование) в большем или меньшем размере отдельных работников, должны быть доведены до сведения этих работников под роспись, так как входят в систему оплату труда, предусмотренного ст. 135 ТКРФ.

За спорный период Плеханов А.К. не привлекался работодателем к дисциплинарной ответственности за какие-либо нарушения правил внутреннего распорядка или правил охраны труда или нарушений требований должностной инструкции. Каких-либо приказов о наложении дисциплинарных взысканий, работодателем не издавалось. Приказы о премировании в меньшем размере до истца не доводились. Оснований для невыплаты причитающейся Плеханову А.К. заработной платы в виде премии КТУ у работодателя не имелось.

Истец Плеханов А.К. добросовестно исполнял свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными актами учреждения.

Плехановым А.К. ежемесячно, в соответствии с п. 24 Положения об оплате труда работников ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» как руководителем структурного подразделения предоставлялись работодателю необходимые документы для выплаты премии КТУ работникам Чунского авиа отделения.

Одним из таких документов является ведомость коэффициента трудового участия работников авиаотделения. Данная ведомость подписывается руководителем структурного подразделения (Авиа отделения), и согласуется с начальником летно-производственной службы и производственным отделом ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов».

Изменить размер заработной платы, а именно премии КТУ без согласования с начальником авиа отделения в одностороннем порядке невозможно. Плеханову А.К., как начальнику Чунского авиаотделения на согласование исправлений какие-либо ведомости коэффициента трудового участия работников авиаотделения за спорный период не предоставлялись, а, следовательно, любые односторонние изменения, произведенные в указанных ведомостях являются несогласованными, а, следовательно, незаконными.

При таких обстоятельствах, истец полагает, что ответчиком нарушена обязанность по выплате премии КТУ ему как работнику. В силу вышеперечисленных норм материального права, а также положений ст. 9, ст. 12, ст. 21, ст. 22 ТК РФ, Положением об оплате труда работников, являющимся локальным нормативным актом обязательным для сторон заключенного трудового договора.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, и) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем нарушен срок выплаты причитающейся Плеханову А.К. заработной платы в виде премии КТУ, то полагают, что ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» должна выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за невыплаченную заработную плату, по день фактического вынесения решения суда.

Приказом № от «31» марта 2017 года утверждено Положение об оплате труда работников ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов», которое согласованно с Министерством лесного комплекса Иркутской области и введено в действие с «01» апреля 2017 года.

По своей природе, указанное положение является локальным актом, в соответствии с которым происходит начисление заработной платы работникам ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов», в том числе и Плеханову А.К., как начальнику Чунского авиаотделения ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов».

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ все работники организации должны быть под роспись ознакомлены с локальными нормативными актами предприятия, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Обязательными для ознакомления работником являются и положения об оплате труда предусмотренные ст. 135 ТК РФ.

Положение об оплате труда работников ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» от «01» апреля 2017 года, утверждённое Приказом № от «31» марта 2017 года было получено работниками Чунского авиаотделения только «03» мая 2017 года в 11.55 часов, путём направления отделом кадров ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» посредством корпоративной электронной почты mailto:nok@avia-irk.ru на адрес корпоративной электронной почты Чунского авиаотделения ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» mailto:chun@avia-irk.rii.

Ознакомление с указанным локальным работников Чунского авиаотделения было произведено только «06» мая 2017 года командиром авиа звена ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» Ч.Е.В. командированным в тот момент на Чунское авиаотделение. В ознакомительных листах указанного Положения об оплате труда, работниками Чунского авиаотделения была поставлена дата ознакомления «06» мая 2017 года и время ознакомления. После ознакомления, Ч.Е.В. забрал указанные ознакомительные листы и увёз их в г. Иркутск в отдел кадров. В настоящий момент, данные документы находятся у работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно п. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Работодателем ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» не был соблюдён порядок изменения условий Трудового договора № от «01» марта 2007 года, в части изменения условий оплаты труда, предусмотренный трудовым законодательством.

Ранее, за два месяца до вынесения указанного работодателем Приказа № от 31.12.2017 г. истец, как работник, каких - либо уведомлений об изменении размера начисляемой заработной платы не получал, изменений или дополнений к ранее заключённому трудовому договору не подписывал.

Фактическое ознакомление с новым Положением об оплате труда произошло более чем через месяц после введения его в действие.

Таким образом, при определении размера премии КТУ за апрель 2017 года истец обоснованно использовал Положение об оплате труда работников ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов», утверждённое в 2016 году, поскольку о введении с «01» апреля 2017 года нового положения об оплате труда не знал и не был с ним ознакомлен.

Истец Плеханов А.К. и его представитель Плеханов В.А. просили признать незаконными изменения условий оплаты труда по трудовому договору № от «01» марта 2007 года, заключённого между Плехановым А.К. и ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» в части применения Положения об оплате труда работников ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов», утверждённого Приказом № от 31.12.2017 года, взыскать с ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» в пользу Плеханова А.К. невыплаченную заработную плату в размере 3196,69 рублей за апрель и июнь 2017 года, а также проценты за пользование денежными средствами (компенсацию за задержку заработной платы) по день вынесения решения судом.

Ответчик ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» о дне и времени рассмотрения дела в суде извещены надлежаще, исковые требования истца Плеханова А.К. не признали, просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Из представленных возражений ответчика следует, что ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» (ОГБУ «Иркутскавиалесоохрана») является специализированной организацией, осуществляющей свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными законодательством Российской Федерации, Иркутской области путем выполнения работ, оказания услуг в сфере лесного хозяйства. Основной целью деятельности, как специализированной организации, является обеспечение авиационной охраны лесов от пожаров, защите их от вредных и иных негативных воздействий природного и антропогенного характера; проведение лесоавиационных профилактических (предупредительных) противопожарных мероприятий, в том числе подготовка к пожароопасному сезону; выполнение работ по обнаружению и тушению лесных пожаров; осуществление авиационного контроля за противопожарным и санитарным состоянием лесов.

ОГБУ «Иркутскавиалесоохрана» является бюджетным учреждением, выполняющее вышеуказанные работы по тушению лесных пожаров в соответствии с утвержденным министерством лесного комплекса Иркутской области ежегодным государственным заданием.

На территории Иркутской области действует 14 авиаотделений и 2 оперативные точки.

Чунское авиаотделение, расположенное в п. Октябрьский Чунского района, возглавляет Плеханов А.К., с которым заключен 01 марта 2007 года трудовой договор №.

В соответствии с трудовым договором от 01 марта 2007 года №, заключенным между сторонами, с учетом дополнительного соглашения от 01 апреля 2017 года истцу установлены следующие условия оплаты: подпункт 8.1.1. пункта 8.1. раздела 8 «Условия оплаты труда» установлен должностной оклад в размере 6900,00 рублей (согласно штатного расписания); подпункт 8.1.4. пункта 8.1. раздела 8 «Условия оплаты труда» установлен «повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере 30 % от должностного оклада в месяц»; подпункт 8.1.5. пункта 8.1. раздела 8 «Условия оплаты труда» установлен «Повышающий коэффициент за стаж работы в размере 30 % от должностного оклада в месяц.

Установление повышающего коэффициента за стаж работы производится на основании приказа руководителя учреждения, по представлению комиссии по установлению трудового стажа, созданной в учреждении (в соответствии с «Положением об оплате труда работников ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» утв. Приказом от 31.03.2016г. №)».

Приказом ОГБУ «Иркутскавиалесоохрана» от 31 марта 2017 года № утверждено Положение об оплате труда работников ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов», которое согласовано с министерством лесного комплекса Иркутской области и введено в действие с 01 апреля 2017 года.

Пунктом 24 «Стимулирующие выплаты при тушении лесного пожара» Положения в целях выполнения установленных Государственным заданием критериев, позволяющих оценить качество работы и результативность, работникам авиаотделений и оперативных точек установлены показатели и размеры премирования (за оперативность).

Этим же пунктом 24 Положения регламентирован порядок подачи и рассмотрения предложений о премировании начальниками авиаотделений.

Согласно установленному порядку руководители структурных подразделений ежемесячно предоставляют приложением к табелю учета рабочего времени: справку об участии авиаотделения в тушении лесных пожаров (производственное задание); ведомость коэффициента трудового участия работников авиаотделения или оперативной точки на первое число месяца, следующего за отчетным, за подписью руководителя подразделения.

Впоследствии командир авиазвена проверяет выполнение работ авиаотделением за отработанный месяц совместно с Региональной диспетчерской службой и подтверждает показатели премирования.

Только после этого, в соответствии с п. 54 Положения решение об установлении выплат стимулирующего характера и размере принимает начальник учреждения, принимая во внимание согласования соответствующих служб Учреждения (в том числе в части вопросов производственного характера, финансовой, кадровой дисциплины и т.д.), т.к. начальник авиаотделения самостоятельно, установив себе КТУ, не может объективно оценить свою работу. Следовательно, начальник может только предложить работодателю возможную оценку своей работы.

Основным показателем определения размера КТУ начальнику авиаотделения является тот факт, что согласно пункту 1.3. Должностной инструкции начальника авиаотделения, утвержденной 01 февраля 2017 года «Начальник авиаотделения непосредственно подчиняется начальнику учреждения и командиру авиазвена, в состав которого входит авиаотделение.»

Из вышеизложенного следует, что определение размера поощрений является исключительной прерогативой работодателя.

Таким образом, «согласование и исправления», как указывает истец, предложенных КТУ начальником авиаотделения не предусмотрено Положением.

С Положением истец ознакомлен, т.к. после утверждения Положение было разослано по авиаотделениям, также доказательством ознакомления служит тот факт, что Положение направлено истцом в суд вместе с исковым заявлением.

До утверждения Положения начальником Учреждения и согласования с министерством лесного комплекса Иркутской области проект Положения был направлен всем начальникам авиаотделений, но каких-либо предложений либо возражений по процедуре установления размера КТУ в адрес работодателя не последовало.

В главе 3 Положения определено, что «Коэффициент трудового участия отражает количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты коллектива авиаотделения или оперативной точки. В качестве базового значения принимается единица или 100. Это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном периоде выполняли установленные технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций».

Учитывая вышеизложенное, ответчик согласен с доводами истца в части, того, что «Положение об оплате труда работников, является локальным нормативным актом обязательным для сторон заключенного трудового договора».

Принимая во внимание вышеизложенное, работодателем принималось решение о размере КТУ за апрель и июнь 2017 года на основании результатов работы начальника авиаотделения в совокупности с согласованиями, как предусмотрено Положением.

Результаты работы начальника авиаотделения за апрель 2017 года показали следующие нарушения истцом требований должностной инструкции.

Согласно пункту 3.3. Должностной инструкции начальник авиаотделения обеспечивает выполнение поставленных перед структурным подразделением учреждения задач в установленные сроки и в полном объеме.

24 апреля 2017 года в соответствии с приказом министерства лесного комплекса Иркутской области № № от 24 апреля 2017 г. был открыт пожароопасный сезон 2017 года на территории Чунского района.

В соответствии с Оперативным планом полетов ВС для выполнения ЛАР, утвержденным министром лесного комплекса Иркутской области и начальником Учреждения, в п.Октябрьский Чунского района прибыл борт АН-2, который должен был осуществить вылет 27 апреля 2017 года в 13 часов для выполнения авиапатрулирования с сотрудниками авиаотделения на борту.

апреля 2017 года в Чунское авиаотделение был откомандирован для выполнения авиапатрулирования летчик - наблюдатель.

апреля 2017 года был запланирован вылет сотрудников авиаотделения на борту, несмотря на то, что сотрудники к вылету были подготовлены, у всех «на руках» были соответствующие свидетельства. Однако из-за бездействия начальника Чунского авиаотделения работы по авиапатрулированию были выполнены не в полном объеме.

    В силу пункта 3.13. Должностной инструкции начальник авиаотделения обеспечивает бесперебойную работу арендованных ВС, рациональное и качественное использование лимитов летного времени.

    Согласно пункту 3.23. Должностной инструкции начальник авиаотделения организует:

учет рабочего времени работников авиаотделения, своевременную сдачу табеля учета рабочего времени и графика работы сторожей авиаотделения.

    Начальником отдела кадров Учреждения неоднократно доводилось до начальника Учреждения о систематическом несвоевременном предоставлении начальником Чунского авиаотделения документов в отдел кадров, что влияет на правильность и своевременность начисления заработной платы.

Пожароопасный сезон 2017 года на территории Чунского района был открыт 24 апреля 2017 года, в соответствии с приказом министерства лесного комплекса Иркутской области № от 24 апреля 2017 г., в ликвидации лесных пожаров сотрудники Чунского авиаотделения в апреле 2017 года не участвовали, следовательно, руководствоваться данным пунктом при начислении КТУ у истца не было оснований. До 24 апреля 2017 года начисления производятся исключительно на основании трудового договора.

Помимо этого, согласно п. 24 Положения «Премия КТУ старшего инструктора парашютной и десантно-пожарной службы, летчика-наблюдателя, начальника отделения не может превышать 1 (ед.)». В Ведомости распределения КТУ за апрель 2017 года, представленной истцом суду, Плеханов А.К. установил себе КТУ, в размере «1.1.», что также является превышением предельных размеров.

Результаты работы начальника авиаотделения за июнь 2017 года показали нарушения истцом требований должностной инструкции.

В соответствии с п.п.3.8., 3.16. Должностной инструкции начальника авиаотделения (оперативной точки), утвержденной 01 февраля 2017 года, в обязанности начальника авиаотделения входит проведение необходимых подготовительных работ к пожароопасному сезону в соответствии с планами и заданием учреждения, а также осуществление подбора кандидатур для подготовки десантников-пожарных, парашютистов-пожарных и направления на курсы.

01 марта 2017 года начальником Учреждения был утвержден План укомплектования нормативной численности работников парашютно-десантной пожарной службы ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» в разрезе авиаотделений на 2017 год (далее - План). Согласно данному Плану на момент открытия пожароопасного сезона в Чунском авиаотделении должно было состоять 18 сотрудников, в том числе 4 сезонных десантников-пожарных. На момент открытия пожароопасного сезона 2017 года на территории Чунского района 24 апреля 2017 года (приказ министерства лесного комплекса Иркутской области № от 24 апреля 2017 г.) и проведения производственных и тренировочных прыжков и спусков, 4-х сезонных десантников-пожарных, т.е. необходимой численности в Чунском авиаотделении, в соответствии с Планом достигнуто не было.

Работа по подбору кадров началась только после прибытия в Чунское отделение исполняющего обязанности командира звена Ч.Г.В. в мае 2017 года. По прибытии исполняющего обязанности командира звена Ч.Г.В. в Чунское отделение было дано объявление по бегущей строке на телевидение и в газету «Чунский вестник».

Из объяснительной истца от 07 июня 2017 года следует, что на 07 июня 2017 года было трудоустроено только 1 человек вместо 4 человек.

Из объяснительной истца от 26 мая 2017 года следует, что работа по подбору кадров началась с 18 апреля 2017 года, т.е. за неделю до открытия пожароопасного сезона.

Результаты работы Чунского авиаотделения за июнь 2017 года при распределении КТУ были рассмотрены работодателем и с учетом того, что сам Плеханов А.К. в тушении лесных пожаров не принимал участия, сотрудники авиаотделения участвовали в ликвидации пожаров под руководством начальников других авиаотделений, которые объективно могли оценить работу сотрудников Чунского авиаотделения, что подтверждается прилагаемыми документами, а именно:

ведомость на оплату 6-ти сотрудников Чунского авиаотделения, подписанная начальником по Нижнеудинскому авиаотделению на пожаре № от 22 июня 2017 года,

- производственное задание № от 20 июня 2017 года для 6 -ти сотрудников Чунского авиаотделения, подписанное также начальником Нижнеудинского авиаотделения,

табель учета использования рабочего времени на пожаре № за июнь 2017 года.

    С доводами истца, что согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате ответчик согласен в полном объеме, что им и выполняется.

    Ежемесячно, в адрес Чунского авиаотделения, принимая во внимание удаленность, посредством электронной связи направляются расчетные листы и иные необходимые документы.

    Принимая во внимание представленные доказательства, в том числе положения трудового договора с дополнениями к нему, локального нормативного акта работодателя, регулирующего вопросы оплаты труда, полагали, что выплата КТУ является исключительной компетенцией работодателя, который был вправе на свое усмотрение определить размер КТУ.

    Доводы истца о том, что у ответчика не имелось оснований для установления иного размера КТУ по итогам работы за апрель и июнь 2017 года, так как он не привлекался к дисциплинарной ответственности, считаем, не заслуживают внимания суда, поскольку из содержания ст. 191 Трудового кодекса РФ следует, что поощрение работника является исключительно правом работодателя.

Установив, что со стороны истца в апреле - июне 2017 года имелись нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, невыполнения распоряжений руководителя, необеспечение бесперебойной работы авиаотделения, работодателем было принято решение о применении КТУ в размере «О».

Ссылка в исковом заявлении на то, что премии, указанные в ст. 129 Трудового кодекса РФ входят в оплату труда работников, и их выплата не зависит от усмотрения работодателя, а является его обязанностью, является несостоятельной, поскольку свидетельствует о неправильном толковании истцом норм трудового законодательства.

Так, согласно Положению об оплате труда работников ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов», которое согласовано с министерством лесного комплекса Иркутской области и введено с 01 апреля 2017 года, действующему в Учреждении, установление размера КТУ является исключительной компетенцией работодателя.

Ознакомившись с расчетом компенсации за задержку заработной платы, ответчик также не может согласиться с предъявленными исковыми требованиями в этой части. Исходя из расчета, сумма заработной платы за апрель 2017 года составляет 7820,86 рублей, сумма компенсации за задержку заработной платы составляет - 15,51 рублей. Исходя из расчета, сумма заработной платы за июнь 2017 года составляет 26212,32 рублей, сумма компенсации за задержку заработной платы за июнь 2017 года составляет 76,56 рублей.

Выслушав объяснения истца Плеханова А.К. и его представителя Плеханова В.К., заслушав показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации).

При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Иные виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями об оплате труда, премировании, о дисциплине.

В ходе судебного разбирательства было установлено и подтверждается материалами дела, что согласно Устава (в редакции от 13.04.2016 года) ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» (сокращенное наименование ОГБУ «Иркутскавиалесоохрана») является юридическим лицом, некоммерческой организацией, созданной для обеспечения организации и выполнения на территории Иркутской области авиационной охраны лесов.

В соответствии с п. 5.2 устава ОГБУ «Иркутскавиалесоохрана» может создавать структурные подразделения, авиаотделения, оперативные точки, которые действуют от имени Учреждения и не являются юридическим лицом, действуют в соответствии с положением.

На территории Иркутской области действует 14 авиаотделений и 2 оперативные точки.

Чунское авиаотделение, расположенное в п. Октябрьский Чунского района, возглавляет начальник авиаотделения Плеханов А.К., из трудовой книжки и трудового договора усматривается, что с Плехановым А.К. 01 марта 2007 года заключен трудовой договор № в связи с выполнением трудовых обязанностей по должности старшего летчика-наблюдателя, начальника «Чунского авиаотделения».

Впоследствии, 28 марта 2013 года между работодателем и Плехановым А.К., заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 марта 2007 года №, согласно которого Плеханов А.К. был переведен на должность начальника Чунского авиаотделения с 28 марта 2013 года.

01 апреля 2017 года между работодателем и Плехановым А.К., заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 марта 2007 года №, с учетом дополнительного соглашения от 01 апреля 2016 года истцу установлены новые условия оплаты труда: подпункт 8.1.1. пункта 8.1. раздела 8 «Условия оплаты труда» установлен должностной оклад в размере 6900,00 рублей (согласно штатного расписания); подпункт 8.1.4. пункта 8.1. раздела 8 «Условия оплаты труда» установлен «повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере 30 % от должностного оклада в месяц»; подпункт 8.1.5. пункта 8.1. раздела 8 «Условия оплаты труда» установлен «Повышающий коэффициент за стаж работы в размере 30 % от должностного оклада в месяц.

Установление повышающего коэффициента за стаж работы производится на основании приказа руководителя учреждения, по представлению комиссии по установлению трудового стажа, созданной в учреждении (в соответствии с «Положением об оплате труда работников ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» утв. Приказом от 31.03.2016г. №)». Остальные условия трудового договора остались неизменными.

Согласно должностной инструкции начальника авиаотделения ОГБУ «Иркутскавиалесоохрана», утвержденной 01 февраля 2017 года, начальник авиаотделения относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от нее приказом начальника учреждения по представлению начальника летно-производственной службы (ЛПС), непосредственно подчиняется начальнику учреждения и командиру авиазвена, в состав которого входит авиаотделение. Организует работу авиаотделения по выполнению лесоавиационных работ в соответствии с Производственным заданием, установленной технологией и соблюдением правил охраны труда и техники безопасности сотрудниками авиаотделения. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью авиаотделения. Обеспечивает выполнение поставленных перед структурным подразделением учреждения задач.

Приказом ОГБУ «Иркутскавиалесоохрана» от 31 марта 2017 года №, утверждено Положение об оплате труда работников ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов», которое согласовано с министерством лесного комплекса Иркутской области и введено в действие с 01 апреля 2017 года.

С 01.04.2017г. «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников областного государственного бюджетного учреждения «Иркутская база авиационной охраны лесов», утвержденное и введенное приказом от 01.04.2016г. № утратило свою силу.

Согласно пункта 24 Положения «Стимулирующие выплаты при тушении лесного пожара» в целях выполнения установленных Государственным заданием критериев, позволяющих оценить качество работы и результативность, работникам авиаотделений и оперативных точек установлены показатели и размеры премирования. Премия начисляется в процентах от оклада, повышающего коэффициента, персонального повышающего коэффициента, коэффициента за стаж, работы, классности.

Для работников авиаотделений и оперативных точек премия распределяется по коэффициенту трудового участия (далее - КТУ). Коэффициент трудового участия отражает количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты коллектива авиаотделеиия или оперативной точки. В качестве базового значения принимается единица или 100. Это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетом периоде выполняли установленные технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области, охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций. КТУ определяется на основе месячных результатов работы коллектива и используется в оплате труда при распределении премирования с учетом показателя класса пожарной опасности и среднего времени тушения пожаров в рамках выделенных финансовых средств.

Премия КТУ применяется к окладу, стимулирующим выплатам, классности, в том числе за работу в выходные дни. Премия КТУ начисляется старшему инструктору парашютной и десантно-пожарной службы, начальнику отделения, старшему летчику наблюдателю, летчику-наблюдателю, инструкторам ППК, ППГ, ДПК, ДПГ, десантнику-пожарному, парашютисту-пожарному, радиооператору (радиотехнику, диспетчеру) авиаотделения, водителям, кладовщикам. Премия КТУ старшего инструктора парашютной и десантно-пожарной службы, летчика- наблюдателя, начальника отделения не может превышать I (ед.).

Руководители структурных подразделений ежемесячно предоставляют приложением к табелю учета рабочего времени, справку об участии авиаотделения в тушении лесных пожаров, ведомость коэффициента трудового участия работников авиаотделения или оперативной точки на первое число месяца, следующего за отчетным, за подписью руководителя подразделения. Командир авиазвена проверяет выполнение работ авиаотделением за отработанный месяц совместно с Региональной диспетчерской службой и подтверждает показатели премирования. Документы должны быть предоставлены ответственными лицами в бухгалтерию до 05 числа месяца следующего за отчетным.

Согласно приказа № от 24 апреля 2017 года министра лесного комплекса Иркутской области датой начала пожарного сезона на землях лесного фонда в Чунском лесничестве министерства лесного комплекса Иркутской области считать 24 апреля 2017 года.

    Из табеля учета рабочего времени Чунского авиаотделения ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» за апрель 2017 года усматривается, что Плеханов А.К. отработал в апреле 2017 года 22 дня (при норме 20 дней), количество дней отработанных в период пожаров в период с 24.04.2017 года по 30.04.2017 года - 6 дней, что составляет 48 часов – 2 дня в выходные по 4 часа (8 часов).

    Из ведомости распределения коэффициента трудового участия (КТУ) за апрель 2017 года усматривается, что Плеханову А.К. был распределен КТУ в размере 1.1 (согласно «Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников областного государственного бюджетного учреждения «Иркутская база авиационной охраны лесов», утвержденного и введенного приказом от 01.04.2016г. №, который утратил свою силу с 01.04.2017 года).

    Из расчетного листка за апрель 2017 года усматривается, что Плеханову А.К. заработная плата за период с 24.04.2017 года по 30.04.2017 года исчислена и выплачена работодателем без учета коэффициента трудового участия (КТУ).

Из табеля учета рабочего времени Чунского авиаотделения ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» за июнь 2017 года усматривается, что Плеханов А.К. отработал в июне 2017 года 21 дней, что составляет 168 часов, количество дней отработанных в период пожаров - 21

    Из ведомости распределения коэффициента трудового участия (КТУ) за июнь 2017 года усматривается, что Плеханову А.К. был распределен КТУ в размере 1.1 (согласно Положения об оплате труда работников ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов», утвержденного Приказом ОГБУ «Иркутскавиалесоохрана» от 31 марта 2017 года №).

    Из расчетного листка за июнь 2017 года усматривается, что Плеханову А.К. заработная плата за период с 01.06.2017 года по 30.06.2017 года исчислена и выплачена работодателем без учета коэффициента трудового участия (КТУ).

    В соответствии с п. 3 Коллективного договора, п. 3.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 01.04.2016 года, для работников ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы и в соответствии с действующим «Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников».

    Свидетели М.М.Н., Е.Г.И. суду пояснили, что работают в ОГБУ «Иркутскавиалесоохрана» в Чунском авиаотделении. В период пожаров им доплачивают КТУ, порядок начисления данной надбавки не знают, однако от Плеханова А.К. знают, что ему не доплатили КТУ за апрель и июнь 2017 года. Плеханов А.К. в апреле и июне 2017 года работал, добросовестно выполнял свои обязанности, нарушений трудовой дисциплины не имел, почему не выплатили КТУ не знают, ранее такого не было, КТУ всегда платили в том размере, как в авиаотделении устанавливали. В весной 2017 года Плеханов А.К. в период подготовки к пожарам готовил в отделении 4 кандидатов для работе в отряде, но на работу устроился только один человек, т.к. работа тяжелая, а платят мало, многие по состоянию здоровья не подходят.

    Анализируя в соответствии с требованиями ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ исследованные доказательства, принимая необходимые меры для всестороннего, полного и объективного выяснения действительных обстоятельств дела, прав и обязанностей сторон, суд находит, что исковые требования истца Плеханова А.К. подлежат частичному удовлетворению, т.к. начисление заработной платы Плеханову А.К. за апрель и июнь 2017 года производилось без учета Положения об оплате труда, и истец был незаконно лишен КТУ за период с 26.04.2017 года по 30.04.2017 года и за период с 01.06.2017 по 30.06.2017 года.

Истец Плеханов А.К. длительное время работает начальником Чунского авиаотделения в ОГБУ «Иркутскавиалесоохрана», выполняет возложенные на него должностной инструкцией функциональные обязанности. В период с 26.04.2017 года по30.04.2017 года и за период с 01.06.2017 по 30.06.2017 года выполнял установленные технологические и качественные нормативы, не имел нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций. Доказательств обратному ответчиком ОГБУ «Иркутскавиалесоохрана» в суд не представлено.

Доводы ответчика ОГБУ «Иркутскавиалесоохрана» в части того, что в апреле, июне 2017 года со стороны истца Плеханова А.К. имелись нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, невыполнение распоряжений руководителя, необеспечение бесперебойной работы авиаотделения, суд находит несостоятельными, поскольку не усматривает в действиях Плеханова А.К. вины, в части неукомплектования штата Чунского авиаотделения кадрами - 4 сезонными десантниками-пожарными.

Напротив, доводы истца Плеханова А.К. о том, что он проводил работу по подбору кадров для сезонных работ, но впоследствии трудоустроен был всего 1 человек, суд находит объективными, неукомплектованность авиаотделения кадрами для выполнения сезонных работ по тушению пожаров - не может быть положено в вину начальнику данного отделения.

Суд, не может согласиться с доводами ответчика, и в части того, что Плеханов А.К. нарушил свои должностные обязанности тем, что как руководитель авиаотделения, несвоевременно - лишь 3 мая 2017 года предоставил в ОГБУ «Иркутскавиалесоохрана» документы – табель учета рабочего времени; ведомость КТУ на 1 число месяца, следующего за отчетным; справку об участии авиаотделения в тушении лесных пожаров, чем нарушил приказ от 12.01.2015 года №. Как усматривается из Положения об оплате труда работников ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов», утвержденного Приказом ОГБУ «Иркутскавиалесоохрана» от 31 марта 2017 года №, вступившего в силу с 01.04.2017 года – документы, связанные с оплатой труда работников - должны быть предоставлены ответственными лицами в бухгалтерию до 05 числа месяца следующего за отчетным.

Доводы ответчика, что в Чунское авиаотделение был откомандирован для выполнения авиапатрулирования летчик – наблюдатель, 28 апреля 2017 года был запланирован вылет сотрудников авиаотделения на борту, несмотря на то, что сотрудники к вылету были подготовлены, у всех «на руках» были соответствующие свидетельства, из-за бездействия начальника Чунского авиаотделения работы по авиапатрулированию были выполнены не в полном объеме, суд также не может положить в основу своего решения.

Истец Плеханов А.К. в судебном заседании пояснил, что работы по авиапатрулированию были выполнены не в полном объеме из-за отсутствия приказа по авиабазе о допуске работников АПС к выполнению производственных прыжков с парашютом. О сложившейся ситуации он проинформировал зам.начальника авиабазы, план вылета самолета был отложен на 15 часов. Выполнение полетов по мониторингу лесных пожаров ограничено световым днем, поэтому было принято решение с целью не допустить срыв выполнения госзаказа полет выполнить без группы парашютистов-пожарных. На следующий день в Чунский авиаотделение по электронной почте поступил приказ № от 25.04.2017 года (аналогичные объяснения давал Плеханов А.К. в ходе служебной проверки 02.05.2017 года).

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком в суд не представлено.

Суд не может принять во внимание доводы ответчика, что истец Плеханов А.К. в спорный период не принимал участие в тушении пожаров, следовательно, ему не может быть установлен КТУ за данный период времени.

Согласно приказа № от 24 апреля 2017 года министра лесного комплекса Иркутской области с 24 апреля 2017 года на землях лесного фонда в Чунском лесничестве министерства лесного комплекса Иркутской области начался пожароопасный сезон. Должностные обязанности начальника Чунского отделения в период пожароопасного сезона не связаны с непосредственным участием в тушении пожаров.

За спорный период Плеханов А.К. не привлекался работодателем к дисциплинарной ответственности за какие-либо нарушения правил внутреннего распорядка или правил охраны труда или нарушений требований должностной инструкции. Каких-либо приказов о наложении дисциплинарных взысканий, работодателем не издавалось. Приказы о премировании в меньшем размере, чем предусмотрено Положением об оплате труда - до истца не доводились. Оснований для невыплаты причитающейся Плеханову А.К. заработной платы в части премии КТУ у работодателя не имелось.

При этом, суд не находит подлежащим удовлетворению требования истца о начислении заработной платы Плеханову А.К. за апрель 2017 года с учетом коэффициента трудового участия в размере «1.1», т.к. Положением об оплате труда работников ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов», утвержденного Приказом ОГБУ «Иркутскавиалесоохрана» от 31 марта 2017 года №, вступившее в силу с 01.04.2017 года так и ранее действующим, при расчете КТУ в качестве базового принимается единица, в т.ч. для начальника отделения премия КТУ не может превышать «1».

Таким образом, установлено, что истец был незаконно лишен КТУ за период с 26.04.2017 года по 30.04.2017 года и за период с 01.06.2017 по 30.06.2017 года, с ответчика в его пользу подлежит взысканию КТУ в размере: за апрель 2017 года – 338,52 рублей; за июнь 2017 года – 2814,72 рублей (КТУ=((((оклад по факту отработанного времени + повышающий коэф-т по занимаемой должности + повышающий коэф-т за стаж работы) х % КТУ за текущий месяц) х класс пожарной опасности) х среднее время тушения)).

Истцом Плехановым А.К. не представлено суду доказательств того, что ему был установлен КТУ за период с 24.04.2017 года по 30.04.2017 года в размере "1.1", материалы дела не содержат. Кроме того, как усматривается из Положения об оплате труда работников ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов», утвержденного Приказом ОГБУ «Иркутскавиалесоохрана» от 31 марта 2017 года №, вступившего в силу с 01.04.2017 года - согласно п. 24 устанавливается базовый КТУ в размере "1".

Кроме того, суд не находит обоснованными доводы истца и его представителя в части того, что в связи с принятием и введением в действие с 01 апреля 2017 года Положения об оплате труда работников ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов», у истца Плеханова А.К. изменились существенные условия труда.

Условия труда Плеханова А.К. в соответствии с заключенным трудовым договором с последующими дополнительными соглашениями – не

претерпели никаких изменений. В том числе и по оплате труда.

Обсуждая требования истца в части взыскания компенсации за задержку заработной платы, суд находит данные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, и) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем нарушен срок выплаты причитающейся Плеханову А.К. заработной платы в виде премии КТУ, суд находит, что ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» должна выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за невыплаченную заработную плату, по день фактического вынесения решения суда.

Согласно п. 3.13 Коллективного договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа каждого месяца.

Следовательно, проценты (денежная компенсация) за невыплаченную заработную плату КТУ в размере 338,52 рублей, за период с 24.04.2017 года по 30.04.2017 года составляет:

338,52 руб. х 6 дн. ( с 26.04.2017 по 01.05.2017 г) х 1\150х9,75% = 1,32 руб.

338,52 руб. х 48 дн. ( с 02.05.2017 по 18.06.2017 г) х 1\150х9,25%=10,02 руб.

338,52 руб. х 91 дн. ( с 19.06.2017 по 17.09.2017 г) х 1\150х9%=18,48 руб.

338,52 руб. х 41 дн. ( с 18.09.2017 по 29.10.2017 г) х 1\150х8,5%=7,86руб.

338,52 руб. х 49 дн. ( с 30.10.2017 по 17.12.2017 г) х 1\150х8,25%=9,12руб.

338,52 руб. х 46 дн. ( с 18.12.2017 по 01.02.2018 г) х 1\150х7,75%=8,04руб.

Итого: 54,84 рублей.

Проценты (денежная компенсация) за невыплаченную заработную плату КТУ в размере 2814,72 рублей, за период с 01.06.2017 года по 30.06.2017 года составляет:

2814,72 руб. х 84 дн. ( с 26.06.2017 по 17.09.2017 г) х 1\150х9%=141,86 руб.

2814,72 руб. х 41 дн. ( с 18.09.2017 по 29.10.2017 г) х 1\150х8,5%=65,39руб.

2814,72 руб. х49 дн. ( с 30.10.2017 по 17.12.2017 г) х 1\150х8,25%=75,85руб.

2814,72 руб. х46 дн. ( с 18.12.2017 по 01.02.2018 г) х 1\150х7,75%=66,89руб

Итого: 349,99 рублей.

Следовательно, проценты (денежная компенсация) за невыплаченную заработную плату КТУ в размере 338,52 рублей за период с 24.04.2017 года по 30.04.2017 года и в размере 2814,72 рублей за период с 01.06.2017 года по 30.06.2017 года составляет - 404,83 рублей.

Обсуждая требования истца

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Плеханова А.К. к ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» в пользу Плеханова А.К. невыплаченную заработную плату (в части КТУ) в размере: за период с 24.04.2017 года по 30.04.2017 года– 338,52 рублей; за период с 01.06.2017 года по 30.06.2017 года – 2814,72 рублей, а также проценты за пользование денежными средствами (компенсацию за задержку заработной платы) по день вынесения решения судом в размере 404,83 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 1 месяца с момента его вынесения с подачей жалобы через Чунский районный суд.

Судья: Пелех М.Ю.