Решение по делу № 2-675/2024 от 05.07.2024

Дело № 2-675/2024

№

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2024 года г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи – Гаджиевой Л.Ф.

при секретаре Нажаловой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Громовой Ларисы Юрьевны к ООО «Уярский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Громова Л.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Уярский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала по совместительству в ООО «Уярский мясокомбинат» в должности <данные изъяты>. Согласно п. 5.2 трудового договора установлен размер заработной платы, а также надбавки и доплаты к должностному окладу. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе окончательный расчет при увольнении, истцу не выплачены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у работодателя – ООО «Уярский мясокомбинат» перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 49 560,52 рублей. В связи с тем, что истец испытала негативные эмоции вследствие нарушения трудовых прав – нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, в связи с осознанием неправомерных действий со стороны ООО «Уярский мясокомбинат» и материальными затруднениями, просит взыскать компенсацию морального вреда.

Просит взыскать с ООО «Уярский мясокомбинат» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, задолженность по заработной плате в размере 49 560,52 рублей, денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в порядке ст.236 ТК РФ.

В судебное заседание истец Громова Л.Ю. не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом. Просила дело рассмотреть в своё отсутствие. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ просила взыскать с ответчика задолженность за вычетом суммы, которую ей оплатили.

Представитель ответчика - ООО «Уярский мясокомбинат» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ Громова Л.Ю. принята <данные изъяты> в ООО «Уярский мясокомбинат» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с Громовой Л.Ю. заключен трудовой договор №, согласно которому она принята на работу ООО «Уярский мясокомбинат», в административно-управленческий персонал на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

В п.5.2 трудового договора указано, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> 30% процентная надбавка за стаж работы в южных районах Красноярского края согласно трудовому законодательству, возрасту и местности работы, 1,3 районный коэффициент.

Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца (два раза в месяц): последнего числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы (аванс) работника; 15-го числа месяца, следующего за отчетным, производится полный расчет по заработной плате с работником (п.5.4 трудового договора).

В исковом заявлении указано, что истец Громова Л.Ю. уволилась ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Уярский мясокомбинат» имеется задолженность перед Громовой Л.Ю. по не выплаченной заработной плате в размере 49 560,52 рублей.

Как следует из представленной истцом выписке по банковскому счету, Громовой Л.Ю. перечислена ДД.ММ.ГГГГ ООО «Уярский мясокомбинат» заработная плата по трудовому договору за ДД.ММ.ГГГГ в размере: <данные изъяты>

Таким образом, анализируя материалы дела, суд усматривает, что действительно истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Уярский мясокомбинат», и не получила заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в полном размере.

Факт нарушения трудовых прав нашёл своё подтверждение в судебном заседании.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Громовой Л.Ю. к ООО «Уярский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 29 560 рублей (<данные изъяты>), так как истцом представлены доказательства, подтверждающие факт работы Громовой Л.Ю. в ООО «Уярский мясокомбинат» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. трудовые отношения, свидетельствующие о фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя, о выполнении истцом постоянной трудовой функции по заданию работодателя и в его интересах, и факт частичной оплаты задолженности по заработной плате.

Кроме того, истец просит взыскать в порядке ст. 236 ТК РФ компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно 5.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Громовой Л.Ю. заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца (два раза в месяц): последнего числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы (аванс) Работника; 15-го числа месяца, следующего за отчетным, производится полный расчет по заработной плате с работником.

В связи с чем, компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после установленного срока выплаты) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составляет 7 045,25 рублей, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, компенсация за задержку выплата заработной платы составляет 7 045,25 рублей, которую надлежит взыскать с ответчика в пользу истца Громовой Л.Ю. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а в дальнейшем взыскивать компенсацию за задержку выплат по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации по день фактического расчета.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Громовой Л.Ю., она, несомненно, испытывала нравственные страдания, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Согласно пункту 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 898,16 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Громовой Ларисы Юрьевны к ООО «Уярский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Уярский мясокомбинат» (<данные изъяты>) в пользу Громовой Ларисы Юрьевны, <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 29 560 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 045,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 41 605,25 рублей.

Взыскать с ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Уярский мясокомбинат» (<данные изъяты>) в пользу Громовой Ларисы Юрьевны, <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплат по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации по день фактического расчета.

Взыскать с ООО «Уярский мясокомбинат» <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 898,16 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий             Л.Ф. Гаджиева

<данные изъяты>