Решение по делу № 2-124/2024 (2-619/2023;) от 15.12.2023

Дело № 2 - 124/2024

УИД 42RS0038-01-2023-000872-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Балякиной Ю.С.

при секретаре Тарасенко Ю.А.

с участием представителя истца - Чащиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белово 26 января 2024 года

гражданское дело по иску Акционерного Общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к Павлову Н. А. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

АО «УК «Кузбассразрезуголь» обратилось в суд с иском к Павлову Н.А., в котором просит: взыскать с Павлова Н. А. денежные средства в размере 15116,99 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 604,68 руб.

Требования мотивированы тем, что 07.12.2022 между АО «УК «Кузбассразрезуголь» и Павловым Н.А. был заключен трудовой договор.

Согласно приказу о приеме на работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Павлов Н.А. был принят <данные изъяты> в дирекцию по производству управление по переработке и обогащению угля участок тех. комплекса поверхности «<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Павлов Н.А. был уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2. ч.1. ст.77 ТК РФ, на основании приказа №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствие разделом «Спецодежда при увольнении» «Регламента обеспечения, выдачи, учета и хранения специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ» введенного в действие приказом № 531 от 04.08.2020 (далее-Регламент), работодатель обеспечивает специальной одеждой, специальной обувью и СИЗ, работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Спец. одежда, спец. обувь и СИЗ являются собственностью работодателя и поэтому при увольнении работник обязан сдать выданную спецодежду.

При подписании трудового договора Павлов Н.А. лично под подпись при подписании трудового договора ознакомлен с Регламентом, которым предусмотрена обязанность работника при предоставлении работодателем СИЗ, в случае увольнения сдать на склад СИЗ, нормативный срок использования которых не истек, либо возместить работодателю их стоимость.

Ответчику была выдана спецодежда, что подтверждается накладной на передачу спецодежды, спец. обуви и СИЗ от 08.12.2022.

При увольнении ответчиком не была сдана спецодежда, в связи с чем, образовался долг, подтверждаемый бухгалтерской справкой. Спец. обуви, СИЗ и спец.одежды, инвентаря не сдано на сумму 15116,99 рублей. На момент увольнения полную сумму задолженности удержать из заработной платы в счет погашения долга не представилось возможным ввиду недостаточности денежных средств при увольнительном расчете. Задолженность в сумме 15116,99 рублей осталась не погашенной.

Представитель истца АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» - Чащина Е.В., действуя на основании доверенности (л.д. 18-20) в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме по доводам изложенным в иске.

Ответчик Павлов Н.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, посредством направления судебного извещения по адресу регистрации. Об уважительности причин неявки ответчик суду не сообщил.

Руководствуясь нормами ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующему выводу.

Согласно ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В частности работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу положений ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Обязанность устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения закон возлагает на работодателя (ст. 247 ТК РФ).

В силу ст. 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о возмещении ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно пункту 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В судебном заседании установлено, что Павлов Н. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в АО «УК «Кузбассразрезуголь» - филиал «Моховский угольный разрез» <данные изъяты> в дирекцию по производству управления по переработке и обогащению угля участка тех.комплекса «<данные изъяты>». Данный факт подтверждается приказом о приеме на работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8).

В соответствии с п. 9.1 Регламента обеспечения, выдачи, учета и хранения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, действующего в АО "УК "Кузбассразрезуголь", право собственности на спецодежду сохраняется за компанией в течение всего срока использования. Поэтому СИЗ при увольнении сотрудника или переводе на другую должность (профессию), если срок носки СИЗ по нормам не истек, и нормами СИЗ выдача по вновь занимаемой должности (профессии) не предусмотрена, должны быть возвращены на склад.

Пунктом 9.2 Регламента предусмотрено, что организация вправе удержать из заработной платы работника стоимость СИЗ, не возвращенных при увольнении либо утерянных работником (л.д. 14).

Из трудового договора усматривается, что до его подписания Павлов Н.А. ДД.ММ.ГГГГ под личную подпись был ознакомлен, в том числе с Нормами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (л.д. 7-8).

Из представленной в дело накладной от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16), ведомости №, личной карточки работника следует, что ответчик в период трудовой деятельности был обеспечен работодателем следующим: костюм утепленный из смешанных тканей Алтай КРУ в количестве 1 шт.; каска шахтерская в количестве 1 шт.; носки полушерстяные махровые (6 пар.); сапоги утепленные 45 р. (1 пара); сланцы для бассейна 45р. (1 пара); белье нательное утепленное (2 комплекта); полотенце махровое банное (1 шт.); костюм «СПЕЦ» куртка+полукомбинезон в количестве 1 шт.; шапка в количестве 1 шт.; жилет сигнальный в количестве 1 шт; перчатки утепленные (1 пара).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-ЛС Палов Н.А. был уволен в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 9).

Из бухгалтерской справки ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» филиал «Моховский угольный разрез» следует, что за Павловым Н.А. числится задолженность за несданную спецодежду (СИЗ) в сумме 15116,99 рублей (л.д. 15).

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, истцом-работодателем была предоставлена ответчику для осуществления трудовой деятельности спецодежда, факт получения которой ответчик подтвердил, поставив свою подпись в накладной о передаче спецодежды, спецобуви и СИЗ, с указанием табельного номера «7423» (л.д.16-17). Работник был уведомлен о необходимости возмещения остаточной стоимости выданной спецодежды с учетом степени износа, однако, свою обязанность при увольнении по возмещению не выполнил.

Исследовав и оценив совокупность представленных в дело доказательств, руководствуясь положениями действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в заявленном размере.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению № от 06.12.2023 истец уплатил государственную пошлину при подаче в суд искового заявления в сумме 604,68 рубля, которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного Общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к Павлову Н. А. о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с Павлова Н. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, ИНН №, в пользу Акционерного Общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» денежные средства в размере 15116,99 руб. (пятнадцать тысяч сто шестнадцать рублей девяносто девять копеек), расходы по оплате государственной пошлины в размере 604,68 руб. (шестьсот четыре рубля шестьдесят восемь копеек), а всего взыскать 15721,67 руб. (пятнадцать тысяч семьсот двадцать один рубль шестьдесят семь копеек).

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Ю.С. Балякина

Мотивированное решение изготовлено 01.02.2024.