Решение по делу № 2-1508/2023 от 29.06.2023

Дело № (59RS0№-83)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 25 октября 2023 года                 

Краснокамский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Азановой О.Н.,

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО13

представителя ответчиков ФИО7

помощника прокурора <адрес> ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к МУП "Краснокамский водоканал", МУП "Водоканал" о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, выплате заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Неволина Т.А. обратилась в Краснокамский городской суд <адрес> с исковым заявлением к МУП «Краснокамский водоканал» и МУП «Водоканал» о признании незаконным приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, признании незаконным приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, восстановлении ФИО2 в МУП «Краснокамский водоканал», а также по совместительству в МУП «Водоканал» в должности инспектора кадров, взыскании с ответчиков МУП «Краснокамский водоканал» и МУП «Водоканал» в пользу ФИО2 оплаты за вынужденный прогул, взыскании с ответчиков МУП «Краснокамский водоканал» и МУП «Водоканал» в пользу истца ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, по 50 000 рублей с каждого.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (далее-Истец) и МУП «Водоканал» и МУП «Краснокамский водоканал», (далее-Ответчики) заключены трудовые договоры на неопределенный срок в должности инспектора кадров. ДД.ММ.ГГГГ Неволина Т.А. была уволена с предприятия МУП «Краснокамский водоканал», МУП «Водоканал», находящегося по адресу: <адрес>. 5. В течение трудовой деятельности Неволина Т.А. неоднократно обращала внимание работодателей на существенные нарушения в ведении делопроизводства на предприятиях, в том числе ведет я и хранения личных дел сотрудников, начисления им заработной платы, надбавок, коэффициентов и т.п. До настоящего времени истцу не выданы копии заключенных с ней трудовых договоров. На этой почве у истца стали возникать конфликтные ситуации с руководством. ФИО2 с тли создавать такие условия, при которых она не могла спокойно трудится и выполнять свои трудовые обязанности, в связи с чем фактически вынудили написать заявление об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ Неволина Т.А. написала заявление увольнении, последним рабочим днем было ДД.ММ.ГГГГ. Очень многие сотрудники, зная о сложившейся ситуации, просили ФИО14 забрать заявление и не увольняться, поскольку она хоть как-то старалась навести порядок. 13 июня Неволина Т.А. подготовила заявление об отзыве своего заявления об увольнении с намерением продолжить свою работу. Однако, подойдя к проходной, столкнулась с грубым обращением в свой адрес, к рабочему месту ее не допустили, она была очень расстроена, так как эту ситуацию наблюдали сотрудники, такое отношение к ней было оскорбительным и недопустимым. Заявление у истца принимать отказались, при этом сообщили, что она уже уволена, вручили приказ об увольнении, датированный ДД.ММ.ГГГГ, что по мнению истца являлось незаконным, при этом также обязали подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам, датированные ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем Неволина Т.А. отправила заявление об отзыве заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Работник имел право, в том числе, устно, отозвать свое заявление об увольнении, следовательно, его увольнение в данной ситуации будет незаконно. Подписанный приказ об увольнении работника с даты, указанной им в своём заявлении, подлежит отмене. Поскольку работодатель допустил нарушения трудового законодательства при увольнении, то работник может требовать восстановления своих нарушенных прав. Таким образом, в нарушение ст. 80 ТК РФ, Неволина Т.А. была лишена законной возможности отозвать свое заявление об увольнении. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоряжения). В случае, когда приказ ( распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе ( распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Из приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что Неволина Т.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ в праздничный день, при этом последним днем ее работы являлся следующий за выходным днем- день ДД.ММ.ГГГГ. В нарушении действующего законодательства ответчиком обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора по инициативе работника на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ не исполнена. В соответствии с ч.4 ст.14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. На дату вынесения приказа об увольнении истец состояла в штате МУП «Краснокамский водоканал», а потому за ней сохранялось место работы ( должность). Из приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что Неволина Т.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ ( праздничный день), при этом последним днем ее работы является следующий за выходным днем – день ДД.ММ.ГГГГ В нарушении действующего законодательства ответчиком обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора по инициативе работника на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ не исполнена, что также является основанием для отмены настоящего приказа. На дату вынесения приказа об увольнении истец состояла в штате МУП «Водоканал», а потому за последней сохранялось место работы ( должность). В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконное увольнение лишило истца возможности качественно выполнять любимую работу, за годы трудовой деятельности ФИО2 достигнуты значительные успехи в данной сфере. Одновременно своими действиями работодатель унизил профессиональную честь и достоинство истца в глазах и трудового коллектива, и коллег по отрасли, чем причинил ей (с учетом опыта работы, квалификации, отношения к своим профессиональным обязанностям) существенные нравственные страдания. Учитывая эти обстоятельства, истец полагает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ей моральный ущерб, компенсацию которого она оценивает в размере 100 000 рублей. Принимая во внимание допущенные работодателем нарушения закона, увольнение ФИО2 не может быть признано законным и обоснованным.

Истец Неволина Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, представила в материалы дела письменные пояснения и дополнения к ним, в которых указала, что с начала работы у нее были планы всё восстановить, как положено, приобрести сейфы для личных дел и трудовых книжек, журналы по учету трудовых книжек, поменять двери, кабинет для архива (архив у них находится в подвале, где сыро и грязно, документы на бетонном полу в коробках) и т.д. Ей были разработаны бланки заявлений, образец нового трудового договора, т.к. старые не корректные, бланк заявки на подбор персонала. разработала информационный стенд, сначала директор согласовал, потом отменил. Так же разработала «Контрольный лист» для прохождения инструктажей по охране труда. За время работы сдружилась с коллективом, организовала участие предприятия в городской спартакиаде среди предприятий города, создала команду. Участвовали в турнирах по лыжным гонкам, конькам, дартс, настольный теннис, смешанной эстафете. Во время работы задавала очень много вопросов руководству относительно организации трудовой деятельности, на которые не получала ответов. Обещали помогать, но помощи так и не дождалась, разбиралась во всем сама. В ходе работы выяснилось, что приказы на ежегодные оплачиваемые отпуска, учебные отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет и все приказы, связанные с деньгами, всё это делает бухгалтерия, данную трудовую функцию мне исполнять запретили. Чем в итоге это регламентировалось ей до сих пор не известно. Несмотря на все многочисленные нарушения, трудовые отношения с работодателем у нее сложились, она очень сдружилась с коллективом, надеялась, что со временем все недостатки, имеющиеся на предприятиях, в особенности относительно делопроизводства, возможно устранить. Изначально, написав заявление об увольнении, ее целью было лишь показать работодателю всю серьезность ситуации, увольняться ей не хотелось и она не собиралась. ДД.ММ.ГГГГ. она написала заявление об увольнении, пришла с утра к директору ФИО3, он подписал, с отработкой, обозначив отработку в 14 дней. То же самое подписал и директор ФИО5. Последним рабочим днем был день ДД.ММ.ГГГГ на обоих предприятиях. ДД.ММ.ГГГГ. она взяла день в счёт отпуска, пока ее не было на работе в ее кабинет посещала Королёва, у которой имелся свободный доступ в ее кабинет, как и свободный доступ в ее компьютерную базу ( об этом ей сказали сотрудники из соседнего кабинета). ДД.ММ.ГГГГ. утром она обнаружила, что нет ее заявлений об увольнении, хотя они были в документах и не находились в свободном доступе. Она пошла к директору и сказала, что у нее пропали ее заявления об увольнении, на что он ответил, что разберется, при этом было явно выражено ее нежелание увольняться. После этого она написала Хлебниковой ( бухгалтер) в рабочем чате, спросив про заявления и что они делали в моем кабинете в мое отсутствие. Она ей ответила, что кабинет не мой личный. Впоследствии ее заявления нашли у Королевой, она забрала их. ДД.ММ.ГГГГ. около двух часов у нее перестала работать программа 1С, она спросила у бухгалтера ФИО11 почему перестала работать 1С, на что она ответила, что администратор что-то делает (как потом оказалось, что они отключили меня от 1С). Где-то 14-30 она уехала в учебный центр, нужно было согласовать документы по работнику. Пробыла там около часа, т.к. они работают в пятницу до 16-00, она пошла домой, об этом предупредила секретаря ФИО6 (о том, что о своих выездах по работе, она должна была предупреждать секретаря, ей также сообщил директор, просил лично его не беспокоить). В выходные хотела поработать в 1С из дома, но не смогла, так как оказалось, что это было не текущие обновления, а просто они меня уже отключили. За две недели отработки, она все - таки решила, что поторопилась с заявлением и увольнением, посоветовалась с некоторыми коллегами, семьей и решила отозвать свое заявление об увольнении. Утром ДД.ММ.ГГГГ. она, как положено, поехала на работу, в этот день решила подать заявление об отзыве заявлений об увольнении и продолжить работу. Однако, на проходной у нее не сработал пропуск. Там находилась начальник юридического отдела Чиркова, она спросила, почему ее не пускают на работу, она ответила, что истец уволена 12 числом. Она спросила, на каком основании, Чиркова сказала, что отработка закончилась 12 числом вот и уволили 12. Истец сообщила, что 13 июня ее рабочий день, и они не имели права меня увольнять, тут же сообщила, что буду обращаться в суд. Пока стояли на проходной, пришла вахта с работниками, все проходили и спрашивали, почему она здесь стоит, ей было очень стыдно перед ними, что ее так унизили. Потом она попросила разрешения хотя бы забрать личные вещи. Посоветовавшись между собой, Чиркова с Королевой решили ее пустить за вещами. В кабинет они зашли вчетвером (Чиркова, Королева, Хлебникова и она). В кабинете вещи собирала под их присмотром. Потом Королёва дала расписаться в приказах об увольнении и дополнительных соглашениях, она спросила каким образом опять ее заявления оказались у неё, ответа так и не получила, она поняла, что они опять ходили в кабинет в ее отсутствие. Она попросила принять ее заявления об отзыве заявлений об увольнении, но принимать у нее заявления отказалась, сказали, что она уже уволена, разговаривали с ней грубо, она была в крайне растерянном и подавленном состоянии, за всю ее трудовую деятельность с ней так никогда и никто не обращался. Здесь же на своем столе она обнаружила, что все ее рабочие документы находятся в беспорядке, все было разбросано (как при обыске), здесь же лежала ее трудовая книжка, которую ей отдали вместе с приказами, здесь же заставили расписаться в журнале выдачи трудовой книжки, она расписалась. Только дома, через некоторое время после того, как она успокоилась, увидела, что запись об увольнении в книжке отсутствовала. На протяжении недели она плохо себя чувствовала, практически не выходила из дома, из разговора с бывшими коллегами узнала, что на нее еще написали заявление в полицию, что привело ее еще в больший стресс. Ей пришлось обратиться за квалифицированной помощью, после чего она отправила свое заявление об отзыве заявления об увольнении посредством почтовой корреспонденции и написала жалобу в трудовую инспекцию. Считает свое увольнение незаконным, поскольку ее последний трудовой день был 13 июня, в течение которого она имела возможность и право отозвать свои заявления об увольнении, чего была лишена вследствие увольнения в праздничный день (12 июня), до истечения срока предупреждения об увольнении, чем грубо нарушены нормы трудового права. В связи с тем, что 13 июня у нее отказались принять заявление об отзыве заявлений об увольнении, ей пришлось впоследствии отправить его почтой России. Таким образом, считает, что ее уволили до истечения срока предупреждения об увольнении, никакого соглашения между ней и работодателями (ответчиками) о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не было. Днем, обусловленным ею и работодателями, как день увольнения, был 13 июня, в связи с чем, именно 13 июня, она пришла на работу к 8 часам утра с намерением отозвать свое заявление об увольнении. Считает, что организации работы ДД.ММ.ГГГГ фактически не было, данные приказы были представлены в суд только в ходе рассмотрения дела. Никакой необходимости в этом не было. За время ее трудовой деятельности в этих организациях подобных приказов никогда не было, работа отдела кадров в нерабочие и праздничные дни никогда не организовывалась. Приказ о своем увольнении и все записи, включая запись в трудовую книжку, должны были быть оформлены именно ею. В связи с тем, что намерения увольняться у нее не было, никаких приказов и документов истцом подготовлено не было, за исключением заявлений от ДД.ММ.ГГГГ об отзыве своих заявлений об увольнении, которые у нее принять отказались. Возможности пройти до кабинетов работодателей у нее не было, поскольку 13 июня ей было позволено лишь забрать свои личные вещи и покинуть здание, наряду с этим, она находилась в ужасно подавленном состоянии, в связи с незаконными действиями сотрудников, организовавших ее увольнение, вследствие чего длительное время не могла предпринять никаких действий для восстановления своих нарушенных прав. Считает, что ответчиками грубо нарушены нормы статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с ней могли только при наличии соглашения, которого не было. Последним рабочим днем при согласовании с работодателями даты увольнения был ДД.ММ.ГГГГ, никакой другой даты, либо другой договоренности не было. (т.1 л.д.92-94)

Представитель истца ФИО13 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно указала, что стороной ответчиков не была соблюдена процедура увольнения истца, поскольку у истца не было желания увольняться, в последний день отработки она хотела отозвать свое заявление об увольнении, при этом полагала, что последним рабочим днем для нее будет 13 июня, однако работодатели уволили истца 12 июня в праздничный день, что является нарушением норм трудового законодательства.

Представитель ответчика МУП «Краснокамский водоканал» и МУП «Водоканал» ФИО7 в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований, просила отказать в их удовлетворении, представила письменные отзывы. В письменных отзывах МУП «Краснокамский водоканал» и МУП «Водоканал» указано, что с заявленными требованиями ответчики не согласны в полном объеме и считают, что нарушений норм трудового законодательства при увольнении ФИО2 допущено не было, оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе, а также требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется. Неволина Т.А. принята в МУП «Краснокамский водоканал» на должность инспектора отдела кадров и по совместительству в МУП «Водоканал» ДД.ММ.ГГГГ. Во время своей трудовой деятельности Неволина Т.А. неоднократно нарушала трудовую дисциплину, не исполняла должным образом свои трудовые обязанности. За время ее работы трудовые договоры с вновь принятыми сотрудниками оформлялись несвоевременно, с нарушением установленных законодательством сроков сдавалась отчетность по движению персонала, требования к оформлению и срокам предоставления кадровых документов для расчета заработной платы работников, принятые на предприятии, не соблюдались. После того, как ей неоднократно было указано на недопущение подобных нарушений, Неволина Т.А. ДД.ММ.ГГГГ подала заявления на увольнении по собственному желанию. Заявления об увольнении были написаны истцом собственноручно, без оказания какого-либо давления. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее. чем за недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным тральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По смыслу этой же статьи работник может быть уволен по собственному желанию при наличии его волеизъявления, а мотивы, по которым он желает уволиться, правового значения не имеют. В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, с которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые года месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Соответственно последним рабочим днем ФИО2 считается ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку до истечения указанного срока от ФИО2 не поступило уведомлений об отзыве ранее поданных заявлений на увольнение, то ДД.ММ.ГГГГ ( изданы приказы о прекращении (расторжении) трудового договора. В связи с тем, Неволина Т.А. в последние рабочие дни - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала рабочем месте без объяснения причин (акты об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), то обсудить дату увольнения, а также возможный отзыв заявлений об увольнении отсутствовала возможность. Неволина Т.А. ознакомлена с приказами об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустим случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его под заявление об увольнении по собственному желанию, то это доказательство подлежит проверке в суде, и в данном случае бремя доказывания данного утверждения возлагается на работника. В МУП «Краснокамский водоканал» и МУП «Водоканал» уведомления об отзыве заявлений об увольнении поступили почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ (дата почтового отправления ДД.ММ.ГГГГ). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Неволина Т.А. не высказывала желания продолжить трудовые отношения, на рабочее место являлась, иных заявлений не подавала. На заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ были направлены ответы о невозможности продолжить трудовые отношения в связи с пропуском срока подачи такого заявления. Из положений ст.394 ТК РФ, а также из положений п.60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено законного основания и (или) с нарушением установленного порядка. В материалы дела истцом не представлено доказательств, свидетельствуют об оказании на нее ответчиком давления (в том числе психологического) с целью понуждения к увольнению в отсутствие волеизъявления к тому истца. Из заявления истца следует, что на предприятиях имеются множественные нарушения в ведении делопроизводства, в том числе ведения и хранения личных дел сотрудников. До настоящего времени ей не выданы копии заключенных с ней трудовых договоров. Однако, истец игнорирует тот факт, что все нарушения касались именно ее непосредственной деятельности как инспектора отдела кадров и данные действия напрямую входили в ее трудовые обязанности. В связи с чем, ей указывалось на ненадлежащее исполнение ею трудовых обязанностей, в частности на отсутствии заключенного с истцом трудового договора. Предъявление подобного рода претензии со стороны руководителя сами по не свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, поскольку работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда (ст. 21 ТК РФ), а работодатель, в свою очередь, вправе требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами 12 ТК РФ). Таким образом, работодатель вправе оценивать качество выполнения трудовых обязанностей как отрицательно, так и положительно, в случае же неправомерных действий ответчика, в данном случае ФИО2, при оценке её труда или осуществления трудовых функций, Неволина Т.А. имела право их оспорить, в том в суде, чего последней сделано не было. Волеизъявление работника предполагает наличие у него выбора варианта поведения, исходя из внутренней оценки сложившихся обстоятельств. При этом, действия истца в опровержение её доводов о понуждении к написанию заявления об увольнении, были последовательными: Неволина Т.А. собственноручно написала заявления об увольнении, ознакомилась с распоряжениями об увольнении, не высказав относительно них никаких замечаний, получила расчёт при увольнении, в настоящем случае расторжение трудовых договоров явилось добровольным изъявлением ФИО2 с которым работодатели согласились. ДД.ММ.ГГГГ после ухода истца, было осмотрено рабочее место и кабинет отдела кадров. В ходе осмотра было обнаружено, что личное дело ФИО2 отсутствует, о чем был составлен акт и подано заявление в ОВД по Краснокамскому городскому округу. В связи с чем, предоставить личное дело в судебное заседание не представляется возможным. Кроме того, истец обращалась в, Государственную инспекцию труда в <адрес> с целью восстановления нарушенных прав. Ответа из Инспекции в адрес ответчиков не поступило. ( т.1 л.д.21-22,47-48) Дополнительно пояснила в судебном заседании, что поскольку последний день отработки на основании заявлений об увольнении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ на обоих предприятиях приходился на 12 июня, были подготовлены приказы руководством о выходе на работу ДД.ММ.ГГГГ сотрудника для подготовки приказа об увольнении ФИО2 и расчета, при этом, ФИО2 данная информация руководителем предприятия, либо иными сотрудниками об увольнении в указанный день не была доведена, поскольку она отсутствовала на рабочем месте, что подтверждено актами об отсутствии от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ В дальнейшем ДД.ММ.ГГГГ Неволина Т.А. была ознакомлена с приказами на проходной, прошла на свое рабочее место и забрала свои личные вещи, при этом каких-либо намерений об отзыве заявлений об увольнении не высказывала, ни в устном порядке, ни путем подачи заявлений, и в дальнейшем заявления об отзыве заявлений об увольнении ей были направлены в адрес ответчиков по почте и получены ДД.ММ.ГГГГ Полагает, что оснований для восстановления на работе истца не имеется, поскольку ответчиками были соблюдена процедура увольнения.

Иные третьи лица в судебное заседание не явились, извещены о дате и месте судебного заседания судом надлежащим образом.

От директора МУП «Краснокамский водоканал» поступили письменный пояснения, в которых указал, что заявленные требования являются неправомерными и удовлетворению не подлежат. Дополнительно пояснил, что в материалах дела имеются доказательства того, что истец создала трудовой договор, зарегистрировала его в электронной базе и в журнале регистрации трудовых договоров. Следовательно, как следует из трудового договора, который с истцом заключен, все ее утверждения о том, что она не ознакомлена с должностной инструкцией, а также с другими нормативными документами предприятия являются ложными, т.к. в трудовом договоре имеет прямая ссылка на их ознакомление. Доказательств вынужденности увольнения истец в судебное заседание не представила. Заявление ФИО2 о том, что у нее не сложились взаимоотношения с некоторыми сотрудниками предприятия, не может расцениваться как побуждение к увольнению, а всего лишь внутри коллективные взаимоотношения. В день увольнения истцом было получено под роспись тринадцать документов и не в одном из них не было указано на отзыв заявления об увольнении. Не было высказано желание продолжить трудовые отношения. Истцу как инспектору кадров было известно, какими способами можно подать заявление об отзыве заявления об увольнении. На предприятии имеются приемные дни и часы, у директора также имеются приемные дни и часы.

Прокурор ФИО8 в судебном заседании полагала, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, поскольку процедура увольнения ответчиками в отношении истца ФИО2 не была соблюдена.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (чч.1,2 ст.14 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В силу ч. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии с п. 8 ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 и п. 4 ч. 2 ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
В соответствии со ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

На основании ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Также в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В силу п. 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке, следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Судом установлено, что приказом МУП «Краснокамский водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ № Неволина Т.А. была принята на должность инспектора отдела кадров на основное место работы с окла<адрес> руб. и районным коэффициентом 1,15%, премией ежемесячной 25%. (т.1 л.д.23,95)

Копией приказа МУП «Водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ № Неволина Т.А. была принята на должность инспектора отдела кадров по совместительству на 0,1 ставки, сокращенный рабочий день, с окла<адрес>,50 руб. и районным коэффициентом 1,15%, премией ежемесячной 25%. ( т.1 л.д.96)

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор между МУП «Краснокамский водоканал» и ФИО2 №КВ-261,согласно которому Неволина Т.А. принята на работу в отдел кадров на должность инспектора отдела кадров, на основное место работы, на определенный срок, что подтверждено экземпляром трудового договора, представленного истцом, что не отрицалось сторонами ( т.1 л.д.112-113)

В материалы дела представлена должностная инструкция инспектора отдела кадров МУП «Краснокамский водоканал», утвержденная ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 98-99), должная инструкция инспектора отдела кадров МУП «Водоканал», утвержденная ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д. 100-101)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя директора МУП «Краснокамский водоканал» было подано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, датированное ДД.ММ.ГГГГ, поступило в адрес МУП «Водоканал» ДД.ММ.ГГГГ Также на заявлении имеется виза руководителя - с отработкой 2 недели ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.11,29,103)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя директора МУП «Водоканал» было подано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, датированное ДД.ММ.ГГГГ, поступило в адрес МУП «Водоканал» ДД.ММ.ГГГГ Также на заявлении имеется виза руководителя - отработка 2 недели, в приказ ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д.10,54,105)

Приказом МУП «Водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут трудовой договор и Неволина Т.А. уволена с должности инспектора отдела кадров на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, с приказом ознакомлена Неволина Т.А. ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д.9,53,104)

Приказом МУП «Краснокамский водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут трудовой договор и Неволина Т.А. уволена с должности инспектора отдела кадров на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, с приказом ознакомлена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д.11а,28,102)

В материалы дела также представлено дополнительное соглашение к трудовому договору № КВ-261 от ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Краснокамский водоканал» и ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ об установлении оклада в размере 17 895,00 руб. за месяц работы, с которым ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д.12,26)

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Водоканал» и ФИО2 установлен оклад в размере № руб. за месяц работы, с которым ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д.13,51)

В материалы дела представлены личные карточки работника ФИО2 в МУП «Краснокамский водоканал» и МУП «Водоканал» ( т.1 л.д.24-25,49-50,106-109,110-111)

Ответчиками представлены сведения о трудовой деятельности ФИО2 МУП «Краснокамский водоканал», МУП «Водоканал» которые были вручены ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д.27,52,114,118)

ДД.ММ.ГГГГ в 16.55 час. в МУП «Краснокамский водоканал» был составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО2, в лице начальника юридического отдела ФИО7, ведущего бухгалтера ФИО11, начальника ФЭО ФИО9, где указано, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 13.00 часов до 17.00 часов по адресу : <адрес>, информация о причинах отсутствия на рабочем месте отсутствует, зафиксирован вход на предприятие, выход не зафиксирован. ( т.1 л.д.30)

ДД.ММ.ГГГГ в 15.55 час. в МУП «Краснокамский водоканал» был составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО2, в лице начальника юридического отдела ФИО7, ведущего бухгалтера ФИО11, начальника ФЭО ФИО9, где указано, что Неволина Т.А. отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 13.00 часов до 16.00 часов по адресу : <адрес>, информация о причинах отсутствия на рабочем месте отсутствует, зафиксирован вход на предприятие, выход не зафиксирован. ( т.1 л.д.31)

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт в МУП «Краснокамский водоканал» в составе комиссии : начальника службы безопасности ФИО7, начальника финансово-экономического отдела ФИО9, ведущего бухгалтера ФИО11 о том, что после увольнения инспектора отдела кадров ФИО2 по устному распоряжению директора МУП «Краснокамский водоканал» проведена проверка наличия/отсутствия документов кадровой службы ( личные дела, трудовые книжки, печати и т.п.) В результате проверки обнаружено отсутствие личного дела ФИО2 ( заявление о приеме на работу, трудовой договор, копии договоров предоставляемых при трудоустройстве, согласие на обработку персональных данных) ( т.1 л.д.32)

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт в МУП «Водоканал» в составе комиссии : начальника службы безопасности ФИО7, начальника финансово-экономического отдела ФИО9, ведущего бухгалтера ФИО11 о том, что после увольнения инспектора отдела кадров ФИО2 по устному распоряжению директора МУП «Водоканал» проведена проверка наличия/отсутствия документов кадровой службы ( личные дела, трудовые книжки, печати и т.п.) В результате проверки обнаружено отсутствие личного дела ФИО2 ( заявление о приеме на работу, трудовой договор, копии договоров предоставляемых при трудоустройстве, согласие на обработку персональных данных) ( т.1 л.д.32,55)

В материалы дела ответчиком МУП «Водоканал» представлена опись вложения почтового отправления направленная ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2, где указано о направлении акта от ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д. 56-58)

В материалы дела ответчиком МУП «Краснокамский водоканал» представлена опись вложения почтового отправления направленная ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2, где указано о направлении актов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д. 33-35)

ДД.ММ.ГГГГ согласно штампа входящей корреспонденции в адрес МУП «Краснокамский водоканал» поступило заявление ФИО2 об отзыве заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, которое было направлено истцом по средством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д.36,37,195)

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлено письмо из МУП «Краснокамский водоканал» в ответ на заявление об отзыве заявления об увольнении, где в принятии указанного заявления отказано, в связи с тем, что заявление об отзыве заявления об увольнении направлено в МУП «Краснокамский водоканал» ДД.ММ.ГГГГ т.е. спустя 24 дня. ( т.1 л.д.38.39-40,196)

ДД.ММ.ГГГГ согласно штампа входящей корреспонденции в адрес МУП «Водоканал» поступило заявление ФИО2 об отзыве заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, которое было направлено истцом по средством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д.59,60)

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлено письмо из МУП «Водоканал» в ответ на заявление об отзыве заявления об увольнении, где в принятии указанного заявления отказано, в связи с тем, что заявление об отзыве заявления об увольнении направлено в МУП «Краснокамский водоканал» ДД.ММ.ГГГГ т.е. спустя 24 дня. ( т.1 л.д. 61,62-63)

Также в материалы дела МУП «Краснокамский водоканал» представлен расчет среднечасового заработка ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 212,79 руб. ( т.1 л.д.41)

В материалы дела МУП «Водоканал» представлен расчет среднечасового заработка ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 152,02 руб. ( т.1 л.д.64)

ДД.ММ.ГГГГ МУП «Краснокамский водоканал» в адрес ОМВД России по Краснокамскому городскому округу подано заявление в связи с проведенной проверкой о наличии документов кадровой службы, об обнаружении отсутствия личного дела ФИО2 и иных документов предоставляемых при трудоустройстве, после ее увольнения, с просьбой о проведении проверки в соответствии со ст.144-145 УПК РФ. ( т.1 л.д.42)

ДД.ММ.ГГГГ уведомлением ОМВД России по Краснокамскому городскому округу в адрес МУП «Краснокамский водоканал» о том, что по материалу проверки, проведена проверка, и принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела по п.1 ч.1 ст.24 УПК РФ. ( т.1 л.д.43)

ДД.ММ.ГГГГ МУП «Водоканал» в адрес ОМВД России по Краснокамскому городскому округу подано заявление в связи с проведенной проверкой о наличии документов кадровой службы, об обнаружении отсутствия личного дела ФИО2 и иных документов предоставляемых при трудоустройстве, после ее увольнения, с просьбой о проведении проверки в соответствии со ст.144-145 УПК РФ. ( т.1 л.д.65)

ДД.ММ.ГГГГ уведомлением ОМВД России по Краснокамскому городскому округу в адрес МУП «Водоканал» о том, что по материалу проверки, проведена проверка, и принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела по п.1 ч.1 ст.24 УПК РФ. ( т.1 л.д.66)

В судебном заседании обозрена трудовая книжка ФИО2, копия которой представлена в материалы дела, в которой имеется запись о приеме ФИО2 на должность инспектора отдела кадров в МУП «Краснокамский водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ, иные записи после указанной даты отсутствуют. ( т.1 л.д.83-87)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была направлена жалоба в Государственную инспекцию труда в <адрес> в связи незаконным увольнением с предприятий МУП «Краснокамский водоканал», МУП «Водоканал». ( т.1 л.д.88-89)

Согласно материалам проверки и ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что обращение ФИО2 было рассмотрено, и указано о том, что из представленных документов и пояснений следует, что истец осуществляла трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Краснокамский водоканал» и МУП «Водоканал». ДД.ММ.ГГГГ были поданы заявления истцом об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. С учетом положений ст.80 ТК РФ, последний рабочий день приходился на ДД.ММ.ГГГГ Приказами о прекращении трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ №,№ истец уволена по инициативе работника, с которыми истец ознакомлена. Согласно представленных работодателем документов, заявления об отзыве ранее поданных заявлений на увольнение, датированные ДД.ММ.ГГГГ поступили в отделение почтовой связи только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении срока для их отзыва и вручено МУП «Краснокамский водоканал» и МУП «Водоканал» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распечаткой с сайта отслеживания почтовых отправлений. В соответствии с ч.2 ст.391 ТК РФ предусмотрено, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора. Согласно информации, размещенной на официальном сайте Краснокамского городского суда истцом подано исковое заявление о восстановлении на работе, таким образом реализовано право на судебную защиту трудовых прав и свобод. ( т.1 л.д.90,210-231)

В материалы дела представлены расчетные листки ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ г. из МУП Краснокамский водоканал» и МУП «Водоканал», справки о доходах по форме 2-НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ., сведения о сумме заработной платы на которые были начислены страховые взносы ( т.1 л.д.115,116, 117, 119, 120,121,122-128)

ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Краснокамский водоканал» утверждена инструкция по пропускному и внутриобъектовому режимам ( т.1 л.д.129-138)

ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Краснокамский водоканал» введены в действия Правила внутреннего трудового распорядка для работников МУП «Краснокамский водоканал» ( л.д.139-144), ДД.ММ.ГГГГ введена в МУП «Краснокамский водоканал» система оплаты труда ( т.1 л.д.145-155)

Из копии журнала регистрации трудовых договоров в МУП «Краснокамский водоканал» следует, что имеется запись о регистрации трудового договора с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ № КВ-261 в должности инспектора отдела кадров ( л.д.156-158)

Из копии журнала регистрации трудовых договоров в МУП «Водоканал» следует, что имеется запись о регистрации трудового договора с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ № в должности инспектора отдела кадров ( т.1 л.д.159-161)

Согласно копии журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним из МУП «Краснокамский водоканал» имеется запись о регистрации трудовой книжки ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, имеется запись о выдаче трудовой книжки ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено ее личной подписью. ( л.д. 163-164)

Ответчиками представлен скриншот с программы 1с, где указано о том, что Неволина Т.А. являлась пользователем данной программы, а также скриншоты из программы, где указано о том, что в отношении ФИО2 были подготовлены приказ о приеме, сведения о трудовой деятельности, сведения об обработке персональных данных ( т.1 л.д.165-170,170а)

В материалы дела представлены табели рабочего времени из МУП «Водоканал» и МУП «Краснокамский водоканал» за период с ноября 2022 г. по июнь 2023 г. в отношении ФИО2 ( т.1 л.д.171-190)

По сведениям ЦЗН <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на единой цифровой платформе «Работа России» открыты вакансии МУП «Краснокамский водоканал» 13 вакансий, в том числе, инспектор отдела кадров, в МУП «Водоканал» вакансии отсутствуют. ( т.1 л.д.203)

МУП «Водоканал» и МУП «Краснокамский водоканал» представлено штатное расписание по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д. 235,237-238)

Приказом МУП «Водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом МУП «Краснокамский водоканал» произведена индексация заработной платы работников с ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д.236, 239)

В материалы дела представлены должностные инструкции начальника финансово-экономического отдела в МУП «Водоканал» и МУП «Краснокамский водоканал» ( т.1 л.д. 240-244, 245-249)

Приказом МУП «Краснокамский водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ №, об организации работы ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием на рабочем месте инспектора отдела кадров ФИО2, начальнику ФЭО ФИО9 приказано подготовить кадровые документы на увольнение инспектора отдела кадров ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, в случае необходимости обеспечить выход на работу ДД.ММ.ГГГГ для оформления увольнения инспектора отдела кадров ФИО2, произвести все связанные с увольнением расчета и выплаты, ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена ФИО9 ( т.1 л.д.250)

Приказом МУП «Водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ №, об организации работы ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием на рабочем месте инспектора отдела кадров ФИО2, начальнику ФЭО ФИО9 приказано подготовить кадровые документы на увольнение инспектора отдела кадров ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, в случае необходимости обеспечить выход на работу ДД.ММ.ГГГГ для оформления увольнения инспектора отдела кадров ФИО2, произвести все связанные с увольнением расчета и выплаты, ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена ФИО9 ( т.2 л.д.4)

Судом был обозрен в судебном заседании журнал движения ( контроля) автомототранспорта МУП «Краснокамский водоканал» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обозрены страницы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Также в материалы дела представлен ответчиком журнал событий входа-выхода МУП «Краснокамский водоканал» ФИО2 в во внутреннюю сеть компьютерной программы предприятия в период с ДД.ММ.ГГГГ по 09.06.20223 г. ( т.2 л.д. 1-3)

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО10 пояснила, что истца знает, поскольку она устраивалась на работу, на должность инспектора отделам кадров в МУП «Водоканал», ранее занимала данную должность, но ей предложили написать заявление по собственному желанию, поскольку не прошла испытательный срок. В период ее работы, она сама себя устраивала на работу. Собеседование проводил директор, после он пригласил ФИО9 Приказ о приеме на работу и трудовой договор готовила сама. С должностной инструкцией ее не знакомили. В кабинете трудовые книжки хранятся в железном сейфе, который на замок не закрывается. Личные дела сотрудников находятся в незакрытом шкафу, печать предприятия не закрывается на ключ. Приказы на отпуск делала ФИО9, приказы на премирование также делало данное лицо. В момент ее работы она была единственным инспектором отдела кадров, а ФИО9 на 0,5 ставки была инспектором отдела кадров. Дела после себя она не передавала истцу, также как и ей никто не передавал. Приказ об увольнении на себя готовила лично, запись в трудовую книжку также себе проставляла. Коллектив на предприятии дружный, кроме бухгалтеров, с которыми невозможно общаться. Ее вынудили уволиться.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО9 пояснила, что работает в МУП «Краснокамский водоканал» начальником финансово-экономического отдела. Истца знает, поскольку ранее работала инспектором отдела кадров. Кабинет отдела кадров посещала по распоряжению директора, поскольку нужно было заявление об увольнении посмотреть ФИО2 и подготовить документы, в базе 1С у каждого есть свой личный пароль, и его нет в общем доступе. ДД.ММ.ГГГГ не могу сказать, было ли отключение базы. У истца имелся удаленный доступ, поскольку она неоднократно отсутствовала на рабочем месте по состоянию здоровья и работу выполняла. Сервер вылетал, и у всех было все отключено, кому необходимо было подходили и восстанавливали. Истцу ДД.ММ.ГГГГ вручили все документы, касающиеся увольнения, она выдала приказы, справки о заработной плате, справку для центра занятости, электронную трудовую книжку, личного дела у истца не было. Истец в каждом документе расписалась лично, никто ее не принуждал. На тот момент истец не говорила о желании отозвать заявление об увольнении и была угроза о встрече в суде, поскольку они подготовили акт об отсутствии ее на рабочем месте. Трудовую книжку истца она не видела и на столе она не лежала, а на ее вопрос истец ответила отказом. После увольнения истца она посещала ее кабинет на столе, на подоконнике лежало несколько пачек документов, где-то до конца оформлены, где-то отсутствовали какие-то документы, документы не разделены, все в куче лежало. На момент приема истца на работу она занимала должность главного бухгалтера, и у нее было совмещение до ДД.ММ.ГГГГ года инспектора отдела кадров. С февраля 2023 г. истец должна была делать приказы об увольнении, приеме на работу, а исторически сложилось на предприятии, что приказы о надбавках, заработной платы, поощрений делала бухгалтерия, так заведено было. Приказ был создан о ее выходе на работу ДД.ММ.ГГГГ, прежде она позвонила истцу, чтобы выяснить, что с ее увольнением, ФИО1 сказала, что ее нет на рабочем месте, она донесла информацию до руководителя, и он сказал, что раз истца нет на рабочем месте, то приказ об увольнении сказал готовить ей, и она создала данный документ через удаленный доступ ДД.ММ.ГГГГ, потому что 12 числа был последний рабочий день истца, но на работу она не выходила. Ее попросил руководитель создать приказ об увольнении истца, поскольку она знает, как это делать, в должностной инструкции есть пункт, что она обязана исполнять поручения руководителя.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО11 пояснила, что работает МУП «Краснокамский водоканал» в должности бухгалтера. Истца знает, поскольку ранее работала в должности инспектора отдела кадров. В кабинете была у истца по поручению директора, ДД.ММ.ГГГГ было отключение электричества и у всех не работали компьютеры, тогда отключался удаленный доступ, и кому нужно было восстанавливали доступ. ДД.ММ.ГГГГ истец не высказывала намерения отозвать заявление на увольнение, трудовую книжку истца она не видела. ДД.ММ.ГГГГ истцу был вручен пакет документов об увольнении, она стояла в дверях и предполагаю, что там был приказ, справки и все документы, которые дают при увольнении, истец не высказывала желания не увольняться. Ее попросили поприсутствовать, она была в комиссии ДД.ММ.ГГГГ, когда истец отсутствовала на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ комиссия не собиралась. В настоящее время занимается кадровой работой по просьбе руководства и это не по совмещению, у нее увеличился объем работы.

Суд, анализируя и оценивая представленные доказательства в их совокупности, в соответствии со ст.67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

Истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности инспектора отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Краснокамский водоканал» по основному месту работы и в МУП «Водоканал» по совместительству, что сторонами в судебном заседании не отрицалось и подтверждено материалами дела.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 были поданы заявления об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководителей МУП «Краснокамский водоканал» и МУП «Водоканал». При этом данные заявления были написаны истцом добровольно, без принуждения, что стороной и истца не оспаривалось в судебном заседании.

При этом, руководителем МУП «Краснокамский водоканал» на заявлении истца ФИО2 об увольнении, датированного ДД.ММ.ГГГГ, поставлена виза, где указано – с отработкой 2 недели. Руководителем МУП «Водоканал» также было на заявлении истца ФИО2 об увольнении, датированного ДД.ММ.ГГГГ, поставлена виза – с отработкой 2 недели.

Таким образом, течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении началось на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ и истекало ДД.ММ.ГГГГ

Общий порядок оформления прекращения трудовых договоров установлен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Так, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно части третьей статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключения составляют ситуации, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Из указанных норм следует, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, ТК РФ не содержит. Запрета на увольнение работника по собственному желанию в выходной день действующее законодательство не содержит, тем более, что последний день срока предупреждения об увольнении истца являлось ДД.ММ.ГГГГ.

Выходной день конкретного работника, не свидетельствует о нерабочем дне организации в целом и не препятствует работодателю издать соответствующий приказ в отношении работника.

Приказом МУП «Краснокамский водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ №, об организации работы ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 и приказом МУП «Водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ №, об организации работы ДД.ММ.ГГГГ Ответчиками были изданы приказы от ДД.ММ.ГГГГ об организации работы ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 для осуществления увольнения ФИО2 и подготовки документов и расчетов.

Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Согласно положению ст.10 ГК РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Учитывая, что последний день срока предупреждения об увольнении приходился на праздничный (выходной день) ДД.ММ.ГГГГ, со стороны работодателя, в целях соблюдения прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении должны были быть совершены действия по заблаговременному уведомлению работника ФИО2 об увольнении ее в праздничный ( выходной) день, поскольку в этот день у нее имелась возможность отозвать заявление, поскольку работник, осуществляющий увольнение, был привлечен к работе и должен был находиться на рабочем месте, в том числе, направить уведомление о необходимости подойти за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку почтой ( ч.6 ст.84.1 ТК РФ), произвести расчет не позднее дня, когда работник предъявит соответствующие требование.

Данные действия стороной ответчиков МУП «Краснокамский водоканал» и МУП «Водоканал» не были осуществлены должным образом, в соответствии с требованиями трудового законодательства, что следует из исследованных судом доказательств, имеющихся в материалах дела.

Из показаний свидетеля ФИО9 следует, что она, имея удаленный доступ в программу 1 С предприятий, создала приказы об увольнении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, при этом на рабочее место не выходила, ФИО2 о том, что ее увольняют ДД.ММ.ГГГГ не сообщала, поскольку ее не было на рабочем месте.

Из пояснений истца ФИО2, данных в судебном заседании следует, что ее никто из работодателей не уведомлял о том, что ее будут увольнять ДД.ММ.ГГГГ, она полагала, что ДД.ММ.ГГГГ ее последний рабочий день, поскольку ДД.ММ.ГГГГ являлось праздничным выходным днем, соответственно, пришла на работу ДД.ММ.ГГГГ, но пропуск не работал, затем подписав ДД.ММ.ГГГГ приказы об ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ и иные документы, она находилась в шоковом состоянии, при этом, хотела отозвать свои заявления об увольнении в этот день, но сотрудники, в присутствии которых она подписывала указанные документы, не приняли указанные заявления. В дальнейшем ей были поданы заявления об отзыве заявлений об увольнении путем направления почтовой связью ДД.ММ.ГГГГ, так как была в стрессовом состоянии, желает продолжать трудовую деятельность в указанных организациях, в настоящее время не работает.

Из исследованных судом документов дела следует, что Неволина Т.А. не была уведомлена надлежащим образом работодателями и уполномоченными на то лицами, по поручению работодателей, об увольнении в выходной (праздничный) день ДД.ММ.ГГГГ, что является нарушением прав работника, в связи с чем, истец была возможности реализовать свое право на отзыв заявлений об увольнении в последний день трудовых отношений.

Доводы представителя ответчиков о том, что у них отсутствовала возможность уведомить истца о предстоящем увольнении в выходной (праздничный) день ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Неволина Т.А. отсутствовала на рабочем месте, что подтверждено актами об ее отсутствии на рабочем месте, суд признает несостоятельными, так как указанные обстоятельства, не являлись препятствием для соблюдения работодателем прав истца и ее уведомления любым возможным способом, в связи с осуществлением процедуры увольнения в выходной день, с целью предоставления законного права истцу для отзыва заявлений об увольнении в последний день трудовых отношений, в связи с окончанием срока предупреждения об увольнении.

Суд, принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, с учетом положений ст.10 ГК РФ, считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, поскольку ответчиками не соблюдена процедура увольнения истца ФИО2 в выходной (праздничный) день ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, увольнение указанного работника из МУП «Краснокамский водоканал» и МУП «Водоканал» не может быть признано законным, в связи с чем, подлежит признанию незаконным приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № директора МУП «Краснокамский водоканал» о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с работником ФИО2 и приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № директора МУП «Водоканал» о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с работником ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а Неволина Т.А. подлежит восстановлению на работе в МУП «Краснокамский водоканал» в должности инспектора отдела кадров и на работе в МУП «Водоканал» в должности инспектора отдела кадров по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая исковые требования истца ФИО2 о взыскании в с ответчиков МУП «Краснокамский водоканал» и МУП «Водоканал» в пользу ФИО2 оплаты за вынужденный прогул, суд учитывает сведения о среднечасовом заработке истца, представленные стороной ответчиков в материалы дела.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При этом суд не может согласиться с расчетом ответчиков относительно заработной платы истца ФИО2 во время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и приводит свой расчет.

Расчет среднего дневного заработка ФИО2 в МУП «Краснокамский водоканал» : 212,79 руб. ( среднечасовой заработок за период с ноября 2022 по ДД.ММ.ГГГГ) х 8 часов = 1702,32 руб.

Расчет заработной платы ФИО2 за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) в МУП «Краснокамский водоканал» составляет : 1702,32 руб. (средний дневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) х 97 рабочих дней ( за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 165 125 руб. 04. коп. ( без учета НДФЛ).
Расчет среднего дневного заработка ФИО2 в МУП «Водоканал» : 152, 02 руб. ( среднечасовой заработок за период с ноября 2022 по ДД.ММ.ГГГГ) х 1 час = 152,02 руб.

Расчет заработной платы ФИО2 за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) в МУП «Водоканал» составляет : 152,02 руб.(средний дневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) х 97 рабочих дней = 14 745 руб. 94 коп. ( без учета НДФЛ).
Таким образом, с ответчика МУП «Краснокамский водоканал» в пользу ФИО2 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 165 125 руб. 04 коп., с ответчика МУП «Водоканал» в пользу ФИО2 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 14 745 руб. 94 коп.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Каких-либо доказательств выплаты указанных сумм истцу ответчиками суду не представлено. Обязанность представить доказательства их выплаты лежит на работодателях.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования истца о компенсации морального вреда являются производными от требований о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд полагает, что нарушение ответчиками трудовых прав истца, установленных в судебном заседании в связи с незаконностью увольнения, обстоятельства увольнения, в том числе, заключающееся в длительном неполучении заработной платы, причинило истцу нравственные и моральные страдания.

С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд полагает, что моральный вред должен быть компенсирован истцу ответчиком МУП «Краснокамский водоканал» частично, в сумме 25000 рублей, ответчиком МУП «Водоканал» моральный вред должен быть компенсирован истцу в размере 20000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № директора МУП «Краснокамский водоканал» о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с работником ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать незаконным приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № директора МУП «Водоканал» о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с работником ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Восстановить ФИО1 на работе в МУП «Краснокамский водоканал» в должности инспектора отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО1 на работе в МУП «Водоканал» в должности инспектора отдела кадров по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с МУП «Краснокамский водоканал» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 143 167 руб. 81 коп., без учета НДФЛ.

Взыскать с МУП «Водоканал» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 11 182 руб. 31 коп., без учета НДФЛ.

Взыскать с МУП «Краснокамский водоканал» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Взыскать с МУП «Водоканал» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части восстановления ФИО2 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца через Краснокамский городской суд <адрес> со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                 О.Н. Азанова