Решение по делу № 2-585/2022 от 19.05.2022

Гражданское дело № 2-585/2022

УИД 19RS0004-01-2022-000773-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

село Аскиз                                                  05 июля 2022 года

Аскизский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего И.В. Райковой,

при секретаре А.В. Мастраковой,

с участием представителя ответчика И.В. Домолего,

представителя третьего лица Э.А. Мамышев,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Такпешева А.В. к Муниципальному унитарному предприятию Муниципального образования Аскизский район «Аскизская топливная база» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Такпешев А.В. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию Муниципального образования Аскизский район «Аскизская топливная база» (далее - предприятие) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <должность>. Распоряжением Главы Администрации Аскизского района РХ от ДД.ММ.ГГГГ № он был уволен по собственному желанию. Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный должностной оклад составил <сумма> руб. В соответствии со справкой 2-НДФЛ задолженность по заработной плате составила 309067 руб. 30 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить 20357 руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 50000 руб.

С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика 309067 руб. 30 коп. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20357 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Определением Аскизского районного суда Республики Хакасия от 23.05.2022 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Администрация Аскизского района Республики Хакасия.

Истец извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании отсутствовал.

В судебном заседании представитель ответчика конкурсный управляющий Домолего И.В. пояснил, что представил все возможные документы с целью разрешения возникшего спора. Указал, что размер заработной платы <должность> на основании представленных документов менее МРОТ, в связи с чем взысканию подлежит заработная плата не ниже МРОТ. Поддержал позицию представителя третьего лица относительного того, что штатное расписание не согласовано с Администрацией Аскизского района и не может быть принято во внимание. Денежная компенсация предусмотрена ст. 236 ТК РФ в связи с чем в этой части требования обоснованы. Полагает, что <должность> несет ответственность за выплату заработной платы работникам предприятия, в связи с чем требование о взыскании компенсации морального вреда не обоснованно.

При этом просил применить срок исковой давности к заявленным требованиям.

Представитель Администрации Аскизского района Мамышев Э.А. возражал против удовлетворения иска в части взыскания морального вреда, поскольку истец являлся <должность>. Относительно суммы задолженности пояснил, что штатное расписание не согласовано с Администрацией Аскизского район, что является нарушением положений Устава предприятия. Иных данных о размере заработной платы <должность> не располагают.

Истец Такпешев А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав представителей ответчика, третьего лица, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ администрацией муниципального образования Аскизский район, в лице Главы администрации муниципального образования ФИО1 вынесено распоряжение № о назначении Такпешева А.В. на должность <должность> МУП муниципального образования «Аскизская топливная база» с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой согласно штатному расписанию.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (далее - договор), заключенному между Администрацией муниципального образования Аскизский район (далее - наниматель) и Такпешевым А.В. (далее - <должность>), Такпешев А.В. принят на должность <должность> МУП муниципального образования Аскизский район «Аскизская топливная база».

По согласованию с нанимателем определять и утверждать структуру, штатный состав предприятия. По согласованию с нанимателем определять систему, форму и размер оплаты труда работников предприятия. Получать за осуществление своей деятельности должностной оклад и вознаграждение в соответствии с условиями настоящего договора (пункты 2.3.7., 2.3.9, 2.3.11 договора).

Должностной оклад <должность> по настоящему договору устанавливается в размере <сумма> руб. в месяц. Надбавки к должностному окладу: 30% - районный коэффициент, 30% - северный коэффициент. Премия, материальная помощь, вознаграждение по итогам работы предприятия выплачивается <должность> на основании приказа Управления по градостроительной и жилищной политике администрации муниципального образования Аскизский район (п. 4.2. договора).

Трудовой договор заключен на один год (п. 7.3. договора).

Из дополнительного соглашения к данному договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что п. 7.3. договора изложен в следующей редакции: Срок действия трудового договора не определен.

Из Устава предприятия следует, что <должность> утверждает структуру и штаты предприятия после согласования с администрацией муниципального образования Аскизский район (п. 8.6 Устава).

Согласно распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ № администрации Аскизский район, Такпешев А.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании заявления.

Поскольку какими-либо иными доказательствами не подтверждён иной размер заработной платы истца либо повышение уровня заработной платы между сторонами суд принимает во внимание положения ст. 133 ТК РФ согласно которой, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Суд приходит к выводу, что заработная плата согласно МРОТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 179096 руб. 05 коп.

Согласно представленной ответчиком выписке по счету ООО «<...>» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено в сумме 46845 руб. 99 коп.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за вычетом НДФЛ в сумме 132 250 руб. 51 коп.

Суд не принимает во внимание штатное расписание на период с ДД.ММ.ГГГГ с указанием заработной платы <должность> <сумма> руб., а также расчетные листы, справки 2-НДФЛ за <...>, <...> годы, поскольку штатное расписание утверждено с нарушением требований Устава предприятия, поскольку не согласовано с Администрацией Аскизского района.

Суд не принимает довод представителя ответчика о необходимости применения срока исковой давности, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ исходя из следующего.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, последним днем работы истца является ДД.ММ.ГГГГ, в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ согласно почтовому штемпелю на конверте, то есть до истечения срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ,

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку нарушены сроки выплаты истцу заработной платы в полном объеме за оспариваемый им период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Поскольку в материалы дела не представлено документов об оплате труда работников предприятия, суд исходит из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Период просрочки составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составила 43612 руб. 60 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя.

Учитывая обстоятельства дела, в том числе продолжительность нарушения работодателем имущественных прав истца, что повлекло за собой обращение истца за защитой нарушенных прав в суд, исходя из принципов разумности и справедливости суд, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере по 5 000 рублей.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче заявления в суд.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 5017 руб. 26 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Такпешева А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Муниципального образования Аскизский район «Аскизская топливная база» в пользу Такпешева А.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом налога на доходы физических лиц в сумме 132250 руб. 51 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43612 руб. 60 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Муниципального образования Аскизский район «Аскизская топливная база» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5017 руб. 26 коп.

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Аскизский районный суд Республики Хакасия.

Мотивированное решение изготовлено и подписано 12 июля 2022 года.        

Председательствующий       И.В. Райкова