Решение по делу № 2-2628/2019 от 06.06.2019

24RS0002-01-2019-002693-92

Дело № 2-2628/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля2019 года      г.Ачинск Красноярского края,

                                                                                                        ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Большевых Е.В.,

при секретаре Шлушните С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Щирица Л. Д. к КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Щирица Л.Д. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что на основаниитрудового договора от 12.03.2001 г. работает в КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница»в должности. Полагает, что месячная оплата ее труда должна была определяться в размере не менее минимальногоразмера оплаты труда, после чего, на нее должны были начисляться районный коэффициент и северная надбавка, однако, ответчиком эти правила не соблюдались, что привело к нарушению трудовых прав истца. Таким образом, за период с 01 января 2018 г. по 31.10.2018 г. у работодателя перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 45 089,15 руб., которую истец просит взыскать с КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в свою пользу. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 8 793,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., применить ст. 211 ГПК РФ(л.д. 2).

Определением Ачинского городского суда от 10.06.2019 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Красноярского края (л.д. 1).

В судебное заседание истец, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 20), не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 14).

Представитель ответчика КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 20), в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница», в котором против заявленных исковых требований возражает, указывает на пропуск истцом срока исковой давности на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы до 28.05.2018 г. включительно(л.д. 21).

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 20), в суд не явился, представил письменные возражения на исковое заявление, согласно которым, по заявленным требованиям возражает, указывает, что формирование заработной платы сотрудников КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» осуществлялось на основании Положения об оплате труда в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 г. № 9-3864, согласно которого, с 01 января 2018 года был установлен уровень минимальной заработанной платы работников бюджетной сферы не менее 11016 руб., что превышает МРОТ, установленный на федеральном уровне. Федеральным законом от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ МРОТ с 01.05.2018 г. установлен в размере 11163 руб. Законом края «О внесении изменений в ст. 4 Закона края«О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»с 01 сентября 2018 года размер заработанной платы,применяемой в целяхрасчета региональной выплаты, установлен в размере 17 861 руб.При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, истцом не представлено доказательств, позволяющих судить о самом факте причинения морального вреда. Просит рассмотреть дело в отсутствие представителя Министерства здравоохранения Красноярского края(л.д. 15, 16).

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018г. был установлен в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной истцу заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять:с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Как установлено судом, 01 января 2017 г. между КГБУЗ «АчинскаяМРБ» и Щирица Л.Д.был заключен трудовой договор № 1364, согласно которого, последняя была принята на неопределенный срок в КГБУЗ «Ачинская МРБ» на должность <данные изъяты>.За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 2 454, 00 руб., надбавки к заработной плате, в том числе, районный коэффициент 30 %, за стаж работы в южных районных Красноярского края – 30 %. Согласно п. 4.2 договора, работнику установлена 40 - часовая рабочая неделя(л.д. 3, 4).

Дополнительным соглашением от 01.01.2018 г. к трудовому договору от 01.01.2017 г. истцу изменен должностной оклад и установлен в размере 2552 руб. (л.д. 25 оборот).

Соглашением к коллективному договору от 11.01.2016 г. определены сроки выплаты заработной платы – два раза в месяц 12 числа текущего месяца и 27 числа каждого месяца, следующего заотчетным (л.д. 48).

Производственным календарем на 2018 г. установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: январь 2018 г. – 136 ч., февраль 2018 г. – 151 ч., март 2018 года – 159ч., апрель 2018 г. – 167ч., май 2018 г. – 159 ч., июнь 2018 г. – 159 ч., июль 2018 г. – 176, август 2018 г. – 184 ч., сентябрь 2018 г. – 160 ч., октябрь 2018 г. – 184 ч.

Как следует из материалов дела, Щирица Л.Д.в январе, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре 2018 г. выполнила нормы рабочего времени в полном объеме.В феврале 2018 г. истцом отработано 136 ч., в марте 2018 г. – 64 ч., в октябре 2018 г. – 108 ч.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ.

Представителем ответчика заявлено о пропуске Щирица Л.Д. срока для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы до 28.05.2018 г. включительно.

Положениями ст. 392 ТК РФ установлен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику-один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Как следует из материалов дела, истец обратилась в суд 03.06.2019 г. (дата штемпеля на почтовом конверте). При таких обстоятельствах, учитывая, что полный расчет за отчетный месяц производится ответчиком с работниками 12 числа месяца, следующего за отчетным, истцом пропущен срок для предъявления исковых требований о взыскании заработной платы за период с января по апрель 2018 г.Требования Щирица Л.Д.о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2018 г. по31 октября 2018 г. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Размер подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая 2018 г. по октябрь 2018г. составляет 30 131, 77рубль,процентов (компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы –5 521, 71рубль, согласно расчету:

Месяц начисления	Начисленная заработная плата, за исключениемпраздничных, ночных, совместительства	Заработная плата, подлежащая начислению	Недополученная сумма	Сумма денежной компенсации (с 13 числа каждого месяца по 25.07.19)
май 2018	10 238, 51	17860, 80	7 622, 29	1 576, 92
июнь 2018	10 431, 11	17860, 80	7 429, 69	1 418, 58
июль 2018	10 699, 00	17860, 80	7 161, 80	1 267, 40
август 2018	10 719, 18	17860, 80	7 141, 62	1 149, 56
сентябрь 2018	17 350, 60	17860, 80	510, 20	74, 51
октябрь 2018	10 217, 34	10 483, 51(17860, 80/184*108)	266, 17	34, 74
Итого	69 655, 74	99 787, 51	30 131, 77	5 521, 71

         При этом суд не может согласиться с расчетом недополученной заработной платы истца, поскольку он противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам и действующим нормам права, в связи с чем, размер задолженности определен исходя из произведенного судом расчета с учетом отработанного истцом времени и фактически начисленной заработной платы за соответствующий период.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования Щирица Л.Д. о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 10 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1000 рублей.

    Таким образом, с КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в пользу Щирица Л.Д. подлежит взысканию 36 653, 48 руб. (30131, 77 руб. задолженность по заработной плате + 5521,71 руб. проценты (компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы+ 1 000 руб.компенсация морального вреда).

    Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, решение суда в части взыскания заработной платы за период с августа 2018 года по октябрь 2018 года в сумме 7 917, 99 руб. (7 141, 62+510,20+266,17) подлежит немедленному исполнению.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 569,60 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

    РЕШИЛ:

    Исковые требования Щирица Л.Д. удовлетворить частично.

    Взыскать с КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в пользу Щирица Л.Д. недоначисленную заработную плату за период с мая 2018 г. по июль 2018 г. в размере 22 213 рублей 78 копеек, проценты (компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 521 рубль 71 копейка, компенсацию морального вреда 1 000 рублей 00 копеек, а всего 28 735рублей 49 копеек.

    Взыскать с КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в пользу Щирица Л.Д. недоначисленную заработную плату за период с августа 2018 года по октябрь 2018 года включительно в размере 7 917 рублей 99 копеек.

    Решение суда в части взыскания заработной платы за период с августа 2018 года по октябрь 2018 года обратить к немедленному исполнению.

    В удовлетворении остальной части исковых требований Щирица Л.Д. отказать.

    Взыскать с КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 1 569 рублей 60 копеек.

    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

    Судья                                                                                         Е.В. Большевых

    Мотивированное решение изготовлено 30.07.2019г.