Решение по делу № 2-187/2018 от 06.04.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской федерации

17 мая 2018 г.                        с.Чара

Каларский районный суд

Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Хапова М.В.,

при секретаре Аверчук Е.Г.,

с участием истицы Пылаевой Н.А., её представителя Соловьевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-187/2018 по исковому заявлению Пылаевой Н.А. к закрытому акционерному обществу «Депо №1», ГУ Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Пылаева Н.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена в ЗАО «Депо №1» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ею работодателю был представлен листок нетрудоспособности, однако ответчик произвел оплату не в полном размере, а именно в сумме <данные изъяты> рублей. С учетом уточненных исковых требований, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму недополученной оплаты листка нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей 60 копеек, сумму судебных расходов в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального ущерба в размере <данные изъяты> рублей.

    В судебном заседании установлено, следующее.

Пылаева Н.А., её представитель Соловьева О.А. на иске настаивали по изложенным в нём основаниям, полагали что расчет больничного листа по беременности и родам работодатель был обязан произвести согласно МРОТ исходя из его размера составляющего 11 190 рублей.

Представитель ответчика ЗАО «Депо №1», ходатайствовал о рассмотрении в свое отсутствие, возражал против удовлетворения иска по основаниям изложенным в представленном отзыве.

Представитель ГУ Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился.

Специалист Г.Н.Б. исходя из произведенного ею расчета находит подлежащей взысканию с ответчика суммы в размере <данные изъяты> рублей 20 копеек, исходя из размера МРОТ установленного на федеральном уровне в размере 7 800 рублей. Пояснила, что работодателем произведен расчет исходя из среднего заработка, в то время когда надлежало его произвести исходя из размера МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов.

Суд, выслушав участников судебного заседания, изучив и проанализировав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон N 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ).

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ является пособие по временной нетрудоспособности.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти (часть 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях, предусмотренных законом, в частности, в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (пункт 2 части 1 статьи 5 Федерального закона N 255-ФЗ). Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (часть 1 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

В соответствии с ч.1, ч.4 ст.13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Застрахованным лицам, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Частью 2.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 3 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 г. N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что застрахованным лицам, указанным в ч. 3 ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Из приведенных норм права следует, что порядок назначения пособий и определение размера среднего заработка для отдельной категории застрахованных лиц, регулируется ч. 2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, то есть специальной нормой, из которой следует, что средний заработок для исчисления пособий принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - Положение).

Согласно пункту 6 Положения пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения.

Пунктом 11 Положения (в ред. от 01.03.2011) определено, что в случае, если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно пункту 11.1 Положения в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Пылаева Н.А. была трудоустроена в ЗАО «Депо №1» в качестве <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истицей работодателю представлен листок нетрудоспособности.

Согласно представленного ответчиком расчета пособия, работодатель исходил из среднедневного заработка, который составил <данные изъяты> рублей 51 копейку. Пылаевой Н.А. была выплачена сумма в размере <данные изъяты> рубля 40 копеек.

Суд находит произведенный ответчиком расчет пособия неверным, поскольку его необходимо было производить исходя из МРОТ по состоянию на 29.12.2017 года с учетом районного и северного коэффициентов.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Пылаевой Н.А. в в состав заработной платы установлен районный коэффициент в размере 70% в связи с выполнением работ в особых климатических условиях, северная надбавка в размере, определяемом в соответствии с действующим законодательством.

Размер Северной надбавки составляет 50%, что не оспаривается ответчиком.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 г. установлен в сумме
7 800 рублей в месяц.

Таким образом, задолженность перед Пылаевой Н.А. составила: <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение работодателем прав работника, выразившееся в нарушении сроков и порядка выплаты заработной платы, невыплаты заработной платы в полном объеме, суд, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, принимая во внимание требования разумности справедливости, период нарушения трудовых прав истца, конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, находит подлежащими взысканию ответчика в пользу Пылаевой Н.А. денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей, расходы на проезд сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

При рассмотрении дела в суде интересы истицы представляла Соловьева О.А. на основании п.6 ст.53 ГПК РФ. Пылаевой Н.А. были представлены копия соглашения об оказании юридических услуг, расписка адвоката Соловьевой О.А., согласно которым расходы на оплату услуг представителя составили <данные изъяты> рублей.

Рассматривая требование о взыскании судебных расходов, суд принимает во внимание категорию спора, конкретные обстоятельства дела, объем оказанных истице юридических услуг, участие в подготовке документов, проведение двух судебных заседаний представителя Соловьевой О.А., учитывает требования разумности и справедливости.

Часть 1 ст.100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела.

Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов.

На основании изложенного, принимая во внимание положения вышеуказанных норм ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Пылаевой Н.А. о взыскании судебных расходов частично и определяет размер возмещения расходов на представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194 –199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░ №1», ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ №1» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ 20 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░             ░.░.░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18 ░░░ 2018 ░.