Решение от 16.12.2015 по делу № 2-230/2016 (2-4699/2015;) от 16.11.2015

№ 2-4699/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 декабря 2015 года г. Туймазы РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Алехиной О.Н.,

при секретаре Якуповой Г.Р.,

с участием истца Фаррахова М.С.,

представителя ответчика Мингазовой Р.М., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фаррахов М.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Фаррахов М.С. обратился в суд с вышеназванным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», Общество). В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с трудовым договором работодатель обязан оплачивать заработную плату повременно-премиально по установленному окладу в месяц. По данным бухгалтерии задолженность Общества по заработной плате перед ней составляет № руб. Указанная сумма задолженности подлежит индексации. На момент подачи иска период просрочки составляет № дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов № руб.

Незаконными действиями ответчика также причинен моральный вред, т. к. нарушено принадлежащее ему неимущественное право, он переживал из-за отсутствия денежных средств к существованию, не мог нести элементарные расходы по своему содержанию и содержанию членов своей семьи. Сумму компенсации морального вреда определяет в № руб.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере № руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную зарплату в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета (на момент подачи иска размер процентов составляет № № руб.), компенсацию морального вреда в размере № руб.

В судебном заседании Фаррахов М.С. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 пояснила, что ООО «<данные изъяты>» иск Фаррахов М.С. признает частично в размере № руб.

Работники Общества одновременно с подачей иска в суд обратились с заявлением в профсоюзную организацию и выдали доверенность на взыскание с расчетного счета ООО «<данные изъяты>» денежных средств на выплату заработной платы.

Профсоюзная организация ООО «<данные изъяты>» на основании решения КТС от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Туймазинский МО ССП УФССП по РБ, где возбуждено исполнительное производство №-ИП на принудительное взыскание заработной платы в пользу профсоюзной организации ООО «<данные изъяты>», представляющей интересы работников Общества. Размер взыскания составляет ДД.ММ.ГГГГ руб. и состоит из суммы заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и первую половину ДД.ММ.ГГГГ <адрес> этом заработная плата автоматически рассчитана с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты. Все поступающие на расчетный счет ООО «<данные изъяты>» денежные средства направляются на погашение задолженности по заработной плате.

Сумма морального вреда в размере № руб. не реальна к взысканию, поскольку сумма от распродажи складских остатков и части оборудования даст возможность погасить только задолженность по заработной плате.

Вследствие этого просила принять во внимание исполнительное производство №-ИП в отношении ООО «<данные изъяты>», произвести взыскание задолженности по заработной плате с учетом индексации за задержку выплаты в пользу Фаррахов М.С. в размере № руб.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает исковые требования Фаррахов М.С. обоснованными по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, о чем указано в ст. 136 ТК РФ.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «<данные изъяты>» в холстопрошивный цех помощником мастера, уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением трудового договора.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате работодателя перед работником Фарраховым М.С. составляет № руб. и состоит из заработной платы за 2015 г. июнь – № руб., июль – № руб., август – № руб., сентябрь – № руб., октябрь – № руб. о чем указано в справке, выданной ООО «<данные изъяты>».

Постановлением заместителя начальника отдела – заместителя старшего судебного пристава Туймазинского межрайонного отдела судебных приставов ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ на основании удостоверения № Комиссии по трудовым спорам ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство №-ИП в отношении должника ООО «<данные изъяты>», предмет исполнения – оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере № руб. в пользу взыскателя – первичной профсоюзной организации ООО «<данные изъяты>». К указанному удостоверению приложены списки работников Общества с указанием подлежащих взысканию сумм задолженности по заработной плате которые представлены суду на обозрение. С учетом сумм, указанных в названных списках, остаток задолженности Общества по заработной плате перед Фарраховым М.С. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб., складывается из заработной платы за вторую ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № руб. и ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № руб.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного истцом расчета цены иска усматривается, что на момент обращения в суд период просрочки составляет № дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер процентов на этот момент составляет № руб.

По утверждению представителя ответчика ФИО3, при начислении заработной платы бухгалтерией ООО «<данные изъяты>» сразу же производится начисление процентов по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы. Об этом содержатся сведения в расчетных листках.

Данный довод ответчика Фаррахов М.С. не оспорил. Суду пояснил, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ответчиком начисляется ежемесячно, однако он просит взыскать проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

С указанным требованием истца суд не может согласиться.

Действительно ст. 236 ТК РФ предусмотрена выплата работодателем за нарушение установленного срока выплаты заработной платы денежной компенсации по день фактического расчета включительно. Между тем, в судебном порядке в силу ст. 11 ГК РФ защите подлежит только нарушенное или оспоренное право. Взыскание же процентов на будущее время фактически является восстановлением права, которое ответчиком еще не нарушено и возможно нарушено не будет. Истец не лишен возможности обратиться с иском о взыскании процентов за последующий период, но только за тот, когда решение суда должником реально не будет исполнено.

Следовательно, требование Фаррахов М.С. о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «ФНМ-ЮНИС» подлежит частичному удовлетворению, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом индексации в сумме ДД.ММ.ГГГГ руб., требование о взыскании компенсации на будущее время не может быть удовлетворено судом.

Решение суда о взыскании работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, что предусмотрено ст. 211 ГПК РФ.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, о чем указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда",

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в нарушении трудовых прав истца в части своевременной оплаты труда, в суде установлены.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № руб.

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно с ответчика ООО «ФНМ-ЮНИС» подлежит взысканию в бюджет муниципального района <адрес> РБ госпошлина в размере № руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░., ░ ░░░ ░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░. ░ ░░░░░ № ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░. ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░          ░░░░░░░ ░.░.