Решение от 30.05.2024 по делу № 2-1437/2024 от 08.04.2024

УИД: 30RS0003-01-2023-000375-20

Дело № 2-1437/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2024 года

г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи       Иноземцевой Э.В.,

при секретаре                                   Стаценко А.В.

             рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власовой Элины Евгеньевны к АО «Интертек Рус» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года,

    установил:

        Власова Э.Е. обратилась в суд с иском к акционерному обществу "Интертек Рус" о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о признании незаконными пунктов трудового договора, признании незаконным введение простоя и отмене приказа о временной приостановке работ, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

    Решением Советского районного суда г. Астрахани от <дата> иск удовлетворен частично. Судом постановлено решение - признать незаконным и отменить приказ <номер>-лс от <дата> об увольнении Власовой Э.Е. из АО «Интертек Рус» в связи с истечением срока действия трудового договора, п.2 часть 1 статья 77 ТК РФ. Восстановить Власову Э.Е. в должности инспектора по общестроительным работам в АО «Интертек Рус» с <дата>. Признать недействительным пункт 2.8. трудового договора <номер> от <дата>, заключенного между ОА «Интертек Рус» и Власовой Э.Е. Признать недействительными подпункт 5 пункта 8.1.3. трудового договора <номер> от <дата>, заключенного между ОА «Интертек Рус» и Власовой Э.Е. Признать незаконным приказ <номер>-од от <дата> о временной приостановке работ (простое) в АО «Интертек Рус» с <дата> по <дата> в отношении инспектора по общестроительным работам Власовой Э.Е. Взыскать с АО «Интертек Рус» в пользу Власовой Э.Е. средний заработок за время вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения с 01.01. 2023 года по <дата> в размере 330686,58 рублей. Выплата производится с учетом налогообложения, в случае, предусмотренном Налоговым кодексом РФ. Взыскать с АО «Интертек Рус» в пользу Власовой Э.Е. недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 436,9 рубля. Выплата производится с учетом налогообложения, в случае предусмотренном Налоговым кодексом РФ. Взыскать с АО «Интертек Рус» в пользу Власовой Э.Е. заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года в размере 172184 рубля 87 копеек. Выплата производится с учетом налогообложения, в случае предусмотренном Налоговым кодексом РФ. Взыскать с АО «Интертек Рус» в пользу Власовой Э.Е. компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. В остальной части исковых требований отказать.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 16.08.2023 года решение Советского районного суда г. Астрахани от 31.05 2023 года оставлено без изменения.

    Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.03.2024 года решение Советского районного суда г. Астрахани от 31.05 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 16.08.2023 года в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула и заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года отменены, дело в указанной части, направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

    Обращаясь в суд с иском, Власова Э.Е. просила взыскать с АО «Интертек Рус» невыплаченную зарплату, в связи с незаконным простоем, за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года в размере 185 336 рублей 33 копейки, средний заработок за время вынужденного прогула, вследствие незаконного увольнения с <дата> по день восстановления на работе из расчета средней заработной платы 1 рабочего дня - 3 614,63 (Три тысячи шестьсот четырнадцать) рублей.

    Истец Власова Э.Е. покинула зал судебного заседания.

    Представитель ответчика Левченко И.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

    Представитель третьего лица АО «Каспийский Трубопроводный Консорциум-Р» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

    Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

    Судом установлено, что <дата> между АО «Интертек Рус» и Власовой Э.Е. заключен трудовой договор о дистанционной работе <номер>. Приказом от <дата> <номер>-лс Власова Э.Е. принята на работу с <дата>, без указания срока действия трудового договора.

    Приказом от <дата> <номер>-лс Власова Э.Е. уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. Далее, что в период действия трудового договора, приказом АО "Интертек Рус" от <дата> <номер>-од, в отношении Власовой Э.Е. введен режим простоя.

    В соответствии с пунктом 2.1. трудового договора работник принимается в Департамент инспекции, проект КТК-Р на должность инспектора по общестроительным работам (проект КТК-Р). Работник выполняет трудовую функцию по своему месту жительства и вне места нахождения работодателя (п. 2.3).

    Срочный трудовой договор заключается в соответствии с потребностью в специалистах соответствующей квалификации, указанной в заявках, направляемых АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р" работодателю, в связи с выполнением работодателем обязательств в рамках договора от <дата> № R-PD-20-0035, заключенного между работодателем и АО "Каспийский трубопроводный консорциум-Р". Работодатель устанавливает работнику оклад по занимаемой должности в размере 23 000 руб. (пункт 4.1.) На усмотрение работодателя устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) Размер и условия таких выплат определены в положении об оплате труда и стимулирующих выплатах Общества, с которыми работник ознакомлен при подписании трудового договора (пункт 4.2.). Рабочее время определяется с учетом производственной деятельности работником самостоятельно.

    Трудовой договор прекращается по инициативе работодателя, в том числе, в связи с прекращением договорных обязательств между работодателем и заказчиком (подпункт 5 пункта 8.1.3).

    Как следует из материалов дела, приказом АО "Интертек Рус" от <дата> <номер>-од, в связи со снижением объема заявок на проведение строительного контроля и потребности в персонале со стороны АО "Каспийский Трубопроводный консорциум-Р", работодателем приостановлена работа на период с <дата> по <дата>, в том числе работа по должности инспектора по общестроительным работам проекта КТК-Р Власовой Э.Е., с оплатой 2/3 от оклада работников.

<дата> посредством электронной почты работодатель направил Власовой Э.Е. для подписания приказ от <дата> <номер>-лс о прекращении заключенного с работником трудового договора от <дата> <номер> с <дата>.

    Согласно статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. (часть 2).

    В соответствии с положениями абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

    В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

    Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> <номер> утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

    В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

    В силу п. 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

    Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с. законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

    В силу п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения.

     Определяя размер среднего заработка Власовой Э.Е., за период простоя с 01.10.2022 года по 31.12.2022 года, а также время вынужденного прогула за период с 01.01.2023 года по 31.05.2023 года, необходимо производить исходя из фактически начисленной ей заработной платы и фактически отработанного ей времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т.е. за период с 01 октября 2021 года по 30 сентября 2022 года.

    Согласно расчетным листкам с октября 2021 года по сентябрь 2022 года Власовой Э.Е. была начислена заработная плата в размере:

    за октябрь 2021 года оплата по окладу 23 000 руб. + месячная премия 47 483 руб.;

    за ноябрь 2021 года оплата по окладу 23 000 руб. + месячная премия 59 552 руб.;

    за декабрь 2021 года оплата по окладу 23 000 руб. + месячная премия 48 173 руб.;

    за январь 2022 года оплата по окладу 23 000 руб. + месячная премия 23 419,35 руб.;

    за февраль 2022 года оплата по окладу 10894,74 руб. + месячная премия 37391,43 руб.;

    за сентябрь 2022 года оплата по окладу 8 363,64 руб.

Итого заработная плата 111 258,38+месячная премия 216 018,78, а всего 327 277,16 руб.

    С марта 2022 года по август 2022 года заработная плата не начислялась ввиду нахождения Власовой Э.Е. на больничном и в отпуске.

    Согласно расчетным листкам с октября 2021 года по сентябрь 2022 года Власова Э.Е отработала:

    в октябре 2021 года 21 день;

    в ноябре 2021 года 20 дней;

    в декабре 2021 года 22 дня;

    в январь 2022 года 16 дней;

    в феврале 2022 года 9 дней;

    в сентябре 2022 года 8 дней;

Итого 96 дней.

Исходя из этого, средний дневной заработок Власовой Э.Е. составляет 3 409 рублей 14 копеек (327 277,16/96 = 3 409,14).

Следовательно, размер выплат за время вынужденного прогула Власовой Э.Е. за период с 01.01.2023 года по 31.05.2023 года (97 дней) должен составлять 330 686,58 руб. (3 409,14x97).

Учитывая то, что Власовой Э.Е. согласно расчетным листкам за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года, была выплачена заработная плата в размере 45 999,99 руб. (по 15 333,33 руб. за каждый месяц) размер выплат Власовой Э.Е. в связи с незаконным простоем, за период с 01.10.2022 года по 31.12.2022 года (64 дня) должен составлять 172 184,97 руб. (3 409,14 х 64 = 218 184,96 - 45 999,99).

При указанных обстоятельствах, требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения с 01.01.2023 года по 31.05.2023 года подлежат удовлетворению в размере 330 686 рублей 58 копеек, а также требования о взыскании заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года подлежат удовлетворению в размере 172 184 рубля 97 копеек.

В соответствии со ст. 211 Трудового кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев, а именно за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года в размере 172 184 рубля 97 копеек подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 01.01.2023 ░░░░ ░░ 31.05.2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 330 686 ░░░░░░ 58 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 172 184 ░░░░░ 97 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 03.06.2024 ░░░░.

░░░░░                                                                              ░░░░░░░░░░ ░.░.