Решение по делу № 2-3295/2023 от 09.01.2023

УИД 11RS0001-01-2023-000130-75 Дело № 2-3295/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Шкиль А.О.,

с участием истца Кирина А.В.,

представителя ответчика Мишкиной И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 20 июня 2023 года гражданское дело по исковому заявлению Кирина Александра Валентиновича к ООО «СевЛесПил» о признании незаконным отказа в переносе отпуска на другой срок, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Кирин А.В. обратился в суд с иском к ООО «СевЛесПил» о признании незаконным отказа в переносе ежегодного оплачиваемомго отпуска, предоставленного приказом от ** ** ** №...лс на другой срок, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что решением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** по делу №... он восстановлен на работе. Приказом ответчика от ** ** ** №...лс истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ** ** ** по ** ** **. При выплате отпускных ответчиком незаконно были удержаны 203767,05 руб., ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск. По мнению истца, получение при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск не лишает работника права на очередной оплачиваемый отпуск после восстановления на работе. В связи с неполной выплатой отпускных, основываясь на положении ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ, истец ** ** ** обратился к ответчику с заявлением о переносе отпуска на другой срок, с ** ** ** по ** ** **, которое ответчик письмом от ** ** ** №... незаконно отклонил.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, просил рассмотреть документ об отказе в переносе отпуска на предмет его законности, указав на необоснованность удержаний (зачете) в одностороннем порядке отпускных.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что истцом отпуск, предоставленный ему приказом от ** ** **, с ** ** ** по ** ** ** использован в полном объеме; в указанный период он на работе отсутствовал; обратился за переносом отпуска только ** ** **, т.е. уже после выхода из отпуска. Расчет отпуска был произведен с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации по приказу №...к от ** ** **, что согласуется с письмом Федеральной службы по труду и занятости от ** ** ** №....

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что Кирин А.В. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, ** ** ** был принят на должность начальника юридического отдела.

Приказом №...к от ** ** ** Кирин А.В. уволен ** ** ** с должности начальника юридического отдела в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Решением Сыктывыкарского городского суда от ** ** ** по делу
№... признан незаконным и отменен приказ ООО «СевЛесПил» №...к от ** ** ** о прекращении трудового договора с Кириным А.В. Истец восстановлен в должности начальника юридического отдела ООО «СевЛесПил» с ** ** **. С ООО «СевЛесПил» в пользу Кирина А.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 285299,28 руб., компенсация морального вреда в размере 20000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от ** ** ** решение Сыктывкарского городского суда от ** ** ** оставлено без изменения.

** ** ** на основании исполнительного листа о восстановлении Кирина А.В. на работе, ООО «СевЛесПил» издан приказ №... о восстановлении Кирина А.В. в должности начальника юридического отдела ООО «СевЛесПил» с ** ** **.

** ** ** истец на имя генерального директора ООО «СевЛесПил» обратился с заявлением, в котором просил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней с ** ** **; также указал, что согласен на выплату отпускных менее чем за три рабочих дня до начала отпуска.

Приказом ООО «СевЛесПил» от ** ** ** №...лс Кирину А.В. предоставлен неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 29 календарных дней с ** ** ** по ** ** ** (за рабочий год с ** ** ** по ** ** **). Пунктом 2 приведенного приказа предписано бухгалтерии произвести расчет оплаты отпуска с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска ** ** ** по приказу №...к от ** ** **.

В табелях учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2022 года в графе «Кирин А.В.» период с ** ** ** по ** ** ** включительно проставлен как отпуск.

Как следует из пояснений представителя ответчика, истец в указанный период на работе появлялся только для передачи копии искового заявления, трудовых функций не осуществлял.

Доказательств обратного истцом суду не представлено.

** ** ** истец обратился к работодателю с заявлением о переносе ежегодного оплачиваемомго отпуска, предоставленного приказом от ** ** **
№...лс на другой срок – с ** ** ** по ** ** **. В обоснование заявления указал, что при расчете отпускных ответчик произвел зачет компенсации за неиспользованную часть отпуска, выплаченную при увольнении ** ** **, в результате чего оплата отпуска произведена ответчиком ** ** ** в размере 2517,49 руб., что является необоснованным.

Письмом от ** ** ** ответчик уведомил истца об отказе в удовлетворении заявления о переносе отпуска на другой срок.

Судом также установлено, решением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** по делу №... в удовлетворении исковых требований Кирина А.В. к ООО «СчевЛесПил» о признании трудового договора расторгнутым в связи с сокращенинем штата работников, взыскании компенсации морального вреда отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от ** ** ** решение Сыктывкарского городского суда от ** ** ** отменено. По делу принято новое решение, которым исковые требования Кирина А.В. к ООО «СевЛесПил» удовлетворены. Трудовой договор от ** ** **, заключенный ООО «СевЛесПил» и Кириным А.В., признан расторгнутым с ** ** ** по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности или штата работников организации. С ООО «СевЛесПил» в пользу Кирина А.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 30000 руб.Суд апелляционной инстанции указал, что для правильного разрешения спора, по смыслу ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ юридически значимым являлось установление обстоятельства достижения сторонами соглашения об увольнении Кирина А.В. в связи с сокращением численности или штата работников до истечения срока предупреждения.

При этом, суд апелляционной инстанции принял во внимание, что как в судебных заседаниях суда первой инстанции, так и апелляционной инстанции, Кирин А.В. подтвердил свое намерение именно на расторжение договора по истечении двухмесячнго срока, с сохранением предусмотренных законом гарантий. Дата расторжеия трудового договора (** ** **) сторонами согласована, о чем свидетельствовали действия работодателя, выраженные в подготовке и подписании соглашения о расторжении трудового договора, и во внесении в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора, а также действия Кирина А.В., подписавшего соглашение ** ** **.

Приказом ООО «СевЛесПил» от ** ** ** №... во исполнение апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от ** ** **, приказано считать трудовой договор, заключенный с Кириным А.В. расторгнутым с ** ** ** по п. 2 ч. 1
ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности или штата работников организации.

В соответстиви с ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, суд находит установленным факт прекращения трудовых отношений между сторонами, а именно, расторжении трудового договора ** ** ** по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности или штата работников организации. При этом, необходимости издания отдельного приказа об увольнении не требуется.

При этом, суд учитывает также следующее.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе, в случае если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения.

Доводы о недопустимости зачета компенсации за неиспользованной отпуск, выплаченной при увольнении, и фактически начисленных отпускных в случае восстановления в должности, основаны на неверном толковании трудового законодательства и опровергаются разъяснениями, данными в Письме Роструда от ** ** ** №..., согласно которому, в случае если работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. Другими словами, производится перерасчет оплаты неиспользованной части отпуска, который учитывается при расчете заработной платы.

Поскольку положения статьи 394 Трудового кодекса РФ, а также разъяснения, содержащиеся в Письме Роструда от ** ** ** №... и дающие нормативное толкование спорным правоотношениям сторон, опровергают доводы истца, суд приходит к выводу о допустимости зачета денежных сумм по обстоятельствам настоящего дела.

Ссылка истца на положения ст. 124 Трудового кодекса РФ несостоятельна, так как оплата отпускных произведена ** ** **, а размер выплаченных отпускных истец вправе был обжаловать в судебном порядке, что им и было сделано /решением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от ** ** ** по делу №... отказано в удовлетворении исковых требований Кирина А.В. к ООО «СевЛесПил» о взыскании задолженности по оплате отпуска в сумме 203767,05 руб., процентов за нарушение срока выплаты за период с ** ** ** по день выплаты задолженности включительно, компенсации морального вреда (решение в законную силу не вступило)/.

Доводы истца о необоснованном удержании (зачете) отпускных в одностороннем порядке, суд не может принять во внимание, поскольку в данном случае положения ст. 137 Трудового кодекса РФ об ограничении удержаний из заработной платы работника неприменимы.

Ссылку истца на то, что документ об отказе в переносе отпуска является незаконным, как по форме, так и по содержанию в связи с отсутствием в нём оснований законности принятого решения, суд признает несостоятельной, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена форма ответа на обращение работника к работодателю.

Принимая во внимание, приведенные положения закона, установленные обстоятельства, учитывая, что истец использовал предоставленный ему отпуск с ** ** ** по ** ** ** в полном объеме, суд не усматривает нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, в связи с чем, отсутсвуют основания для удовлетворения как основных, так и производных исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Кирина Александра Валентиновича ... к ООО «СевЛесПил» (ИНН 1121010862) о признании незаконным отказа в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, взыскании компенсации морального вреда, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

    Судья -                             Н.Н. Чаркова