Решение от 14.12.2022 по делу № 02-5963/2022 от 21.07.2022

УИД 77RS0013-02-2022-008883-79

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2022 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5963/22 по иску Мартыненко Евгения Юрьевича к ООО «КВМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку заработной платы.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что Мартыненко Евгений Юрьевич, работал в ООО «КВМ» с 01.02.2020 по 23.03.2022 в должности начальника финансово-экономического отдела. В течение семи месяцев, начиная с 30.08.2021 и до увольнения с занимаемой должности, истцу начислялась, но не выплачивалась заработная плата.

Согласно пункту 4.4 Трудового договора №3 от 12.01.2021, заключенного между мною и ООО «КВМ», заработная плата должна выплачивается 2 раза в месяц, за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно пункту 4.2 Трудового договора от №3 от 12.01.2021, заключенного между истцом и ООО «КВМ», заработная плата, которая состоит из должностного оклада, составляет сумма в месяц.

После увольнения 23.03.2022 в назначенные ст. 140 ТК РФ сроки долг по заработной плате не был выплачен.

Таким образом, общая сумма задолженности по выплате заработной платы на 21.07.2022 составляет сумма

В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании представитель ответчика иск признал частично, по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы.

Из материалов дела следует, что Мартыненко Евгений Юрьевич, работал в ООО «КВМ» с 01.02.2020 по 23.03.2022 в должности начальника финансово-экономического отдела. В течение семи месяцев, начиная с 30.08.2021 и до увольнения с занимаемой должности, истцу начислялась, но не выплачивалась заработная плата.

Согласно пункту 4.4 Трудового договора №3 от 12.01.2021, заключенного между мною и ООО «КВМ», заработная плата должна выплачивается 2 раза в месяц, за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно пункту 4.2 Трудового договора от №3 от 12.01.2021 года, заключенного между истцом и ООО «КВМ», заработная плата, которая состоит из должностного оклада, составляет сумма в месяц.

После увольнения 23.03.2022 в назначенные ст. 140 ТК РФ сроки долг по заработной плате не был выплачен.

Истец ставит перед судом требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме сумма по состоянию на 21.07.2022.

Между тем, как следует из представленных ответчиком расчетных листков, размер задолженности по заработной плате перед истцом составляет сумма, которую и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, то в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере сумма, начисленная с 16.08.2021 по 14 декабря 2022 года.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма

Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 782 466,73 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ 19 ░░░░░░░ 2022 ░░░░