Решение по делу № 2-248/2018 (2-3997/2017;) от 08.12.2017

Гр.дело № 2-248/18

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 января 2018 года гор.Улан-Удэ

Советский районный суд гор.Улан-Удэ в составе судьи Богдановой И.Ю.

при секретаре Гетманова А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвеева Александра Викторовича к ООО ПСК «Тамир» об обязании произвести выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении

у с т а н о в и л:

Обращаясь в суд истец просит обязать ответчика выплатить ему заработную плату и произвести окончательный расчет при его увольнении, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., указывая, что с 1 декабря 2016 года он работал в ООО «Тамир» в должности сторожа. 15 апреля 2017 года он уволился от ответчика. Поскольку до настоящего времени расчет с ним не произведен, просил требования удовлетворить.

В судебном заседании истец Матвеев А.В. на требованиях настаивал, поясняя, что трудовые отношения с ответчиком оформлены не были, однако ответчик не отрицает факт его работы в указываемый период. Размер его зарплаты составлял 1200 руб. за смену, в среднем 18 тыс.руб. в месяц. За все время работы ответчик зарплату платил нерегулярно – только выдавал авансы, определить на сегодня точный размер выплаты он не может. После увольнения и по настоящее время ответчик полный расчет при увольнении не произвел. В связи с указанным просил удовлетворить его требования.

Представитель ответчика ООО ПСК «Тамир» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Доказательства об уважительности причин неявки суду не представил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не направил, в связи с чем суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

При подготовке дела к судебному разбирательству представитель ответчика – генеральный директор Раднажапов Ж.Д.-Д. подтверждал факт трудовых отношений с истцом, а также наличие задолженности по заработной плате и расчету при увольнении.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ) и выплачивается как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ( ст.136 ТК РФ).

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

То обстоятельство, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком подтвержден представленными в дело доказательствами, в частности Справкой ... выданной Матвееву А.В. от 05 апреля 2017 года ООО ПСК «Тамир» согласно которой указано, что он действительно работает в должности сторожа с 01.12.2016 года и его среднемесячная зарплата составляет 18000 руб.

Тот факт, что перед работником имеется задолженность по заработной плате и окончательному расчету при его увольнении, в ходе подготовки дела представителем ответчика - генеральным директором Раднажаповым Ж.Д.-Д. подтверждался.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных норм права, требования истца подлежат удовлетворению, суд считает необходимым обязать ответчика произвести расчет задолженности по заработной плате за весь период работы истца и расчет всех сумм, причитающихся работнику от работодателя на день увольнения и выплатить их в срок не позднее одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу в силу ст. 206 ГПК РФ.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных истцу в связи с невыплатой заработной платы, длительностью ее не выплаты, а учитывая требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Согласно ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Матвеева Александра Викторовича удовлетворить

Обязать ООО Производственная строительная компания «Тамир» произвести расчет задолженности по заработной плате и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении и выплатить указанные суммы Матвееву Александру Викторовичу в течении одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО Производственная строительная компания «Тамир» в пользу Матвеева Александра Викторовича компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб. 00 коп.

Взыскать с ООО Производственная строительная компания «Тамир» государственную пошлину в доход государства в сумме 300 руб. 00 коп.

Ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе в течение семи дней со дня получения решения обратиться с заявлением в Советский районный суд гор.Улан-Удэ об отмене заочного решения. Решение может быть обжаловано иными участниками процесса в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

...

Судья: И.Ю.Богданова

...

...

...