Решение по делу № 2-3130/2024 от 30.08.2024

Гр. дело **

УИД 54RS0**-41

Поступило в суд 30.08.2024

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

        ИМЕНЕМ Р. Ф.

01 октября 2024г.                                                                                                  ***

Железнодорожный районный суд ***

в составе:

председательствующего судьи                                                                              Еременко Д.А.

при помощнике судьи                                                                                         Мироновой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «ФПК» к Новиковой Т. Е. о взыскании задолженности, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец АО "Федеральная пассажирская компания" обратился в суд с иском к Новиковой Т.Е. о взыскании задолженности по договору в размере 3 000 руб. 00 коп. в счет возмещения расходов на обучение, расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.

     В обоснование исковых требований указано, что **** между АО "ФПК" (далее – истец, работодатель) и Новиковой Т.Е. (далее – ученик, ответчик) был заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно условиям которого ответчик обязался после окончания обучения заключить трудовой договор с истцом в срок до 14.04.2023г. и проработать в АО «ФПК» не менее одного года по приобретенной профессии.

    Ответчик успешно прошел обучение, 05.04.2023г. решением квалификационной комиссии ему присвоена профессия проводник пассажирского вагона (свидетельство ** от 05.04.2023г.).

    07.04.2023г. между ОАО «Федеральная пассажирская компания» и Новиковой Т.Е. заключен трудовой договор **, однако в нарушение п. 9 трудового договора ответчик прекратил трудовой договор с Работодателем по инициативе работника 29.08.2023г.

Ответчик лично 29.08.2023г. получила предупреждение и подписала соглашение о возмещении расходов на обучение, согласно которому она обязалась в срок до 28.09.2023г. внести сумму задолженности.

Ответчик частично оплатила задолженность в размере 25 877 руб. 25 коп., что подтверждается платежными поручениями от 05.09.2023г. **; 06.09.2023г.**. В остальной части задолженность не погашена до настоящего времени.

В связи с чем истец просил взыскать с Новиковой Т.Е. сумму задолженности в размере 3 000 руб. 00коп. в счет возмещения расходов на обучение, расходы по плате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп., понесенные истцом в связи с необходимостью обращения с настоящим иском в суд.

    В судебном заседании представитель истца требования иска поддержала, указала, что задолженность не погашена, иных споров, в том числе трудовых, с ответчиком не имеется, увольнение работника произошло по желанию последнего, причины увольнения не известны ответчику. Предупреждение получено лично ответчиком, ею же подписано соглашение о возмещении. Просила иск удовлетворить.

    Ответчик Новикова Т.Е. в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, извещалась путем направления почтовой корреспонденции по адресу регистрации, судебная корреспонденция ответчиком получена, о причинах неявки ответчик не сообщила, об отложении слушания дела не просила, доказательств уважительности причин неявки не представил, равно как и отзыв на иск также не представлен (л.д. 36).

Суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, не сообщившего о причинах своей неявки, не просившего об отложении слушания дела, в порядке заочного судопроизводства.

    Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление является обоснованным и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

    Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

    Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

    В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

    Судом из письменных материалов дела, пояснений представителя истца установлено, что **** между АО "ФПК" и Новиковой Т.Е. был заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно условиям которого истец обязался обучить ответчика профессии «проводник пассажирского вагона 3 разряда», а ответчик обязался заключить трудовой договор с истцом АО «ФПК» и проработать в АО «ФПК» не менее одного года с момента заключения трудового договора по приобретенной профессии (п. 9) (л.д.7).

С условиями договора Новикова Т.Е. была ознакомлена, согласилась с ними, о чем проставила свою подпись. Доказательств тому, что договор не заключен либо недействителен, ответчик суду не представил.

    Истец свои обязательства по ученическому договору исполнил полностью, что подтверждается материалами дела.

    Ответчик Новикова Т.Е. была зачислена в учебную группу. После прохождения обучения 05.04.2023г. решением квалификационной комиссии ей присвоен квалификационный третий разряд по профессии проводник пассажирского вагона, в подтверждение чего выдано свидетельство ** (л.д. 9).

12.01.2023г. Новикова Т.Е. обратилась с заявлением о трудоустройстве (л.д. 10). Согласно приказу ** от 07.04.2023г. принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы проводником пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. 11), с ней заключен трудовой договор ** (л.д. 12-14).

В силу п. 11 ученического договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляюще стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, стоимость обучения, а также возместить другие понесенные направляющей стороной расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

    Аналогичная обязанность закреплена в п. 9 трудового договора, согласно которому работник обязан отработать в АО «ФПК» не менее 1 года по данной профессии; возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени после окончания обучения времени согласно п. 11 ученического договора в течение 1 месяца с момента увольнения.

Согласно приказу от 09.08.2023г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (л.д. 16), заявление об увольнении подано ответчиком **** с указанием на причины увольнения «по собственному желанию» (л.д. 15).

Какие – либо сведения об уважительности причинах увольнения, в том числе связанных с недобросовестным поведением работодателя, материалы дела не содержат. Доказательств тому ответчик суду не представила.

Согласно п. 6 договора стоимость обучения составляет 26 829 руб. 83 коп. (л.д. 7). Также ответчику была установлена стипендия в размере 16 242 руб. 00 коп. ежемесячно, сумма расходов на обучение составила 44 823 руб. 87 коп. (л.д. 20) из расчета 221 дней неотработанных.

На момент увольнения ответчик стоимость обучения не компенсировал, увольнение произведено до истечения одного года. В установленный трудовым договором срок 2 месяца после увольнения работник не внес в счет компенсации денежных средств кассу ответчика.

В день увольнения ответчик лично получила предупреждение о необходимости возмещения понесенных истцом затрат на ее обучение в сумме 28 877 руб. 25 коп. (л.д. 18).

Согласно соглашению, подписанному между истцом и ответчиком, работник возмещает расходы на обучение, которые составили 28 877 руб. 25 коп. (л.д. 17).

Ответчик частично оплатила задолженность в размере 25 877 руб. 25 коп., что подтверждается платежными поручениями от 05.09.2023г. ** (л.д. 19 об.) и платежным поручением от 06.09.2023г. ** (л.д. 19).

     Таким образом, обязанность, предусмотренная договором, ответчиком не исполнена в полном объеме, задолженность составляет 3 000 руб. 00 коп., которая до настоящего времени ответчиком не погашена. Доказательств внесения денежных средств ответчик суду не представил.

    Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

    В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

    Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Проверив правильность произведенного истцом расчета задолженности, и с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных АО «ФПК» исковых требований о взыскании с Новиковой Т.Е. в счет возмещения расходов, понесенных АО «ФПК» в связи с обучением ответчика, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства АО «ФПК» выполнило, однако Новикова Т.Е. принятые на себя обязательства по договору не исполнила, один год после обучения в АО «ФПК» не отработала и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством к дате увольнения и в течение 2 месяцев после него не возместила в полном объёме. При этом уважительности причин увольнения в судебном заседании также не установлено. Взысканию подлежит сумма 3 000 руб. 00коп.

    При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением ** от **** (л.д. 4). На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 400 руб. 00 коп. в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины.

    Руководствуясь ст. 98, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования АО «ФПК» удовлетворить.

    Взыскать с Новиковой Т. Е. **** г.р., паспорт серии **, выдан ГУ МВД России по ***, в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН **) денежные средства в размере 3 000 руб. 97 коп., судебные расходы в размере 400 руб. 00 коп.

     Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                       /подпись/                                                                 Еременко Д.А.

Решение в мотивированной форме изготовлено ****