Решение от 07.09.2021 по делу № 33-2869/2021 от 05.08.2021

Судья Желтикова О.Е. № 33-2869/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 2-1-2681/2021

07 сентября 2021 года город Калуга

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Романовой В.В.,

судей Ватолиной Ю.А., Клюевой С.А.,

при секретаре Седовой О.В.,

с участием прокурора Исаевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Романовой В.В. дело по апелляционной жалобе Махоткина Владимира Николаевича и апелляционному представлению прокурора города Калуги на решение Калужского районного суда Калужской области от 22 апреля 2021 года по иску Махоткина Владимира Николаевича к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «Калужская областная клиническая больница» о признании незаконными приказа о переводе работника на другую работу, приказа о внесении изменений в штатное расписание и приказа об увольнении, восстановлении на работе и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

8 февраля 2021 года Махоткин В.Н. обратился в суд с иском к ГБУЗ Калужской области «Калужская областная клиническая больница», просил признать приказ ГБУЗ КО «КОКБ» №5846-лс от 23.11.2020г. о переводе его на другую работу незаконным, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 руб.

В обоснование иска указал, что с 1 июля 2017г. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заведующего отделением ортопедии. 14 октября 2020 г. отделение было закрыто на карантин. С 14.10.2020г. по 20.11.2020г. истец находился на листке нетрудоспособности. 23.11.2020г., 24.11.2020г., 25.11.2020г., 26.11.2020г. он обращался к главному врачу, а также к заместителю главного врача по хирургии со служебными записками об открытии отделения ортопедии, однако данное отделение открыто не было. 27 ноября 2020г. работодатель ознакомил его с приказом №5846-лс от 23.11.2020г. о временном переводе на должность врача-травматолога травматологического отделения, однако срок перевода, причина и основания перевода в приказе указаны не были. Считает, что работодателем нарушена процедура перевода, поскольку его согласия на перевод на другую должность получено не было.

1 марта 2021 г. Махоткин В.Н. обратился в суд с иском к ГБУЗ Калужской области «Калужская областная клиническая больница», уточнив исковые требования, просил признать приказ ГБУЗ КО «КОКБ» №5979-лс от 30.11.2020г. о внесении изменений в штатное расписание с 01 февраля 2021г. и сокращении, в том числе, ставки заведующего отделением - врача -травматолога-ортопеда незаконным, признать незаконным приказ об увольнении в связи с сокращением от 4 февраля 2021г., восстановить его на работе в указанной должности с момента сокращения, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1 руб.

В обоснование иска указал, что 27 ноября 2020г. его ознакомили с приказом от 23.11.2020 г. №5846-лс о временном переводе на должность врача-травматолога травматологического отделения. 30 ноября 2020г. главным врачом ГБУЗ КО «КОКБ» был издан приказ о закрытии отделения травматологии и отделения ортопедии с сокращением должностей заведующих и созданием травмоцентра I уровня. Работодатель уведомил истца о том, что его должность с 01 февраля 2021г. будет сокращена, и он вынужденно подписал заявление о сокращении. 10 февраля 2021г. им было подано заявление с просьбой о восстановлении его на работе в прежней должности, однако его заявление было оставлено без удовлетворения.

Определением суда от 2 марта 2021 г. гражданские дела по искам Махоткина В.Н. объединены в одно производство.

Истец Махоткин В.Н. и его представитель Парфенова О.В. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представители ответчика ГБУЗ КО «КОКБ» Мосесян А.М. и Корсаков А.В. в судебном заседании исковые требования не признали.

Представитель третьего лица министерства здравоохранения Калужской области, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 22 апреля 2021 года в удовлетворении исковых требований Махоткину В.Н. отказано.

В апелляционной жалобе и апелляционном представлении ставится вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям закона.

При рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции в судебном заседании был объявлен перерыв с 30 августа 2021 года до 07 сентября 2021 года.

Выслушав объяснения Махоткина В.Н. и его представителя Парфеновой О.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителей ГБУЗ КО «КОКБ» Мосесяна А.М. и Корсакова А.В., возражавших против доводов жалобы и представления, прокурора, поддержавшего доводы апелляционного представления и полагавшего решение суда подлежащим отмене, проверив материалы дела, исследовав дополнительно представленные доказательства, обсудив доводы жалобы, представления и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

Как видно из дела, 19 октября 2015 г. между ГБУЗ КО «КОКБ» и Махоткиным В.Н. был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность врача-травматолога-ортопеда травматолого-ортопедического отделения с 20 октября 2015 г.

28 июня 2017 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым Махоткин В.Н. принят на должность заведующего ортопедическим отделением – врача-травматолога-ортопеда с 1 июля 2017 г.

Приказом министерства здравоохранения Калужской области №248 от 14.10.2020 г. «О мерах по предупреждению распространения ОРВИ в ортопедическом отделении» в связи с заболеванием сотрудников ортопедического отделения острой респираторной вирусной инфекцией и в целях предупреждения распространения острой респираторной вирусной инфекции закрыто ортопедическое отделение на карантин на срок с 15 октября 2020 г. до выписки всех пациентов и проведения заключительной дезинфекции всех помещений.

В период с 14 октября 2020г. по 20 ноября 2020г. истец находился на листке нетрудоспособности.

23, 24, 25, 26 ноября 2020 г. истец обращался со служебными записками к главному врачу ГБУЗ КО «КОКБ» и его заместителю по вопросу открытия отделения ортопедии.

Приказом №5846-лс от 23.11.2020г. Махоткин В.Н. был временно переведен в травматолого-ортопедическое отделение на должность врача-травматолога-ортопеда. С данным приказом истец ознакомлен 27.11.2020г., о чем свидетельствует его подпись в приказе.

В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований о признании незаконным приказа ГБУЗ КО «КОКБ» №5846-лс от 23.11.2020г. о переводе Махоткина В.Н. временно на другую работу, суд первой инстанции исходил из фактических обстоятельств дела, сложившейся в тот период на территории Российской Федерации эпидемиологической обстановки в связи с угрозой распространения новой короновирусной инфекции COVID-19, необходимости принятия работодателем оперативных, неотложных и дополнительных мер по защите населения от новой короновирусной инфекции (2019-nCoV), в том числе в условиях стационаров, в связи с чем не нашел оснований для признания оспариваемого приказа незаконным.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при применении частей 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Судебная коллегия полагает данный вывод суда необоснованным, поскольку доказательств наличия чрезвычайных обстоятельств, исключительности случая, обусловивших необходимость временного перевода работника без его согласия на отличную от условий трудового договора работу, применительно к вышеуказанным правовым нормам, в дело не представлено, не указаны такие обстоятельства и в оспариваемом приказе, также как не указан и срок перевода. Истец находился в должности врача-травматолога-ортопеда травматолого-ортопедического отделения с 23 ноября 2020г. до 30 ноября 2020 г., что также свидетельствует об отсутствии исключительных обстоятельств, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, для перевода истца на временную должность.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о незаконности приказа ГБУЗ КО «КОКБ» №5846-лс от 23.11.2020г. о переводе Махоткина В.Н. временно на другую работу.

Установлено, что приказом министерства здравоохранения Калужской области от 4 сентября 2020 г. №1007 в целях совершенствования организации и повышения качества медицинской помощи больным рассеянным склерозом, а также по профилям «оториноларингология», «сурдология», «оториноларингология», «ревматология», «травматология и ортопедия» постановлено главному врачу ГБУЗ КО «КОКБ» организовать с 7 сентября 2020 г. на базе ГБУЗ КО «КОКБ», в том числе травматологический центр 1 уровня с травматологическими и ортопедическими койками, а также внести необходимые изменения в штатное расписание ГБУЗ КО» КОКБ» с учетом вновь организуемых центров.

Приказом главного врача ГБУЗ КО «КОКБ» №5978-лс от 30.11.2020 г. «Об организации Травматологического Центра I уровня» во исполнение приказа министерства здравоохранения Калужской области от 4.09.2020 г. №1007 и в целях совершенствования организации и повышения качества медицинской помощи по профилю «травматология и ортопедия» приказано с 1 февраля 2021 г. организовать структурное подразделение «Травматологический Центр I уровня» коечной мощностью 40 коек, в том числе травматологические 24 койки, ортопедические 16 коек, руководителем Травмоцентра назначен врач-травматолог-ортопед Малыхин С.С.

Приказом главного врача ГБУЗ КО «КОКБ» №5979-лс от 30.11.2020 г. «О внесении изменений в штатное расписание» во исполнение указанного приказа №5978-лс от 30.11.2020г. и в связи с организацией Травматологического Центра 1 уровня приказано с 1 февраля 2021 г. внести изменения в штатное расписание (по состоянию на 30.11.2020 г.) в том числе: вывести из раздела «стационар – отделения хирургического профиля» структурное подразделение «ортопедическое отделение», сократив в том числе ставки заведующего отделением – врач-травматолог-ортопед (1,0 ставки); ввести в раздел «Стационар – Отделения хирургического профиля» структурное подразделение – «Травматологический Центр I уровня»; утвердить штатную численность Травматологического Центра I уровня в количестве 42,75 ставок согласно таблице 3.

Согласно указанной таблице в травматологическом центре I уровня, в том числе предусмотрена должность руководителя травматологического центра I уровня – врач-травматолог-ортопед (1 ставка), врач-травматолог- ортопед (11 ставок), врач-нейрохирург (0,5 ставки), врач-хирург (0,5 ставки).

30 ноября 2020 г. в соответствии с приказом от 30.112020г. №5979-лс «О внесении изменений в штатное расписание», Махоткин В.Н. был письменно уведомлен о сокращении его должности заведующего отделением-врача-травматолога-ортопеда ортопедического отделения с 01 февраля 2021г. Истцу предложена должность врача-травматолога-ортопеда травматологического центра I уровня. Разъяснено, что в случае отказа от перевода на предложенную должность, по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления, трудовой договор с ним будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. От перевода на указанную должность истец отказался, о чем указал в уведомлении.

3 февраля 2021 г. на имя главного врача ГБУ КО «КОКБ» от Махоткина В.Н. поступило заявление, в котором, кроме прочего, он указал о выплате ему компенсацию по ст.81 ТК РФ.

Приказом №692-лс от 03 февраля 2021 г. истец уволен с должности заведующего ортопедическим отделением – врача-травматолога-ортопеда с 04 февраля 2021г. в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

10 февраля 2021 г. Махоткин В.Н. обратился к главному врачу ГБУЗ КО «КОКБ» с заявлением о принятии его на работу (восстановлении в должности) заведующим отделением ортопедии с 11 февраля 2021г., указав, что приказ от 30.11.2020г. №5979-лс издан с нарушениями.

В ответе ГБУЗ КО «КОКБ» от 10 марта 2021 г. истцу сообщено о невозможности принятии его на работу (восстановлении в должности) заведующим ортопедическим отделением.

В силу части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 названного Кодекса, в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии исполнения обязанности по предложению всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы.

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), предложения об их замещении должны производиться в течение всего срока проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.

В суде апелляционной инстанции установлено и не оспаривалось представителями ответчика, что вакантная должность руководителя травматологического центра I уровня – врача-травматолога-ортопеда истцу не предлагалась, поскольку, по мнению работодателя истец не соответствовал всем предъявляемым требованиям к данной должности, так как не имел сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по основной специальности и повышении квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».

Вместе с тем, в суде апелляционной инстанции представителями ответчика не оспаривалось, что работодателем Махоткину В.Н. не предлагалось представить данный документ, работодатель ограничился лишь документами, имеющимися в отделе кадров.

Судом первой инстанции также не было предложено истцу представить указанный документ в случае его наличия.

В суде апелляционной инстанции Махоткин В.Н. подтвердил наличие у него сертификата специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».

Кроме того, представители ответчика в суде апелляционной инстанции подтвердили, что Махоткину В.Н. была предложена только одна должность – врача-травматолога-ортопеда травматологического центра I уровня, никакие иные вакантные должности, имеющиеся в ГБУ КО «КОКБ», ему предложены не были, ввиду их несоответствия квалификации истца.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о нарушении работодателем порядка увольнения истца и в этой связи о незаконности увольнения Махоткина В.Н.

В пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орга░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░» №5979-░░ ░░ 30.11.2020 ░. «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░ 34, ░░░░░ 1; ░░░░░░ 35, ░░░░░ 2) ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 37 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░» ░░ 23 ░░░░░░ 2020 ░. №5846-░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░» ░░ 03 ░░░░░░░ 2021 ░. №692-░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░. 2 ░.1 ░░. 81 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 1 ░ 2 ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 9 ░░░░░░ 394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329, 330 ░.1 ░.4 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ 23 ░░░░░░ 2020 ░░░░ №5846-░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░;

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ 03 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ №692-░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░. 2 ░.1 ░░. 81 ░░ ░░;

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░-░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 04 ░░░░░░░ 2021 ░░░░;

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░;

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 600 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░