Решение по делу № 2-4002/2021 от 19.05.2021

Дело №2-4002/2021

50RS0052-01-2021-004313-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

          30 сентября 2021 года               г. Щёлково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе:                  председательствующего судьи Адамановой Э.В.,

при секретаре судебного заседания Урасовой А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску: Фроловой ФИО11 к ГАУЗ Московской области «Центральная городская больница имени М.В.Гольца» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

Истец обратилась в Щелковский городской суд Московской области с вышеприведенным иском к ответчику.

В обоснование иска указано, что истец работает в ГАУЗ Московской области «Центральная городская больница имени М.В.Гольца» в должности медицинская сестра. Истец считает, что ответчик обязан выплатить заработную плату за период работы с 01.02.2021 года по 31.03.2021 года в размере 55890 рублей, исходя из расчета: за 10 смен февраля 2021 года - 24300 руб., 13 смен марта 2021 года - 31590 руб., итого 55890 руб. Ответчик за период с 01.02.2021г. по 01.02.2021г. понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, в отсутствие согласия истца, кроме того, приказа и дополнительного соглашения об исполнении сверхурочной работы ответчик отказался подписать, аргументируя отказ отсутствием юридических оснований и полномочий. Истец вынуждена была исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, во избежание увольнения и понуждения к увольнению, однако, ответчик не производил оплату заработной платы за произведенную истцом сверхурочную работу. Допуская истца до сверхурочной работы без его письменного согласия, ответчиком не произведена оплата труда за сверхурочную работу, чем нарушены права как работника. Задолженность по оплате сверхурочных работ за период с 01.02.2021г. по 31.03.2021 года составляет 122587 рублей 50 копеек, исходя из расчета

Часовая ставка заработной платы составляет 303, 75 руб.

2430, 00 –среднедневной доход

29,3 коэффициент расчета среднедневного заработка

8-количество часов работы в день

Период работы: 01.02.2021 по 28.02.2021г., количество часов сверхурочной работы в месяц за первые два часа 303,75х1,5х2=911,25 руб.; задолженность по оплате сверхурочной работы за первые два часа в двойном размере 303,75х2х78=48600,00 руб., итого 49 511,25

Период работы: 01.03.2021 по 30.03.2021г., количество часов сверхурочной работы в месяц за первые два часа 353,75х1,5х2=911,25 руб.; задолженность по оплате сверхурочной работы за первые два часа в двойном размере 353,75х2х102=72165,00 руб., итого 73076,25 рублей.

С 08 февраля 2021 года ответчик возложил на истца дополнительную работу по должности санитар в связи с увольнением сотрудника, однако ответчик отказался издать приказ о возложении на истца дополнительной работы. Кроме того, ответчик отказался подписать дополнительное соглашение о возложении на истца дополнительной работы, также не имел письменного согласия работника.

    Дополнительное соглашение ответчик до настоящего времени не подписал, отказ аргументировал отсутствием юридических оснований и полномочий.

    Истца вынудили исполнять дополнительную работу по должности санитар, во избежание увольнения, без оплаты за дополнительно выполняемую работу.

    Исходя из вышеизложенного, ответчик вынуждал истца исполнять дополнительную работу, которую истец выполняет в полном объеме без замечаний, однако ответчик не производит оплату труда, в связи с чем, ответчик обязан погасить задолженность в счет выполненной истцом дополнительной работы, в размере 33000 рублей исходя из расчета: период работы: 01.02.2021-28.02.2021 оплата за совместительство в должности санитара 16500 руб., итого 16500 рублей.

Период 01.03.2021-31.03.2021 оплата за совместительство в должности санитара 16500руб., итого 16500рублей.

    В части расчета отпускных истец считает, что ответчик обязан оплатить истцу 15 дней неиспользованного отпуска, что составляет сумму в размере 28157 рублей исходя из расчета: 55000/29,3х15=28157 рублей.

    Из расчета 55000 рублей заработная плата, коэффициент расчета среднедневного заработка 29,3, количество дней неиспользованного отпуска 15, сумма компенсации неиспользованного отпуска 28157 рублей.

    В связи с тем, что ответчик не в полном объеме исполнял обязанность по выплате заработной платы, за ним образовалась задолженность перед работником в размере 117047 руб.

    Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1248 руб.25 коп., исходя из расчета по ст.236 ТК РФ.

    Истцом произведен расчет процентов по задолженности за февраль 2021г.

Задолженность 40800 рублей, период с 01.03.2021 по 21.03.2021, 21 день, ставка 4,25%, доля ставки 1/150, формула 40800*21*1/150*4.25%, проценты 242,76 рублей.

Задолженность 40800 рублей, период с 22.03.2021 по 25.04.2021, 35 дней, ставка 4,50%, доля ставки 1/150, формула 40800*35*1/150*4,5%, проценты 428,40 рублей.

Задолженность 40800 рублей, период с 26.04.2021 по 26.04.2021, 1 день, ставка 5,00%, доля ставки 1/150, формула 40800*1*1/150*5%, проценты 13,60 рублей. Итого: 684,76 рублей.

Истцом произведён расчет процентов по задолженности за март 2021г.

Задолженность 48090 рублей, период с 01.04.2021 по 25.04.2021, 26 дней, ставка 4,50%, доля ставки 1/150, формула 48090*25*1/150*4,5%, проценты 360,68 рублей.

Задолженность 48090 рублей, период с 26.04.2021 по 26.04.2021, 1 день, ставка 5,00%, доля ставки 1/150, формула 48090*1*1/150*5%, проценты 16,03 рублей. Итого: 376,71 рублей.

Истцом произведён расчет процентов по задолженности за март 2021г.

Задолженность 28157 рублей, период с 05.04.2021 по 25.04.2021, 21 день, ставка 4,50%, доля ставки 1/150, формула 28157*21*1/150*4,5%, проценты 177,39 рублей.

Задолженность 28157 рублей, период 26.04.2021 по 26.04.2021, 1 день, ставка 5%, доля ставки 1/150, формула 28157*1*1/150*5%, проценты 9,39 рублей. Итого: 186,76 рублей.

Сумма основного долга: 117047 рублей.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1248,25 рублей.

Действиями Ответчика Истцу были причинены нравственные, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях страдания. Истцу, как сотруднику, добросовестно выполняющему свои трудовые функции, было крайне неприятно отношение руководства, выраженное в понуждении к увольнению, невыплате заработной платы, в связи с чем, Истец намерен взыскать компенсацию причиненного вреда, который Истец оценивает в размере 250000 рублей.

На основании изложенного, истец просит:

Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 55890 рублей в счет задолженности, по социальным выплатам за работу в условиях пандемии в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 октября 2020г. N 1762 за период времени с 01.02.2021 года по 31.03.2021 года.

Обязать Ответчика подать информацию в федеральный Фонд социального страхования по социальным выплатам медработникам, работающим в условиях пандемии за период времени с 01.02.2021 года по 31.03.2021 года.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 33000 рублей в счет задолженности за выполнение дополнительных обязанностей за период работы с 01.02.2021 года по 31.03.2021 года.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 122587,50 рублей в счет задолженности по оплате сверхурочной работы за период времени с 01.02.2021 года по 31.03.2021 года.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 28157 рублей, в счет дней неиспользованного отпуска.

Взыскать с ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 1248,25 рублей в счет неустойки за несвоевременную выплату заработанной платы.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 250000 рублей, в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 32500 рублей, в счет возмещения юридических расходов.

В судебном заседании представитель истца Шулешко Г.А., действующая на основании доверенности (копия в деле), поддержала исковые требования и представленный расчет. Дополнительно пояснила, что ответчик обязан выплатить Истцу заработанную плату за период работы с 01.02.2021 года по 31.03.2021 года, в размере 55890 рублей, исходя из следующего расчёта:

Период февраль 2021 года, 10 смен, заработанная плата составила 24300 руб., выплаты не произведены, задолженность - 24300 рублей;

Период март 2021 года, 13 смен, заработанная плата 31590 рублей, выплаты не произведены, задолженность - 31590 рублей.

Итого: 55890 рублей.

Ответчик вынуждает Истца исполнять дополнительную работу, которую Истец выполняет в полном объёме без замечаний, однако Ответчик не производит оплату труда в полном объёме, в связи с чем, Ответчик обязан погасить задолженность в счет выполненной Истцом дополнительной работы, в размере 33000 рублей, исходя из следующих расчётов: Период с 01/02/2021 по 28/02/2021, оплата за совместительство в должности «Санитар» в размере 16500 рублей, выплаченная часть за совместительство - 0 рублей, итого: 16500 рублей.

Период с 01/03/2021 по 31/03/2021,оплата за совместительство в должности «Санитар» 16500 рублей, выплаченная часть за совместительство - 0 рублей, итого: 16500 рублей. Итого: 33000 рублей.

Ответчик обязан оплатить Истцу 15 дней неиспользованного отпуска, что составляет сумму в размере 28157, исходя из расчёта: 55000/29,3*15 = 28157 рублей.

Ответчик обязан выплатить Истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая составляет 1248,25 копеек, исходя из следующего расчёта:

Задолженность 40800 рублей, период с 01.03.2021 по 21.03.2021, количество дней - 21 день, ставка 4,25%, доля ставки 1/150, формула 40800*21*1/150*4.25%, проценты 242,76 рублей.

Задолженность 40800 рублей, период с 22.03.2021 по 25.04.2021, 35 дней, ставка 4,50%, доля ставки 1/150, формула 40800*35*1/150*4,5%, проценты 428,40 рублей.

Задолженность 40800 рублей, период с 26.04.2021 по 26.04.2021, 1 день, ставка 5,00%, доля ставки 1/150, формула 40800*1*1/150*5%, проценты 13,60 рублей. Итого: 684,76 рублей.

Задолженность 48090 рублей, период с 01.04.2021 по 25.04.2021, 26 дней, ставка 4,50%, доля ставки 1/150, формула 48090*25*1/150*4,5%, проценты 360,68 рублей.

Задолженность 48090 рублей, период с 26.04.2021 по 26.04.2021, 1 день, ставка 5,00%, доля ставки 1/150, формула 48090*1*1/150*5%, проценты 16,03 рублей. Итого: 376,71 рублей.

Задолженность 28157 рублей, период с 05.04.2021 по 25.04.2021, 21 день, ставка 4,50%, доля ставки 1/150, формула 28157*21*1/150*4,5%, проценты 177,39 рублей.

Задолженность 28157 рублей, период 26.04.2021 по 26.04.2021, 1 день, ставка 5%, доля ставки 1/150, формула 28157*1*1/150*5%, проценты 9,39 рублей. Итого: 186,76 рублей.

Сумма основного долга: 117047 рублей.

Сумма процентов по всем задолженностям:1248,25 рублей.

Ответчик обязан выплатить Истцу задолженность по оплате сверхурочных работ за период с 01.02.2021 года по 31.03.2021 года, составляет 122587,50 рублей исходя из расчёта:

Часовая ставка заработанной платы составляет: 303,75 рублей; 2430 – среднедневной доход; 29,3 – коэффициент расчёта среднедневного заработка8 – количество часов работы в день

Период работы 01.02.2021 года по 28.02.2021 года, количество часов сверхурочной работы в месяц в первые два часа 303,75*1,5*2=911,25 рублей, задолженность по оплате сверхурочной работы за первые два часа в двойном размере 303,75*2*78=48600 рублей, итого: 49511,25 рублей.

Период с 01.03.2021 года по 30.03.2021 года, количество часов сверхурочной работы в месяц в первые два часа 353,75*1,5*2=911,25 рублей, задолженность по оплате сверхурочной работы за первые два часа в двойном размере 353,75*2*102=72165 рублей, итого: 73076,25 рублей. Итого: 122587,50 рублей.

Настаивает на удовлетворении заявленных исковых требований согласно приведенного расчета.

    В судебном заседании представитель ответчика Самсонов А.И., действующий на основании доверенности (копия в деле), иск не признал, поддержал письменные возражения и дополнения к возражениям. Пояснил, что Фролова Е.В. является работником учреждения с 13 мая 2020 года по настоящее время, что подтверждается копией приказа от 13 мая 2020 года № и копией срочного трудового договора (?без номера, той же даты). 01 июня 2021 года работник Фролова Е.В. переведена на должность медицинской сестры палатной в травматологическое отделение бессрочно, а 08 октября 2021 года, в связи с перепрофилированием коечного фонда травматологического отделения, с работником заключены дополнительные соглашения о временном переводе в инфекционное отделение COVID-19 Блок 3 этаж, 30 декабря 2020 года соглашение о временном переводе продлили до 31 марта 2021 года включительно, а 05 февраля 2021 года действие дополнительных соглашений о временном переводе было прекращено и работник переведен на свою должность в травматологическое отделение. 01 марта 21 года с согласия работника ей была поручена работа по совмещению профессий. Кроме того, с 06 февраля 21 года с работником заключен трудовой договор о работе по совместительству до конца года, 01 марта 21 года к данному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение об изменении объёма работы с 0,75 до 0,5 ставки.

Сведения о выплатах, за период, заявленный в исковом заявлении, подтверждаются копиями расчётных листов за февраль, март 2021 года.

Истцу Фроловой Е.В. на протяжении всего периода трудовых отношений заработная плата выплачивалась в полном размере, что подтверждается расчетами и доказательствами, представленными в материалах дела, а именно: копия приказа о приёме на работу от 13.05.20 № 1 экз. на 1 л., копия трудового договора № от 13.05.20 – 1 экз. на 7 л., выписка из приказа о переводе от 13.07.20 № - 1 экз. на 1 л., копия дополнительного соглашения к трудовому договору о 13.05.2020 года <адрес> от 01.07.20 1 экз. на 3л., выписка из приказа о переводе от 08.10.20 № – 1 экз. на 1л., копия дополнительного соглашения № к трудовому договору от 08.10.20 – 1 экз. на 3л., выписка из приказа о продлении от 11.01.21 № – 1 экз. на 1 л., копия дополнительного соглашения № к дополнительному соглашению от 08.10.20 от 30.12.20 – 1 экз. на 1 л., копия дополнительного соглашения о внесении изменений в дополнительное соглашение № от 08 октября 2020г. от 05.02.2021 – 1 экз. на 1 л., выписка из приказа от 29.03.21 № – 1 экз. на 1л., копия трудового договора от 06.02.2021 года <адрес> от 01.03.2021 – 1 экз. на 1л., копия расчетного листа за февраль 2021 года – 1 экз. на 1 л., копия расчётного листа за март 2021 года – 1 экз. на 1 л.

    Исковые требования Фроловой Е.В. считает неправомерными, поскольку нарушений прав истца ответчиком не допущено, выплаты начислены согласно отработанного истцом времени, с учетом заключенных с истцом соглашений, расчет денежных средств осуществлен в полном объеме.

    Суд, выслушав стороны, допросив начальника отдела кадров ФИО12., бухгалтера-расчетчика ФИО13., подтвердивших правильность произведенных выплат, отсутствия долга предприятия перед работником за спорные периоды, согласно табелю учета рабочего времени, переводов Фроловой Е.В. на должность медицинской сестры палатной в травматологическое отделение бессрочно, в связи с перепрофилированием коечного фонда травматологического отделения, с заключенными с истцом дополнительными соглашениями о временном переводе в инфекционное отделение COVID-19 Блок 3 этаж, о продлении временного перевода до 31 марта 2021 года включительно. Специалисты пояснили, что после окончания 05 февраля 2021 года действия дополнительных соглашений о временном переводе, Фролова Е.В. переведена на свою должность в травматологическое отделение. С согласия истца, 01 марта 21 года, ей поручена работа по совмещению профессий. Кроме того, с 06 февраля 21 года с работником заключен трудовой договор о работе по совместительству до конца года, 01 марта 21 года к данному трудовому договору сторонами заключено дополнительное соглашение об изменении объёма работы с 0,75 до 0,5 ставки.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ письменные доказательства по делу суд приходит к выводу о том, что иск не подлежит удовлетворению по следующим правовым основаниям.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление истцом доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно статьям 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

    Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    Одним из основных принципом правого регулирования трудовых отношений является принцип обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В порядке положений ст. 21, ст. 352 ТК РФ работнику принадлежит право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

При этом на рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке распространяются положения ст. 56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Судом при рассмотрении дела с достоверностью установлено и не опровергнуто сторонами по делу то, что истец Фролова Е.В. действительно является работником ответчика с 13.05.2020 г. по настоящее время. 01.06.2020 г. она была переведена на должность медсестры палатной в травматологическое отделение бессрочно, а 08.10.2020 г. с ней заключено дополнительное соглашение о временном переводе в инфекционное отделение COVID-19 (блок 3 эт.). При этом, 30.12.2020 г. с истцом заключено дополнительное соглашение о продлении временного перевода до 31.03.2021 г. включительно. При этом, 05.02.2021 г. действие указанного дополнительного соглашения было прекращено и работник (истец) переведена на свою основную должность в травматологическое отделение. 01.03.2021 г. с согласия работника ей была поручена работа по совмещению профессий, а с 06.02.2021 с работником был заключен трудовой договор о работе по совместительству до конца года, но уже 01.03.2021 г. к указанному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение об изменении объема работы с 0,75 до 0,5 ставки. При этом сведения о выплатах за заявленный в иске период подтверждаются расчетными листами за февраль и март 2021 г., представленными в материалах дела.

    При этом суд обращает внимание сторон на то, что вышеуказанные обстоятельства не опровергнуты стороной истца, как и не опровергнуты сведения о начисленных выплатах за спорный период времени (февраль, март 2021 г.). Из указанных расчетных листов следует, что все предусмотренные законодательством выплаты работнику были начислены и выплачены работодателем (ответчиком) работнику (истцу), в том числе: выплата за работу в условиях пандемии; выплата за выполнение дополнительных обязанностей; оплата за сверхурочную работу.

    В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ стороной истца суду не представлены относимые и допустимые доказательства, опровергающие сведения, содержащиеся в расчетных листах, как и не представлены указанные доказательства в опровержение выплаты указанных сумм истцу, содержащихся в расчетных листах.

    Согласно данным расчетных листов за февраль и март 2021 г., истцу были выплачены социальные выплаты, предусмотренные Постановлением Правительства РФ от 30.10.2020 г. № 1762 "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации".

        Таким образом, в силу вышеуказанного суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по социальной выплате, исчисляемой согласно Постановлению Правительства от 30.10.2020 г. № 1762 за период с 01.02.2021 г. по 31.03.2021 г. в размере 55890 рублей не подлежит удовлетворению в виду отсутствия такой задолженности.

    В связи с чем, и требование истца об обязании работодателя (ответчика) подать сведения в ФФСС по вышеуказанным социальным выплатам за вышеуказанный период также не подлежат удовлетворению, так как являются производными от вышеуказанных исковых требований, оставленных судом без удовлетворения.

    Требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 33000 рублей в счет выполнения дополнительных трудовых обязанностей и 122587 рублей в счет выполнения сверхурочной работы за период времени с 01.02.2021 г. по 31.03.2021 г. также не подлежат удовлетворению по вышеуказанным обстоятельствам, поскольку ранее были исчислены и выплачены.

     Кроме того, суд считает необходимым отметить в указанной части следующее.

Согласно ст. 149 ТК РФ     при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы.

Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. По желанию работника учреждения сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Согласно части 6 данной статьи продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Постановлением Госкомстата России от 05.01. 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Применительно к данному случаю судом дана надлежащая правовая оценка в порядке положений ст. 67 ГПК РФ сведениям, содержавшимся в табелях учета рабочего времени, расчетам по указанным выплатам и указанные расчеты признаны судом верными.

Также суд считает не подлежащими удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика в его пользу денежных средств в размере 28157 рублей в счет компенсации дней не использованного отпуска в виду следующего.

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В данном случае суд считает, что действиями работодателя права истца не нарушены, поскольку отсутствуют предусмотренные законом основания для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, т.к. истец не уволена, состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска, к которым истец не относится.

Применительно к данному спору суд исходит из того, что у истца имеется возможность реализации своего права на отдых путем непосредственного обращения к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков либо согласования с работодателем иного порядка предоставления отпуска, в связи с чем, отсутствуют основания для взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск в период действия трудового договора.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, отсутствуют основания и для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца в размере 250000 рублей.

Также не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу судебных расходов, складывающихся из оплаты юридических услуг в размере 32500 рублей, так как в силу положений ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В данном случае в удовлетворении исковых требований истцу отказано, а значит не подлежат взысканию в ее пользу с ответчика и понесенные ею судебные расходы.

На основании изложенного, исковые требования Фроловой ФИО14 к ГАУЗ Московской области «Центральная городская больница имени М.В.Гольца» необоснованны, не подтверждены, в связи с чем подлежат отклонению.

     Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд,

Решил:

Исковые требования Фроловой ФИО15 к ГАУЗ Московской области «Центральная городская больница имени М.В.Гольца» о взыскании в пользу Фроловой ФИО16 денежных средств в размере 55890 рублей в счет задолженности, по социальным выплатам за работу в условиях пандемии в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 октября 2020г. N 1762 за период времени с 01.02.2021 года по 31.03.2021 года; обязании ГАУЗ Московской области «Центральная городская больница имени М.В.Гольца» подать информацию в федеральный Фонд социального страхования по социальным выплатам медработникам, работающим в условиях пандемии за период времени с 01.02.2021 года по 31.03.2021 года; взыскании с ГАУЗ Московской области «Центральная городская больница имени М.В.Гольца» в пользу Фроловой ФИО17 денежных средств в размере 33000 рублей в счет задолженности за выполнение дополнительных обязанностей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежных средств в размере 122587,50 рублей в счет задолженности по оплате сверхурочной работы за период времени с 01.02.2021 года по 31.03.2021 года; денежных средств в размере 28157 рублей, в счет дней неиспользованного отпуска; взыскании денежных средств в размере 1248,25 рублей в счет неустойки за несвоевременную выплату заработанной платы; денежных средств в размере 250000 рублей, в счет компенсации морального вреда; денежных средств в размере 32500 рублей, в счет возмещения юридических расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                        Э.В. Адаманова