Решение по делу № 2-2743/2023 от 25.07.2023

Дело № 2-2743/2023

УИД 32RS0001-01-2023-002316-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2023 г. г. Брянск

Бежицкий районный суд г.Брянска в составе

председательствующего судьи Потаповой С. А.

при помощнике судьи Дюкиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Департамента здравоохранения Брянской области к Черняковой Александре Аркадьевне о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (дополнительной стипендии) и штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Департамент здравоохранения Брянской области обратился в суд с иском к Черняковой А.А., указывая, что между истцом и ответчиком заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении, в рамках которого Черняковой А.А. предоставлены меры социальной поддержки на общую сумму <данные изъяты>, Чернякова А.А. свои обязательство по указанному договору не выполнила, не заключив с ГАУЗ «Брянская городская поликлиника №» трудовой договор и не отработав в поликлинике по полученной специальности не менее 3 лет. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки (дополнительной стипендии) в сумме <данные изъяты>, штраф в сумме <данные изъяты>.

В судебное заседание представитель истца и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ГАУЗ «Брянская городская поликлиника №», Мелихов В.В., ответчик Чернякова А.А. и ее представитель Черняков А.С. не явились.

Все лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о дате, времени и месту судебного заседания, ходатайств об отложении судебного заседания не представили, об уважительности причин неявки не сообщили.

Суд на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания.

Ранее участвовавший в судебном заседании представитель истца и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ГАУЗ «Брянская городская поликлиника № 1» Мелихов В.В. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, пояснив, что у ответчика имелись льготные условия поступления в ВУЗ, при этом она, получив стипендию в общей сумме <данные изъяты>, по окончании обучения не трудоустроилась в ГАУЗ «Брянская городская поликлиника № 1».

Ответчик Чернякова А.А. представила письменные возражения на иск, указав, что истец по договору о целевом обучении по окончании каждого курса обязался перечислить ей 6 стипендий на общую сумму <данные изъяты>, однако перечислил <данные изъяты>, сумма штрафа превышает сумму мер социальной поддержки по договору, при этом она является студентом. Кроме того, ответчиком направлено заявление о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Ранее участвовавший в судебном заседании представитель ответчика Черняков А.С. возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях ответчика.

Суд, выслушав лиц, ранее участвовавших в судебных заседаниях, исследовав письменные доказательства и иные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

Статьей 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения Брянской области (далее – департамент) и Черняковой А.А. (далее - гражданин) заключен договор № о целевом обучении, далее – договор о целевом обучении или договор.

Согласно п. 1 договора о целевом обучении Чернякова А.А. обязуется освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело», реализуемую в Государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова» Министерства здравоохранения Российской федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договора (контракт) с организацией, указанной в пп. «в» п. 3 раздела 2 настоящего договора, а департамент обязуется представить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии к учебным планом.

В силу пп. «а», «в» п. 3 раздела 2 договора о целевом обучении департамент обязан предоставить гражданину в период обучения стипендию при условии прохождения аттестаций в соответствии с учебным планом однократно в течение 2 месяцев после получения департаментом документов, подтверждающих окончание соответствующего академического курса в следующих размерах: <данные изъяты> по окончании 1 курса, <данные изъяты> по окончании 2 курса; <данные изъяты> по окончании 3 курса; <данные изъяты> по окончании 4 курса; <данные изъяты> по окончании 5 курса; <данные изъяты> не позднее 1 мая года окончания вуза при условии предоставления в департамент документа, подтверждающего обучение на 6 курсе и отсутствия академических задолженностей не позднее 1 марта года окончания вуза

Согласно пп. «в» п. 3 раздела 2 договора о целевом обучении департамент обязан обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Государственное автономное учреждение здравоохранения «Брянская городская поликлиника №».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ Государственное автономное учреждение здравоохранения «Брянская городская поликлиника №» (далее – ГАУЗ «БГП №») является правопреемником Государственного автономного учреждения здравоохранения «Брянская городская поликлиника №».

В соответствии с пп. «б» и «в» п. 5 договора о целевом обучении гражданин обязан предоставить департаменту информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся; проходить практику, организованную департаментом в соответствии с учебным планом.

Согласно пп. «д» п. 5 договора о целевом обучении гражданин обязан заключить с организацией, указанной в пп. «в» п. 3 раздела 2 настоящего договора трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения документа об образовании и о квалификации.

Возместить департаменту в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Истцом предоставлены платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении Черняковой А.А. <данные изъяты>, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>, что ответчик не отрицала.

Черняковой А.А. присвоена квалификация врач-лечебник, ДД.ММ.ГГГГ Лечебное дело, что подтверждается дипломом специалиста №, выданным ДД.ММ.ГГГГ Первым Московским государственным медицинским университетом имени И.М. Сеченова Министерства здравоохранения Российской Федерации, регистрационный №.

Чернякова А.А. отчислена с ДД.ММ.ГГГГ из Первого Московского государственного медицинского университета имени И.М. Сеченова Министерства здравоохранения Российской Федерации в связи с завершением обучения по программе специалитета ДД.ММ.ГГГГ Лечебное дело, что подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ названного ВУЗа.

Согласно выписок из приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ректора ФГБОУ ВО «Российский биотехнологический университет (Росбиотех)» Чернякова А.А. зачислена с ДД.ММ.ГГГГ на первый курс платного обучения на специальность ординатуры в указанный университет, затем отчислена из него с ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом в ФГБОУ ДПО «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования Минздрава России»

Чернякова А.А. обучалась в ординатуре по специальности 3108.60 «Пластическая хирургия» с присвоением ДД.ММ.ГГГГ квалификации врач- пластический хирург, срок обучения – 2 года, что подтверждается дипломом об окончании ординатуры № регистрационный №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ДПО «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования».

Истцом направлялись ответчику письма о необходимости исполнения условий договора о целевом обучении по трудоустройству за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, а также о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в сумме <данные изъяты> за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ.

При рассмотрении данного гражданского дела суд учитывает позицию, изложенную в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 N 24-КГ21-5, согласно которого в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд с рассматриваемым иском суд считает обоснованным ввиду следующего.

Истцом направлено ответчику письмо о необходимости исполнения условий договора о целевом обучении по трудоустройству за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждает обнаружение истцом факта невыполнения ответчиком обязанности по трудоустройству после окончания обучения. В связи с чем предусмотренный ст. 392 ТК РФ годичный срок со дня обнаружения ущерба для обращения работодателя в суд истек на момент предъявления ДД.ММ.ГГГГ данного искового заявления.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Представителем Департамента здравоохранения Брянской области доказательств уважительности причин пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, для обращения с иском в суд о взыскании с ответчика мер социальной поддержки не представлено, ходатайство о восстановлении указанного срока не заявлено.

Кроме того, истцом не представлены доказательства, подтверждающие возможность трудоустройства Черняковой А.А. в ГАУЗ «БГП № 1» после окончания ею обучения с ДД.ММ.ГГГГ, в частности наличие в течение месяца после окончания ВУЗа вакансий в ГАУЗ «БГП № 1» с учетом полученной ответчиком специальности «Лечебное дело».

Довод возражений Черняковой А.А. о неполучении ею в полном объеме мер социальной поддержки (о выплате ей вместо <данные изъяты> всего <данные изъяты>) со ссылкой на пп. «б» п. 9 договора о его прекращении по причине неполучения ею мер социальной поддержки от истца по его вине суд полагает обоснованным ввиду следующего.

Статьей 208 ТК РФ установлено, что ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно п. 8 договора о целевом обучении настоящий договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до заключения трудового договора (контракта).

В соответствии с пп. «б» п. 9 договора о целевом обучении основанием для досрочного прекращения настоящего договора является неполучение гражданином мер социальной поддержки от департамента по его вине.

Исходя из буквального толкования содержания договора о целевом обучении, предусмотренная пп. «б» п. 5 договора информация о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся, которую гражданин обязан предоставить департаменту, и предусмотренные пп. «а» п. 3 договора документы, подтверждающие окончание каждого из академических курсов, а также документ, подтверждающий обучение на 6 курсе и отсутствие академических задолженностей, как основание выплаты мер социальной поддержки (стипендии) являются разными документами.

Представитель ответчика Черняков А.С. пояснил, что его дочь Чернякова А.А. не предоставляла в Департамент здравоохранения Брянской области какие -либо документы для выплаты ей мер социальной поддержки (стипендии), при этом стипендия ей выплачена частично.

Представитель истца Мелехов В.В. не представил доказательства, подтверждающие отсутствие вины Департамента здравоохранения Брянской области в невыполнении им предусмотренных п. 3 договора о целевом обучении обязанностей по предоставлению ответчику мер социальной поддержки в полном объеме, предусмотренном указанным договором, то есть в сумме <данные изъяты>. Доказательства льготных условий поступления ответчика в указанное ВУЗ суду не представлены.

В связи с чем, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных пп. «б» п. 9 договора о целевом обучении оснований для досрочного прекращения договора в связи с неполучением гражданином мер социальной поддержки от департамента по его вине.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

Невыполнение Департаментом здравоохранения Брянской области обязанностей по предоставлению ответчику мер социальной поддержки в полном объеме, предусмотренном договором, то есть в сумме <данные изъяты>, суд расценивает как уважительную причину невыполнения Черняковой А.А. обязательств по договору в части последующего трудоустройства в ГАУЗ «БГП №» после окончания ею обучения ДД.ММ.ГГГГ.

При вышеизложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возращения истцу полученной ответчиком за время ученичества стипендии.

В соответствии со ст. 250 и 206 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено такой меры ответственности для работников как штраф, следовательно, требования истца о взыскании с ответчика штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в сумме <данные изъяты> по договору о целевом обучении удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований искового заявления Департамента здравоохранения Брянской области, ИНН 3201004917, о взыскании с Черняковой Александры Аркадьевны, <данные изъяты>, расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (дополнительной стипендии) в сумме <данные изъяты>, штрафа в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья С.А. Потапова

Мотивированное решение суда изготовлено 18 декабря 2023 г.

Председательствующий судья С.А. Потапова