Решение по делу № 33-437/2019 от 13.12.2018

Судья Сотникова Е.В. дело № 33-18504/2018 (33-437/19)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«30» января 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего: Ванюхина Н.Н.,

судей: Марчукова А.В., Колгановой В.М.,

при секретаре: Яковенко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ч к ОАО «Шуруповское» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Ч

на решение Фроловского городского суда Волгоградской области от 1 октября 2018 года, которым:

вышеуказанные исковые требования Ч были удовлетворены частично;

с ОАО «Шуруповское» в пользу Ч были взысканы: задолженность по заработной плате при увольнении в размере 132 745 рублей 71 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 5 196 рублей 99 копеек, компенсация морального вреда в размере 4 000 рублей,

в удовлетворении остальной части требований Ч было отказано;

с ОАО «Шуруповское» в доход бюджета муниципального образования <адрес> взыскана государственная пошлина в размере 4 258 рублей 85 копеек.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Марчукова А.В., судебная коллегия

установила:

Ч обратилась с иском к ОАО «Шуруповское» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ОАО «Шуруповское»: с 20 апреля 2004 г. по 13 ноября 2013 г. в работала должности главного бухгалтера, а с 13 ноября 2013 г. по 21 июня 2018 г. в должности заместителя главного бухгалтера.

21 июня 2018 г. истец была уволена в связи с сокращением численности штата работников, получив в день увольнения трудовую книжку.

Однако, окончательный расчет с истцом при увольнении не был произведен, задолженность по заработной плате не выплачена.

Незаконными действиями ответчика истцу были причинены моральный вред и нравственные страдания.

На основании изложенного, истец просила взыскать с ОАО «Шуруповское» задолженность по заработной плате при увольнении в размере 132745 рублей 71 копейку, проценты за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 5 196 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Ч оспаривает законность и обоснованность решения суда в части размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика и просит его изменить, удовлетворив заявленные ею требования в полном объеме, взыскав с ответчика 20 000 рублей.

В остальной части решение не обжалуется.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для изменения решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что с 20 апреля 2004 г. по 13 ноября 2013 г. истец работала в ОАО «Шуруповское» в должности главного бухгалтера, а с 13 ноября 2013 г. по 21 июня 2018 г. в должности заместителя главного бухгалтера.

Приказом № 43 ЛС от 21 июня 2018 г. истец была уволена в связи с сокращением численности штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, получив в день увольнения трудовую книжку.

Однако, окончательный расчет с истцом при увольнении не был произведен, задолженность по заработной плате в размере 132 745 рублей 71 копейка не выплачена.

Размер задолженности по заработной плате подтвержден представленным в материалы дела расчетным листком и не оспаривался ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Принимая во внимание, что при расторжении трудовых отношений с работником не был произведен окончательный расчет, руководствуясь ст. 21, 22, 140 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате при увольнении в размере 132 745 рублей 71 копейка, а также процентов за задержку выплаты заработной платы при увольнении в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5 196 рублей 99 копеек (исходя из ключевой ставки ЦБ РФ с 22 июня 2018 г. по 11 сентября 2018 г. из расчета 132 745 рублей 71 копейки х 7,25 % х 1 / 150 х 81 день задержки выплаты заработной платы).

Основания, по которым руководствуясь положениями ст. 103 ГПК РФ суд взыскал с ОАО «Шуруповское» в доход бюджета муниципального образования г. Фролово государственную пошлину в размере 4 258 рублей 85 копеек приведены в решении суда и являются правильными.

В указанной части решение суда первой инстанции не обжалуется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий ответчика по не выплате задолженности по заработной плате при увольнении, были нарушены трудовые права истца.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд обоснованно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части требований.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере свыше указанной суммы, судебная коллегия не усматривает.

Иных доводов, свидетельствующих о незаконности оспариваемого решения, в апелляционной жалобе не указано.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Фроловского городского суда Волгоградской области от 1 октября 2018 года по гражданскому делу по иску Ч к ОАО «Шуруповское» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу Ч оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: