Решение по делу № 2-2203/2016 от 14.03.2016

Дело № 2-2203/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2016 года                                 город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шушлебиной И.Г.

при секретаре судебного заседания Ермиловой Ю.Г.,

с участием представителя истца Насаев Ш.Х. - Резвякова А.В.,

представителя ответчика ООО «Европейский стандарт» - Войниловой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Насаев Ш.Х. к обществу с ограниченной ответственностью «Европейский стандарт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении,

у с т а н о в и л:

Истец Насаев Ш.Х. обратился в суд с иском к ООО «Европейский стандарт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Европейский стандарт» в должности генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы в связи с ликвидацией предприятия на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако расчет с ним произведен не был, что существенным образом нарушает его права.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>.

Просит: взыскать в пользу Насаев Ш.Х. с общества с ограниченной ответственностью «Европейский стандарт»задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении в сумме <данные изъяты>.

Истец Насаев Ш.Х. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, доверил представлять свои интересы Резвякову А.В.

Представитель истца Насаев Ш.Х. Резвяков А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика ООО «Европейский стандарт» Войнилова И.Г., действующая на основании доверенности, выданной конкурсным управляющим ООО «Европейский стандарт» Черновым А.Н., в судебном заседании возражает против удовлетворения иска.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства по делу, находит исковые требования Насаев Ш.Х. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Из пункта 6 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По правилам части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно положениям статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что Насаев Ш.Х. принят на работу в ООО «Европейский стандарт» на должность директора ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность генерального директора.

Согласно штатному расписанию ООО «Европейский стандарт», утверждённому приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата генерального директора на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была установлена в размере <данные изъяты> в месяц.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Европейский стандарт» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утверждён Чернов А.Н.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Европейский стандарт», в лице конкурсного управляющего Чернова А.Н., и Насаев Ш.Х. был заключён срочный трудовой договор, по которому последний принят на должность исполняющего обязанности директора предприятия для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой должностного оклада в размере <данные изъяты> в месяц.

В дальнейшем данный трудовой договор не продлевался, о чём пояснила суду представитель ответчика Войнилова И.Г.

Оплата труда Насаев Ш.Х. по данному договору произведена ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, что подтверждается копией платёжного поручения от ДД.ММ.ГГГГ №.

Факт получения указанных денежных средств стороной истца не оспаривается, спора по оплате работы по трудовому договору не имеется.

В дальнейшем, Насаев Ш.Х. продолжил работу в должности генерального директора ООО «Европейский стандарт» с зарплатой согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Насаев Ш.Х. уволен с занимаемой должности на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия.

Факт исполнения Насаев Ш.Х. обязанностей генерального директора ООО «Европейский стандарт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, кроме пояснений представителя истца, подтверждается письменными доказательствами по делу, а также показаниями свидетеля.

Так, согласно табелям учёта рабочего времени за июнь-август 2015 года Насаев Ш.Х. полностью отработал указанный период, в отпуске, простое и на лечении не находился.

Из представленных стороной истца писем, претензий, срочных донесений, акта приема-передачи документов усматривается, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно Насаев Ш.Х., действуя как генеральный директор и исполняющий обязанности генерального директора ООО «Европейский стандарт», вёл переписку с контрагентами (ТСЖ «Жукова-112» и ООО «Газпром межрегионгаз Волгоград»), комитетом тарифного регулирования <адрес>, а также с конкурсным управляющим ООО «Европейский стандарт» Черновым А.Н.

Достоверность данных доказательств стороной ответчика не опровергнута.

Кроме того, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Вакало Л.Ю. подтвердила, что в период с момента введения конкурсного производства и до увольнения, Насаев Ш.Х. руководил ООО «Европейский стандарт», ежедневно был на работе, формировал и предоставлял сведения в комитет по тарифам, контактировал с ТСЖ и ВКХ относительно показаний потреблённой тепловой энергии от котельной, а также выполнял иную работу. В этот период она вела табеля учёта рабочего времени и подтверждает, что в них отражена соответствующая действительности информация.

У суда нет оснований сомневаться в достоверности показаний свидетеля Вакало Л.Ю., поскольку они ничем не опорочены, последовательны, согласуются с приведёнными выше письменными доказательствами по делу.

Также суд принимает во внимание и то, что суду не представлено доказательств, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения Насаев Ш.Х. был установлено иной размер заработной платы, нежели предусмотренный штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Насаев Ш.Х. работал в ООО «Европейский стандарт» в должности генерального директора с заработной платой в размере <данные изъяты> в месяц, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности директора с заработной платой в размере <данные изъяты> в месяц.

Доводы стороны истца о том, что оплата труда Насаев Ш.Х. за май 2015 года должна производиться одновременно и по штатному расписанию и по трудовому договору судом отвергаются, поскольку основаны на неверном толковании норм права.

Кроме того, на момент увольнения Насаев Ш.Х. имел право на выплату ему компенсации за неиспользованный в 2012-2014 годах отпуск за 72 дня, что подтверждается служебной запиской инспектора отдела кадров ООО «Европейский стандарт» Клочковой А.В. от ДД.ММ.ГГГГ.

Каких-либо допустимых доказательств в подтверждение факта предоставления работодателем истцу оплачиваемых отпусков в 2012-2014 годах, ответчиком представлено не было, как и не было представлено доказательств выплаты заработной платы за спорной период, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении.

С учётом изложенного, суд полагает, что указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Их расчёт производится следующим образом:

Согласно справке ООО «Европейский стандарт», подписанной и.о. главного бухгалтера Маркеловым А.В., задолженность по заработной плате перед Насаев Ш.Х. составляет за период с марта 2015 года по июль 2015 года:

- март <данные изъяты>;

- апрель <данные изъяты>;

- май <данные изъяты>;

- июнь <данные изъяты>;

- июль <данные изъяты>;

- компенсация за отпуск (72 дня) - <данные изъяты>

- компенсация при увольнении (оклад) - <данные изъяты>.

Однако, данная справка не может быть признана достоверной, поскольку подписана лицом, не являвшимся работником ООО «Европейский стандарт» (о чём суду пояснили представители сторон), расчёт произведён без учета снижения размера заработной платы истца в апреле-мае 2015 года.

Подлежит взысканию заработная плата за март, июнь и июль 2015 в сумме по <данные изъяты>

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> (заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) : 12 : 29,3 х 72 дня - 13%).

Компенсация при увольнении (выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации) подлежит взысканию в размере <данные изъяты> : 12 месяцев - 13%).

Учитывая, что ответчик не представил доказательств выплатыНасаев Ш.Х. задолженности по заработной плате и иным выплатам, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцазадолженность по заработной плате за период с марта 2015 года по июль 2015 года в сумме <данные изъяты>, отказав Насаев Ш.Х. в удовлетворении остальной части иска.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Насаев Ш.Х. к обществу с ограниченной ответственностью «Европейский стандарт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Европейский стандарт» в пользу Насаев Ш.Х. задолженность по заработной плате за период с марта 2015 года по июль 2015 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию при увольнении в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>, отказав Насаев Ш.Х. в удовлетворении остальной части иска к обществу с ограниченной ответственностью «Европейский стандарт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Европейский стандарт» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд <адрес>.

Судья: И.Г. Шушлебина

СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено 16 мая 2016 года.

Судья: И.Г. Шушлебина