Решение по делу № 2-1918/2018 от 02.10.2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

01 ноября 2018 года                       город Воркута

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего Старовойтовой Н.Г.

при секретаре Шелыгиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1918/2018 по иску Бубняка В.М. к ООО ЧОО «Акула» о взыскании недополученных денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Бубняк В.М. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что с 22.04.2018 по 30.06.2018 работал охранником в ООО ЧОО «Акула» на объекте в г.Воркуте- ГБУЗ РК «ВБ СМП» на основании срочного трудового договора, предусматривающего оплату труда по ставке 80 руб. за час работы. Работодатель до настоящего времени не произвел увольнение истца по заявлению работника, не выплатил окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, доплату за работу в РКС, сверхурочные, работу в праздничные и выходные дни, ночное время. Бубняк В.М. просит взыскать в его пользу с ответчика недополученную заработную плату за период с 22.04.2018 по 30.06.2018 в сумме 169 170, 60 руб., компенсацию морального вреда- 10 000 руб.

Истец Бубняк В.М., его представитель по ордеру Ротарь Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Ответчик ООО ЧОО «Акула», извещавшееся судом о времени и месте судебного заседания, как по электронному адресу, так и по почте по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, участие в судебном заседании своего представителя не обеспечило.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

ООО ЧОО «Акула» является юридическим лицом, основной вид деятельности- деятельность частных охранных служб, актуальное место нахождения: <адрес>, директор ****

ООО ЧОО «Акула» имеет лицензию № ... от <дата> на осуществление частной охранной деятельности сроком до <дата> (л.д....).

Из материалов дела следует и доказательств обратного не представлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в качестве охранника на основании срочного трудового договора (л.д. ...) с 22.04.2018 по 30.06.2018, а, следовательно, в силу ст.37 Конституции РФ, ст.21 Трудового кодекса РФ имел право на получение вознаграждения за труд в установленном размере.

В срочном трудовом договоре, заключенном сторонами на срок с 22.04.2018 до 31.12.2018 (п.2.1.-2.2), предусмотрено, что труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями (п.1.4); должностная ставка- 80 руб. за час. (п.3.1); 12 часовая рабочая неделя (п.7.1).

Из пояснений истца следует, что им в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, исполнение трудовых обязанностей прекращено 30.06.2018, однако до настоящего времени приказ об увольнении Бубняком В.М. не получен, соответствующая запись в трудовую книжку не внесена.

Доказательств осуществления с истцом окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 140 ТК РФ ответчиком суду не представлено.

Частью 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же Кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. ст. 315- 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст.19 и 37 Конституции РФ, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

Город Воркута входит в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч.1 ст. 56, ч.1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать выплату заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством несет ответчик.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст.55 ГПК РФ).

Поскольку истец вопреки положениям трудового договора осуществлял свои трудовые функции в местности с особыми климатическими условиями- г.Воркуте, входящей в перечень районов Крайнего Севера, к заработной плате Бубняка В.М. должны быть применены соответствующий районный коэффициент и процентная надбавка.

Таким образом, часовая ставка истца должна составлять 80*2,4 (районный коэффициент 1,6 и северная надбавка 80%)=192 руб.

Исследованный судом в судебном заседании подлинный журнал приема-сдачи дежурств содержит записи о работе истца за период с <дата> по <дата>. Достоверность этих записей сомнений не вызывает, внесенные в журнал рапорты истца адресованы директору ООО ЧОО «Акула» ****, чередуются в хронологической последовательности с рапортами другого работника Щенева Ю.Ю.

Представленные истцом копии графиков дежурства сотрудников ООО ЧОО «Акула» на объекте ГБУЗ РК «ВБ СМП» за апрель-июнь 2018 также содержат сведения о работе истца с 22.04.2018 по 30.06.2018 (л.д....), что совпадает с данными журнала приема-сдачи дежурств.

Из представленных суду графиков дежурств за апрель-июнь 2018 года (л.д. ...) на объекте ГБУЗ «ВБ СМП» (<адрес>) следует, что истец отработал:

-в апреле 5 дней (22.04.-30.04.2018), из них 5-ночные смены: 24+12+12+12+24=84 ч.;

-в мае 15 дней (01.05.-31.05.2018), из них 14-ночные смены, 12ч. (08.00.-20.00) в нерабочий праздничный день 9 мая: 24+24+12+12+12+24+12+12+12+24+12+12+24+12+12=240 ч.;

-в июне 15 дней (01.06.-30.06.2018), из них 15-ночные смены, 8ч. (00.00-08.00) в нерабочий праздничный день 12 июня: 12+24+12+12+12+24+12+12+24+12+12+24+12+12+12=228ч.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной часовой тарифной ставки (ч.1 ст.153 ТК РФ);

Согласно ч.3 ст.153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 ст.154 ТК РФ).

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)- 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Вопреки доводам истца Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 06.08.1990 «Об оплате труда работников охраны в ночное время» не подлежит применению к спорным правоотношениям, поскольку Бубняк В.М. не относится к указанной в нормативном акте категории работников.

Представленные истцом документы и его объяснения свидетельствуют о том, что работа истца носила сменный характер в соответствии с заранее утвержденным графиком сменности (ст.103 ТК РФ). Данных о привлечении истца к работе в день, который по графику являлся для него выходным, суду не представлено. Следовательно, рабочая смена, выпадающая по графику на выходной день, не подлежит оплате в двойном размере и оплачивается как обычный рабочий день (ст.111 ТК РФ).

Правовых оснований для взыскания с ответчика требуемой истцом оплаты сверхурочной работы в порядке ст.152 ТК РФ из расчета 40-часовой рабочей недели не имеется. Установление истцу такого рабочего времени представленными доказательствами не подтверждено, локальные нормативные акты, регулирующие вопросы учета рабочего времени в ООО ЧОО «Акула» и оплаты труда, суду не представлены. Решение суда не может быть основано на предположениях.

Представленный истцом расчет судом не принимается, поскольку не учитывает требования приведенных правовых норм.

Таким образом, при количестве отработанных Бубняком В.М. часов с учетом ночных смен и часов работы, приходящихся на праздничные дни, истцу за период с 22.04.2018 по 30.06.2018 должна быть начислена заработная плата в сумме не менее: 552*80*2,4+(5*8*192*20% доплата за ночные смены в апреле 2018)+(14*8*192*20% доплата за ночные смены в мае 2018)+(15*8*192*20% доплата за ночные смены в июне 2018)+(12*192 доплата за 12 ч. работы в нерабочий праздничный день 01.05.2018)+ +(8*192 доплата за 8ч. работы в нерабочий праздничный день 12.06.2018)=120 268,80 руб.

За вычетом выплаченных работодателем сумм недополученная Бубняком В.М. заработная плата составит: 120 268,80-(6 720+10 000+6 800+2 400)=94 348,80 руб.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Срочным трудовым договором (дата заключения не указана), заключенным с истцом не установлены ежегодный и дополнительный отпуска, однако в п.8.1 Трудового договора указано, что на период действия срочного трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст.115 ТК РФ); ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера (ч.1 ст.116 ТК РФ). Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого на общих основаниях лицам, работающим в РКС, составляет 24 календарных дня (ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Таким образом, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составит 52 календарных дня.

Поскольку Бубняк В.М. проработал у ответчика с 22.04.2018 по 30.06.2018, то приобрел право на компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени; при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца в соответствии (п.п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Таким образом, срок работы истца, дающий ему право на компенсацию за отпуск пропорционально отработанному времени составит 2 месяца, а количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации: 52/12*2 =8,67 дней, а не 11 дней как просит истец.

По нормам ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Количество отработанных дней для расчета отпуска составит: за апрель 29,3/30*5=4,88; за май-29,3 (полный месяц); за июнь-29,3(полный месяц), итого 63,48 дней; среднедневной заработок: 120268,80/63,48=1 894,59 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск: 1894,59*8,67=16 426,1 руб.

Оценивая исследованные судом доказательства в их совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд полагает их достаточными для взыскания с ответчика недополученной заработной платы за период с 22.04.2018 по 30.06.2018 в размере 94 348,8 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 426,1 руб., а всего 110 774,9 руб.

Нарушение работодателем трудовых прав работника дает основания для взыскания в его пользу с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Соглашение о размере компенсации сторонами не заключалось. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности периода нарушения прав истца, принципа разумности и справедливости суд определяет ко взысканию с ответчика компенсацию морального вреда 2 000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в бюджет МО ГО «Воркута» подлежит госпошлина, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден, исчисленная по правилам подп.1,3 п.1 ст.333.19, п.6 ст.52 Налогового кодекса РФ- 3 715 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Акула» в пользу Бубняка В.М. недополученную заработную плату в размере 94 348 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск- 16 426 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда- 2 000 руб., а всего 112 774 руб. 90 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «Акула» в бюджет МО ГО «Воркута» государственную пошлину в размере 3 715 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме- <дата>.

Председательствующий                  Н.Г. Старовойтова