Решение по делу № 2-4159/2024 от 26.02.2024

УИД 11RS0001-01-2024-003389-14                Дело № 2-4159/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Никишиной В.В.,

с участием истца Казнина Р.Н.,

представителя истца Теплякова М.В.,

представителей ответчика Кудряшова В.В., Жидкова Н.В., Никулина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 30 июля 2024 года гражданское дело по иску Казнина Руслана Николаевича к ООО «БСИ» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку, установлении штрафа, признании трудовых отношений, прекратившимися ** ** **, уплате страховых взносов,

у с т а н о в и л:

Казнин Руслан Николаевич обратился в суд с иском к ООО «БСИ» с учетом уточнений от ** ** **, ** ** ** о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 612517,20 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 123290,40 руб.; компенсации морального вреда в размере 50000 руб., причиненного в результате неправомерной невыплаты заработной платы и незаконное непризнание трудовых отношений; внесении записей в электронную трудовую книжку о фактическом периоде работы и установлении штрафа за неисполнение данного требования в размере 500 рублей в день, начиная со дня, следующего за днем вступления решения по настоящему делу в законную силу; уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за истца за период с ** ** ** по ** ** **.

В обоснование исковых требований истец указал, что апелляционным определением судебной коллегии Верховного суда Республики Коми от ** ** ** по делу №... трудовые отношения, возникшие между сторонами, на основании срочного трудового договора от ** ** **, были признаны заключенными на неопределенный срок. Решение подлежало исполнению работодателем, он неоднократно после решения суда приходил по месту нахождения организации (по юридическому адресу) с вопросом о том, когда его ознакомят с приказом о восстановлении на работе, когда ему приступать к работе, где его рабочее место. Конкретного ответа не поступило и истец принял решение ждать вызова на работу. Поскольку его на работу никто не вызывал, он ** ** ** в организации ответчика зарегистрировал письменное заявление с требованием восстановить на работе, выдать расчетные листки, начислить и выплатить заработную плату, разъяснить порядок выхода на работу. Как устные обращения, так и письменное заявление ответчиком были проигнорированы, и ** ** ** истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. На это заявление также никакого ответа не поступило. Последний рабочий день истца, который оплатил ответчик в соответствии с договором подряда является - ** ** **. Апелляционное определение принято ** ** **. Следовательно, период с ** ** ** по ** ** ** – это период вынужденных прогулов, когда истец доказывал, что состоит в бессрочных трудовых отношениях с ответчиком. С ** ** ** по ** ** ** – это период вынужденного прогула, в течение которого истец не мог приступить к работе по вине ответчика, который его не восстановил на работе, не определил его рабочее место. Истцу выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с ** ** ** по ** ** **.

В порядке ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ООО «Альтера Плюс» и ООО «Вива».

Судебное заседание было начато 25.07.2024 и продолжено после перерыва 30.07.2024.

В судебном заседании истец под протокол дополнил исковые требования требованием о признании трудовых отношений, возникших на основании трудового договора от ** ** **, прекратившимися ** ** ** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Также отказался от иска в части требований о внесении записи в трудовую книжку о фактическом периоде работы, установлении штрафа за неисполнение данного требования в размере 500 рублей в день, начиная со дня, следующего за днем вступления решения по настоящему делу в законную силу. На удовлетворении требований в оставшейся части истец настаивал.

Представитель истца поддержал позицию своего доверителя по доводам иска и отзыва на возражения ответчика, указав, что действия работодателя свидетельствуют о его злоупотреблении правом. Истец неоднократно обращался к работодателю по поводу продолжения трудовых отношений, что ответчиком игнорировалось. Истец вынужденно работал у других работодателей для того, чтобы прокормить семью, так как ответчик не обеспечил его работой и не выплачивал заработную плату. При этом, действующее законодательство не обязывает работника уговаривать работодателя продолжать с ним трудовые отношения, поскольку такая обязанность у работодателя имеется в силу закона и, в случае если работник не является на работу, то работодатель имеет право такого работника уволить.

Представители ответчика возражали относительно удовлетворения заявленных требований по доводам письменных возражений, согласно которым истец в период рассмотрения спора о признании отношений трудовыми, трудовой деятельности в БСИ не осуществлял, не оказывал услуг. После признания отношений трудовыми истец своё место работы в ООО «БСИ» не посещал (за исключением ** ** **), фактически трудовой деятельности не осуществлял. Взыскание компенсации за время вынужденного прогула возможно при признании незаконными увольнения, т.е. по результатам спора о восстановлении на работе. В данном случае такого спора судом не рассматривалось, а имел место спор о признании отношений трудовыми. В отношении периода до ** ** ** истцом пропущен годичный срок обращения за такой компенсацией. После принятия судом апелляционной инстанции ** ** ** апелляционного определения истец на работу не являлся, о приостановлении работы письменно работодателя не извещал, в связи с чем, у него не имелось оснований для отсутствия на рабочем месте. Истцом без законных оснований была приостановлена работа, что делает соответствующий период простоем по вине работника, время которого согласно
ч. 3 ст. 157 ТК РФ не оплачивается. Неявка истца на работу была обусловлена не виновными действиями ответчика, а осуществлением работы у иных работодателей (период работы в ООО «Альтера плюс» с ** ** ** по ** ** **, в ООО «Вива» - с ** ** ** по ** ** **). При этом, истец не был лишен возможности трудиться. Из апелляционного определения следует, что суд не рассматривал являлся ли на день вынесения решения (на ** ** **) истец работником ООО «БСИ». Мотивировочная часть апелляционного определения содержит выводы, не затрагивающие установление судом момента фактического окончания трудовых отношений между сторонами. В связи с чем, датой увольнения Казнина Р.Н. должно считаться ** ** ** (момент проявления Казниным Р.Н. фактической воли на увольнение и устройство на работу в ООО «Альтера плюс» с ** ** **). Требование об оплате вынужденного прогула удовлетворению не подлежит.

Представители третьих лиц участия в судебном заседании не принимали, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Определением суда от ** ** ** прекращено производство по делу в части требований истца к ООО «БСИ» о внесении записи в трудовую книжку о фактическом периоде работы, установлении штрафа за неисполнение данного требования в размере 500 рублей в день, начиная со дня, следующего за днем вступления решения по настоящему делу в законную силу.

Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы настоящего дела, обозрев дело Эжвинского районного суда
г. Сыктывкара №..., и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что ** ** ** между ООО «БСИ» и ООО «...» заключен договор №... подряда на выполнение сварочных и механомонтажных работ на объекте АО «...». В соответствии с п. 3.1 договора срок окончания работ по договору подряда – ** ** **.

** ** ** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого Казнин Р.Н. принят на работу на должность ... в ООО «БСИ» на объекте АО «...», срок действия трудового договора до ** ** **.

** ** ** стороны подписали приложение к трудовому договору, в соответствии с которым определили, что срок трудового договора от ** ** ** – до ** ** ** до завершения монтажных работ на объекте АО «...».

Дополнительным соглашением от ** ** **, срок трудового договора продлен до ** ** **.

Приказом ООО «БСИ» №... от ** ** ** Казнин Р.Н. с ** ** ** уволен в связи с истечением срока трудового договора.

После прекращения трудовых отношений ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** ** между истцом и ООО «БСИ» заключались договоры подряда, предметом которых являлось выполнение сварочных работ.

Решением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от ** ** ** по делу
№... исковые требования Казнина Р.Н. к ООО «БСИ» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время и выходные дни, возложении обязанности рассчитать и произвести оплату отпуска, перечислить страховые взносы из размера фактически выплаченных сумм, взыскании компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от ** ** ** решение Эжвинского суда г. Сыктывкара Республики Коми от ** ** ** в части отказа в удовлетворении требований о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, возложении обязанности предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, взыскании компенсации морального вреда отменено.

Вынесено по делу новое решение. Признать отношения между ООО «БСИ» и Казниным Р.Н. трудовыми, возникшими на основании трудового договора от ** ** **, а трудовой договор от ** ** **, заключенным на неопределенный срок. Обязать ООО «БСИ» предоставить Казнину Р.Н. дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за весь период работы, начиная с ** ** **. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.. В остальной части решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от ** ** ** оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от ** ** ** решение Эжвинского районного суда города Сыктывкара Республики Коми от ** ** ** в части, оставленной без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от ** ** ** и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от ** ** ** оставлены без изменения.

Из пояснений истца следует, что после вынесения апелляционного определения он неоднократно приходил в офис ответчика по юридическому адресу, где осуществлялся его прием на работу и увольнение, и в устном порядке уточнял когда и куда ему выходить на работу. Работник отдела кадров ему поясняла, что уточнит у руководителя. При этом, до увольнения он осуществлял трудовую функцию на территории АО «...», после увольнения пропуска туда у него не было, соответственно он не знал, где у него теперь рабочее место. Не дождавшись ответа от работодателя, ** ** ** он решил обратиться в письменном виде.

Из материалов дела следует, что ** ** ** истец вручил сотруднику ООО «БСИ» ... заявление (стоит печать учреждения, подпись ...), в котором просил: 1) выдать расчетный листок за начисленную компенсацию, разъяснить по какое число его рассчитали; 2) восстановить на работе с ** ** **; 3) начислить и выплатить заработную плату с ** ** **; 4) предоставить отпуска или денежную компенсацию за весь период работы; 5) разъяснить порядок восстановления на работе и дату выхода на работу. Просил дать письменный ответ, направив его почтой на адрес.

** ** ** истец на юридический адрес ответчика (Сыктывкар,
...) направил заявление об увольнении по собственному желанию, просил его уволить ** ** ** и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, что подтверждается описью и чеком Почта России.

Из материалов дела также следует, что в период с ** ** ** по ** ** ** истец работал в ООО «Альтера Плюс», в период с ** ** ** по ** ** ** – в ООО «Вива».

В силу положений ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом (ч. ч. 2 и 3).

Статьей 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Из приведенных выше норм процессуального права следует, что судебные постановления становятся обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан и организаций с момента их вступления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из резолютивной части апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от ** ** **, суд постановил: признать отношения между ООО «БСИ» и Казниным Р.Н. трудовыми, возникшими на основании трудового договора от ** ** **, а трудовой договор от ** ** **, заключенным на неопределенный срок. Обязать ООО «БСИ» предоставить Казнину Р.Н. дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за весь период работы, начиная с ** ** **.

Удовлетворяя требование истца о предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, суд апелляционной инстанции в мотивировочной части указал, что судебная коллегия не усматривает оснований для возложения на работодателя выплатить компенсацию за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, так как на работодателе лежит обязанность предоставить такой отпуск работнику, и лишь в случае увольнения работника, ему выплачивается соответствующая компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, на дату вынесения апелляционного определения от ** ** ** трудовые отношения между Казниным Р.Н. и ООО «БСИ» суд признал не прекращенными, а продолжающимися.

Следовательно, после вынесения апелляционного определения работодатель обязан был отменить приказ №... от ** ** ** об увольнении Казнина Р.Н. ** ** ** в связи с истечением срока трудового договора, издать приказ о восстановлении его на работе, пригласить истца, в том числе посредством направления ему уведомления о необходимости явиться для ознакомления с приказами, определить ему рабочее место. В случае неявки истца после получения указанного уведомления без уважительных причин, работодатель вправе был уволить работника за прогулы.

Между тем, в ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что после вынесения апелляционного определения работодателем указанные действия предприняты не были ни самостоятельно, ни после устных обращений истца, ни после письменного обращения истца от ** ** **. При этом, не было предпринято никаких действий по увольнению истца.

В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства обратного стороной ответчика суду не представлены.

Из пояснений представителя ответчика следует, что приказ об увольнении истца работодателем не издавался, поскольку работодатель не посчитал это необходимым с учетом того, что истец работал уже у другого работодателя.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что на дату вынесения апелляционного определения с учетом позиции Верховного Суда Республики Коми, изложенной в мотивировочной части определения, трудовые отношения прекращены не были, к работе, несмотря на неоднократные обращения истца, Казнин Р.Н. допущен не был, соответственно, требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

Учитывая, что работодателем не было надлежащим образом оформлено прекращение трудовых отношений с работником, принимая во внимание заявление Казнина Р.Н. от ** ** **, направленное работодателю по юридическому адресу, об увольнении ** ** **, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании трудовых отношений между сторонами, возникшими на основании трудового договора от ** ** **, прекратившимися ** ** ** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Определяя период вынужденного прогула, за который подлежит взысканию средний заработок, суд исходит из того, что при обращении в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара, истец не обращался с требованием о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, поэтому с учетом того, что суд признал отношения по трудовому договору от ** ** ** бессрочными, а приказ об увольнении по истечению срока трудового договора незаконным, у истца имеется право требовать средний заработок за весь период вынужденного прогула с ** ** ** по ** ** **.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в отношении периода до ** ** **, суд находит несостоятельными.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что о нарушении трудовых прав истцу стало известно с даты вынесения апелляционного определения (** ** **), соответственно годичный срок на обращение в суд, с учетом даты подачи иска (** ** **) не пропущен.

Доводы ответчика о злоупотреблении истцом права, о его волеизъявлении работать у другого работодателя, об иной дате прекращения трудовых отношений основаны на неверном толковании норм закона, а также апелляционного определения от ** ** **, при этом, согласно трудовому законодательству обязанность доказать факт соблюдения трудового законодательства лежит на работодателе, а в ходе рассмотрения настоящего дела таких доказательств работодателем не представлено. Как следует из пояснений истца, работа у других работодателей носила вынужденный характер, если бы ответчик допустил его к работе, то он бы не работал у других, и в дальнейшем принял бы решение уволиться от другого работодателя.

При этом, работодателем приказ №... от ** ** ** об увольнении Казнина Р.Н. ** ** ** в связи с истечением срока трудового договора не отменен, приказ о восстановлении его на работе не издан, тогда как судебным решением трудовой договор от ** ** ** был признан заключенным на неопределенный срок, и не обеспечение истца работой после вынесения апелляционного определения не может свидетельствовать о невыполнении истцом своих трудовых обязанностей по своей вине.

Для расчета вынужденного прогула берем фактический заработок истца в ООО «БСИ» за расчетный период с ... Итого за расчетный период фактический заработок истца составил 280 476,80 руб.

Среднедневной заработок составит 1395,41 руб. /280 476,80 руб. : 201 дн. (фактически отработанные дни за указанный период согласно расчетным листкам)/.

Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула будет составлять 651 656,47 руб. /1395,41 руб. х 467 р.дн. за период с ** ** ** по ** ** **/.

При этом, согласно пункту 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Принимая во внимание, что суд признал период с ** ** ** по ** ** ** вынужденным прогулом, следовательно, истец имеет право требовать с работодателя оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с положениями ст. 121 Трудового кодекса РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).

Согласно статьям 115, 116 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.

С учетом вышеизложенных правовых норм, за рабочий год (12 месяцев) истцу полагалось 44 календарных дня ежегодного отпуска.

Суд не может принять во внимание доводы стороны истца о том, что истцу следует производить расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из 51 дня (т.е. с учетом 7 дней за работу во вредных условиях), поскольку согласно положениям ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. При этом, судом установлено, что у истца в расчетный период февраль 2023 года – январь 2024 года не было фактически отработанного времени во вредных условиях.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922. Отпуск предоставляется в календарных днях (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с пунктом 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, количество дней отпуска, полагающихся истцу за все время работы (с ** ** ** по ** ** **) на день увольнения составляет 84,33 дней /44 х 23 мес. : 12)/.

Поскольку в указанный период истец в отпуск не ходил, соответственно дни неиспользованного отпуска составляют 84,33 дней.

В силу п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (абз. 1).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3).

В соответствии с абз. 1 п. 10 Положения среднемесячное число календарных дней (29,3) – полный отработанный месяц.

Таким образом, средний дневной заработок для компенсации рассчитывается по формуле: средний дневной заработок = база для компенсации за расчетный период : количество отработанных дней за отработанный период.

При исчислении среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в отсутствие фактического заработка за 12 месяцев до даты увольнения (** ** **), судом берется фактически начисленная заработная плата за период фактической работы истца с ** ** ** года по ** ** ** года в размере 280476,80 руб. (расчет приведен выше).

При этом, определяя количество отработанных дней за расчетный период за 12 месяцев до даты увольнения (** ** ** года – ** ** ** года) суд с учетом установленных обстоятельств, исходит из полностью отработанного периода.

Таким образом, средний дневной заработок составит 797,72 руб. /280476,80 : 12 : 29,3/, а компенсация за неиспользованный отпуск 67 271,73 руб. /797,72 х 84,33/. Указанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом установленных обстоятельств также подлежит удовлетворению требование истца об уплате страховых взносов, в связи с чем, на ООО «БСИ» следует возложить обязанность произвести уплату страховых взносов за Казнина Р.Н. за период с ** ** ** по ** ** ** исходя из заработка 28736 руб., который указан в расчетных листках.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в не обеспечении истца работой после вынесения апелляционного определения, а также в невыплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и находит, что заявленная истцом сумма 50 000 руб., является завышенной, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., что соответствует установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10689,28 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования Казнина Руслана Николаевича (...) к ООО «БСИ» (...) удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения между Казниным Русланом Николаевичем и ООО «БСИ», возникшие на основании трудового договора от ** ** **, прекратившимися ** ** ** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Взыскать с ООО «БСИ» в пользу Казнина Руслана Николаевича средний заработок за время вынужденного прогула за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 651 656,47 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере
67 271,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб. с удержанием и уплатой ООО «БСИ» суммы налога на доходы физических лиц в соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ с сумм, подлежащих налогообложению.

Обязать ООО «БСИ» произвести уплату страховых взносов за Казнина Руслана Николаевича за период с ** ** ** по ** ** ** исходя из заработка 28736 руб.

Взыскать с ООО «БСИ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10689,28 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.Н. Чаркова

Мотивированное решение составлено 05 августа 2024 года.