Решение по делу № 2-2033/2024 от 09.08.2024

Гражданское дело № 2-2033/2024

УИД 68RS0002-01-2024-003049-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2024 года г.Тамбов

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

судьи Словесновой А.А.,

при секретаре судебного заседания Мануйловой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Тамбовской области к Чумаковой В.Г. о взыскании единовременной компенсационной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Тамбовской области обратилось в суд с иском к Чумаковой В.Г. о взыскании единовременной компенсационной выплаты, в обоснование требований указав, что 24.11.2021 между Управлением здравоохранения Тамбовской области и Чумаковой В.Г. был заключен договор о предоставлении в 2021 году единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), являющимся гражданами РФ, не имеющими неисполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в медицинские организации, подведомственные Управлению здравоохранения Тамбовской области, расположенные в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, городах с населением до 50 тысяч человек (далее Договор).

Управление добросовестно исполнило обязательства, предусмотренные Договором, осуществив единовременную компенсационную выплату в размере 750000,00 руб., в то время как Чумакова В.Г., заключившая 01.06.2021 трудовой договор с ТОГБУЗ «Сосновская центральная районная больница» и принятая на работу на должность медицинской сестры Космачевского фельдшерского пункта, была уволена с занимаемой должности 30.04.2023, а, следовательно, не выполнила условия, предусмотренные п.3.1.1 Договора.

18.07.2024 Чумаковой В.Г. направлено уведомление о необходимости возврата части выплаты по договору. Однако до настоящего времени выплата не произведена, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика часть единовременной компенсационной выплаты согласно условиям договора и расчету в размере 535181,19 руб.

Представители истца Министерства здравоохранения Тамбовской области и третьего лица ТОГБУЗ «Сосновская центральная районная больница» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела без участия их представителей.

Ответчик Чумакова В.Г. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна, каких-либо ходатайств, возражений на иск не представила, о рассмотрении дела в своё отсутствие не ходатайствовала.

В силу статьи 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, полагает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу пункта 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу части 1 статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии с пунктами 1, 4 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Постановлением администрации Тамбовской области от 07 августа 2020 года №613 «Об утверждении Положения о предоставлении в 2020-2024 годах единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам» утверждено Положение о предоставлении в 2017 году единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам, которое определяет порядок предоставления единовременной компенсационной выплаты врачам, фельдшерам в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) в 2019 году на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее Положение).

Согласно пункту 2 Положения единовременная компенсационная выплата в размере 1 500 000 (один миллион пятьсот тысяч) рублей для врачей и 750 000 (семьсот пятьдесят тысяч) рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях, переченькоторых утвержденпостановлениемадминистрации Тамбовской области от 09.12.2020 N995 "Об утверждении перечня удаленных и труднодоступных территорий, при прибытии на работу (переезде) в которые медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов) осуществляются единовременные компенсационные выплаты", предоставляется медицинским работникам, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной министерству здравоохранения Тамбовской области (далее - Министерство), на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии состатьей 350Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляется единовременная компенсационная выплата, утверждаемый Министерством

Согласно пункту 15 указанного Положения договор о предоставлении выплаты предусматривает обязанность медицинского работника:

- отработать в медицинской организации (по основному месту работы) на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, на одной из должностей, перечень которых устанавливается управлением, в соответствии с трудовым договором в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении выплаты при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

- в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения срока действия договора о предоставлении выплаты (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 5 - 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам возвратить в управление часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду;

- в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения срока действия договора о предоставлении выплаты возвратить в управление часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора о предоставлении выплаты на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

Исходя из пункта 17 Положения средства, поступившие в управление от возврата выплаты (части выплаты), подлежат возврату в федеральный бюджет и бюджет Тамбовской области пропорционально уровню софинансирования в соответствии с действующим законодательством.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 01.06.2021 между Чумаковой В.Г. и ТОГБУЗ «Сосновская центральная районная больница» был заключен трудовой договор №21/1005 (л.д.11-16).

Согласно приказу №1066-п/к от 19.05.2021 Чумакова В.Г. была принята
на работу на должность медицинской сестры Космачевского ФАП (л.д.17).

24.11.2021 между Управлением здравоохранения Тамбовской области и Чумаковой В.Г. был заключен договор о предоставлении в 2021 году единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами РФ, не имеющим неисполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в медицинские организации, подведомственные Управлению здравоохранения Тамбовской области, расположенные в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, городах с населением до 50 тысяч человек (л.д.7-9).

Предметом данного договора являлось осуществление единовременной компенсационной выплаты в размере 750000,00 руб.

Согласно разделу 2 указанного договора Управление здравоохранения Тамбовской области обязано осуществить перечисление денежных средств на лицевой счет медицинского работника в срок, не превышающий 30 рабочий дней со дня заключения договора.

Согласно разделу 3 договора ответчик обязуется отработать в медицинской организации, подведомственной Управлению здравоохранения, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на одной из должностей, перечень которых устанавливается Управлением, в соответствии с трудовым договором в течение 5 лет со дня заключения договора, при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме временного отдыха, предусмотренного статьями 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения срока действия договора возвратить в управление часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 5-7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Истец свои обязательства по данному договору выполнил в полном объеме, перечислив ответчику денежные средства в размере 750000,00 руб., что подтверждается платежным поручением № 880401 от 26.11.2021 (л.д.10).

Согласно приказу №842-п/к от 18.04.2023 Чумакова В.Г. была уволена с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

17.07.2023 Чумакова В.Г. была уведомлена о необходимости возврата части выплаты по договору (л.д.19). Однако своих обязательств по возврату части выплаты последняя не выполнила.

Согласно расчету возврата средств в бюджет по единовременным компенсационным выплатам, представленному истцом, количество дней, которые необходимо было отработать ответчику составляет 1826 (с 24.11.2021 по 23.11.2026). Ответчик отработал в медицинской организации 523 дня. Из установленных условиями договора пяти лет (1826 дней) не отработано 1303 дней. Исходя из стоимости одного рабочего дня – 410,73 руб., сумма, подлежащая возврату, составляет 535181,19 руб.

Указанный расчет произведен в точном соответствии с условиями договора, ответчиком надлежаще не оспорен.

Доказательств иного размера суммы, подлежащей возврату, ответчиком не представлено, а потому оснований сомневаться в достоверности расчета у суда не имеется.

Согласно пункту 5.1 раздела 5 договора, заключенного между истцом и ответчиком, стороны несут ответственность за исполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств по договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заключая договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее пяти лет на условиях полного рабочего дня по трудовому договору в медицинской организации, подведомственной Управлению, а в случае прекращения трудового договора до истечения срока действия договора, возвратить часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду.

Поскольку ответчиком в добровольном порядке не исполнены обязательства в соответствии с условиями договора, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с него части суммы единовременной компенсационной выплаты за неотработанную часть времени согласно представленному истцом расчету.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 2 ст. 61.1ип. 2 ст. 61.2БК РФ с ответчика Чумаковой В.Г. следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тамбов в сумме 8551,81 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Тамбовской области Чумаковой В.Г. о взыскании единовременной компенсационной выплаты – удовлетворить.

Взыскать с Чумаковой В.Г. (*** года рождения, паспорт *** ***) в пользу Министерства здравоохранения Тамбовской области часть единовременной компенсационной выплаты по договору от 24.11.2021г. в размере 535181,19 руб.

Взыскать с Чумаковой В.Г. (*** года рождения, паспорт *** ***) в доход бюджета муниципального образования городской округ – город Тамбов государственную пошлину в размере 8551,81 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.А. Словеснова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05.09.2024г.

Судья: А.А. Словеснова