Решение по делу № 2-1594/2020 от 26.05.2020

Дело {Номер}

{Номер}

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

{Дата}                            г.Киров

Первомайский районный суд г.Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Микишева А.Ю.,

при секретаре Пешниной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоусовой Натальи Валерьевны к ООО «Рубикон» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ООО «Рубикон» с требованием о защите трудовых прав. В обоснование указано, что {Дата} истец принята на работу в ООО «Рубикон» на должность младшего специалиста по продажам. Заработная плата по условия трудового договора установлена в размере16000 руб.{Дата} истец уволен по собственному желанию. В день увольнения трудовую книжку истцу не выдали, с приказом об увольнении не ознакомили. {Дата} истец обратился к ответчику с заявлением с требованием выдать на руки трудовую книжку, но ответчик с опозданием направил истцу трудовую книжку. По состоянию на {Дата} трудовую книжку истец не получил. В период с {Дата} по {Дата} истец лишен был возможности дальнейшего трудоустройства.

С учетом уточнений исковых требований просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 10905 руб. за период с {Дата} по {Дата}, компенсацию морального вреда 30000 руб.

В судебном заседании истец доводы иска поддержал, просил иск удовлетворить. Суду пояснил, что на момент рассмотрения дела трудовая книжка получена.

Представитель ответчика ООО «Рубикон» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

С учетом мнения стороны истца, суд рассматривает дело при имеющейся явке лиц в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Белоусова Н.В. принята в ООО «Рубикон» на должность младшего специалиста по продажам (л.д.9-11). Заработная плата установлена в размере 16000 руб.

{Дата} истец подписал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.12).

Сведений о выдаче трудовой книжки в день увольнения суду не представлено.

{Дата} истцом подано заявление в ООО «Рубикон» с требованием выдать на руки трудовую книжку в связи с освобождением от должности по собственному желанию (л.д.13).

Истцом представлен расчет задолженности заработной платы в связи с удержанием трудовой книжки за период с {Дата} по {Дата}, который судом проверен.

Денежные средства истцу не поступали.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с п.37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от {Дата} {Номер} "О трудовых книжках" при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Учитывая, что трудовая книжка истцу не была выдана в день увольнения и в течение 3 дней после написания заявления о выдаче на руки, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с {Дата} по {Дата} в размере 10905 руб.

Вопреки положениям ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы иска, отсутствует контррасчет.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что трудовые права истца нарушены ответчиком, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению с учетом принципа соразмерности в сумме 10000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Рубикон» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 736,20 руб. пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст.194, 198, 199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рубикон» в пользу Белоусовой Натальи Валерьевны компенсацию 10905 руб., моральный вред 10000 руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «Рубикон» в доход бюджета МО «Город Киров» государственную пошлину 736,20 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья                             Микишев А.Ю.

Решение суда в окончательной форме вынесено {Дата}.