Решение по делу № 02-0222/2022 от 15.07.2021

УИД: 77RS0002-02-2021-012012-86

ДЕЛО № 2-222/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2022 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при помощнике судьи Шматове А.Р., с участием представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... ... к ООО «СПЕЦПРОФАЛЬЯНС» об изменении даты увольнения, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «СПЕЦПРОФАЛЬЯНС» об изменении даты увольнения, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, указав, что работал в организации ответчика с 12.12.2019 г. на основании трудового договора в должности машиниста вахтовым методом с местом работы в ОП «Якутия». С места работы выехал домой 08.06.2020 г. В середине октября ему позвонили из отдела кадров и спросили о его возможности выехать на вахту в конце ноября или начале декабря 2020 года, на что он дал свое согласие, однако после этого с ним никто не связывался, а 26.01.2021 г. узнал, что он был уволен еще 31.07.2020 г. по окончании срочного трудового договора. С приказом об увольнении ознакомлен не был, трудовая книжка при увольнении не выдана, чем созданы препятствия к дальнейшему трудоустройству. Такими незаконными действиями работодателя нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом в установленном законом порядке, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 165 ТК РФ).

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, предусмотрена частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании части 1 данной статьи.

По смыслу указанной нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу, и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Аналогичные положения предусмотрены в "Правилах ведения и хранения трудовых книжек", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках" (п. 3).

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. ( п.36 Правил)

Таким образом, из содержания вышеприведенных правовых норм следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

По смыслу названных норм закона работодатель освобождается от обязанности оплачивать период вынужденного прогула работника при наличии его подтвержденного письменным актом отказа или уклонения от получения трудовой книжки работником при условии, что работодатель в разумный срок исполнил свою обязанность по направлению уведомления о необходимости получения трудовой книжки, согласно указанию ст. 84.1 ТК РФ.

При рассмотрении дела судом установлено, что между истцом и ответчиком 12.12.2019 г. был заключен трудовой договор на определенный срок с 12.12.2019 г. по 11.02.2020 г., по условиям которого истец был принят на работу на должность машиниста вахтовым методом.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору срок трудового договора неоднократно продлевался, последний раз до 31 июля 2020 года.

Приказом от 27.07.2020 г. истец был уволен с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, расчетным ведомостям и платежным поручениям заработная плата за отработанный период и окончательный расчет с истцом произведен работодателем 16.07.2020 г.

26.01.2021 г. истец обратился к ответчику с претензией относительно причины увольнения и не приглашения на вахту, одновременно отметив, что трудовая книжка ему при увольнении не выдана, просил направить трудовую книжку по указанному им в претензии адресу, а также документы, связанные с работой и оплатить вынужденный простой с июня 2020 года. По почте данный документ направлен 27.01.2021 г.

В ответ на данное обращение работодателем было сообщено об увольнении его по истечению срока трудового договора.

16.03.2021 г. истцу выдана справка о среднемесячной заработной плате.

Кроме того, установлено, что 08 июня 2020 года истцу работодателем направлялось уведомление об истечении срока трудового договора 31 июля 2020 года и предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в котором также отмечено, что для получения трудовой книжки истцу необходимо явиться в отдел кадров ОП Якутия ООО «СпецПрофАльянс» по указанному ответчиком адресу либо в случае невозможности получения трудовой книжки в день увольнения направить по юридическому адресу организации письменное заявлением о согласии отправления трудовой книжки по почте с указанием адреса получателя.

04.02.2021 г. истцу после получения от него соответствующего заявления направлены по почте оригинал трудовой книжки, копия трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копия уведомления о расторжении трудового договора, копия приказа об увольнении, оригиналы справок 2-НДФЛ и по форме 182Н, что подтверждается описью почтового вложения.

Представитель ответчика в судебном заседании указала, что истец 08.06.2020 г. после завершения вахты выехал с места работы на межвахтовый отдых домой, поскольку срок трудового договора с истцом истек он был уволен по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ 31.07.2020 г., до увольнения ему было направлено по адресу места жительства уведомление о предстоящем увольнении, в котором был также был разъяснен порядок получения трудовой книжки, до января 2021 года истец к ответчику не обращался, после получения от него заявления, направленного по почте 27.01.2021 г. и поступившего к ответчику в начале февраля, 04.02.2021 г. истцу была направлена трудовая книжка и затребованные им документы, все причитавшиеся работнику денежные средства выплачены при увольнении. В дальнейшем после претензий истца о неполучении им трудовой книжки работодателем был направлен соответствующий запрос на почту, по результатам розыска почтовой корреспонденции, она была вручена адресату.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об изменении даты увольнения, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, поскольку все причитавшиеся истцу при увольнении денежные средства выплачены, затребованные истцом документы, связанные с работой и трудовая книжка, ответчиком направлены после поступления заявления от истца. Кроме того, истцу работодателем направлялось уведомление о необходимости получения трудовой книжки, либо даче согласия на отправление трудовой книжки по почте, со дня направления такого уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Однако с 31.07.2020 г. и до февраля 2021 года истец к ответчику с заявлением о направлении трудовой книжки по почте не обращался, при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору истцу был известен срок окончания трудового договора, за получением трудовой книжки в день увольнения истец не явился. Сведений о незаконном удержании трудовой книжки истца ответчиком либо о наличии препятствий к получению указанных выше документов по вине работодателя, в материалах дела не содержится.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

Указание представителя ответчика на пропуск истцом срока исковой давности при обращении в суд в данном случае правового значения при разрешении спора не имеет, поскольку исковые требования судом рассмотрены по существу и в их удовлетворении отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... ... к ООО «СПЕЦПРОФАЛЬЯНС» об изменении даты увольнения, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.