Решение по делу № 2-69/2018 от 19.02.2018

Дело № 2-69/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верховажье                                        13 марта 2018 года

Верховажский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Жуковой С.Ю.

при секретаре Стуловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шадрина Н.А. к муниципальному бюджетному учреждению «Чушевицкий коммунальный участок» о взыскании заработной платы,

установил:

            Шадрин Н.А. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению «Чушевицкий коммунальный участок» (далее – МБУ «Чушевицкий коммунальный участок») о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в праздничные дни.

Требования мотивированы тем, что он с 01.09.2017 осуществляет трудовую деятельность в МБУ «Чушевицкий коммунальный участок» в должности машиниста (кочегара) котельной. В период до 10.01.2018 суммированный учет рабочего времени не был прописан, в трудовом договоре и иных локальных правовых актах были не оговорены условия оплаты труда в праздничные дни, оплата сверхурочных. Полагал, что ему не оплачены в установленном трудовым законодательством порядке время переработки и работа в праздничный день 04.11.2017.

Просил суд с учетом заявления об уточнении исковых требований взыскать с МБУ «Чушевицкий коммунальный участок» денежные средства за сверхурочную работу, исходя из нормы выработки, установленной для 36-часовой рабочей недели, в размере 49,4 часа, за работу в праздничный день 04.11.2017 в сумме 2 928 рублей 47 копеек, а также транспортные расходы в размере 1000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В судебное заседание Шадрин Н.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Его представитель по доверенности Шадрин А.Н. требования просил удовлетворить. Пояснил суду, что Шадрин Н.А. по устной просьбе К.И. поменялся с ним сменами и работал вместо 03.11.2017 в праздничный день 04.11.2017. Соответствующий приказ работодателем не издавался. Согласно табелю учета рабочего времени Шадрин Н.А. работал 03.11.2017, но даже в этом случае ему не оплачено 8 часов работы в праздничный день. По требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу указал, что Шадрину Н.А., работающему с вредными (опасными) условиями труда, должна быть установлена 36-часовая рабочая неделя, в то время как работодатель при расчете заработной плате исходит из 40-часовой рабочей недели. В октябре Шадриным Н.А. отработано 192 часа вместо 158,4 часа по норме, в ноябре 2017 года 168 часов вместо 150,2 часа по норме. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Представитель ответчика МБУ «Чушевицкий коммунальный участок» - директор Кондаков А.Ф., действующий на основании прав по должности, в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на иск, в котором указано, что в учреждении бухгалтерский учет осуществляется на основании программного обеспечения АС «СМЕТА». Ввиду того, что данной программой в расчетных листках не предусмотрены начисления за сверхурочную работу и работу в праздничные дни, в соответствии с учетной политикой, утвержденной приказом от 01.10.2015 № 32, в расчетных листках машинистов (кочегаров) котельной данные начисления указаны как «доплата за замещение». Оплата сверхурочной работы Шадрину Н.А. за октябрь, ноябрь 2017 года произведена соответственно в размере 342 рубля 72 копейки и 228 рублей 48 копеек с учетом НДФЛ. К работе 04.11.2017 Шадрин Н.А. не привлекался, заявления от него о выходе на работу не поступало, приказ работодателем не издавался.

Свидетель С.Т. пояснила суду, что на предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя, в том числе и для должности машинист (кочегар) котельной. Для установления 36-часовой рабочей недели требуется провести специальную оценку условий труда, которая в настоящее время на предприятии не проведена. Режим работы для машинистов (кочегаров) котельной установлен сменный с 08 часов текущего дня до 08 часов следующего дня. Штатным расписанием установлена часовая оплата для данной должности в размере 28,56 рублей без районного коэффициента. В октябре 2017 года Шадриным Н.А. сверх нормы было переработано 16 часов, по два часа каждую смену, которые ему оплачены из расчета первый час в двойном размере, второй час в полуторном размере. В ноябре 2017 года истец работал 8 часов в праздничный день 04.11.2017, что ему также было оплачено. В расчетных листках в строке «Доплата за замещение» количество часов программным обеспечением не скорректировать, проставляется количество часов, как в строке «Должностной оклад». При расчетах суммы оплаты сверхурочной работы либо работы в праздничные дни используется табель учета рабочего времени. Сумма в расчетных листках в строке «Доплата за замещение» указана верная.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, является сверхурочной работой, порядок оплаты которой предусмотрен статьей 152 Кодекса.

Как следует из материалов дела, 01.09.2017 Шадрин Н.А. принят на работу в МБУ «Чушевицкий коммунальный участок» на должность машинист (кочегар) котельной в соответствии с трудовым договором от 01.09.2017 ....

Пунктом 2.1.3 трудового договора установлено, что работодатель обязуется выплачивать работнику следующее денежное содержание: должностной оклад согласно штатному расписанию, ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет по отдельному приказу МБУ «Чушевицкий коммунальный участок», районный коэффициент в размере 15 %, премию по отдельному приказу МБУ «Чушевицкий коммунальный участок».

    Штатным расписанием МБУ «Чушевицкий коммунальный участок» предусмотрена тарифная ставка машиниста (кочегара) котельной в размере 28,56 рублей в час.

При этом приказом МБУ «Чушевицкий коммунальный участок» от 01.10.2015 № 32 утверждено Положение об учетной политике, согласно пункту 3.5 которого расчетные листы формируются ежемесячно после начисления з/платы в программе АС СМЕТА. По профессии кочегар (машинист) котельной в лицевых счетах и расчетных листах доплату за замещение считать как оплату сверхурочной работы и работу в праздничные дни.

Коллективным договором ... на 2015-2017 годы, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников, принятыми на общем собрании работников предприятия 23.12.2014, нормальная продолжительность рабочего времени в учреждении установлена в размере 40 часов в неделю, для машинистов (кочегаров) котельных предусмотрен сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности.

    Пунктом 4.2 коллективного договора определено, что сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

    Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Постановление Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 № 726.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу, исходя из нормы выработки, установленной для 36-часовой рабочей недели, поскольку сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, а, как следует из пояснений ответчика и не оспаривается стороной истца, специальная оценка условий труда после 01.01.2014, как и аттестация рабочих мест до 01.01.2014, в МБУ «Чушевицкий коммунальный участок» не проводилась, исполнить обязанность по ее организации и финансированию проведения работодатель намерен в 2018 году.

Вопреки доводам стороны истца предоставление машинистам (кочегарам) котельной ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней, доплаты не менее 4 % должностного оклада являются инициативой работодателя и не могут служить основанием для признания вредными условий труда, поскольку законодателем установлен особый порядок идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений.

Не находит суд оснований и для удовлетворения требования Шадрина Н.А. о взыскании заработной платы за работу в праздничный день 04.11.2017.

Из положений статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

В силу положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно табелю учета использования рабочего времени за ноябрь 2017 года 04.11.2017 Шадриным Н.А. отработано 8 часов.

Утверждение стороны истца о том, что он фактически работал смену не 03.11.2017, а 04.11.2017 по устной договоренности с К.И., доказательствами, отвечающим принципам относимости и допустимости, не подтверждено. Напротив, письменного заявления Шадрина Н.А. либо К.И. суду не представлено, как и данных о том, что истец был допущен к работе 04.11.2017 с ведома и по поручению работодателя, соответствующий приказ либо распоряжение о привлечении Шадрина Н.А. к работе 04.11.2017 работодателем не издавался, в табеле учета использования рабочего времени за ноябрь 2017 года факт работы Шадрина Н.А. 04.11.2017 не зафиксирован.

В расчетном листке Шадрина Н.А. за ноябрь 2017 года в строке «Доплата за замещение» указана сумма 228 рублей 48 копеек, что соответствует доплате за 8 часов работы в праздничный день (размер часовой оплаты 28,56 рублей х 8 часов = 228,48 рублей).

    Ссылка стороны истца на то, что Шадрину Н.А. не установлен должностной оклад, в связи с чем при расчете заработной платы следует применять минимальный размер оплаты труда противоречит материалам дела.

    Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     Таким образом, в состав заработной платы работника входит либо тарифная ставка либо должностной оклад, а также компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

    Согласно пункту 6.1 Коллективного договора ... на 2015-2017 годы в учреждении применятся тарифная система оплаты труда для кочегаров.

    Трудовой договор от 01.09.2017 ..., заключенный с Шадриным Н.А., содержит отсылочную норму в пункте 2.1.3 о размере должностного оклада согласно штатному расписанию, в котором в свою очередь размер часовой оплаты для должности машинист (кочегар) котельной определен как 28,56 рублей, исходя из которого и производится начисление заработной платы истцу.

В связи с отказом в удовлетворении основных исковых требований отсутствуют основания для удовлетворения иных требований истца, являющихся производными от основных требований.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Шадрина Н.А. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

    в удовлетворении исковых требований Шадрина Н.А. отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Верховажский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                           С.Ю. Жукова

Мотивированное решение изготовлено 16.03.2018