Решение по делу № 2-376/2019 от 19.11.2019

Дело № 2-376/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 декабря 2019 года с. Знаменское Омской области

    Знаменский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Орёл А.А., при секретаре судебного заседания Глазковой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Знаменского района Омской области в интересах работников администрации Завьяловского сельского поселения Знаменского муниципального района Омской области к Администрации Завьяловского сельского поселения Знаменского муниципального района Омской области, о возложении обязанности обеспечить работников средствами индивидуальной защиты

установил:

Прокурор Знаменского района Омской области обратился в суд с иском в интересах работников администрации Завьяловского сельского поселения Знаменского муниципального района Омской области к Администрации Завьяловского сельского поселения Знаменского муниципального района Омской области, о возложении обязанности обеспечить работников средствами индивидуальной защиты в обоснование которого указал, что в октябре 2019 прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в деятельности администрации Завьяловского сельского поселения Знаменского муниципального района Омской области, в ходе которой выявлены нарушения требований действующего законодательства. В администрации сельского поселения трудовую деятельность осуществляет уборщица производственных и служебных помещений Плющакова А.С. которая средствами индивидуальной защиты в необходимом количестве не обеспечена, администрацией сельского поселения не в полной мере выполняются требования законодательства в части обеспечения работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, чем нарушаются права работников на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Прокуратурой района 29.10.2019, в адрес главы сельского поселения было внесено представление об устранении указанных нарушений, которые до настоящего времени не устранены.

На основании указанного просил: обязать администрацию Завьяловского сельского поселения Знаменского муниципального района Омской области в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда обеспечить средствами индивидуальной защиты в необходимом количестве уборщицу производственных и служебных помещений, выдав ей: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт, дежурный комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов, перчатки с полимерным покрытием - 6 пар, перчатки резиновые или из полимерных материалов – 12 пар, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее.

В судебном заседании помощник прокурора Васильев В.Ю. заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика, Администрации Завьяловского сельского поселения Знаменского муниципального района Омской области, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимал, предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 75 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

В силу ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе, применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании    порядке,    в    соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

По п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее - Межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ), предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Согласно п.п. 12, 13 Межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

В силу п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно п. 170 Типовых норм, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н, уборщик производственных помещений обеспечивается на год: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт, дежурным комбинезоном для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов, перчатки с полимерным покрытием - 6 пар, перчатки резиновые или из полимерных материалов – 12 пар, средством индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующим.

По п. 171 Типовых норм, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н, уборщик служебных помещений обеспечивается на год: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт, перчатки с полимерным покрытием - 6 пар, перчатки резиновые или из полимерных материалов – 12 пар.

В судебном заседании установлено, что в результате проведенной прокуратурой района проведена проверки соблюдения законодательства об охране труда в деятельности администрации Завьяловского сельского поселения Знаменского муниципального района Омской области, выявлены нарушения вышеуказанных требований законодательства.

Уборщица производственных и служебных помещений администрации сельского поселения в нарушение вышеуказанных норм указанными средствами индивидуальной защиты в необходимом количестве не обеспечена, ответчиком не в полной мере выполняются требования законодательства в части обеспечения работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, чем нарушаются права работников на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Не смотря на внесенное по результатам проверки прокуратурой района 29.10.2019 в адрес главы сельского поселения представление об устранении указанных нарушений, до настоящего времени нарушения не устранены.

Основываясь на вышеуказанном, суд находит заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Знаменского района Омской области удовлетворить

Обязать Администрацию Завьяловского Знаменского сельского поселения, Знаменского муниципального района Омской области, в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда обеспечить уборщицу поселения средствами индивидуальной защиты в соответствии п. 170, п. 171 Типовых норм, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014, № 997н;

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Знаменский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                          А.А. Орёл

Мотивированное решение изготовлено 23.12.2019.