Решение по делу № 2-7313/2020 от 22.10.2020

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 ноября 2020 года.

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Брижевской И.П.

При секретаре ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТПО «Резерв» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТПО «Резерв» о взыскании заработной платы в сумме 184798 руб. 26 коп., из них 76573 руб. 24 коп. – заработная плата за 4 дня, 51397 руб. 83 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, 56818 руб. 19 коп. – премия, компенсации морального вреда в сумме 10500 руб.

В обоснование иска указывает, что ФИО1, был принят на работу в ООО «ТПО «Резерв» на должность директора по проектированию с ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата истца составляла 149426 руб., что подтверждается дополнительным соглашением и расчетным листком.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Последний день работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Однако в день увольнения ответчик произвел начисления, но не произвёл с истцом окончательный расчет.

Кроме того, просит взыскать в связи с нарушением трудовых прав истца, компенсацию морального вреда, предусмотренную ст. 237 ТК РФ.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 не оспаривала фактов нахождения сторон в трудовых отношениях, даты увольнения, факта не выплаты заработной платы, за указанный истцом период, факта не выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в указанных им суммах.

Однако исковые требования признала частично. В части взыскания заработной платы в сумме 134789 руб. 26 коп., поскольку ответчиком произведена частичная оплата до обращения истца в суд с исковым заявлением. Кроме того, возражала против удовлетворения иска в части компенсации морального вреда.

Истец в судебном заседании не оспаривал факта частичной выплаты заработной платы, просил взыскать с ответчика 134789 руб. 26 коп. и компенсацию морального вреда в заявленном ранее размере.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ТПО «Резерв» в должности директора по проектированию на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и ее ежемесячная заработная плата, согласно дополнительному соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и расчетному листку, составляла 149426 руб.

Приказом ООО «ТПО «Резерв» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел начисления, но окончательный расчет при увольнении с ним не произвел.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел частичную оплату задолженности по заработной плате в сумме 50000 руб.

Все указанные выше обстоятельства никем не оспариваются.

Ответчик признал исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 134789 руб. 26 коп.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Поскольку признание ответчиком иска в части не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска в части.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом с учетом частичного погашения составляет 134789 руб. 26 коп., полный расчет при увольнении истца ответчиком не произведен, данные обстоятельства никем из сторон не оспариваются, суд считает требования истца о взыскании с ответчика указанных денежных средств обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями работодателя, необоснованно задержавшего при увольнении выплату истцу заработной платы, последнему был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца его денежную компенсацию.

При определении суммы компенсации, суд учитывая конкретные обстоятельства дела, а также исходя из принципов разумности и справедливости считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

    Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «ТПО «Резерв» в пользу ФИО1 заработную плату при увольнении в размере 134789 рублей 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего взыскать 139789 рублей 26 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:                                        И.П.Брижевская

Мотивированное решение составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                                        И.П.Брижевская