Решение по делу № 2-8090/2021 от 07.12.2021

50RS0№-45

№

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

22 декабря 2021 года

Подольский городской суд <адрес> в составе

Председательствующего судьи Федотовой Н.Г.,

При секретаре ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Дикси ЮГ» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Дикси Юг», в котором просила:

обязать АО «Дикси ЮГ» выдать истцу трудовую книжку; взыскать неполученный заработок в размере 20686,20 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда 30000 рублей;

судебные расходы по оплате юридических услуг 6000 рублей.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с АО «Дикси Юг». В день увольнения истцом было подано заявление работодателю о выдаче документов, связанных с работой. Однако до настоящего времени трудовая книжка истцу ответчиком не возвращена, в связи с чем, она лишена возможности дальнейшего трудоустройства, и вынуждена обратиться с иском в суд.

Истец – ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассматривать дело в ее отсутствие.

Ответчик – представитель АО «Дикси ЮГ» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представил возражения по заявленным требованиям.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в связи со следующим.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «Дикси ЮГ» заключен Трудовой договор №-Пр-50В, согласно условиям которого, АО «Дикси ЮГ» (работодатель) поручает, а ФИО2 (работник) принимает на себя обязательства выполнять работу по должности: контролер-кассир-стажер, согласно должностной инструкции.

В силу п. 4.1 и п. 4.2 Трудового договора, Работнику устанавливается следующий режим работы: почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным перио<адрес> (Один) год по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времени. Возможно изменение графика работы по согласованию снепосредственным руководителем Работника, оформленное документально.

Работнику устанавливается тарифная ставка за 1 (Один) час работы в размере 145,60 (Сто сорок пять рублей 60 копеек). Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, 12 (Двенадцатого) и 27 (Двадцать седьмого) числа каждого месяца, выплачивается пропорционально отработанному времени и, по заявлению работника, перечисляется на банковскую карту. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне дня. Работодатель удерживает из заработной платы Работника налог на доходы физических лиц, а также иные обязательные отчисления, в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ (л.д. 11-15).

В материалы дела представлен приказ (распоряжение) от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника ФИО2 на работу в Отдел управления продажами Дивизион «<адрес>-Восток», на должность - контролер-кассир-стажер, характер работы – основная, временная (на время отсутствия работника ФИО5) (л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, ФИО2 уволена в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем представлена выписка из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 17).

Из искового заявления следует, что в день увольнения истцом было подано заявление работодателю АО «Дикси ЮГ» о выдаче документов, связанных с работой, однако до настоящего времени трудовая книжка истцу ответчиком не возвращена, в связи с чем, она лишена возможности дальнейшего трудоустройства.

ФИО2 направлена досудебная претензия АО «Дикси ЮГ» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6, 7), которая оставлена без удовлетворения.

Отказывая в удовлетворении исковых требований об обязании выдать трудовую книжку, суд исходил из следующего.

В день прекращения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности, предусмотренные ст. 66.1 ТК РФ, и произведен расчет. Если же выдать сведения о трудовой деятельности, предусмотренные ст. 66.1 ТК РФ, невозможно, то работодатель обязан направить работнику заказным письмом с уведомлением по почте сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. В случае отсутствия работника по его письменной просьбе работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней со дня обращения.

Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно заявлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, она отказывается от получения трудовой книжки в день увольнения и просит выслать трудовую книжку по указанному ею адресу: <адрес> пр-т <адрес>А.

Данный адрес является адресом магазина, в котором осуществляла трудовую деятельность ФИО2

Ответчиком АО «Дикси» в установленный законом срок по адресу, указанному истцом в своем заявлении, направлена трудовая книжка, которая была доставлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается накладной из службы доставки, уведомлением АО «Дикси ЮГ» от ДД.ММ.ГГГГ.

За получением трудовой книжки ФИО2 не явилась.

В своих возражениях на исковое заявление ответчиком указано, что трудовая книжка до настоящего времени находится по адресу магазина, который был указан истицей, на неоднократные просьбы ответчика в адрес истца о необходимости забрать трудовую книжку, истец отвечает отказом. Препятствий для получения ФИО2 трудовой книжки нет.

Учитывая, что запрашиваемые истцом документы в ее адрес работодателем направлены своевременно, в установленном законом порядке, в соответствии с заявлением ФИО2, доказательств обратного суду не представлено, препятствий для получения трудовой книжки нет, то суд приходит к выводу о том, что со стороны работодателя права и законные интересы истца не нарушены, в связи с чем, отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ответчику об обязании выдать трудовую книжку.

Суд не может принять во внимание скриншот переписки через социальную сеть «WhatsApp», представленный истцом, поскольку данное доказательство в соответствии со ст. 60 ГПК РФ, является недопустимым.

В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика неполученного по вине ответчика заработка, в связи с невыдачей трудовой книжки и невозможностью трудоустройства в размере 20686,20 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ответчику об обязании выдать трудовую книжку, отказано, кроме этого, истцом не представлено объективных доказательств невозможности трудоустройства по вине ответчика в связи с невыдачей трудовой книжки, то исковые требования о взыскании не полученного заработка в размере 20686,20 руб. подлежат отклонению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку исковые требования ФИО2 к АО «Дикси ЮГ» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании неполученного заработка оставлены без удовлетворения, нарушение прав и законных интересов истицы со стороны ответчика не допущено, расчет по заработной плате при увольнении с истцом произведен в полном объеме, что установлено решением Подольского горсуда от 16.11.2021г., которое в соответствии со ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение, доказательств причинения истице физических или нравственных страданий по вине ответчика не представлено, то оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется и суд в их удовлетворении отказывает.

Также суд отказывает в удовлетворении производных исковых требований о взыскании расходов по оплате юридических услуг в сумме 6000 руб., поскольку ст. 98 ГПК РФ не предусмотрено взыскание судебных расходов стороне, которой отказано в иске.

Руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к АО «Дикси ЮГ» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании неполученного заработка в размере 20686,20 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда 30000 рублей, судебных расходов по оплате юридических услуг 6000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

         Председательствующий                                                 Н.<адрес>