Решение по делу № 2-1697/2021 от 10.11.2021

Дело № 2-1697/2021

№

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

21 декабря 2021 года                           г. Зеленогорск

Судья Зеленогорского городского суда Красноярского края Моисеенкова О.Л.,

при секретаре Игнатьевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

АО «Сибирьэнергоремонт» к Комарову А. В. о возмещении расходов на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

        АО «Сибирьэнергоремонт» (далее по тексту АО «СибЭР») обратился в суд с иском к Комарову А.В. с требованием взыскать с ответчика денежные средства за обучение работника в размере 34 718 рублей 01 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 1 241 рубль 54 коп.

Требования мотивированы тем, что между АО «СибЭР» и Комаровым А.В. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на должность электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, 3 разряда. В соответствии с приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступил к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № на обучение работника по программе «Первичная аттестация специалиста сварочного производства I уровня по РД виду сварки». Согласно п. 2.5 данного договора работник обязуется после окончания обучения проработать по трудовому договору у Работодателя не менее двух лет. Обучение было пройдено Комаровым в полном объеме, что подтверждается выданным аттестационным удостоверением № №, протоколом аттестации от ДД.ММ.ГГГГ и свидетельством о специальной подготовке № №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Комаровым А.В. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. Согласно п. 2.7 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в случае расторжения трудового договора после окончания обучения по инициативе Работника без уважительных причин, перечисленных в п. 2.10 ученического договора, а также по инициативе Работодателя в случае нарушения Работником трудовой дисциплины, совершения иных виновных действий, до истечения срока, указанного в п. 5 ученического договора, работник обязан в течение трех месяцев со дня расторжения трудового договора возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Актом сдачи-приемки выполненных работ № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что стоимость обучения Комарова А.В. составила 39 975 рублей. Таким образом, сумма, подлежащая возмещению, составляет 34 718,01 рублей.

        АО «СибЭР» своего представителя в судебное заседание не направил, уведомлены надлежаще о месте и времени рассмотрения дела, что подтверждается почтовым уведомлением о получении 13 декабря судебной повестки, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли, об уважительных причинах неявки суд не уведомили.

    На основании ст. 167 ч. 3 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.

Ответчик Комаров А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще по месту по месту жительства, возражений по иску не представил, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Материалами дела подтверждается факт уклонения ответчика от получения судебной корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она возвращена в суд по истечении срока хранения, что свидетельствует о злоупотреблении ответчиком процессуальными правами, что недопустимо в силу положений ст. 35 ГПК РФ и с учетом соблюдения сроков рассмотрения дела.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Из содержания статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 п. 1 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

На основании ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80, части 3 статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Судом установлено, что Комаров А.В. состоял в трудовых отношениях с АО «Сибирьэнергоремонт» с ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, 3 разряда Красноярский филиал АО «СибЭР», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-16), приказом о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Сибирьэнергоремонт» и Комаровым А.В. заключен ученический договор № (л.д. 17-18), в соответствии с которым ввиду необходимости приобретения работником дополнительных навыков в области сварочного производства Работодатель на условиях настоящего ученического договора направляет работника на обучение по программе «Первичная аттестация специалиста сварочного производства 1 уровня по РД виду сварки» с получением Аттестационного удостоверения специалиста сварочного производства 1 уровня с допуском по соответствующим видам сварки. Обучение с отрывом от работы в ООО «Головной аттестационный центр Средне-Сибирского региона», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Ученическому договору Комаров А.В. принял на себя обязательства после окончания обучения проработать по трудовому договору у Работодателя не менее 2-х лет (п. 2.5 ученического договора).

Течение срока, указанного в п. 2.5 Ученического договора, начиняется со дня, следующего за днем окончания обучения (п. 2.6 договора).

В случае расторжения трудового договора после окончания обучения по инициативе работника без уважительных причин, перечисленных в п. 2.9.8 настоящего Ученического договора, а также по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовой дисциплины, совершения иных виновных действий, до истечения срока, указанного в п. 2.5 договора, работник обязан в течение 3-ех месяцев со дня расторжения трудового договора возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени (п. 2.7 договора).

    Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, Комаров А.В. добровольно принял на себя обязанность отработать не менее двух лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

    Ученический договора был исполнен сторонами в полном объеме: Комаров А.В. успешно прошел обучение по запланированной программе, о чем образовательным учреждением ООО «Головной аттестационный центр – Средне-Сибирского региона» на основании протокола аттестации сварщика № № от ДД.ММ.ГГГГ Комарову А.В. выдано свидетельство № № от ДД.ММ.ГГГГ о специальной подготовке, а так же выдано аттестационное удостоверение специалиста сварочного производства сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.

Актом № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается оплата истцом АО «Сибирьэнергоремонт» за обучение Комарова А.В. ООО «Головной аттестационный центр – Средне-Сибирского региона» суммы 39 975 рублей.

    Согласно Приказу директора Красноярского филиала АО «СибЭР» № Кр186лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с работником Комаровым А.В., уволить ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д. 23).

    С указанным приказом Комаров А.В. ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его личной подписью.

    Как следует из положений п. 2.7 Ученического договора, уважительные причины расторжения трудового договора указаны в п. 2.9.8 данного договора.

Однако такой пункт 2.9.8 в Ученическом договоре отсутствует.

Положениями п. 2.9–2.9.7, 2.10, 2.10.1, 2.10.2 Ученического договора предусмотрены уважительные причины увольнения Комарова А.В., в случае которых он освобождается от возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение.

    Указанными положениями не предусмотрено положение увольнения по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.     

Комаров А.В. доказательств наличия уважительных причин расторжения трудового договора, влекущих освобождение его от возмещения затрат на обучение, не представил.

    Расторжение трудового договора между истцом и ответчиком было после окончания обучения Комарова А.В., но до истечения двух лет с момента окончания обучения.

    С момента окончания обучения Комаров А.В. отработал 96 дней, хотя должен был отработать 730 дней.

    Сумма, подлежащая возмещению Комаровым А.В. работодателю, составляет 34 718 рублей 01 коп. исходя из фактически понесенных работодателем затрат (39 975 рублей, количества дней, которые должен был отработать Комаров А.В. – 730 дней, фактически отработанного времени после окончания обучения – 96 дней), согласно расчету: 39.975 – (39.975 : 730) х 96 = 34 718 рублей 01 коп.

    Доказательств возмещения истцу указанной суммы ответчик не представил.     

    На основании изложенного исковые требования АО «Сибирьэнергоремонт» подлежат удовлетворению в полном объеме.

    Истцом при обращении в суд оплачена госпошлина в сумме 1 241 рубль 54 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.     

Принимая во внимание положения ст. 98 ГПК РФ, а так же то, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, размер уплаченной госпошлины соответствует положениям ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, указанные расходы истца подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Оснований для освобождения ответчика от несения процессуальных расходов не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Сибирьэнергоремонт» удовлетворить.

Взыскать в пользу АО «Сибирьэнергоремонт» с Комарова А. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, расходы за обучение в размере 34 718 рублей 01 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 1 241 рубль 54 коп., а всего 35 959 рублей 55 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                О.Л. Моисеенкова