Решение по делу № 8Г-18988/2021 [88-18919/2021] от 11.11.2021

УИД: 59RS0002-01-2020-000047-90

Дело № 88-18919/2021

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Челябинск                                                                        14 декабря 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего    Давыдовой Т.И.,

судей                    Карповой О.Н., Грудновой А.В.,

с участием прокурора        Никитиной Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-775/2020 по иску Альхименко Светланы Сергеевны, Каменских Марины Александровны, Заколодкиной Екатерины Ивановны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» о признании незаконным сокращения должности, незаконными приказов о переводе, отмене приказов о переводе, восстановлении в штатном расписании должностей, восстановлении в должности, взыскании разницы в заработной плате, признании должностных обязанностей уборщика производственных помещений и санитарки палатной обязанностями санитарки палатной, взыскании компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» на решение Индустриального районного суда г. Перми от 03 ноября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 30 августа 2021 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Давыдовой Т.И. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, выслушав пояснения представителя Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» Остапчука Д.И., поддержавшего доводы кассационной жалобы, Альхименко С.С., Заколодкиной Е.И., возражавших против удовлетворения кассационной жалобы, заключение прокурора Седьмого отдела Генеральной прокуратуры Никитиной Н.В., полагавшей жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Альхименко С.С., Каменских М.А., Заколодкина Е.И. обратились в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» (далее по тексту - ГБУЗ Пермского края «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр») о признании незаконным сокращения должностей «санитарка палатная», незаконными приказов о переводе с должности санитарки палатной на должность уборщика производственных помещений, восстановлении в штатном расписании должностей «санитарка палатная», восстановлении в должности санитарка палатная, взыскании заработной платы в пользу Альхименко С.С. 298 682,69 руб., Каменских М.А. - 157 397 руб., Заколодкиной Е.И. - 263 022,70 руб., признании должностных обязанностей уборщика производственных помещений и санитарки палатной обязанностями санитарки палатной, взыскании компенсации морального вреда по 50 000 руб. в пользу каждой.

В обоснование заявленных требований Альхименко С.С., Каменских М.А., Заколодкина Е.И. сослались на то, являются работниками санаторно-реабилитационного отделения №20 филиала ГБУЗ Пермского края «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» «Краевой санаторий для больных туберкулезом № 1» д. Шалаши. 01 апреля 2014 года с ними были заключены бессрочные трудовые договоры, как с санитарками палатными на одну ставку. В конце 2017 года в учреждении произошла реорганизация. Санитаркам предлагалось написать заявление о переводе на должность уборщика производственных помещений, уведомления о переводе не вручались. Длительное время они не подписывали заявления о переводе, в связи с чем на них со стороны ответчика оказывалось давление, указывалось на возможность их увольнения. В августе 2018 года с ними были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору о переводе с должности санитарки палатной на должность уборщика производственных помещений на 0,75 ставки с 01 сентября 2018 года. Несмотря на перевод и сокращение должностей «санитарка палатная», у работодателя осталась потребность в уходе за больными, поэтому им было предложено заключить дополнительные соглашения к трудовому договору о выполнении работы по должности санитарки палатной на 0,25 ставки на условиях совместительства. При этом осуществлять уход за больными туберкулезом они должны были в течение полного рабочего дня. Указывают на то, что фактически работодатель трудовые обязанности санитарки палатной разделил, вменив функции по уборке помещений в обязанности уборщика производственных помещений, а функции по уходу за больными туберкулезом в обязанности санитарки палатной, между тем Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23 июля 2010 года № 541н, в разделе квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения должность уборщика производственных помещений отсутствует, предусмотрена должность санитара. 23 августа 2019 года в учреждении проведена специальная оценка условий труда уборщика производственных помещений, согласно которой условия труда отнесены к 3.2 классу, предусмотрена надбавка за работу с вредными условиями туда, дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней, молоко. В результате незаконного перевода они лишились таких льгот, как сокращенная 30- часовая рабочая неделя; право на льготное пенсионное обеспечение. Кроме того, фактически они продолжают выполнять такую же работу, однако заработная плата их значительно уменьшилась. В соответствии с дополнительными соглашениями уборщик производственных помещений осуществляет уборку отходов класса А, Б, Г и мусора в производственных помещениях, транспортирует отходы и мусор из помещения в установленное место; приготовляет моющие и дезинфицирующие растворы для мытья полов, стен, окон, потолков и мебели, осуществляет санитарно-противоэпидемиологические (профилактически) мероприятия, что относится к медицинской деятельности. Незаконные действия работодателя причинили им нравственные страдания, связанные с существенным ухудшением условий их труда, занижением оплаты труда при сохранении выполняемых ими должностных обязанностей.

Решением Индустриального районного суда г. Перми от 03 ноября 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 30 августа 2021 года, признаны незаконными приказы о переводе с должности санитарки палатной на должность уборщика производственных помещений на 0,75 ставки от 28 августа 2018 года №20-п Альхименко С.С., от 23 августа 2018 года №19-п Каменских М.А., от 28 августа 2018 года 18-п Заколодкиной Е.И.; Альхименко С.С., Каменских М.А., Заколодкина Е.И. восстановлены в должности санитарки палатной с 01 сентября 2018 года; с ГБУЗ Пермского края «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» в пользу Альхименко С.С. взыскана разница в заработной плате за период с сентября 2018 года по май 2020 года в размере 211 738,50 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.; в пользу Каменских М.А. - разница в заработной плате за период с сентября 2018 года по май 2020 года в размере 217 343, 34 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.; в пользу Заколодкиной Е.И. - разница в заработной плате за период сентября 2018 года по май 2020 года в размере 208 790, 94руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.; с ГБУЗ Пермского края «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 10 178,73 руб., в удовлетворении остальной части иска отказано.

В кассационной жалобе представитель ГБУЗ Пермского края «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» ставит вопрос об отмене состоявшихся судебных актов, как незаконных.

В письменных возражениях на кассационную жалобу Альхименко С.С., Каменских М.А., Заколодкина Е.И. просят судебные акты оставить без изменения, кассационную жалобу оставить без удовлетворения.

Истец Каменских М.А., представитель третьего лица Министерства здравоохранения Пермского края в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что такого рода оснований для отмены или изменения решения суда и апелляционного определения не имеется.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 01 января 2014 года Каменских М.А., Альхименко С.С., Заколодкина Е.И. состояли в трудовых отношениях с и ГБУЗ Пермского края «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» в качестве санитарок палатных Краевого санатория для больных туберкулезом № 1 на ставку заработной платы на основании бессрочных трудовых договоров.

По условиям трудовых договоров истцам была установлена заработная плата в составе оклада в размере 3 047 руб. в месяц, выплат компенсационного характера: за вредность в соответствии с Федеральным законом от 18 июня 2001 года № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» в размере 25%, за непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи в соответствии с пунктами 2.13 и 1.1 приложения 3 к постановлению Правительства Пермского края от 28 декабря 2012 года №590-П в размере 25%, уральский коэффициент в размере 15%, выплат стимулирующего характера. Истцам был установлен 5-часовой рабочий день при 6-дневной рабочей недели по графику. Также истцам предоставлялся основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в связи с вредными условиями труда.

В соответствии с должностной инструкцией санитарки палатной, утвержденной 01 июня 2017 года, в обязанности санитарки входит получение у сестры-хозяйки белья под отчет, обеспечение правильного хранения и использования хозяйственного инвентаря и моющих средств; осуществление два раза в день влажной уборки соответствующим маркировке инвентарем: в палатах, санузлах, процедурных кабинетах, коридорах и других подсобных помещениях, по выходным и праздничным дням в столовой, малом зале, теплом переходе; осуществление сбора, дезинфекции и транспортировки отходов, образующихся в отделении согласно классу опасности отходов; помощи при утреннем туалете лежачим больным (умывание, чистка зубов, мытье рук перед каждым приемом пищи), подачи судна и мочеприемника, смены нательного и постельного белья пациенту, уборки прикроватных тумб после каждого приема пищи пациентом; оказание помощи больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании; ежедневное проведение дезинфекции жесткого инвентаря: обтирание диванов, кресел, стульев, столов, шкафов и журнальных столов; в ванных комнатах обработка дезинфицирующим раствором ковриков, трапов, контейнеров; ежедневное обрабатывание питьевых емкостей, наполнение их свежей питьевой водой; проведение раз в неделю влажной уборки холодильников; получение у сестры-хозяйки нательного и постельного белья и проведение его смены лежачим больным один раз в неделю и по необходимости; производство санитарной обработки ванн, душевых после каждого больного; при поступлении в санаторий выдача больным белья и контроля за его сдачей при выписке больного; сопровождение больных по указанию медсестры в другие отделения и лечебные учреждения; выполнение поручений лечащего врача, палатной медсестры; получение готовой пищи на пищеблоке; производство обмена посуды для лежачих больных на пищеблоке; при уборке палат сбор посуды у пациентов и доставка ее на пищеблок; ежедневное проветривание и кварцевание помещений согласно графику; проведение генеральной уборки: в отделении – не реже 1 раза в месяц; в процедурных кабинетах, санузлах и ванных комнатах – 1 раз в неделю; осуществление замачивания стаканов, уборки помещения раздаточной; контроля за наличием свободного доступа к эвакуационным выходам, которые своевременно должны быть открыты; приема и сдачи дежурства в установленном порядке, проведение ежедневного утреннего обхода с медицинским дезинфектором по санузлам; контроль за чистотой прилегающей территории лечебного корпуса, своевременная уборка опавшего листа, снега от эвакуационных выходов; контроль за выполнением правил распорядка дня и санитарно-гигиенического режима больными санатория; сообщение руководителю обо всех чрезвычайных происшествиях в отделении (смерть, пожар, авария), а также об обнаруженных неисправностях канализации, водопровода, случаях отключения электрооборудования, отопительной системы, непосредственное обслуживание больных туберкулезом полный рабочий день.

Согласно штатному расписанию ГБУЗ Пермского края «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр», утвержденному 21 декабря 2017 года, по состоянию на 01 января 2018 года в санаторно-реабилитационном отделении № 20 предусмотрена должность санитарки палатной в количестве 12 штатных единиц.

Приказом от 28 апреля 2018 года № 214/23 в целях рационального использования и расстановки кадров внесены изменения в штатное расписание санаторно-реабилитационного отделения № 20 с 01 мая 2018 года, согласно которым количество ставок санитарок уменьшено на 3,75, введена должность уборщика производственных помещений в количестве 3,75 ставок.

20 августа 2018 года Заколодкиной Е.И. и Альхименко С.С. поданы заявления о переводе их на должность уборщика производственных помещений на 0,75 ставки и заявления на совместительство наряду с основной работой на 0,25 ставки санитарки палатной сроком с 01 сентября 2018 года по 31 декабря 2018 года. Аналогичные заявления 23 августа 2018 года поданы Каменских М.А.

20 августа 2018 года и 23 августа 2018 года работодателем с Заколодкиной Е.И., Каменских М.А. и Альхименко С.С. заключены дополнительные соглашения № 115, 117, 199 к трудовым договорам о переводе их с должности санитарки палатной на должность уборщика производственных помещений на 0,75 ставки в санаторно-реабилитационное отделение № 20 филиала ГБУЗ Пермского края «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» «Краевой санаторий для больных туберкулезом № 1».

Приказами от 20 августа 2018 года № 18-п и № 19-п соответственно Заколодкина Е.И. и Каменских М.А. были переведены с должности санитарки палатной на должность уборщика производственных помещений на 0,75 ставки. Приказом от 23 августа 2018 года № 20-п Альхименко С.С. переведена с должности санитарки палатной на должность уборщика производственных помещений на 0,75 ставки.

20 августа 2018 года и 23 августа 2018 года работодателем с Заколодкиной Е.И., Каменских М.А. и Альхименко С.С. заключены дополнительные соглашения № 116, 188, 120 к трудовым договорам, по условиям которых работодатель временно предоставил им работу по должности санитарки палатной на 0,25 ставки.

Приказом от 30 августа 2018 года № 348 в штатное расписание учреждения с 01 сентября 2018 года внесены изменения об уменьшении ставок санитарки палатной на 2,25 ставки и об увеличении на 2,25 ставки уборщиков производственных помещений.

Приказом от 25 сентября 2018 года № 375 в штатное расписание учреждения с 21 сентября 2018 года внесены изменения об уменьшении ставок санитарки палатной на 0,75 ставки и об увеличении количества ставок уборщика производственных помещений на 0,75 ставки.

Приказом от 28 сентября 2018 года № 382/1 с 01 октября 2018 года в штатное расписание учреждения внесены изменения об уменьшении ставок санитарки палатной на 0,75 ставки и об увеличении количества ставок уборщика производственных помещений на 0,75 ставки.

Таким образом, в соответствии со штатными расписаниями ответчика по состоянию на 01 января 2019 года и на 01 января 2020 года в санаторно-реабилитационном отделении № 20 филиала - «Краевой санаторий для больных туберкулезом № 1» (100 коек) вместо 12 штатных ставок санитарки палатной предусмотрено 2,5 ставки санитарки палатной и 7,5 ставки уборщика производственных помещений.

В соответствии с должностной инструкцией уборщика производственных помещений, утвержденной 01 ноября 2018 года, основной задачей уборщика производственных помещений (отделений) является содержание в чистоте производственных помещений, мест общего пользования, а также инвентаря и оборудования в должном порядке. Уборщик производственных помещений обязан осуществлять уборку отходов производства и мусора в производственных помещениях; удалять пыль, подметать, мыть вручную или с помощью машин и приспособлений полы, лестницы, лестничные клетки, окна, стены, потолки, мебель в производственных помещениях; приготовлять моющие и дезинфицирующие растворы для мытья полов, стен, окон, потолков, мебели; транспортировать отходы и мусор из помещений в установленное место; производить генеральную уборку помещений отделения в соответствии с графиком; производить уборку, генеральную уборку, дезинфекцию туалетов, стен, полов, дверей, окон, гардеробных и мест общего пользования производственных помещений; осуществлять влажную уборку прикроватных тумб после каждого приема пищи; осуществлять сбор, дезинфекцию и транспортировку отходов, образующихся в отделении согласно классу отходов; производить очистку, санитарную обработку и расстановку урн для мусора; ежедневно производить дезинфекцию жесткого инвентаря: обтирать диваны, кресла, стулья, столы, шкафы и журнальные столы; в ванных комнатах обрабатывать дезраствором коврики, трапы, а также дезинфицировать раковины для мытья рук и контейнеры для мусора; приготавливать моющие и дезинфицирующие растворы для мытья полов, стен, окон, потолков, мебели; осуществлять доставку биксов в стерилизационную и обратно; осуществлять функции курьера по поручению медсестры палатной, врача; следить за чистотой прилегающей территории лечебного корпуса, своевременно убирать мусор, опавший лист, снег от противопожарных выходов; информировать руководство обо всех чрезвычайных происшествиях в отделении (смерть, пожар, авария), а также об обнаруженных неисправностях канализации, водопровода, случаях отключения электрооборудования, отопительной системы.

01 ноября 2018 года была утверждена новая должностная инструкция санитарки палатной, идентичная предыдущей инструкции.

Судом установлено, что 28 июня 2016 года проведена специальная оценка условий труда, в том числе уборщика производственных помещений. Из карты специальной оценки труда санитарки палатной следует, что по данной должности установлен класс условий труда 3.3. Для данной должности установлены следующие гарантии: повышенная оплата труда работника, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание; право на досрочное назначение страховое пенсии, проведение медицинских осмотров.

В соответствии с картой специальной оценки труда уборщика производственных помещений по данной должности установлен класс условий труда 3.2. Для данной должности установлены следующие гарантии: повышенная оплата труда работника, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко или другие равноценные пищевые продукты, проведение медицинских осмотров. Сокращенная продолжительность рабочего времени, лечебно-профилактическое питание, право на досрочное назначение страховой пенсии, отсутствуют.

Разрешая возникший спор, руководствуясь положениями статей 2, 9, 21, 22, 56, 60.1, 72, 72.1, 282, 285, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 04 апреля 2003 года № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», суд первой инстанции исходил из того, что анализ содержания должностной инструкции санитарки палатной, утвержденной 01 июня 2017 года, должностной инструкции уборщика производственных помещений, утвержденной 01 ноября 2018 года, должностной инструкции санитарки палатной, утвержденной 01 ноября 2018 года, свидетельствует, что содержание трудовой функции истцов и условия их труда при переводе на должность уборщика производственных помещений на 0,75 ставки с совместительством при этом работы санитарки палатной на 0,25 ставки не изменились; истцы фактически после перевода продолжают выполнять трудовые обязанности санитарки палатной на 1 ставку; искусственное введение в штатное расписание ставок уборщиков производственных помещений с одновременным уменьшением такого же количества ставок санитарок палатных, перевод истцов на должность уборщика производственных помещений на 0,75 ставки с одновременным вменением им трудовых функций санитарки палатной на 0,25 ставки на условиях совместительства, не повлекших при этом изменение их трудовой функции, выполняемой до перевода, привело к нарушению их прав на дополнительные гарантии и к снижению заработной платы, в связи с чем пришел к выводу об обоснованности иска в части признания незаконным сокращения должности санитарки палатной, признании незаконными приказов о переводе, восстановлении истцов в должности санитарки палатной, взыскании недополученной заработной платы.

Приняв во внимание расчет, предоставленный ответчиком, который соответствует положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции взыскал с ГБУЗ Пермского края «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» в пользу истцов недополученную заработную плату за период с сентября 2018 года по май 2020 года.

При разрешении ходатайства представителя ГБУЗ Пермского края «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» о применении последствий пропуска истцами срока обращения в суд, суд первой инстанции исходил из того, что дополнительные соглашения к трудовому договору истцами были подписаны 20 и 23 августа 2018 года, с новыми должностными инструкциями они ознакомлены 01 марта 2019 года, с иском в суд обратились 26 декабря 2019 года в период действия трудовых отношений, в связи с чем признал нарушение прав истцов длящимся, что не свидетельствует о пропуске ими срока обращения в суд.

Удовлетворяя требование истцов о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, установив факт неправомерных действий ответчика, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, принципы разумности и справедливости, пришел к выводу, что компенсация в размере 10 000 руб. в пользу каждого является достаточной.

Суд апелляционной инстанции согласился с данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Изучение материалов дела показало, что выводы судов основаны на правильно установленных фактических обстоятельствах дела и приведенном правовом регулировании спорных правоотношений и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Доводы кассационной жалобы представителя ГБУЗ Пермского края «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» о том, что переводы истцов, а также введение внутреннего совместительства были осуществлены с письменного согласия работников; истцами были подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам; истцы были ознакомлены с должностными инструкциями; вывод суда об идентичности трудовой функции «санитарки палатной» и «уборщика» является ошибочным и не соответствует действительности, поскольку уборщик производственных помещений, в отличие от санитарки, не связан с непосредственным обслуживанием пациентов; указание суда на отсутствие доказательств изменения организационных, технических или технологических условий труда в учреждении основано на положениях закона, неподлежащего применению в возникшем споре; доказательства того, что в результате перевода истцы лишились льгот младшего медицинского персонала, в материалах дела отсутствуют; довод о незаконности перевода истцов на другую работу ввиду того, что в медицинских учреждениях законодательно не предусмотрена должность уборщика производственных помещений, не соответствует действительности, не могут быть признаны основанием для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, принятых по данному делу, поскольку направлены на переоценку установленных судами фактических обстоятельств дела и исследованных доказательств, что в силу статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не входит в компетенцию суда кассационной инстанции. Кассационный суд общей юрисдикции в силу своей компетенции при рассмотрении жалобы должен исходить из признанных установленными судебными инстанциями фактических обстоятельств, проверять лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судом первой и апелляционной инстанций.

Доводы кассационной жалобы о неприменении судом последствий пропуска истцами срока обращения, об отсутствии у истцов уважительных причин пропуска данного срока, поскольку доказательств своевременного их обращения в органы прокуратуры и (или) государственную инспекцию труда по факту нарушения трудовых прав в связи с переводом на другую работу не представлено, не могут быть приняты во внимание.

В соответствии с частью 1 и 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Между тем, если работник, соглашаясь на работу в измененных работодателем условиях труда, полагает при этом, что нарушены его трудовые права, он имеет право на обращение в суд за защитой нарушенного права в период действия трудового договора между работником и работодателем. Вопрос о восстановлении пропущенного судом срока не рассматривался, поскольку суд первой инстанции пришел к выводу, что срок обращения в суд истцами не пропущен.

Несогласие заявителя с оценкой суда показаний свидетеля Гай Г.Н. со ссылкой на то, что показания данного свидетеля не информативны; представитель истцов перед судебным заседанием инструктировал свидетеля, какие показания она должна давать в ходе допроса, не является основанием для отмены судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку показания свидетеля оценены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в совокупности и взаимосвязи с другими доказательствами по делу.

В кассационной жалобе не приведено доводов и доказательств, опровергающих установленные судами обстоятельства и их выводы, как и не приведено оснований, которые в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могли бы явиться безусловным основанием для отмены судебных постановлений.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Индустриального районного суда г. Перми от 03 ноября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 30 августа 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи