Решение по делу № 2-1014/2024 от 22.02.2024

Дело № 2-1014/2024                                

59RS0027-01-2024-001290-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2024 года                             с.Березовка        

Кунгурский городской суд Пермского края (ПСП в с.Березовка) в составе:

председательствующего - судьи Чугайновой Е.В.

при секретаре ФИО3,

с участием истца помощника прокурора Кориненко Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Березовского района Пермского края в защиту интересов Гостева Виталия Леонидовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Рекламно-издательский центр «Сельская новь» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Березовского района (далее - прокурор), действующий в интересах Гостева Виталия Леонидовича (далее – истец, Гостев В.Л.), обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Рекламно-издательский центр «Сельская новь» (далее – ответчик, ООО «РИЦ «Сельская новь», Общество), с учётом уточнений, просит взыскать с ответчика за задержку выплаты заработной платы за январь 2024 года компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, за каждый день задержки начиная с 05.02.2024 по 26.02.2024 включительно; компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что прокуратурой Березовского района на основании коллективного обращения граждан проведена проверка исполнения ООО «РИЦ «Сельская новь» требований трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что Гостев В.Л. с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО «РИЦ «Сельская новь» в должности технического редактора, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.3.4 данного трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц. В соответствии с разделом 1 Положения об оплате труда работников ООО «РИЦ «Сельская новь», утвержденного директором организации ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается 4 и 18 числа месяца. При этом задолженность ответчика по заработной плате за январь 2024 года перед Гостевым В.Л. составляет 20608,84 руб. В ходе дополнительных проверочных мероприятий установлено, что заработная плата за январь 2024 года выплачена Гостеву В.Л. в полном объеме 26.02.2024. Компенсация за задержку выплаты работнику заработной платы в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) не начислена и не выплачена. В связи с нарушением трудовых прав Гостева В.Л. свидетельствует о причинении ему морального вреда, который оценивает в 3000 руб.

Помощник прокурора Кориненко Н.М. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Истец Гостев В.Л. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признает.

Суд, заслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы гражданского дела, изучив и оценив представленные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании части 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено:

На основании коллективного обращения сотрудников ООО «РИЦ «Сельская новь» заместителем прокурора Березовского района ФИО5 проведена проверка в отношении ООО «РИЦ «Сельская новь» с целью установления фактов наличия/отсутствия нарушений трудового законодательства (л.д.5,6).

В результате проверки установлено, что Гостев В.Л. осуществлял трудовую деятельность в ООО «РИЦ «Сельская новь» с ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности технического редактора, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 7-9).

Согласно п.3.1 трудового договора, работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере <данные изъяты> руб. Из п.3.3 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «РИЦ «Сельская новь» - редакции газеты «Сельская новь», в ООО «РИЦ «Сельская новь» устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад за выполнение должностных обязанностей, уральский коэффициент, доплаты компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет 4 и 18 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п.6 Положения за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате за январь 2024 года перед сотрудниками, в том числе перед Гостевым В.Л. в сумме 20600 руб.; компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается информацией, представленной ООО «РИЦ «Сельская новь» (л.д.6 оборот).

Из информации ООО «РИЦ «Сельская новь» от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за январь 2024 года перед сотрудниками погашена полностью, в том числе: Гостеву В.Л. выплачены денежные средства 26.02.2024 в сумме 20608,84 руб.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, установлены в статье 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что ответчик произвел выплату задолженности по заработной плате, с нарушением срока.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за период с 05.02.2024 года по день фактического расчета включительно, исходя из следующего расчета:

за период с 05.02.2024 по 26.02.2024 (22 дня) в сумме 630,07 руб. (20608,84*16%*1/150*22).

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу положений статей 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца на своевременное получение причитающейся ему заработной платы, что, безусловно, причинило ему нравственные страдания, суд считает, что основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, имеются.

В соответствии с пунктом 1 статьи 21 Конституции Российской Федерации достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (пункт 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Материалами дела подтверждено и ответчиком не оспаривается нарушение сроков выплаты заработной платы Гостеву В.Л.

С учетом личности истца, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, обстоятельств причинения вреда личности истца, периода задолженности, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости суд считает размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в размере 2 000 руб.

На основании статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 336.36 НК РФ по искам о требованиях, вытекающих из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты госпошлины.

В силу подпункта 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Березовский муниципальный округ Пермского края» государственная пошлина в сумме 400 руб. + 300 руб. = 700 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рекламно-издательский центр «Сельская новь» (<данные изъяты>) в пользу Гостева Виталия Леонидовича (<данные изъяты>) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 483 (четыреста восемьдесят три) руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. (две тысяч рублей).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рекламно-издательский центр «Сельская новь» в доход бюджета Березовского муниципального округа государственную пошлину в размере 700 руб. (семьсот руб. 00 коп.).

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.В. Чугайнова