Решение по делу № 2-5257/2018 от 01.10.2018

Дело № 2-5257/2018                 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 декабря 2018 года                         Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Мисилиной О.В.,

при секретаре Яковлевой Н.Е.,

с участием представителя истца Зубкова В.Н.,

представителей ответчика Жилиной А.А. и Школьниковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубкова В.Н. к МАОУ «СОШ № 16» о взыскании заработной платы, о взыскании заработной платы за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

01 октября 2018 года Зубков В.Н. обратился в суд с иском к МАОУ «СОШ № 16» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обосновании иска, что на основании трудового договора № был принят на работу в МАОУ «СОШ № 16» <данные изъяты>. В соответствии с протоколом № Зубкову В.Н. выдана выписка из протокола заседания врачебной комиссии <данные изъяты> ГОБУЗ ЦГКБ о переводе на легкий труд с 29 июля 2018 года на один месяц. Ответчиком в переводе на легкий труд Зубкову В.Н. было отказано. Истец просит взыскать с ответчика среднюю заработную плату за месяц в размере 16798 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

09 октября 2018 года Зубков В.Н. также обратился в суд с иском к МАОУ «СОШ № 16» о взыскании заработной платы за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с 16 октября 2017 года принят на работу в МАОУ «СОШ № 16» <данные изъяты>. С 14 июля 2018 года по 07 сентября 2018 года истец находился в отпуске. 12 июля 2018 года Зубкову В.Н. выдали записку – расчет об исчислении среднего заработка за день для начисления заработной платы за отпуск, представляемых в календарных днях. В расчете указано, что коэффициент за октябрь 2017 года составляет 29,3, как за полный месяц. Истца не ознакомили с нормативными документами, имеющими отношение к выполнению трудовой деятельности. Истец просит обязать ответчика выплатить недостающую заработную плату за отпуск в сумме 6913 руб. 20 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

10 октября 2018 года Зубков В.Н. вновь обратился в суд с иском к МАОУ «СОШ № 16» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что истец был принят на работу в МАОУ «СОШ № 16» <данные изъяты> с 16 октября 2017 года, и исходя из трудового договора в качестве дополнительной работы истец назначен классным руководителем с оплатой три тысячи рублей в месяц. Классное руководство истцу не было дано, и заработная плата за классное руководство не выплачивалась. 27 ноября 2017 года истец получил травму <данные изъяты> и находился на больничном по 28 июня 2018 года включительно. С 14 июля 2018 года по 30 сентября 2018 года Зубков В.Н. находился в отпуске. С 01 октября 2018 года приступил к работе в МАОУ «СОШ № 16» в должности <данные изъяты>. С 16 октября 2017 года по 08 октября 2018 года истец лишен возможности работать классным руководителем по вине работодателя. Истец просит, с учетом уточнения, взыскать с ответчика за время вынужденного прогула по вине работодателя невыплаченную заработную плату за классное руководство с 16 октября 2017 года по 26 ноября 2017 года, с 29 июня 2018 года по 13 июля 2018 года, с 01 октября 2018 года по 18 ноября 2018 года в размере 18655 руб. 90 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

Определением Новгородского районного суда Новгородской области от 07 ноября 2018 года объединены в одно производство гражданское дело № 2-5257/2018 по иску Зубкова В.Н. к МАОУ «СОШ № 16» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, гражданское дело № 2-5388/2018 по иску Зубкова В.Н. к МАОУ «СОШ № 16» о взыскании заработной платы за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, и гражданское дело № 2-5390/2018 по иску Зубкова В.Н. к МАОУ «СОШ № 16» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, для совместного рассмотрения, с присвоением объединенному делу единого номера № 2-5257/2018.

Истец Зубков В.Н. в судебном заседании уточненное исковое заявление поддержал по основаниям, в нём изложенным.

Представители ответчика Жилина А.А. и Школьникова И.А. иск не признали.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 с. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что Зубков В.Н. на основании трудового договора № работает в МАОУ «СОШ №16» в должности <данные изъяты>.

В соответствии с приказом № Зубков В.Н. принят с 16 октября 2017 года в Школу на должность <данные изъяты> Истцу установлены денежное содержание за исполнение трудовых функций, состоящее из базового оклада <данные изъяты>, выплаты стимулирующего характера с повышающими коэффициентами к базовому окладу за наличие высшего образования, выплаты стимулирующего характера за стаж педагогической работы, за содержание надлежащего порядка, сохранность и использование материально-технической базы в спортивных залах.

Как следует из материалов дела и объяснений сторон, с 27 ноября 2017 года по 28 июня 2018 года истец в связи с полученной травмой находился на больничном.

Из выписки из протокола врачебной подкомиссии № года следует, что по степени тяжести травмы <данные изъяты>

Также следует из материалов дела, что с 14 июля по 07 сентября 2018 года истец находился в очередном отпуске, что подтверждается приказом №

Заработная плата с 29 июня по 13 июля 2018 года истцу была выплачена, что им не оспаривалось.

Из искового заявления и объяснений истца следует, что легкий труд ответчиком ему не был предоставлен, приказ о переводе на другую работу не издавался, отстранения от работы не было.

Вместе с тем, как установлено судом, в связи с отсутствием вакантных должностей – работодатель изменил условия туда на более легкие условия трудового договора сроком с 29 июня 2018 года по 13 июля 2018 года с сохранением заработной платы.

Приказом № МАОУ «СОШ № 16» условия трудового договора истцу были изменены на более легкие со вменением Зубкову В.Н. следующих трудовых обязанностей: в период с 29 июня по 13 июля 2018 года составить рабочие программы по предмету <данные изъяты> для классов №, предоставить их <данные изъяты>, 13 июля 2018 года. Для выполнения трудовых обязанностей предоставить <данные изъяты> Зубкову В.Н. рабочее место с компьютерной техникой в кабинете №. Установить на период работы с 29 июня по 13 июля 2018 года <данные изъяты> Зубкову В.Н. следующий режим работы с учетом его педагогической нагрузки: понедельник – пятница: с 8.30 час. до 13.10 час. Суббота предоставляется как второй выходной день.

Как следует из объяснений представителя ответчика, с указанным приказом истец был ознакомлен, но отказался подписывать, до настоящего времени рабочие программы не сданы.

Также судом установлено, и данное обстоятельство истцом не оспаривалось, что учебный процесс в июле 2018 года отсутствовал по причине каникул, уроки физической культуры не проводились, заработная плата за указанный период истцу не изменялась, осталась прежней.

Таким образом, истец отработал 15 дней, после чего ушел в очередной отпуск, истцу была выплачена заработная плата с 29 июня по 13 июля 2018 года, а также отпускные, в связи с чем, доводы истца о выплате заработной платы за месяц, начиная с 29 июня 2018 года, в соответствии с рекомендацией врачебной комиссии, являются несостоятельными.

Также судом установлено, что на 29 июня 2018 года у ответчика не имелось свободных вакансий, что следует из штатного расписания, справки от 31 октября 2018 года.

Как следует из трудового договора №, заключенного между МАОУ «СОШ № 16» и <данные изъяты>, последней работодатель предоставляет работу по должности <данные изъяты> и она обязуется выполнять следующую работу: принимает <данные изъяты>.

В соответствии с графиком отпусков обслуживающего персонала МАОУ «СОШ № 16» на 2018 год, у <данные изъяты>. отпуск запланирован в период с 02 по 29 июля 2018 года.

Таким образом, перевод истца на иную должность осуществить не представилось возможным по причине отсутствия вакантных должностей. Доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что истцу следует отказать в удовлетворении требования о выплате заработной платы за один месяц, начиная с 29 июня 2018 года, поскольку он фактически отработал с 29 июня по 13 июля 2018 года.

Также истцу следует отказать в исковом требовании о взыскании заработной платы за классное руководство исходя из следующего.

Как следует из иска, трудовым договором сторонами оговорено выполнение истцом функций классного руководителя, пунктом 4.7 трудового договора за выполнение функций классного руководителя из стимулирующего фонда педагогическим работникам установлена сумма выплаты в размере 3000 руб. 00 коп. Однако, дополнительная работа в виде классного руководства истцу не была предоставлена.

Согласно п. 3.19 Положения об оплате труда работников школы, п.3.19, стимулирующие выплаты педагогическим работникам школы устанавливаются в суммовом выражении, в том числе, за выполнение функций классного руководителя из стимулирующего фонда педагогическим работникам – 3000 руб. 00 коп., за выполнение функций классного руководителя из средств областного бюджета – 40 руб. на одного ученика

На основании порядка выплаты на территории области ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного Постановлением № 108 от 24.03.2011 года Администрации Великого Новгорода (в редакции Постановления Администрации Великого Новгорода № 275 от 30.04.2013 года), выплата ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя устанавливается из расчета 1000 руб. 00 коп. в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в расположенных в сельской местности учреждениях, указанных в п.п. «а» - «г», «з» п. 2 настоящего Порядка. Для классов с наполняемостью меньше установленной размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

Как следует из объяснений представителей ответчика, не имелось свободных классов без классного руководства, так как истец поступил на работу в октябре 2017 года, тогда как классное руководство было распределено между <данные изъяты> с 1-го сентября 2017 года.

Данное обстоятельство подтверждается приказом № о назначении классными руководителями о назначении педагогов <данные изъяты> классными руководителями, и приказом № о назначении классным руководителем № класса <данные изъяты>

В соответствии с п. 1.4 должностной инструкции классного руководителя в соответствии с ФГОС, классный руководитель назначается и освобождается от должности приказом директора школы.

Между тем, поскольку классное руководство Зубкову В.Н. не было установлено, приказа о назначении классным руководителем не издавалось, указанная работа истцом не выполнялась, то у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания заработной платы за классное руководство.

Также из иска следует, что истцу не оплачен в полном объеме ежегодный отпуск.

Как указано выше, истец находился в отпуске с 13 июля 2018 года.

Из искового заявления и объяснений истца усматривается, что отпускные должны быть рассчитаны исходя из среднего заработка за день в сумме 493 руб. 13 коп., и размер отпускных должен составлять 27615 руб. 28 коп.

Согласно объяснениям представителя ответчика, Зубков В.Н. спросил у <данные изъяты> школы, в соответствии с каким коэффициентом ему будут начислены отпускные, и ею была выдала истцу предварительную справка-расчет.

Из представленной ответчиком справки, расчетного листка за июль 2018 года, и справки-расчета усматривается, что расчет отпускных произведен за 16 дней октября 2017 года, 26 дней ноября 2017 года и 2 дня июня 2018 года исходя из 56 календарных дней отпуска за вычетом подоходного налога, и размер отпускных составил 24028 руб. 28 коп. При этом, средний заработок за один день составит 493 руб. 13 коп., и за дополнительное образование средний заработок за один день составит 47 руб. 56 коп.

Согласно платежным поручениям от 12 и 13 июля 2018 года, Зубкову В.Н. была отправлены денежные средства в общей сумме 24945 руб. 76 коп. (18930 руб. 56 коп. + 6015 руб. 20 коп.).

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что оплата отпуска Зубкову В.Н. в 2018 году произведена ответчиком в полном объеме.

В связи с тем, что судом не установлено нарушение трудовых прав Зубкова В.Н., у суда отсутствуют основания и для удовлетворения иска о взыскании компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Зубкова В.Н. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, с 26 декабря 2018 года.     

Председательствующий                         О. В. Мисилина

Мотивированное решение составлено 29 декабря 2018 года.