Решение от 29.10.2015 по делу № 2-291/2015 от 16.09.2015

                                      Дело № 2-291/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2015 года с. Усть-Большерецк

    Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи                         Матвеева К.В.,

при секретаре                                 Махмадиевой З.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жиганова А. Б. к обществу с ограниченной ответственностью РК «Крутогоровское» об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на те обстоятельства, что с 14.07.2015 года по 17.08.2015 года работал на основании срочного трудового договора и дополнительного соглашения в ООО РК «Крутогоровское», был уволен с формулировкой по собственному желанию, несмотря на то, что в заявлении об увольнении он сослался на п. 1.2 трудового договора от 14.07.2015г. (по факту завершения объема сезонных работ). Выплачивать сумму ранее установленную дополнительным соглашением в размере 200 000 рублей, как гарантированную оплату труда, ответчик отказался, мотивируя прекращением трудовых функций истца до срока окончания промысла. После увольнения и получения трудовой книжки истцу была выплачена частично заработная плата в размере 39 454 руб. 19 коп. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 200000 руб., изменить формулировку увольнения на увольнение по окончании срока трудового договора, взыскать компенсацию морального вреда 100000 руб.

Истец Жиганов А.Б. при надлежащем извещении в суд не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, на удовлетворении иска настаивал.

Ответчик ООО «РК «Крутогоровское» о времени и месте проведения судебного заседания извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, представителя в суд не направил, в отзыве направленном в суд указал, что с исковыми требованиями истца не согласен. Пояснил, что 14.07.2015 года истец был принят на сезонные работы на период лососевой путины на должность мастера обработки с установленным окладом 13 300 руб. Между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 1 к срочному трудовому договору от 14.07.2015 года, согласно которому истцу была установлена гарантированная оплата на весь период промысла в размере 200 000 руб. при условии окончания лососевой путины. 19.08.2015г. истец обратился к ответчику с личным заявлением об увольнении с 17.08.2015 года, то есть до окончания промысла. Промысловые работы по вылову (добыче) рыбы-сырца лососевых пород были открыты 01.07.2015 года и окончены 05.10.2015. Полагает, что поскольку истец был уволен до окончания промысла, выплата в размере 200 000 рублей ему не предусмотрена. Исковые требования истца в части компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей ответчик полагает необоснованным, поскольку истец был уволен по собственному желанию на основании личного заявления до окончания промысла. Кроме того, ответчик полагает, что формулировка основания увольнения в трудовой книжке, а равно и запись в трудовой книжке верны, поскольку истец по собственному желанию обратился с личным заявлением об увольнении до окончания промысла. Вместе с тем, истцу, согласно установленного оклада, была начислена и переведена заработная плата, с учетом компенсационных выплат, в размере 39 454 руб. 19 коп.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре указывается дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 59 Трудового Кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

В силу ст. 79 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В силу п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что между Жигановым А.Б. и ООО РК «Крутогоровское» 14 июля 2015 года был заключен срочный трудовой договор, сроком действия с 14 июля 2015 года в должности мастера обработки цеха обработки рыбы на период сезонных работ до фактического завершения объема работ, ориентировочный срок окончания действия срочного трудового договора 31 октября 2015 года. Договором установлено что, заработная плата работника, состоит из должностного оклада в размере 13 300 руб. ежемесячно, на оклад начисляются районный коэффициент 80% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%, и выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 16-го и 30-го числа путем перечисления на карточные счета, в отдельных случаях по заявлению сотрудника: путем выдачи денежных средств через кассу предприятия или перечисления на лицевой счет сотрудника, окончательный расчет при увольнении работника осуществляется при предъявлении в обязательном порядке работником в отдел кадров обходного листа, подписанного всеми, указанными в нем, должностными лицами, а так же возврата работодателю материальных ценностей, вверенных ему.

Согласно дополнительному соглашению № 1 к срочному трудовому договору от 14.07.2015 года, истцу установлена гарантированная оплата за весь период промысла в размере 200 000 рублей, в указанную доплату включается компенсация за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и работу в выходные и праздничные дни, а так же компенсация за неиспользованные дни отпуска за весь период работы по срочному трудовому договору и включает в себя компенсацию за работу в районе Крайнего Севера, промысловая доплата выплачивается работнику при условии отсутствия нарушений к качеству работы, дисциплины, которая начисляется и выплачивается по окончанию срока трудового договора.

Жиганов А.Б. обратился к работодателю с заявлением в котором просил уволить его с 17.08.2015 согласно п. 1.2 срочного Трудового договора.

Пунктом 1.2 срочного трудового договора установлено, настоящий трудовой договор является срочным трудовым договором на период сезонных работ. Трудовой договор заключается между работником и работодателем – на определенный срок: начало действия с 14.07.2015, трудовой договор на выполнение работ в течение сезона прекращается с фактом завершения объема работ и согласно приказа об увольнении. Ориентировочный срок окончания действия 31 октября 2015 года

Приказом от 18.08.2015 Жиганов А.Б. был уволен с 17.08.2015 по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. С приказом Жиганов А.Б. ознакомлен 19.08.2015.

Жиганову А.Б. выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 39454 руб. 19 коп.

Приказом ответчика от 05.10.2015 установлено, что промысловые работы и лососевая путина окончены 05.10.2015.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора, дополнительного соглашения, заявления об увольнении, приказа об увольнении, приказа об окончании промысловых работ, платежного поручения и сторонами не оспариваются.

Разрешая требование истца об изменении формулировки увольнения, суд не находит правовых оснований для удовлетворения данного требования, поскольку как видно из материалов дела между сторонами был заключен срочный трудовой договор на период проведения промысловых работ по лососевой путине, в связи с чем увольнение по п. 1.2 данного договора было возможно по окончании данных промысловых работ, оконченных 05.10.2015, вместе с тем истец по собственной инициативе обратился к работодателю с заявлением об увольнении до истечения срока проведения промысловых работ, в связи с чем, несмотря на то, что им указано в заявлении об увольнении по п. 1.2 трудового договора, данное заявление следует считать заявлением об увольнении по собственному желанию. Таким образом, работодателем истец правомерно был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Каких-либо доказательств, опровергающих данный вывод суда, в том числе свидетельствующих о том, что истец был вынужден написать указанное заявление, сторонами представлено не было и в материалах дела не имеется. При этом суд, разрешая данное требование, учитывает положение ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, принимая во внимание, что истцом по иным основаниям трудовые отношения не оспариваются.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данного требования по следующим основаниям.

Стороны трудовых отношений вправе самостоятельно определить порядок и размер заработной платы, на условиях, не ухудшающих положение работника по сравнению с условиями установленными ТК РФ.

Исследовав дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, суд приходит к выводу, что данное соглашение не ухудшает положение работника в связи с чем является правомерным. Из буквального толкования данного соглашения следует, что заработная плата в размере 200000 руб. является минимальной гарантированной заработной платой истца за весь период промысла, то есть на срок действия срочного трудового договора.

Поскольку ответчиком не было представлено доказательств, свидетельствующих о том, что истцом были допущены нарушения качества работы, дисциплины труда, ненадлежащее исполнение условий трудового договора, причинение вреда имуществу работодателя, минимальная заработная плата истца должна была составлять сумму пропорционально отработанному времени из расчета 200000 руб. за весь период промысла.

Вместе с тем ответчиком истцу было выплачено только 39454 руб. 19 коп.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 43879 руб. 06 коп., из расчета:

200000 руб. / 84 дня (весь период промысла) * 35 дней (период времени отработанный истцом) – 39454 руб. 19 коп. (выплаченная заработная плата) = 43 879 руб. 06 коп.

Довод истца о необходимости взыскания минимальной гарантированной заработной платы в размере 200000 руб. не основан на законе и трудовом договоре, поскольку в названном дополнительном соглашении № 1 прямо предусмотрено, что данная сумма выплачивается за весь период промысла, который истец не отработал.

Суд полагает заслуживающими внимания доводы истца о том, что неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, выразившийся в том, что он испытывал морально-нравственные страдания, в связи с невыплатой заработной платы.

Таким образом, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень морально-нравственных страданий истца, вину ответчика, считает возможным взыскать с последнего компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Усть-Большерецкого муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1816 руб. 37 коп., пропорционально удовлетворенным требованиям подлежащим и не подлежащим оценке.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 43879 ░░░. 06 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1816 ░░░. 37 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░