Решение по делу № 33-14566/2023 от 03.08.2023

Судья Хафизова Р.Ш.            УИД 16RS0043-01-2022-008511-16

дело № 2-5113/2022

№ 33-14566/2023

Учет № 052 г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

11 декабря 2023 года                                г. Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Муртазина А.И.,

судей Новосельцева С.В., Сахиповой Г.А.,

    при ведении протокола секретарем судебного заседания Нигматзяновой А.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи                     Сахиповой Г.А. гражданское дело по апелляционным жалобам ответчиков Хабибрахмановой А.Ф., Хабибрахмановой Р.Ш. на решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 13 декабря 2022 года, которым иск Министерства здравоохранения Республики Татарстан был удовлетворен частично и постановлено: взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Республики Татарстан в счет возмещения расходов на обучение 238 659 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 586 руб. 59 коп.

В удовлетворении исковых требований к ФИО2 отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия

                                                        У С Т А Н О В И Л А:

Министерство здравоохранения Республики Татарстан обратилось в суд с иском к Хабибрахмановой Р.Ш. о взыскании затрат на обучение, судебных расходов.

В обоснование требований указывается, что 30 августа 2017 года между истцом, ГУП «Таттехмедфарм», ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» и Хабибрахмановой А.Ф. в лице ее законного представителя ФИО2 заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке специалиста № 09-01/1360, по условиям которого стороны приняли на себя обязательство реализовать целевую контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребностей Заказчика и Медицинской организации в специалистах со средним медицинским образованием с учетом интересов Студента.

Пунктом 2.17 договора установлено, что Студент обязуется в течение 30 дней до 1 августа 2021 года после окончания образовательного учреждения прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет.

На основании приказа ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» от 25 августа 2017 года № 1007 Хабибрахманова А.Ф. зачислена в образовательное учреждение по очной форме обучения по специальности «Фармация» за счет средств бюджета.

По окончании обучения в образовательном учреждении Хабибрахмановой А.Ф. присвоена квалификация «Фармацевт» и ей выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации.

Однако, после обучения и получения диплома Хабибрахманова А.Ф. не исполнила условия договора о трудоустройстве в медицинскую организацию и осуществлении там трудовой деятельности не менее трех лет.

С заявлением об освобождении от исполнения договора по уважительным причинам, предусмотренным пунктом 3.4 договора, Хабибрахманова А.Ф. и Хабибрахманова Р.Ш. не обратились.

В соответствии с пунктом 3.3 договора при отказе приступить к работе без уважительных причин Студент обязан возместить Заказчику средства, затраченные на его обучение с момента заключения договора до получения диплома.

Стоимость затрат на обучение Хабибрахмановой А.Ф. в Образовательном учреждении составила 238 659 руб., в том числе: за 2017-2018 учебный год – 57 028 руб., 2018-2019 учебный год – 57 477 руб., за 2019-2020 учебный год – 62 077 руб., за 2020-2021 учебный год – 62 077 руб.

С учетом изложенного истец просил суд взыскать с ответчика стоимость затрат на обучение в размере 238 659 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 587 руб.

Протокольным определением от 21 октября 2022 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж».

Протокольным определением от 10 ноября 2022 года к участию в деле в качестве соответчика привлечена Хабибрахманова А.Ф.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Ответчики Хабибрахманова Р.Ш., Хабибрахманова А.Ф. в судебное заседание не явились.

Представитель ответчиков в судебном заседании иск не признал.

Представитель третьего лица ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» полагал требования подлежащими удовлетворению.

Судом принято решение о частичном удовлетворении требований в приведенной формулировке.

В апелляционной жалобе ответчики, выражая несогласие с данным судебным постановлением, просят его отменить как незаконное и необоснованное. Указывается на безосновательный отказ в применении судом последствий пропуска    истцом срока на обращение в суд по спорам о возмещении работником ущерба.

Лица, участвующие в деле, будучи извещенными о времени и месте заседания суда апелляционной инстанции, не явились.

С учетом положений части 3 статьи 167, абзаца второго части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в их отсутствие.

Проверив законность, обоснованность решения суда по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как подтверждается материалами по делу, 30 августа 2017 года между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (заказчик), ГУП «Таттехмедфарм» (медицинская организация), ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» (образовательное учреждение) и Хабибрахмановой А.Ф. (студент) в лице её законного представителя Хабибрахмановой Р.Ш. заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке специалиста на обучение студента ...., согласно условиям которого стороны приняли на себя обязательство реализовать целевую контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребностей заказчика и медицинской организации в специалистах со средним медицинским образованием с учетом интересов студента (л.д. 4-5 т.1).

В соответствии с пунктом 2.17 указанного договора ФИО1 обязалась в течение 30 дней до 1 августа 2021 года после окончания образовательного учреждения прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее трех лет.

На основании приказа ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» от 25 августа 2017 года № 1007 Хабибрахманова А.Ф. зачислена на 1 курс обучения в образовательное учреждение по очной форме обучения по специальности «Фармация» за счет средств бюджета (л.д. 6 т.1).

Согласно приказу ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» от 30 июня 2021 года № 1552, Хабибрахманова А.Ф. успешно окончила обучение, ей выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня с присвоением квалификации «Фармацевт» (л.д. 7 т.1).

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные истцом требования, суд первой инстанции исходил из того, что принятые ответчик в нарушение условий договора      не устроилась на работу в медицинскую организацию, доказательств наличия уважительных причин, освобождающих ее от их исполнения, не представила.

Вместе с тем, с таким выводом согласиться нельзя.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу 8 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных четырехсторонним договором о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от 30 августа 2017 года условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГУП «Таттехмедфарм», ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» и Хабибрахмановой А.Ф. в лице её законного представителя Хабибрахмановой Р.Ш. с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинской организации по окончании его обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Поскольку работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от лица, претендующего на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, возмещения затрат на его обучение, при одновременном наличии таких условий, как наличие соглашения между таким гражданином и работодателем о сроке, в течение которого он обязуется проработать у работодателя после обучения, и невыполнение обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени, то исходя из заявленных Министерством здравоохранения Республики Татарстан требований, для решения вопроса о возможности взыскания с ответчика Хабибрахмановой А.Ф. расходов на обучение по правилам статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации следовало определить и установить, имелась ли у Хабибрахмановой А.Ф. после окончания обучения реальная возможность для трудоустройства в ГУП «Таттехфарм», то есть какова причина неисполнения ответчиком обязательств, предусмотренных договором об обучении (уважительная или неуважительная).

Вместе с тем, юридически значимые по делу обстоятельства судом первой инстанции установлены не были.

Так, по условиям договора ответчик обязуется освоить образовательную программу по специальности, после окончания обучения в Образовательной организации и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет (пункт 2.17.).

В соответствии с пунктом 2.1. Заказчик обязан обеспечить студенту, обучившемуся в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в государственной медицинской организации системы Министерства здравоохранения Республики Татарстан в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации.

Как следует из адресной справки ОВМ УМВД России по Нижнекамского району Хабибрахманова Р.Ш. зарегистрирована по адресу: <адрес>. (л.д. 34 т.1)

          Согласно ответа на запрос судебной коллегии ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» от 28 ноября 2023 года № 4898, во исполнение пункта 2.1. договора от 31 августа 2017 года, ГУП «Таттехмедфарм» ежемесячно производит мониторинг вакансий и размещает информацию об их наличии на сайте: farm.tatarstan.ru. При этом, представлен перечень аптечных организаций, предложенных для трудоустройства выпускникам медицинского колледжа. В данном перечне организации, расположенные в <адрес>, где проживает ответчик, отсутствуют (л.д. 90 т.2) Доказательств, что      Хабибрахмановой Р.Ш. были предложены вакансии, расположенные и вне ее места жительства. Истцовой стороной также не представлено.

Принимая во внимание указанные выше обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу, что Медицинская организация в нарушение пункта 2.1. четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от 30 августа 2017 года не обеспечила трудоустройство ответчика в аптечную организацию как по месту ее жительства, так и вне места ее проживания, и доказательств уклонения ее от заключения трудового договора материалы дела не содержат.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как следует из пункта 2.17. Договора от 30 августа 2017 года, студент обязуется в течение 30 дней до 1 августа 2021 года после окончания Образовательного учреждения прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет. (л.д. 4 оборот т.1)

Следовательно, течение срока давности на обращение в суд по спору о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, начинается с 1 августа 2021 года.

Истец обратился в суд с иском 21 сентября 2022 года, тогда как установленный законом срок на обращение в суд о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, истек 2 августа 2022 года. (л.д. 31 т.1)

В соответствии с пунктами 3 и 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение норм материального или процессуального права, является основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке.

С учетом изложенного, решение суда законным и обоснованным признать нельзя, подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении требований.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329, пунктами 3 и 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

                                            ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 13 декабря 2022 года по данному делу отменить в части удовлетворения требований к Хабибрахмановой Р.Ш.    и вынести по делу новое решение.

В удовлетворении требований Министерство здравоохранения Республики Татарстан к Хабибрахмановой Р.Ш. о взыскании затрат на обучение, судебных расходов отказать.

В остальной части решение оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 15 декабря 2023 года

Председательствующий

           Судьи