Решение по делу № 2-79/2018 от 09.01.2018

<данные изъяты>	Дело № 2-79/2018
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации

г. Агрыз, РТ                                30 января 2018 года

    Агрызский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Галявиевой А.Ф.,

при секретаре Платоновой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице Горьковской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» к Каримову Айрату Ракиповичу о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Горьковской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» (далее по тексту – истец) обратилось в суд с иском к Каримову А.Р. о возмещении затрат на обучение. Свои требования истец мотивировал тем, что между ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Путевой машинной станции № 109 – структурного подразделения Горьковской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» (далее – работодатель) и Каримовым Айратом Ракиповичем (далее – работник) заключен ученический договор № 18 от 26.03.2015 г. (дополнение к трудовому договору № 16 от 26.03.2015 г.).

Договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) «Монтер пути» в Кировском филиале МИИТ с 23.03.2015 г. по 30.04.2015 г., стоимость обучения составила 7000 рублей 00 копеек (п. 1.1 договора).

Согласно п. 3.1.7 договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

После обучения ответчик отработал с 01.05.2015 г. по 03.11.2015 г. – 187 дней, неотработанными остались 908 дней.

Согласно приказу № 180 от 03.11.2015 года, трудовой договор с Каримовым А.Р. расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) и последний уволен из предприятия.

Условия договора истцом в отношении ответчика выполнены в полном объеме, Каримову А.Р. обеспечена возможность обучения в Учебном заведении; оплачена полная стоимость обучения; за работником сохранено рабочее место на период обучения.

Условия ученического договора исполнены работником ненадлежащим образом, т.к. в соответствии с договором работник обязан отработать на предприятии не менее трех лет. Работник уволен, не выполнив тем самым условия договора.

В соответствии с п. 3.1.10 договора в случае расторжения трудового договора от 26.03.2015 г. № 16 до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и подпункте 3.1.7 договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3,5-8 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Стоимость обучения составила 7000 рублей, стипендия и командировочные расходы – 17530 рублей 94 копейки. При увольнении с Каримова А.Р. удержаны расходы, затраченные на обучение, не в полном объеме.

Ответчик до настоящего времени расходы, затраченные на обучение, в размере 5936 рублей 55 копеек не возместил.

Указанную сумму ущерба истец просит взыскать с ответчика, а также взыскать расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

В судебное заседание представитель истца Козельцева С.Н. не явилась, представила суду письменное ходатайство, согласно которому исковые требования поддержала в полном объеме, просила рассмотреть дело без участия представителя истца. Вынесению заочного решения не возражала.

Ответчик Каримов А.Р. в судебное заседание не явился, о причине неявки суд не известил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, поэтому судом с согласия представителя истца в соответствии со статьей 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом исследованы следующие письменные доказательства: приказ о приеме работника на работу № 43 от 26.03.2015 года; трудовой договор № 16 от 26.03.2017 года, заключенный между ОАО «РЖД» и Каримовым А.Р.; ученический договор № 18 (дополнительный к трувому договору) от 26.03.2015 года; копия заявления Каримова А.Р. об увольнении от 30.10.2015 г.; приказ о прекращении трудового договора с Каримовым А.Р. № 180 от 03.11.2015 года; справка о задолженности по заработной плате; доверенность на представителя.

Изучив материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) вправе заключать с работником данной организации ученический договор на получения образования. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. На учеников распространяется трудовое законодательство (ст. 205 ТК РФ).

В силу статьи 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что между ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Путевой машинной станции № 109 – структурного подразделения Горьковской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» и Каримовым Айратом Ракиповичем заключен ученический договор № 18 от 26.03.2015 г. (дополнение к трудовому договору № 16 от 26.03.2015 г.).

Договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) «Монтер пути» в Кировском филиале МИИТ с 23.03.2015 г. по 30.04.2015 г., стоимость обучения составила 7000 рублей 00 копеек (п. 1.1 договора).

Статьей 199 ТК РФ установлена обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно п. 3.1.7 договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

После обучения ответчик отработал с 01.05.2015 г. по 03.11.2015 г. – 187 дней, неотработанными остались 908 дней.

Согласно приказу № 180 от 03.11.2015 года, трудовой договор с Каримовым А.Р. расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) и последний уволен из предприятия.

Условия договора истцом в отношении ответчика выполнены в полном объеме, Каримову А.Р. обеспечена возможность обучения в Учебном заведении; оплачена полная стоимость обучения; за работником сохранено рабочее место на период обучения.

Условия ученического договора исполнены работником ненадлежащим образом, т.к. в соответствии с договором работник был обязан отработать на предприятии не менее трех лет. Работник уволен, не выполнив тем самым условия договора.

В соответствии с п. 3.1.10 договора в случае расторжения трудового договора от 26.03.2015 г. № 16 до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и подпункте 3.1.7 договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3,5-8 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Стоимость обучения составила 7000 рублей, стипендия и командировочные расходы – 17530 рублей 94 копейки. При увольнении с Каримова А.Р. удержаны расходы, затраченные на обучение, не в полном объеме.

Ответчик до настоящего времени расходы, затраченные на обучение, в размере 5936 рублей 55 копеек не возместил.

Таким образом, с Каримова А.Р. в пользу истца подлежит взысканию сумма долга в размере 5936 рублей 55 копеек.

На основании статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований.

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 400 рублей. В связи с полным удовлетворением исковых требований с ответчика подлежит взысканию в возврат уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере 400 рублей.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ОАО «Российские железные дороги» в лице Горьковской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» удовлетворить.

Взыскать с Каримова Айрата Ракиповича в пользу ОАО «Российские железные дороги» в счёт возмещения затрат на обучение 5936 рублей 55 копеек.

Взыскать с Каримова Айрата Ракиповича в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Разъяснить Каримову А.Р., что в течение семи дней со дня вручения копии настоящего заочного решения он вправе подать в Агрызский районный суд Республики Татарстан заявление о его отмене.

Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                Галявиева А.Ф.