Решение по делу № 33-1705/2024 от 17.04.2024

дело № 2-104/2024

32RS0001-01-2023-000691-98                                      председательствующий – судья Клочкова И.А.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ    ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 33-1705/2024

гор.Брянск                                                                                               04 июня 2024 года

             Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

                 председательствующего                              Богородской Н.А.,

                 судей    Бобылевой Л.Н.,

        Горбачевской Ю.В.,

                 при секретаре        Немцевой Т.Ю.

            рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Сергеева Р.В. на решение Бежицкого районного суда гор.Брянска от 16 января 2024 года по делу по исковому заявлению Сергеева Романа Валерьевича к ООО «БестРоуте» о признании работы по договору работой вахтовым методом, взыскании надбавки за вахтовый метод работы, судебных расходов.

           Заслушав доклад судьи Богородской Н.А., выслушав объяснения представителя истца Сергеева Р.В. – Никифоровой И.В., представителя ответчика ООО «БестРоуте» - Пилипенко Е.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

        Сергеев Р.В. обратился в суд с иском к ООО «БестРоуте» о признании работы по договору работой вахтовым методом, взыскании надбавки за вахтовый метод работы, судебных расходов, ссылаясь на то, что на основании трудового договора №-ТД от 02 ноября 2021 года он был принят на должность водителя в ООО «БестРоуте». По условиям трудового договора, местом работы работника является: ООО «БестРоуте», расположенное по адресу: гор.Брянск, пер.Куйбышева, д.54, оф.308, место приема-передачи автомобиля: гор.Москва, ул.Производственная, д.25 (территория производственной базы); работнику установлена окладно - премиальная система оплаты труда, размер должностного оклада работника составляет 17 500 руб., установлен суммированный учет рабочего времени; срок действия договора - с 02 ноября 2021 года по 01 ноября 2022 года. Считает, что его работа у ответчика осуществлялась вахтовым методом, поскольку автомобиль он забирал в гор.Москве и в период вахты осуществлял поездки по всей России, к месту постоянного проживания ежедневно не возвращался.

Ссылаясь на положения статей 297, 300, 302 Трудового кодекса Российской Федерации, уточнив исковые требования, Сергеев Р.В. просит признать его работу в ООО «БестРоуте» по трудовому договору №-ТД от 02 ноября 2021 года работой вахтовым методом; признать за ним право на гарантии и компенсации, установленные для лиц, выполняющих работы вахтовым методом, в период работы по трудовому договору №-ТД от 02 ноября 2021 года; взыскать с ООО «БестРоуте» в его пользу невыплаченную заработную плату и компенсации за работу вахтовым методом в размере 212 548,37 руб., судебные расходы по оплате услуг специалиста в размере 5 000 руб.

Решением Бежицкого районного суда гор.Брянска от 16 января 2024 года исковые требования Сергеева Р.В. к ООО «БестРоуте» о признании работы по договору работой вахтовым методом, взыскании надбавки за вахтовый метод работы, судебных расходов оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе и дополнениях к апелляционной жалобе Сергеев Р.В. просит отменить решение суда и принять новое решение, ссылаясь на то, что вывод суда о разъездном характере работы не соответствует представленным истцом в материалы дела доказательствам, положение о служебных командировках, на которое ссылается суд в решении, на истца не распространяется, т.к. он в служебные командировки не направлялся. В нарушение требований действующего законодательства в трудовом договоре не указан характер труда истца, ни разъездной характер, ни работа вахтовым методом. Указывая в решении на пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд, суд не выяснил и не указал причину пропуска этого срока. Считает, что срок исковой давности для предъявления иска в суд им не пропущен, поскольку о нарушении своих прав он узнал, когда получил на руки свою трудовую книжку, в которой не было записи о характере его труда, трудовые отношения не были оформлены работодателем надлежащим образом.

В возражениях на апелляционную жалобу директор ООО «БестРоуте» Карнаков А.С. и представитель ответчика ООО «БестРоуте» адвокат Пилипенко Е.А. просят оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

         В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Сергеева Р.В. – Никифорова И.В. доводы апелляционной жалобы поддержала в полном объеме.

        Представитель ответчика ООО «БестРоуте» - Пилипенко Е.А. возражал против удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда, считает решение суда законным и обоснованным.

        Истец Сергеев Р.В. о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, ходатайств об отложении дела не заявлено.

         В соответствии с требованиями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что неявка в суд лиц, участвующих в деле, и надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания, не является препятствием для рассмотрения и разрешения дела, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

          Выслушав объяснения представителя истца Сергеева Р.В. – Никифоровой И.В., представителя ответчика ООО «БестРоуте» - Пилипенко Е.А., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 02 ноября 2021 года между ООО «БестРоуте» (работодатель) и Сергеевым Р.В. (работник) заключен трудовой договор №-ТД, по условиям которого работник принимается на работу, на должность водителя-экспедитора (пункт 1.2); местом работы работника является ООО «БестРоуте», расположенное по адресу: гор. Брянск, пер. Куйбышева, д.54, оф.308; место приема – передачи автомобиля: территория производственной базы по адресу: гор.Москва, ул.Производственная, д.25 (пункт 1.3); по распоряжению работодателя или его представителя работник может направляться в служебные командировки с возмещением производственных расходов в размерах, установленных Правилами внутреннего распорядка ООО «БестРоуте», и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки (пункт 1.7); по распоряжению работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. При этом работодатель возмещает работнику связанные со служебными командировками расходы в соответствии с Положением о служебных командировках работников (пункт 2.7); работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда, размер должностного оклада (Тарифной ставки) работника составляет 17 500 руб. (пункт 3.2); работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, учетный период продолжительностью рабочий месяц (пункт 4.1); срок действия договора с 02 ноября 2021 года по 01 ноября 2022 года (пункт 6.1).

Положением о служебных командировках работников, утв. директором ООО «БестРоуте» 01 мая 2021 года, разъездной характер работы устанавливается сотрудникам, регулярно выполняющим должностные обязанности за пределами организации (пункт 1.5). Сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, гарантируется сохранение места работы (должности) и заработка, а также оплата компенсации за разъездной характер работы в размере 700 руб. за каждый рабочий день (пункт 1.6). Компенсация за разъездной характер работы выплачивается в соответствии с табелем учета рабочего времени за каждый день нахождения в разъездах (пункт 1.8).

Согласно должностной инструкции водителя – экспедитора ООО «БестРоуте», утв. директором ООО «БестРоуте» 01 мая 2021 года, водителю – экспедитору устанавливается разъездной характер работы (пункт 1.9); с должностной инструкцией знакомятся все работники, на которых распространяется действие этой инструкции до подписания трудового договора. Работником проставляется подпись об ознакомлении с должностной инструкцией непосредственно в трудовом договоре (пункт 5.2).

02 ноября 2021 года Сергеев Р.В. ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о премировании, Положением о коммерческой тайне, Положением о служебных командировках работников ООО «БестРоуте», приказом о нормах ГСМ автомобиля, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

В период осуществления трудовой деятельности в ООО «БестРоуте» в должности водителя-экспедитора истец осуществлял грузовые перевозки по территории гор. Москвы и Московской области.

При этом истцом не оспаривалось, что компенсация за разъездной характер работы работодателем ему выплачивалась.

Приказом №-к от 07 декабря 2022 года трудовой договор №-ТД от 02 ноября 2021 года с Сергеевым Р.В. расторгнут по инициативе работника – пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор, суд первой инстанции, с учетом требований статей 297, 299, 300 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Сергеева Р.В. При этом судом сделан вывод о пропуске истцом установленного законом срока на обращение в суд с настоящим иском.

Оснований не согласиться с выводами суда судебная коллегия не находит, поскольку выводы суда соответствуют представленным в дело доказательствам, которым дана надлежащая оценка в их совокупности по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и не противоречат требованиям действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, вахтовый метод - это особая форма организации работы, основанная на использовании труда работников вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

Согласно части 4 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из указанных положений следует, что трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда.

При этом следует учитывать особенности работы вахтовым методом, который в отличие от работы по 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе представляет собой особый режим работы по графику, предусматривающему чередование работы при увеличенной продолжительности рабочего дня в период вахты, с периодами междувахтового отдыха, предоставляемого с учетом отработанного во время вахты времени, с соответствующей оплатой, выплатой гарантированных и компенсационных сумм.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 261-О).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (части 1 и 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, определены статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Исходя из названных правовых норм, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив юридически значимые обстоятельства, суд, принимая во внимание, что в заключенном между сторонами трудовом договоре отсутствуют условия о вахтовом методе работы истца в качестве водителя-экспедитора, работа истцом осуществлялась в соответствии с предусмотренным трудовым договором режимом работы, заработная плата начислялась согласно условиям договора, которым предусмотрен разъездной характер работы, каких-либо допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих вахтовый метод работы в материалы дела не представлено, и учитывая, что с трудовым договором и локальными трудовыми актами работодателя, не содержащими условий о выполнении истцом работы вахтовым методом, Сергеев Р.В. ознакомлен 02 ноября 2021 года, тогда как в суд обратился 03 марта 2023 года, т.е. с пропуском предусмотренного положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд, обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Сергеева Р.В. в полном объеме.

Судебная коллегия полагает, что имеющие значение для дела обстоятельства определены судом правильно, выводы суда основаны на всестороннем, объективном, полном и непосредственном исследовании представленных доказательств, правовая оценка которым дана судом в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены верно, процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения, при рассмотрении дела судом первой инстанции не допущено.

По существу доводы апелляционной жалобы сводятся к иной субъективной оценке исследованных судом доказательств и установленных обстоятельств, повторяют правовую позицию стороны истца, выраженную в ходе судебного разбирательства, не опровергают выводы суда первой инстанции, не содержат предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке и не свидетельствуют о незаконности обжалуемого решения, само по себе несогласие заявителя с установленными по делу обстоятельствами и оценкой судом представленных доказательств, иное толкование положений законодательства, не влекут отмену решения суда.

          При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

                                         О П Р Е Д Е Л И Л А :

         решение Бежицкого районного суда гор.Брянска от 16 января 2024 года по делу по исковому заявлению Сергеева Романа Валерьевича к ООО «БестРоуте» о признании работы по договору работой вахтовым методом, взыскании надбавки за вахтовый метод работы, судебных расходов оставить без изменения, апелляционную жалобу Сергеева Р.В. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. Кассационная жалоба может быть подана в Первый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня вынесения апелляционного определения.

    Председательствующий               Н.А.Богородская

    Судьи                                         Л.Н.Бобылева

                                                                                                                Ю.В.Горбачевская

    Мотивированное апелляционное определение изготовлено 11 июня 2024 года