Решение по делу № 2-1285/2015 от 02.02.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2015 года      г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Орловой Т.А., при секретаре судебного заседания Худяковой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1285/15 по иску Ж. к ОАО Банк «Приоритет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ж. обратилась в суд с указанным исковым заявлением к ответчику ОАО Банк «Приоритет», ссылаясь на то, что он на основании трудового договора от 10.12.2004г. был принят на работу в ОАО Банк «Приоритет», соответствующая запись сделана в трудовой книжке. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Дополнительным соглашением №... к трудовому договору б/н от 10.12.2004г. от дата истцу установлен оклад в размере *** рублей. На основании решения Арбитражного суда Самарской области от дата по делу №A55-23933/2014 в отношении ОАО Банк «Приоритет» введена процедура конкурсного производства. Полномочия конкурсного управляющего банком - Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» осуществляет представитель конкурсного управляющего Н.. дата истцом и ответчиком было подписано соглашение о прекращении действия трудового договора от 12.11.2014г.. Приказом о расторжении трудового договора №... л/с от 12.11.2014, действие трудового договора было прекращено по соглашению сторон, истец уволен с вышеуказанной даты, ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 49 календарных дней. Истцу был выдан расчетный листок за ноябрь 2014 года, согласно которому ему начислено *** руб. При этом компенсация отпуска при увольнении составила *** рублей. Истец обратился к конкурсному управляющему с заявлением о перерасчете компенсации при увольнении с учетом неиспользованных отпусков за все периоды работы. 20.01.2015г. истцу поступило письмо от конкурсного управляющего Н., которым отказано во включении иных периодов для компенсации неиспользованного отпуска со ссылкой на статью 9 Конвенции Международной организации труда №... «Об оплачиваемых отпусках», в соответствии с которой непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Конкурсный управляющий также указал на трехмесячный срок для обращения работника в суд. Просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 19,31 дня в размере *** руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рубля, а также компенсацию морального вреда, причиненного работодателем в связи с невыполнением условий трудового договора в размере *** рублей.

В судебное заседание представитель истца М., действующий на основании доверенности, не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО Банк «Приоритет» К., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований, расчет взыскиваемой суммы, представленной истцом, не оспаривала, поддержала позицию, изложенную в письменном отзыве на иск, в котором указано, что истцом пропущен предусмотренный законом трехмесячный срок, а также, что требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск, находящийся за пределами 21 месяца, предшествующих дате увольнения также не могут быть удовлетворены, право истца на отдых не было ограничено, по его заявлениям предоставлялся оплачиваемый отпуск.

Суд, выслушав представитель ответчика, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что между Ж. и ОАО Банк «Приоритет» был заключен трудовой договор от 10.12.2004г., согласно которому истец был принят на работу в должности ведущего экономиста по валютному контролю с оплатой согласно штатному расписанию. Согласно п.3.3 данного трудового договора сотруднику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, по согласованию сторон отпуск может быть предоставлен по частям. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением №... от 02.09.2014г. к трудовому договору б/н от 10.12.2004г. истцу установлен оклад в размере 42000 рублей.

ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ № 106к от дата о предоставлении Ж. отпуска за период работы с 10.12.2005г. по 09.12.2007г. в количестве 19 календарных дней с 01.05.2010г. по 21.05.2010г..

05.09.2014г. ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №385-к о предоставлении Ж. отпуска за период работы с 11.09.2014г. по 15.09.2014г. в количестве 5 календарных дней с 11.09.2014г. по 15.09.2014г..

07.07.2014г. ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №253-к о предоставлении Ж. отпуска за период работы с 10.12.2011г. по дата в количестве 14 календарных дней с 10.07.2014г. по 23.07.2014г., а также за период работы с 11.01.2012г. по дата в количестве 6 календарных дней с 24.07.2014г. по 29.07.2014г..

02.12.2013г. ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №594-к о предоставлении Ж. отпуска за период работы с дата по дата в количестве 13 календарных дней с 07.12.2013г. по 19.12.2013г..

08.07.2013г. ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №321-к о предоставлении Ж. отпуска за период работы с 10.12.2010г. по 09.12.2011г. в количестве 18 календарных дней с 13.07.2013г. по 30.07.2013г., а также за период работы с 11.01.2011г. по дата в количестве 1 календарного дня с 31.07.2013г. по 31.07.2013г..

25.03.2013г. ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №119-к о предоставлении Ж. отпуска за период работы с 10.12.2011г. по дата в количестве 7 календарных дней с 25.03.2013г. по 31.03.2013г.

30.10.2012г. ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №540-к о предоставлении Ж. отпуска за период работы с 10.12.2007г. по 09.12.2008г. в количестве 1 календарного дня с 01.11.2012г. по 01.11.2012г., а также за период работы с 11.01.2010г. по дата в количестве 3 календарных дней с 02.11.2012г. по 05.11.2012г..

11.07.2012г. ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №321-к о предоставлении Ж. отпуска за период работы с 10.12.2007г. по дата в количестве 5 календарных дней с 16.07.2012г. по 20.07.2012г..

14.06.2012г. ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №248-к о предоставлении Ж. отпуска за период работы с 10.12.2007г. по дата в количестве 6 календарных дней с 20.06.2012г. по 25.06.2012г..

17.04.2012г. ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №124-к о предоставлении Ж. отпуска за период работы с 10.12.2007г. по дата в количестве 8 календарных дней с 28.04.2012г. по 06.05.2012г..

29.03.2012г. ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №96-к о предоставлении Ж. отпуска за период работы с 10.12.2007г. по дата в количестве 2 календарных дней с 29.03.2012г. по 30.03.2012г..

04.07.2011г. ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №253-к о предоставлении Ж. отпуска за период работы с 10.12.2006г. по 09.12.2007г. в количестве 5 календарных дней с 11.07.2011г. по 15.07.2011г., а также за период работы с 10.12.2007г. по дата в количестве 5 календарных дней с 16.07.2011г. по 20.07.2011г..

27.06.2011г. ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №237-к о предоставлении Ж. отпуска за период работы с 10.12.2006г. по дата в количестве 1 календарного дня с 29.06.2011г. по 29.06.2011г..

29.04.2011г. ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №138-к о предоставлении Ж. отпуска за период работы с 10.12.2006г. по дата в количестве 8 календарных дней с 03.05.2011г. по 11.05.2011г..

02.12.2010г. ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №433-к о предоставлении Ж. отпуска за период работы с 10.12.2006г. по дата в количестве 1 календарного дня с 08.12.2010г. по 08.12.2010г..

21.08.2008г. ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №... л/с о предоставлении Ж. отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет) с 24.11.2008г. по 12.03.2010г..

07.07.2008г. ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №... л/с о предоставлении Ж. отпуска по беременности и родам с 07.07.2008г. по 23.11.2008г..

16.05.2008г. ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №... л/с о предоставлении Ж. отпуска за период работы с 10.12.2005г. по дата в количестве 5 календарных дней с 19.05.2008г. по 23.05.2008г..

26.03.2008г. ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №... л/с о предоставлении Ж. отпуска за период работы с 10.12.2005г. по 09.12.2006г. в количестве 5 календарных дней с 31.03.2008г. по 04.04.2008г.

06.07.2006г. ОАО Банк «Приоритет» был издан приказ №... л/с о предоставлении Ж. отпуска за период работы с 10.12.2004г. по 09.12.2005г. в количестве 16 календарных дней с 03.08.2005г. по 18.08.2005г..

12.11.2014г. между истцом и ответчиком было подписано соглашение о прекращении действия трудового договора б/н от 10.12.2004г. с 12.11.2014г..

Приказом о расторжении трудового договора №... л/с от 12.11.2014г., действие трудового договора было прекращено по соглашению сторон, истец уволен с 12.11.2014г., ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 49 календарных дней. Истцу был выдан расчетный листок за ноябрь 2014 года, согласно которому ему начислено *** руб. При этом компенсация отпуска при увольнении составила *** рублей.

Истец обратился к конкурсному управляющему с заявлением о перерасчете компенсации при увольнении с учетом неиспользованных отпусков за все периоды работы.

20.01.2015г. истцу поступило письмо от конкурсного управляющего Н., согласно которому было отказано во включении иных периодов для компенсации неиспользованного отпуска, ссылаясь на статью 9 Конвенции Международной организации труда №... «Об оплачиваемых отпусках», в соответствии с которой непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. В связи с чем ими выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 49 календарных дней – за 21 месяц (18+3), которые подлежат компенсации при увольнении за период с 11.02.2013г. по 12.11.2014г..

В соответствии с ч.5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

Согласно ст.122 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.10 ТК РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Период работы Истца с 10.12.2004г. по дата составляет 8 лет 10 месяца ( за исключением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 24.11.2008г. по 10.01.2010г.). В течение всего данного периода у истца имелось право на оплачиваемый отпуск в силу статьи 122 Трудового Кодекса РФ. Истец, в свою очередь, использовал отпуск в количестве 178 календарных дней.

Особый порядок осуществления права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения и на момент увольнения не использовали в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Суть данной нормы заключается в том, чтобы права работников, по той или иной причине не реализовавших свое право на отдых, не были полностью утеряны последними.

Таким образом, выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию компенсации нереализованного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ, является исключением из общего правила. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 № 1030-0 особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен частью первой ст. 127 ТК РФ. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и так же не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Следовательно, несмотря на длительность не предоставления отпуска, либо выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, работник имеет право на получение данной выплаты при увольнении. Таким образом, при прекращении трудовых отношений и получении причитающихся выплат, которые в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ должны быть произведены в день увольнения, работнику становится известно о нарушении своего права.

В силу ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Таким образом, датой прекращения трудовых прав и обязанностей является день, следующий после календарной даты, которой определено окончание трудового договора.

Поскольку трудовой договор с Ж. прекращен 12.11.2014г., то в силу указанной правовой нормы и положений ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ начинает течь с 13.11.2014г. и заканчивается 13.02.2015г..

Исковое заявление подано истцом в суд 02.02.2015г., таким образом, истец в установленные законом сроки обратился в суд за защитой нарушенного субъективного права.

Суд принимает во внимание доводы истца, что с учетом отработанного им времени к 12.11.2014г. у него имелось право на отпуск продолжительностью 68,3 дня, предоставлен отпуск продолжительностью 49 дней.

На основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчета истца компенсация неиспользованного им отпуска составляет *** руб. Ответчиком правильность данного расчета не оспорена, иной расчет не предоставлен, поэтому суд с данным расчетом соглашается, находя его верным.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как судом установлен факт невыплаты ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск требования истца о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению.

В пользу Ж. подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств в размере – *** руб..

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку указанными неправомерными действиями ответчика было нарушено право истца на полное получение причитающейся ему денежной компенсации за неиспользованный в период работы отпуск, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, причиненного по вине работодателя.

Определяя размер данной компенсации, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в размере 3000 рублей с учетом длительности нарушения прав работника, характера нарушения, размера не произведенной выплаты, обстоятельств дела, сохраняя баланс интересов и, находя ее соразмерной и разумной. Размер компенсации указанный истцом в размере 20000 рублей является завышенным, вследствие чего подлежит снижению.

Ссылку представителя ответчика на положения Международной конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках», суд не может принять во внимание, поскольку международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе РФ, применяются судами при рассмотрении гражданских дел, если данным договором установлены иные правила, чем законом РФ, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения (п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 5 от 19.10.2003 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ». Между тем, часть 1 ст. 9 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» регулирует лишь сроки предоставления и использование трудовых отпусков, а не период взыскания испрашиваемой истцом компенсации.

Довод представителя ответчика о том, что истица не ходила в отпуск по своей инициативе, не может служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, поскольку законом гарантировано право на предоставление отпуска, которое в случае его не использования, подлежит замене денежной компенсацией.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.о. Самара государственная пошлина в размере *** руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ж. - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Банк Приоритет» в пользу Ж. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., проценты в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп. (***).

Взыскать с ОАО «Банк Приоритет» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере *** руб. (***).

В удовлетворении остальной части требования – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 22.04.2015 года.

Судья Т.А. Орлова