Решение по делу № 2-1237/2023 от 10.07.2023

61RS0017-01-2023-001654-98

Дело № 2-1237/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2023 года г. Красный Сулин, Ростовской области

Красносулинский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Галагановой О.В.,

при секретаре Пухальской П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Калмыкова Сергея Александровича к АО "Донуголь" о признании незаконными действия и бездействие ответчика по оплате труда, о взыскании незаконно удержанной премии по оплате с июня 2021, компенсации морального вреда, судебных издержек, суд,

УСТАНОВИЛ:

Калмыков С.А. обратился в суд с вышеназванным иском, в котором просил признать незаконными действия и бездействия ответчика по оплате труда признать незаконными; взыскать с ответчика в свою пользу незаконно удержанную премию по оплате с июня 2021 года и по настоящий момент в сумме 450 000,00 руб.; компенсацию морального вреда 5 000 000,00 руб.; судебные расходы; взыскать с ответчика в доход федерального бюджета госпошлину в соответствии с п.п.2 п.1 ст.333.19 НК РФ; вынести в адрес Государственной инспекции труда по Ростовской области частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 11 мая 2020 года работает в АО «Донуголь» в должности горнорабочего очистного забоя 5 разряда. По мнению истца, примерно с июня 2021 года подвергается дискриминации в отношении оплаты труда. Идет постоянное занижение премии КТУ (коэффициента трудового участия). Причиной тому являются предоставляемые работодателю больничные листы и донорские справки, по примерным расчетам истца недоплата составила 450 000,00 руб. На момент обращения в суд с иском ответчик не предпринял никаких попыток урегулировать спор мирным путем.

В судебном заседании 07.09.2023 года истец полностью поддержал заявленные им требования, просил удовлетворить. На основании сведений, содержащихся в расчетных листках, произвел расчет недоплаченной ему заработной платы, указав, что ущерб за июнь 2021 года составил 7 085,16 руб.

В связи с удовлетворением ходатайства истца об ознакомлении с материалами гражданского дела, в судебном заседании объявлен перерыв.

08.09.2023 года истец в судебное заседание не явился, в связи с тем, что продолжает болеть, находится на больничном и ему назначен прием к врачу. Одновременно просил принять составленный им расчет ущерба по зарплате в размере 134 744,95 руб., в связи с занижением КТУ, и моральный вред за 20 месяцев страданий в размере 2 694 899,00 руб. из расчета: 134 744,95 руб. х 20 мес.

13.09.2023 истец полностью поддержал уточненные им требования, указав, что расчет составлен на основании сведений, указанных в расчетных листах работодателя. Расчет составлен из оплаты по часам «сдельно». Истец пояснил, что занижение КТУ менее единицы, является удержанием из его заработной платы. Имеет место дискриминация со стороны работодателя по больничным листам и донорству крови.

Представитель ответчика по доверенности Аниканов Р.С. иск не признал, просил отказать в его удовлетворении по основаниям, указанным в отзыве на иск и представленным к нему двум дополнениям с подробным расчетом начисления КТУ истцу в спорный период времени.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статья 56 ТК РФ дает понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора, согласно ст.20 ТК РФ, являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

В судебном заседании установлено, что Калмыков С.А. работает в АО «ДОНУГОЛЬ» (ранее - ОАО «ДОНУГОЛЬ») горнорабочим очистного забоя 5 разряда, участок добычи угля и ремонта горных выработок (далее - ДУ и РГВ), с полным рабочим днем в шахте с 11.05.2021 г. по настоящее время на основании приказа №-к от 11.05.2021 г. о приеме на работу и трудового договора № от 11.05.2021 г. (т.1 л.д.37, 51-55).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В п.12 Трудового договора стороны определили условия оплаты труда: за выполнение трудовых обязанностей

В соответствии с и. 1.2. Положения об оплате труда работников АО «ДОНУГОЛЬ» (утверждено приказом №-к от 21.10.2022 г.) (т.1 л.д.84-123) в АО «ДОНУГОЛЬ» устанавливаются следующие виды выплат работникам за их труд (заработная плата):

1.2.1    Сдельная оплата труда.

1.2.2    Повременная оплата труда.

1.2.3    Оплата труда рабочих и ИТР, входящих в укрупненную комплексную бригаду.

1.2.4    Оплата по должностным окладам.

1.2.5    Стимулирующие выплаты.

1.2.6    Компенсационные и дополнительные выплаты: доплаты за работу во вредных и опасных условиях и на тяжёлых работах; доплаты за работу в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; доплаты работникам за нормативное время их передвижения от нулевой отметки ствола к месту работы и обратно; возмещение расходов, связанных со служебной командировкой; оплата труда специалистов, направляемых Обществом на подготовку для аттестации или переаттестации, переподготовку и повышение квалификации; доведение оплаты до прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения РФ; доплата бригадирам и звеньевым за руководство и организацию работы в бригадах и звеньях.

1.2.7    Поощрительные выплаты

1.2.8    Премиальные выплаты (премии).

1.2.9    Оплата по соглашению.

1.2.10    Единовременное поощрение за выполнение особо важного производственного задания.

1.2.11    Оплата отпусков.

1.2.12    Оплата в период обучения.

1.2.13    Иные выплаты работникам АО «ДОНУГОЛЬ».

Действие настоящего Положения распространяется на всех работников, для которых АО «ДОНУГОЛЬ» (далее Общество) является основным местом работы, а также работников, принятых по совместительству.

Согласно ст. 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда его труд оплачивается по расценкам выполняемой работы.

В соответствии с п. 12 Трудового договора, у Калмыкова С.А. установлена тарифная ставка за отработанное время - 126,09 рублей в час.

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда работников АО «ДОНУГОЛЬ» для должности горнорабочего очистного забоя установлена сдельная оплата труда, а именно:

2.1.1     Оплата труда рабочих-сдельщиков (горнорабочих очистного забоя (далее ГРОЗ), машинистов горных выемочных машин (далее МГВМ), проходчиков, горнорабочих по ремонту горных выработок и др.) производится в соответствии с нормами выработок и расценок за единицу выполненного объёма работ, которые определяются на основании сборников: Единые нормы выработки, Единые нормы и расценки, Укрупненные комплексные нормы выработки для угольных шахт, обогатительных фабрик и других предприятий угольной промышленности, единичным федеральным и территориальным расценкам (Федеральные единичные расценки и Территориальные единичные расценки), а также локальных нормативных актов, разработанных на основании данных хронометражных наблюдений Общества и утвержденных Генеральным директором.

2.1.2    Оплата труда рабочих-сдельщиков (ГРОЗ, МГВМ, проходчиков, горнорабочих по ремонту горных выработок, горномонтажников и др.) основных производственных и вспомогательных участков, входящих в укрупнённую комплексную бригаду, производится по сдельным расценкам за выполненный объём работ (тонну, погонный метр, кубический метр и другие единицы измерения) согласно паспортам норм и расценок. К оплате принимаются объёмы работ, подтверждённые данными статистического и бухгалтерского учёта и отчётности, маркшейдерских замеров, оперативного учёта и др.

2.1.3    Выполненные работы, вне паспорта норм и расценок, оплачиваются отдельно по нарядам, рассчитанным согласно сборникам, указанным в п. 2.1.1 настоящего Положения на основании «Акта приемки выполненных работ» за месяц. Форма Акта приёмки выполненных работ» приведена в Приложении № 2 к настоящему Положению. Перечень лиц, ответственных за приёмку работ, устанавливается приказом по Обществу. Наряды утверждаются Генеральным директором.

2.1.4    При определении расценок за единицу выполненного объёма согласно паспортам норм и расценок и оплате работ по нарядам применяются повышающие коэффициенты приведения базовой (1984 г.) заработной платы к уровню заработной платы соответствующего года, величина которых устанавливается на основании «Временного регламента применения повышающего коэффициента к расценкам, рассчитанным по действующим в АО «ДОНУГОЛЬ» нормативным актам», утвержденного Генеральным директором.

2.1.5    При невозможности определения точного объёма работ оплата труда данной категории работников производится как повременно оплачиваемым работникам (согласно п. 2.2. данного Положения), либо по среднему заработку на основании приказа Генерального директора.

2.1.6    При необходимости выполнения непредвиденных или срочных работ, направленных на обеспечение технологической, экономической устойчивости Общества, норм охраны труда, промышленной или экологической безопасности, оплата труда данной категории работников производится по сдельным расценкам за выполненный объём работ (тонну, погонный метр, кубический метр и другие единицы измерения) согласно паспортам норм и расценок, либо, если выполненные работы - вне паспорта норм и расценок, по нарядам, рассчитанным согласно сборникам, указанным в п.2.1.1 настоящего Положения, и утверждённым Генеральным директором Общества, в соответствии с «Актами приемки выполненных работ», с доведением до среднего заработка на основании приказа Генерального директора Общества.

В соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда работников АО «ДОНУГОЛЬ» определен порядок оплаты труда рабочих и ИТР (Инженерно-технические работники), входящих в укрупненную комплексную бригаду:

3.1    Основные производственные участки (структурные подразделения).

3.1.1    Укрупнённая комплексная бригада создаётся из рабочих-сдельщиков, рабочих- повременщиков и ИТР производственного участка (структурного подразделения) на основании совместного решения работников, которое оформляется Протоколом Совета бригады участка и приказом Генерального директора АО «ДОНУГОЛЬ».

3.1.2    Расчет прямого планового фонда оплаты труда и укрупненной комплексной расценки для оплаты выполненных объёмов работникам, входящим в укрупненную комплексную бригаду участка по добыче угля и ремонту горных выработок и участка подготовительных работ, производится по следующей схеме:

определяется фонд оплаты ГРОЗ, МГВМ (проходчиков) согласно плановому объёму по добыче горной массы (прохождению горных выработок), рассчитанных согласно паспортам норм и расценок;

определяется плановый фонд рабочих-повременщиков, занятых на обслуживании данного забоя; определяется плановый фонд оплаты ИТР;

суммирование грех фондов дает плановый прямой фонд оплаты труда укрупненной комплексной бригады (без учёта премии); деление полученного прямого фонда оплаты труда на плановый объём добычи горной массы (прохождения горных выработок) в тоннах (метрах, метрах кубических) дает укрупненную комплексную расценку на 1 тонну (метр, метр в кубе);

дополнительно определяется плановый фонд оплаты труда для рабочих со сдельной оплатой труда на работы, не включённые в паспорта норм и расценок (монтаж- демонтаж оборудования, такелажные работы и др.); суммирование прямого и дополнительного фондов даёт общий плановый прямой фонд оплаты труда укрупненной комплексной бригады. На общий прямой фонд оплаты труда производится начисление премии согласно Приложению № 1 настоящего Положения.

3.1.3    Расчет укрупненной комплексной расценки и общего фактического фонда оплаты труда работников, входящих в укрупненную комплексную бригаду участка, производится по вышеуказанной схеме с учетом фактического выполнения месячного объёма добычи горной массы (прохождения горных выработок).

3.1.4     Распределение общего фонда оплаты труда укрупненной комплексной бригады участка (с учётом премии) производится пропорционально отработанному времени, тарифной ставке и коэффициенту трудового участия каждого работника.

3.1.5     Коэффициент трудового участия каждого работника укрупнённой комплексной бригады участка определяется Советом бригады участка (структурного подразделения) по итогам работы за месяц, оформляется Протоколом Совета бригады участка и доводится до сведения всех членов укрупненной комплексной бригады участка.

3.1.6    Коэффициент трудового участия (КТУ) может быть установлен в пределах от 0,4 до 1,7 за фактически отработанное время, связанное с непосредственным исполнением трудовых обязанностей. При этом уровень заработной платы с учётом применённого понижающего КТУ не должен быть ниже размера присвоенной тарифной ставки (разряда) работника.

3.1.7    Оплата труда работникам, уволившимся до окончания расчетного периода (месяц), производится за фактически отработанное время в размере не более тарифной ставки (оклада), установленной в трудовом договоре.

3.2    Вспомогательные участки (структурные подразделения).

3.2.1    . Укрупнённая комплексная бригада участка создаётся из рабочих и ИТР вспомогательного участка (структурного подразделения) на. основании совместного решения работников участка и оформляется Протоколом Совета бригады участка, который утверждается приказом Генерального директора АО «ДОНУГОЛЬ».

3.2.2    Расчет прямого фонда оплаты труда работников, входящих в укрупненную комплексную бригаду вспомогательного участка (структурного подразделения), производится ежемесячно по следующей схеме:

определяется фонд оплаты труда рабочих с повременной оплатой труда на основании установленных тарифных ставок и численности рабочих участка, утвержденной штатным расписанием;

определяется фонд оплаты труда рабочих со сдельной оплатой труда (на основании наряда/нарядов);

определяется фонд оплаты ИТР на основании установленных должностных окладов с надбавками и численности ИТР участка, утвержденной штатным расписанием;

суммируются все вышеупомянутые три фонда, что дает общий прямой фонд оплаты труда укрупненной комплексной бригады участка.

3.2.3    При выполнении шахтой установленных месячных планов на общий прямой фонд оплаты труда укрупненной комплексной бригады участка начисляется премия. Премия начисляется согласно «Положению о премировании работников АО «ДОНУГОЛЬ» (Приложение № 1 к настоящему Положению).

3.2.4     Распределение общего фонда оплаты труда укрупненной комплексной бригады (с учётом премии) производится пропорционально отработанному времени, тарифной ставке и коэффициенту трудового участия каждого работника.

3.2.5     Коэффициент трудового участия каждого работника укрупнённой комплексной бригады вспомогательного участка определяется Советом бригады участка (структурного подразделения) по итогам работы за месяц, оформляется Протоколом Совета бригады участка и доводится до сведения всех членов укрупненной комплексной бригады участка.

3.2.6    Коэффициент трудового участия (КТУ) может быть установлен в пределах от 0,4 до 1,7 за фактически отработанное время, связанное с непосредственным исполнением трудовых обязанностей. При этом уровень заработной платы с учётом применённого понижающего КТУ не должен быть ниже размера присвоенной тарифной ставки работника.    

Локальными нормативными актами АО «ДОНУГОЛЬ» на участке ДУ и РГВ устанавливается порядок начисления заработной платы работников участка ДУ и РГВ.

На основании приказов №-к от 06.05.2021 г., №-к от 10.09.2021 г., №-к от 14.10.2022 г. (т.1 л.д.57-60, 61-63, 64-65, 66-69), определено, что средняя заработная плата 1-го работника прямо пропорционально зависит от объема добычи горной массы (руб./тонн).

Как следует из Протоколов Совета бригады участка за период с июня 2021 года по июнь 2023 года (т.2 л.д.1-180) коэффициент трудового участия (КТУ) истца ни разу не понижался до нижнего предела и варьировался в районе коэффициента равному 1,0, в зависимости от фактически отработанного времени и выполненного объема работ Калмыковым С.А.

Согласно выпискам из платежных ведомостей по перечислению заработной платы работникам АО «ДОНУГОЛЬ» Калмыкову С.А. за период его работы своевременно и без удержаний производились перечисления заработной платы. (т.1 л.д.124-244).

Ответчиком предоставлен расчет начисления заработной платы истцу в спорный период времени, изложенный в Дополнении № 2 к отзыву, которым подтверждена правильность начисления заработной платы истцу и соответствует сведениям, указанным в расчетных листах за спорный период времени.

Расчет произведен в соответствии с требованиями действующего в АО «Донуголь» Положением об оплате труда на основании справок о фактическом сдельном фонде оплаты труда за июнь 2021 – июнь 2023 по участку ДУ и РГВ; Протоколов Совета бригады участка за период с июня 2021 года по июнь 2023 года, и принимается судом.

Суд отклоняет доводы истца о том, что КТУ у него должен быть равен 1 (единицы) независимо находится ли он на больничном или работает, а также в том случае, если он, как донор сдал кровь, и освобожден от работы, поскольку КТУ определяется от фактически отработанного времени и выполненного объема работ.

Нельзя согласиться с доводами истца о том, что представленная ответчиком надлежащим образом заверенная копия трудового договора не может быть допустимым доказательством, поскольку отсутствует его подпись на каждой странице договора и имя отчество указано «С.А.», а не «Сергей Александрович», также как и в Протоколах Совета бригады

Письменные доказательства, предоставленные ответчиком в материалы дела, в том числе копия трудового договора, копии протоколов Совета бригады предоставлены в соответствии с требованиями ч.2 ст.71 ГПК РФ надлежащим образом заверенными. В ходе рассмотрения для отсутствовали снования, предусмотренные законом, для исследования оригиналов представленных в материалы дела документов.

В материала дела предоставлен лист ознакомления Калмыкова С.А. с локальными документами ОАО «Донуголь» от 28.04.2021 ( т.1л.д.56).

Доводы истца о том, что в трудовом договоре должна быть его подпись на каждой странице не основаны на нормах права.

Подлежат отклонению доводы истца о том, что при подсчете КТУ нельзя учитывать голоса и подписи ФИО4, который является инвалидом, и не может быть ГРОЗом, а также подписи тех, кто с ним непосредственно не работает, поскольку они не знают, как он работает, и не могут объективно установить его КТУ.

Так, в соответствии с Положением об оплате труда работников приказом руководителя АО «Донуголь» назначается Совет бригады на основании представленного протокола Совета бригады.

На основании представленного ответчиком приказа №-к от 22.12.2022 назначен Совет бригады, состоящий из следующих работников

участка ДУ и РГВ: ФИО5 таб. №, ФИО6 таб. №    1749, ФИО7 таб. №, ФИО8 таб. №, ФИО9 таб. №, ФИО10 таб. №,    ФИО11 таб. №, ФИО12 таб. №, ФИО13 таб. №, ФИО4 таб. №.

Подписи всех членов бригады стоят в протоколах Совета бригады участка за период с июня 2021 года по июнь 2023 года (т.2 л.д.1-180) при определении КТУ каждого члена бригады, что свидетельствует о том, что КТУ определен уполномоченным органом трудового коллектива в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в АО «Донуголь».

Согласно приказу №-к от 04.08.2023 с 01.08.2023 бригадиром укрупненной комплексной бригады переизбран горнорабочий очистного забоя 5р. Подземного участка по добыче угля и ремонту горных выработок ФИО14 таб. №.

Этим же приказом назначен Совет бригады с 01.08.2023 в составе: ФИО5 таб. №, ФИО6 таб. №, ФИО7 таб. №, ФИО8 таб. №, ФИО9 таб. №, ФИО10 таб. №,    ФИО11 таб, №, ФИО12 таб. №, ФИО13 таб. №, ФИО4 таб. №.

Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что заработная плата за спорный период времени Калмыкову С.А. начислена в соответствии с требованиями трудового законодательства, локальных нормативных актов, поэтому у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца имущественного вреда, в виде недоплаченного КТУ. Который в иске истец назвал премией.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку требование о взыскании морального вреда является производным от основного требования, в удовлетворении которого отказано, то оснований для взыскания морального вреда у суда не имеется.

Согласно ч.1 ст.226 ГПК РФ, при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

В исковом заявлении истец просил вынести частное определение и направить его в Федеральную службу по труду и занятости Ростовской области, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела в действиях ответчика не выявлено нарушений трудового законодательства, то соответственно отсутствуют основания, указанные в ч.1 ст.226 ГПК РФ, для вынесения частного определения.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Калмыкова Сергея Александровича (паспорт серии <данные изъяты> <адрес>, код <данные изъяты>) к АО «Донуголь» (ОГРН1026102769824 ИНН 615500844) о признании незаконными действия и бездействие ответчика по оплате труда, о взыскании незаконно удержанной премии по оплате с июня 2021, компенсации морального вреда, судебных издержек, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда через Красносулинский райсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.В. Галаганова

Решение в окончательной форме принято 18.09.2023г.