Решение по делу № 2-5686/2014 от 14.04.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Архиповой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прохоровой Л.В. к ЗАО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прохорова Л.В. обратилась в суд с иском о взыскании ЗАО «ответчик» задолженности по заработной плате в сумме 141 375 руб., компенсации за отпуск в сумме 12 576 руб., компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 3 110 руб., компенсации морального вреда в сумме 40 000 руб. и расходы на услуги представителя в сумме 10 000 руб.

Свои требования истица обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику в должности диспетчера, с ней заключен трудовой договор, согласно которому заработная плата установлена в размере 15 000 руб. в месяц. Ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик перестал выплачивать зарплату, не оплатил очередной ежегодный отпуск, истица просит взыскать задолженность по заработной плате за 6 месяцев и компенсацию за отпуск, взыскать компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, а также компенсацию морального вреда и судебные расходы за представителя.

В судебном заседании истица поддержала требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил, хотя и был надлежащим образом извещен о дне и времени слушания дела.

Суд считает, иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Прохорова Л.В. была принята на работу в ЗАО «ответчик» на должность ..... с окладом в размере 15 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ с истицей заключен трудовой договор, по условиям которого продолжительность рабочего дня установлена в размере 8 часов с 9.00 до 17.45, выходными днями являются суббота и воскресенье, за работу в праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха.

Согласно п.4.1 трудового договора размер оплаты труда установлен в сумме 15 000 руб., заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца к 10 и к 25 числу ежемесячно.

В соответствии с п.2.1.3 трудового договора работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Согласно п.3.2.5 трудового договора работодатель обязан в полном размере и своевременно выплачивать работнику заработную плату, указанную в п.4 договора.

Из представленных в материалы дела табелей рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ г. установлено, что Прохорова Л.В. осуществляла трудовую деятельность в течении полного рабочего дня, в связи с чем ей проставлен 8 часовой рабочий день, при этом ответчиком не представлено доказательств выплаты зарплаты за указанный период в размере, установленном трудовым договором, а также доказательств изменения размере зарплаты, изменения графика работы и установления режима не полного рабочего дня.

При этом, представленные справки об отсутствии финансово-хозяйственной деятельности за № и № кварталы № г. суд полагает недопустимым доказательством, поскольку они противоречат табелям рабочего времени, в которых работникам проставлены отработанные часы.

При таких обстоятельствах суд полагает требования истицы о взыскании задолженности по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. обоснованными.

Между тем, учитывая, что истицей и ответчиком не представлено доказательств совмещения должностей и переработки свыше установленного рабочего дня, суд полагает возможным при расчете задолженности исходить из суммы зарплаты, установленной трудовым договором.

Таким образом за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 15000 х 3 месяца = 45 000 руб.

Из представленных расчетных листов установлено, что за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г. выплата зарплаты Прохоровой Л.В. производилась не в полном размере, а в сумме 7 400 руб., при этом ответчиком также не представлено доказательств изменения размера заработной платы, изменения графика работы либо установления режима неполного рабочего дня.

Таким образом задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составил 30 400 руб.: ДД.ММ.ГГГГ 15000 – 7400 = 7 600 руб., ДД.ММ.ГГГГ 15000 – 7400 = 7 600 руб., ДД.ММ.ГГГГ 15000 – 7400 = 7 600 руб., ДД.ММ.ГГГГ 15000 – 7400 = 7 600 руб.

Общая сумма задолженности по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно составляет 75 400 руб.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая порядок выплаты зарплаты, установленный трудовым договором (п.4.1 - не реже чем каждые полмесяца к 10 и к 25 числу ежемесячно), компенсация за несвоевременную выплату зарплаты составляет:

за ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 232 дня: 15000 х 8,25% : 300 х 232 = 1 044 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 202 дня: 15000 х 8,25% : 300 х 202 = 909 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 172 дня: 15000 х 8,25% : 300 х 172 = 774 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 142 дня: (15000-7400) х 8,25% : 300 х 142 = 323 руб. 76 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 109 дней: (15000-7400) х 8,25% : 300 х 109 = 248 руб. 52 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 82 дня: (15000-7400) х 8,25% : 300 х 82 = 186 руб. 96 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 52 дня (15000-7400) х 8,25% : 300 х 52 = 118 руб. 56 коп.

Соответственно общая сумма компенсации за несвоевременную выплату зарплаты составляет 3 604 руб. 80 коп.

Согласно ст.112 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Принимая во внимание, что истица принята на работу ДД.ММ.ГГГГ право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникло у нее только с ДД.ММ.ГГГГ г., таким образом право на получение ежегодного отпуска может быть реализовано истицей в течение ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с чем суд не усматривает оснований для взыскания компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, длительность невыплаты зарплаты, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение прав работника в сумме 10 000 руб.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая сложность рассматриваемого дела, количество судебных заседаний и участие в них сторон, суд полагает возможным взыскать расходы на представителя в сумме 10 000 руб.

Согласно п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст333.36 НК, учитывая суммы подлежащую взысканию с ответчика надлежит в взыскать госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 3170 руб. 14 коп.

Руководствуясь ст.ст.233-238 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Прохоровой Л.В. к ЗАО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично,

взыскать с ЗАО «ответчик» (ИНН №, КПП №, ОГРН №) задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно 75 400 руб., компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты 3 604 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы на услуги представителя 10 000 руб., а всего 99 004 (девяносто девять тысяч четыре) руб. 80 коп.;

в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12 576 руб., компенсации морального вреда в сумме 40 000 руб. – отказать;

взыскать с ЗАО «ответчик» в бюджет ..... района госпошлину в сумме 3 170 (три тысячи сто семьдесят) руб. 14 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе подать в Одинцовский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

         Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья                 О.А.Проскурякова

Подлинник заочного решения подшит в гражданском деле № 2-5686/14 г. Дело хранится в Одинцовском городском суде Московской области.