Решение по делу № 2-291/2023 от 11.01.2023

50RS0014-01-2023-000050-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2023 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой В.В.,

при секретаре Дю Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-291/2023 по иску ФИО2 к ТСЖ "Регион-2" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ТСЖ «Регион-2»"о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 149613,61 рублей, компенсации за задержку выплат 36370,97 рублей, компенсации морального вреда 30000 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что работала в ТСЖ «Регион-2» с 02.07.2012 года по 24.01.2022 года в должности бухгалтера. Заработная плата составила 23450 рублей в месяц. Приказом 10.01.2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако на момент увольнения ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, выплачено только 29275,56 рублей. За весь период работы истец использовала только 45 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, остальные 223,31 дня не использованы, работодателем не компенсированы. Никаких причин и оснований невыплаты оставшейся суммы в размере 149613,61 рублей работодатель не объяснил, однако длительное время обещал это сделать. По состоянию на 27.12.2022 года компенсация за задержку данной выплаты при увольнении составила 36321,20 рубль. В адрес ответчика направлялась претензия о погашении задолженности по выплатам, которая оставлена без ответа. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 30000 рублей. Необходимо взыскать задолженность за неиспользованный отпуск 149613,61 рублей, проценты (денежная компенсация) 36370,97 рублей, компенсацию морального вреда 30000 рублей, судебные расходы на представителя 30000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представил ответчика в судебное заседание не явился. Ответчик извещен о времени и месте судебного разбирательства. В возражениях на иск указано, что истцу при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2019 по 2021 года в сумме 29275 рублей. Остальная сумма денежных средств является незаконной и необоснованной, так как в силу закона испрашиваемая компенсация находится за пределами срока исковой давности. Истец по должности сама вела учет кадровой документации и не могла не знать, что нормами права запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. У нее не имелось веских причин, препятствующих своевременному уходу в отпуск, фактически она накопила указанную сумму денежных средств за длительный период времени, тем самым поставила в критическое положение всех собственников многоквартирного дома.

Изучив материалы дела и, оценив доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования являются обоснованными частично.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено, что ФИО2 на основании трудового договора от 02.07.2012 года была принята на работу в ТСЖ «Регион-2»" в должности бухгалтера с оплатой труда в форме оклада, установленного штатным расписанием. Работа по настоящему договору являлась для работника работой по совместительству.

Приказом от 24.01.2022 года №1 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в соответствии с заявлением работника от 30.12.2021 года.

В адрес ответчика 08.02.2022 года истцом направлена претензия с требованием о выплате до 20.02.2022 года задолженности в размере 149613,61 рублей компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы 1321 рубль, затраты на оказании юридической помощи 5000 рублей. Ответ на претензию не поступил.

Учитывая характер возникшего спора, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику и иных выплат при увольнении в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). Между тем в ходе рассмотрения дела со стороны ответчика допустимых доказательств, подтверждающих фактическую выплату истцу при увольнении, компенсации за отпуск за весь период работы, не представлено. Расчет задолженности, представленный со стороны истца, не противоречит материалам дела, ответчиком не оспорен, равно как и сам факт невыплаты компенсации в полном объеме.

Таким образом, из материалов дела следует, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по выплатам, положенным при увольнении в виде компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 149613,61 рублей, в связи с чем требования о взыскании задолженности в указанном размере подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, из приведенных выше положений ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм. Поскольку спорные денежные суммы не были начислены истцу, то предусмотренных законом оснований для взыскания компенсации за нарушение срока их выплаты в заявленном размере 36370,97 рублей не имеется, и в удовлетворении иска в части данных требования необходимо отказать.

Как предусмотрено ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Оценивая размер заявленного требования о компенсации морального вреда, суд находит его завышенным. Принимая во внимание характер и тяжесть причиненных истцу нравственных страданий, ее индивидуальные особенности и степень вины ответчика, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в 5000 рублей.

В силу ст.ст.98, 100 ГПК РФ, понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей, подтверждены документально надлежащим образом. Исходя из принципа разумности, учитывая характер заявленных требований, степень сложности дела, продолжительность его рассмотрения и объем оказанных юридических услуг, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 25000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика также в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлины в размере 4492 рубля.

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО2 к ТСЖ "Регион-2" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ "Регион-2" (ИНН 5016014128) в пользу ФИО2 (ИНН №) компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск 149613,61 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы на представителя 25000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ТСЖ "Регион-2" (ИНН 5016014128) в доход местного бюджета государственную пошлину 4492 рубля.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                              В.В. Спиридонова

Мотивированное решение

изготовлено 27.03.2023 года