Решение по делу № 2-6449/2019 от 11.10.2019

Дело № 2-6449/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

630107, г. Новосибирск, ул. Связистов, д. 159

28 ноября 2019 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Новиковой И.С.,

при секретаре судебного заседания Косенко С.В.,

с участием процессуального истца – старшего помощника прокурора ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Новосибирска, обратившегося в интересах ФИО1, к ООО «Бастион Новосибирск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л :

Прокурор Ленинского района г.Новосибирска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Бастион Новосибирск» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь, июль, август 2019 года в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование иска указал, что в прокуратуру <адрес> поступило заявление ФИО1 о невыплате заработной платы руководством ООО «Бастион Новосибирск». ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Бастион Новосибирск» в должности <данные изъяты>. Заработная плата в ООО «Бастион Новосибирск» выплачивается 20 числа за первую половину месяца, 5 числа за вторую половину месяца, следующего за расчетным. ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата с апреля 2019года по август 2019 года. Просит взыскать с ООО «Бастион Новосибирск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с апреля 2019 года по август 2019 года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

Старший помощник прокурора <адрес> ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, указала, что по настоящее время заработная плата не выплачена.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, что подтверждается конвертом, возвращенным за истечением срока хранения, о причинах неявки не сообщил.

Представитель ответчика - ООО «Бастион Новосибирск» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается конвертами, возвращенными за истечением срока хранения (извещался по 2 адресам), о причинах неявки не сообщил, явку представителя не обеспечил, ходатайств либо возражений против иска не представил.

Отказ от получения судебной корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат за истечением срока хранения, является риском адресата и приравнивается к надлежащему извещению (ст. 165.1 ГК РФ). Учитывая положение ст. 117 ГПК РФ, разъяснения п. 68 Постановления Пленума ВС РФ №25 от 23.06.2015г., суд приходит к выводу о надлежащем уведомлении ответчика.

Выслушав процессуального истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В прокуратуру <адрес> обратился ФИО1 о невыплате заработной платы ООО «Бастион Новосибирск» (л.д. 10).

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Бастион Новосибирск» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности <данные изъяты>, что следует из приказа о приеме на работу и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 12, 14-18).

Согласно справке, выданной ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Бастион Новосибирск» (л.д. 11), задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет:

- за апрель 2019г. – <данные изъяты> руб.;

- за май 2019г. – <данные изъяты> руб.;

- за июнь 2019г. – <данные изъяты> руб.;

- за июль 2019г. – <данные изъяты> руб.;

- за август 2019г. – <данные изъяты> руб.

Общая сумма долга составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 3.1.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей классификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь на основании п.3.4.5 трудового договора, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, трудовым договором.

В нарушение вышеуказанных норм ООО «Бастион Новосибирск» ФИО1 не выплатило заработную плата за период с апреля 2019 года по август 2019 года (включительно) в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Относительно требования о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно п.5.3 трудового договора, работодатель выдает заработную плату за первую часть месяца не позднее 20 числа данного месяца (50%). Заработную плату за вторую часть месяца (50%) работодатель выдает не позднее 5 числа следующего месяца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с вышеприведенными требованиями, размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы, подлежащих к взысканию с ответчика в пользу истца, определяется в следующем порядке:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
<данные изъяты>	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> р.
Итого:	<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
<данные изъяты>	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> р.
<данные изъяты>	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>.
<данные изъяты>	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>.
Итого:	<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
<данные изъяты>	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> * 7%	<данные изъяты>
Итого:	<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
<данные изъяты>	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> р.
Итого:	<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
<данные изъяты>	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> р.
Итого:	<данные изъяты> руб.

Поскольку факт невыплаты заработной платы в срок подтвержден, размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы, подлежащих к взысканию с ответчика составляет: <данные изъяты> руб. = (<данные изъяты> руб.).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░>.

54RS0№-11