Решение от 25.12.2023 по делу № 2-1298/2023 от 25.10.2023

Дело №2-1-1298/2023

64RS0007-01-2023-002834-20

РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

25 декабря 2023 года                                                                                      город Балашов

Балашовский районный суд Саратовской области в составе:

           председательствующего судьи Шапкиной И.М.,

           при секретаре Гаврилюк Е.С.,

                с участием представителя истца военного прокурора Саратовского гарнизона по доверенности помощника прокурора г.Балашова Грачева А.С.,

представителя ответчика по доверенности Плаксиной Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению военного прокурора Саратовского гарнизона в интересах Шатиковой Марины Викторовны, Мицкевич Людмилы Ростиславовны, Стасенко Лейлы Наджафовны, Исаевой Галины Александровны, Глазыриной Татьяны Викторовны, Шапошниковой Марины Алексеевны, Кучеряевой Светланы Александровны, Пиняевой Татьяны Витальевны, Леоновой Людмилы Александровны, Ступицкой Юлии Александровны, Зеленской Елены Алексеевны, Поповой Татьяны Владимировны, Кизуб Людмилы Николаевны, Щербаковой Ольги Юрьевны, Вячиной Татьяны Евгеньевны, Дмитриевой Анастасии Михайловны, Богатовой Ирины Викторовны к Федеральному государственному казенному военному образовательному учреждению высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков им. А.К. Серова» Министерства обороны Российской Федерации о признании права на получение надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия труда, возложении обязанности произвести доплату,

установил:

военный прокурор Саратовского гарнизона, действующий в защиту интересов Шатиковой М.В., Мицкевич Л.Р., Стасенко Л.Н., Исаевой Г.А., Глазыриной Т.В., Шапошниковой М.А., Кучеряевой С.А., Пиняевой Т.В., Леоновой Л.А., Ступицкой Ю.А., Зеленской Е.А., Поповой Т.В., Кизуб Л.Н., Щербаковой О.Ю., Вячиной Т.Е., Дмитриевой А.М., Богатовой И.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному военному образовательному учреждению высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков им. А.К. Серова» Министерства обороны Российской Федерации, в котором просит признать право Шатиковой М.В., Мицкевич Л.Р., Стасенко Л.Н., Исаевой Г.А., Глазыриной Т.В., Шапошниковой М.А., Кучеряевой С.А., Пиняевой Т.В., Леоновой Л.А., Ступицкой Ю.А., Зеленской Е.А., Поповой Т.В., Кизуб Л.Н., Щербаковой О.Ю., Вячиной Т.Е., Дмитриевой А.М., Богатовой И.В. на получение надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия труда после доведения заработной платы до МРОТ, обязать начальника Краснодарского КВВАУЛ произвести доплату: Шатиковой М.В. до минимального размера оплаты труда за период январь 2021 года, январь, июнь 2022 года, январь, февраль, март, май, июль, августа 2023 года в размере <данные изъяты> коп.; Мицкевич Л.Р. до минимального размера оплаты труда за период январь, май, июнь, август 2021 года, январь, с мая по сентябрь 2022 года, январь, с апреля по август 2023 года в размере <данные изъяты> коп.; Стасенко Л.Н. до минимального размера оплаты труда за период с июля по сентябрь 2022 года, за январь, февраль, май, июнь 2023 года в размере <данные изъяты> коп.; Исаевой Г.А. до минимального размера оплаты труда за период январь - март, май, июнь, август, ноябрь 2021 года, январь, февраль, август и октябрь 2022 года, с января по март, с мая по июль 2023 года в размере <данные изъяты> коп.; Глазыриной Т.В. до минимального размера оплаты труда за период с января по март, июнь, сентябрь 2021 года, март, июнь, сентябрь 2022 года, с января по апрель, август 2023 года в размере <данные изъяты> коп.; Шапошниковой М.А. до минимального размера оплаты труда за период с января по март, май, июнь, август, сентябрь 2021 года, с января по март, май, июль, август, сентябрь 2022 года, с января по июль, август 2023 года в размере <данные изъяты> коп.; Кучеряевой С.А. до минимального размера оплаты труда за период с января по март, май, июнь, август, ноябрь 2021 года, за январь, февраль, май, июнь, август, сентябрь 2022 года, с января по март, май, июнь, август 2023 года в размере <данные изъяты> коп.; Пиняевой Н.В. до минимального размера оплаты труда за период за январь 2021 года, январь, август 2022 года, с января по март, май, июнь, август 2023 года в размере <данные изъяты> коп.; Леоновой Л.А. до минимального размера оплаты труда за период за январь, март, май 2021 года, январь, август 2022 года, с января по март, май, июнь, август 2023 года в размере <данные изъяты> коп.; Ступицкой Ю.А. до минимального размера оплаты труда за период за январь 2021 года, январь, июнь, сентябрь 2022 года, январь, май, июнь, август 2023 года в размере <данные изъяты> коп.; Зеленской Е.А. до минимального размера оплаты труда за период за январь 2021 года, июнь, август, сентябрь 2022 года, январь, март, май, июнь, август 2023 года в размере <данные изъяты> коп.; Поповой Т.В. до минимального размера оплаты труда за период с января по март, май, июнь 2021 года, март, май, с июля по сентябрь 2022 года, с января по июль 2023 года в размере <данные изъяты> коп.; Кизуб Л.Н. до минимального размера оплаты труда за период за август, сентябрь, ноябрь 2021 года, февраль, май, июнь, июль, сентябрь 2022 года, январь, февраль, с апреля по июль 2023 года в размере <данные изъяты> коп.; Щербаковой О.Ю. до минимального размера оплаты труда за период за июнь, июль, август, ноябрь 2021 года, с апреля по июль, сентябрь, октябрь 2022 года, январь, апрель, июнь, июль, август 2023 года в размере 4150 руб. 92 коп.; ФИО15 до минимального размера оплаты труда за период с января по март, май, июнь, август, сентябрь, ноябрь 2021 года, с января по март, август, сентябрь 2022 года, с января по май, июль 2023 года в размере <данные изъяты> коп.; Дмитриевой А.М. до минимального размера оплаты труда за период с июня по сентябрь, ноябрь 2021 года, январь, февраль, март, июль, сентябрь, октябрь 2022 года, март, апрель, июнь, июль, август 2023 года в размере <данные изъяты> коп.; Богатовой И.В. до минимального размера оплаты труда за период с февраля по июль 2023 года в размере <данные изъяты> коп.

В обоснование заявленного иска указано, что между командиром учебной авиационной базы (2 разряда, г.Балашов) (войсковая часть <данные изъяты>) и истцами заключены трудовые договоры, согласно которых они приняты на должность стрелков военизированной охраны, в ходе проверки соблюдения требований законодательства об оплате труда установлено, что при начислении заработной платы за отработанную норму времени работодатель ежемесячно включал в МРОТ надбавку за несение боевого дежурства и вредные условия труда, в связи с чем, необоснованно включены в МРОТ указанные надбавки на общую сумму <данные изъяты> коп. Ввиду отсутствия добровольного разрешения спора в порядке ст. 45 ГПК РФ прокурор обратился в суд за защитой прав работников.

Определением Балашовского районного суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ производство делу в части исковых требований, предъявленных Мицкевич Л.Р., Стасенко Л.Н., Исаевой Г.А., Глазыриной Т.В., Шапошниковой М.А., Кучеряевой С.А., Пиняевой Т.В., Леоновой Л.А., Ступицкой Ю.А., Зеленской Е.А., Поповой Т.В., Кизуб Л.Н., Щербаковой О.Ю., Дмитриевой А.М., Богатовой И.В., прекращено в связи с отказом данных истцов от заявленных исковых требований.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора г.Балашова Грачев А.С. поддержал заявленные исковые требования, приводя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истцы Шатикова М.В., Вячина Т.Е. при надлежащем извещении в судебное заседание не явились, в письменных заявлениях просили рассмотреть дело без их участия.

Представитель ответчика по доверенности Плаксина Н.Е. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, указывая, что выплаты за работу во вредных условиях и несение боевого дежурства не являются надбавками, а повышают установленные должностные оклады работников, а также заявила о пропуске работниками срока для обращения с данными требованиями в суд ( т.3 л.д.131-135).

Заслушав объяснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.7 Конституции РФ Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст.37 Конституции РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст.9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ч.2 ст.22 ТК РФ).

Согласно ст. 216.1 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; проводить другие мероприятия.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством обороны Российской Федерации, Федеральным государственным казенным военным образовательным учреждением высшего профессионального образования начальником Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «<данные изъяты>» ФИО28, учебной авиационной базой (2 разряда, г.Балашов) центра летной подготовки военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «<данные изъяты>» в лице командира учебной авиационной базы (2 разряда, г.Балашов) центра летной подготовки военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «<данные изъяты>» (работодатель) и Шатиковой Мариной Викторовной (работник) заключен трудовой договор № (т.1 л.д.120-121), согласно которому работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности стрелка команды военизированной охраны. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифный разряд по ЕТКС II – <данные изъяты> руб. (п.3.1).

ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному трудовому договору заключено дополнительное соглашение (т.1 л.д.122), согласно которому п.2.4 дополнен: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно 25 и 10 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или праздничными днями, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с Шатиковой М.В., заключено дополнительное соглашение об установлении работнику с ДД.ММ.ГГГГ оплаты труда в размере 2 тарифной ставки, оклад <данные изъяты> рублей.

Также ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с Шатиковой М.В. заключено дополнительное соглашение о том, что в связи с реорганизацией Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «<данные изъяты>» в форме выделения федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков имени героя Советского Союза А.К. Серова» к последнему в порядке правопреемника с ДД.ММ.ГГГГ переходят все права и обязанности работодателя по ранее заключенному трудовому договору, который становится стороной по договору (т.1 л.д.122 оборотная сторона, т.1 л.д.123).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, заключенному с Шатиковой М.В., п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: по 2 группе размер тарифной ставки составляет <данные изъяты> рублей (т.1 л.д.123 оборотная сторона).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение в части режима работы, предусмотренного трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с Шатиковой М.В. (т.1 л.д.124).

С ДД.ММ.ГГГГ Шатиковой М.В. изменен должностной оклад – размер тарифной ставки <данные изъяты> руб. (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ т.1 л.д.124 оборотная сторона).

ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным казенным военным образовательным учреждением высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков имени героя Советского Союза А.К. Серова» (работодатель) и Шатиковой М.В. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.125), согласно которому дополнен раздел «Предмет договора», а также «Оплата труда»: помимо должностного оклада работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), выплата процентной ставки за выслугу лет, доплата за работу в ночное время и т.д.; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 20 числа – аванс за текущий месяц, 5 числа, следующего за расчетным – заработная плата.

Согласно дополнительному соглашению, заключенному ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, размер тарифной ставки по 2 группе установлен в сумме <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.126).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.126 оборотная сторона) установлено, что условия труда на рабочем месте соответствуют вредным условиям труда класса 3.1. Работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, устанавливается повышение должностного оклада на 4 % (при условии отработки в этих условиях труда не менее 50 % установленной нормы рабочего времени).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с Шатиковой М.В., дополнен раздел «Права и обязанности сторон» (т.1 л.д.127).

Дополнительным соглашением, заключенным ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, размер тарифной ставки по 2 группе установлен в сумме <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.127 оборотная сторона).

Дополнительным соглашением, заключенным ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, размер тарифной ставки по 2 группе установлен в сумме <данные изъяты> руб., п.3.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Производится повышение должностного оклада в размере 4 % за работу во вредных условиях труда» (т.1 л.д.128).

Также из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством обороны Российской Федерации, Федеральным государственным казенным военным образовательным учреждением высшего профессионального образования начальником Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил <данные изъяты>» ФИО28, учебной авиационной базой (2 разряда, г.Балашов) центра летной подготовки военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «<данные изъяты>» в лице командира учебной авиационной базы (2 разряда, г.Балашов) центра летной подготовки военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «<данные изъяты>» (работодатель) и Вячиной Татьяной Евгеньевной (работник) заключен трудовой договор № (т.1 л.д.128 оборотная сторона-130), согласно которому работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности стрелка команды военизированной охраны. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифный разряд по ЕТКС II – <данные изъяты> руб. (п.3.1).

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с Вячиной Т.Е., заключено дополнительное соглашение об установлении работнику с ДД.ММ.ГГГГ оплаты труда в размере 2 тарифной ставки, оклад <данные изъяты> рублей (т.1 л.д. 130 оборотная сторона).

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с Вячиной Т.Е. заключено дополнительное соглашение (т.1 л.д.131) о том, что в связи с реорганизацией Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «<данные изъяты>» в форме выделения федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков имени героя Советского Союза А.К. Серова» к последнему в порядке правопреемника с ДД.ММ.ГГГГ переходят все права и обязанности работодателя по ранее заключенному трудовому договору, который становится стороной по договору.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, заключенному ДД.ММ.ГГГГ с Вячиной Т.Е., п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: по 2 группе размер тарифной ставки <данные изъяты> рублей (т.1 л.д.131 оборотная сторона).

ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным казенным военным образовательным учреждением высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков имени героя Советского Союза А.К. Серова» (работодатель) и Вячиной Т.Е. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.132), согласно которому дополнен раздел «Предмет договора», а также «Оплата труда»: помимо должностного оклада работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), выплата процентной ставки за выслугу лет, доплата за работу в ночное время и т.д.; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 20 числа – аванс за текущий месяц, 5 числа, следующего за расчетным – заработная плата.

Согласно дополнительному соглашению, заключенному ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, размер тарифной ставки по 2 группе установлен в сумме <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.133).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.133 оборотная сторона) установлено, что условия труда на рабочем месте соответствуют вредным условиям труда класса 3.1. Работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, устанавливается повышение должностного оклада на 4 % (при условии отработки в этих условиях труда не менее 50 % установленной нормы рабочего времени).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.134), заключенному с Вячиной Т.Е., дополнен раздел «Права и обязанности сторон».

Дополнительным соглашением, заключенным ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, размер тарифной ставки по 2 группе установлен в сумме <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.134 оборотная сторона).

Дополнительным соглашением, заключенным ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, размер тарифной ставки по 2 группе установлен в сумме <данные изъяты> руб., п.3.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Производится повышение должностного оклада в размере 4 % за работу во вредных условиях труда» (т.1 л.д.135).

ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным казенным военным образовательным учреждением высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков имени героя Советского Союза А.К. Серова» (работодатель) и Вячиной Т.Е. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.135 оборотная сторона), согласно которому работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности стрелка военизированной охраны отряда военизированной охраны войсковой части №.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

Приказом Министра обороны Российской Федерации № 545 от 18 сентября 2019 года «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» утвержден размер тарифной ставки рабочих по 2 группе (стрелок) – <данные изъяты> рублей.

Этим же Приказом установлено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1 степени – на 4 процента.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ Положения об оплате труда гражданского персонала войсковой части №, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (п.1.4). Система оплаты труда включает в себя размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п.2.1). К выплатам компенсационного характера относят, в том числе, выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п.2.3).

ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда гражданского персонала (работников) Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков имени героя Советского Союза А.К. Серова» Министерства обороны Российской Федерации ( т.1 л.д.90-101), согласно которому месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (п.1.3). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (п.1.7).    Должностные оклады гражданскому персоналу устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в размерах, установленных в Приложении № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 (п.2.1.1). К выплатам компенсационного характера относят, в том числе, выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п.3.1). Оплата труда за месяц, выплаченная работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается доплатой за счет средств экономии фонда оплаты труда (п.5.1).

В соответствии со ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

К подклассу 3.1 (вредные условия труда 1 степени) отнесены условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия, которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

В Трудовом кодексе РФ для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Исходя из условий трудовых договоров, заключенных с Шатиковой М.В., Вячиной Т.Е., с учетом дополнительных соглашений, иных письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, Шатикова М.В. и Вячина Т.Е. задействованы на работах с вредными условиями труда, соответственно, имеют право на компенсационную выплату в виде повышения оплаты труда - 4 процента тарифной ставки (оклада).

Часть первая статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П и от 28 июня 2018 года N 26-П; Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О).

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации (Постановление Конституционного Суда РФ № 17-П от 11.04.2019).

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривала повышение размера должностного оклада на 4 % на работах с вредными условиями труда с включением повышенного размера в размер МРОТ.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133). Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне.

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (статья 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135). Системы оплаты труда разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135 названного Кодекса), при этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, соответственно, оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда, осуществляемого в нормальных условиях (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной как в Постановлениях от 27 ноября 2008 г. N 11-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П, так и от 27 июня 2023 г. N 35-П, поглощение минимальным размером оплаты труда тех выплат, которые специально установлены в целях компенсации работникам отрицательных последствий отклонения условий их работы от нормальных, не согласуется ни с природой минимального размера оплаты труда как конституционной гарантии, ни с целевым назначением указанных выплат и тем самым противоречит Конституции Российской Федерации и принципам правового регулирования трудовых отношений.

Таким образом, поскольку работа во вредных или опасных условиях труда выходит за рамки норм труда, то оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ), в связи с чем, суд приходит об обоснованности заявленных исковых требований.

Согласно расчету задолженности (т.1 л.д.25-28, л.д.69-72), расчетным листкам (т.1 л.д.212-218, т.2 л.д.11-20, т.2 л.д.115-121, т.2 л.д.129-137), имеющимся в материалах дела, Шатиковой М.В. начислены: повышение оклада за выполнение задач по охране особо важных и режимных объектов и за работу с вредными и опасными условиями труда (надбавка за несение боевого дежурства): за январь 2021 года – <данные изъяты> руб., за январь 2022 года – <данные изъяты> руб., за июнь 2022 года – <данные изъяты> руб., за январь 2023 года – <данные изъяты> руб., за февраль 2023 года – <данные изъяты> руб., за март 2023 года – <данные изъяты> руб., за май 2023 года – <данные изъяты> руб., за июль 2023 года – <данные изъяты> руб., за август 2023 года – <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.; Вячиной Т.Е. начислены: повышение оклада за выполнение задач по охране особо важных и режимных объектов и за работу с вредными и опасными условиями труда (надбавка за несение боевого дежурства): за январь 2021 года – <данные изъяты> руб., за февраль 2021 года – <данные изъяты> руб., за март 2021 года – <данные изъяты> руб., за май 2021 года – <данные изъяты> руб., за июнь 2021 года – <данные изъяты> руб., за август 2021 года – <данные изъяты> руб., за сентябрь 2021 года – <данные изъяты> руб., за ноябрь 2021 года – <данные изъяты> руб., за январь 2022 года – <данные изъяты> руб., за февраль 2022 года – <данные изъяты> руб., за март 2022 года – <данные изъяты> руб., за август 2022 года – <данные изъяты> руб., за сентябрь 2022 года – <данные изъяты> руб., за январь 2023 года – <данные изъяты> руб., за февраль 2023 года – <данные изъяты> руб., за март 2023 года – <данные изъяты> руб., за апрель 2023 года – <данные изъяты> руб., за май 2023 года – <данные изъяты> руб., за июль 2023 года – <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб., данные надбавки включены в размер МРОТ.

В соответствии с представленным истцом расчетом за указанные в иске периоды, размер надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия труда у работника Шатиковой М.В. составляет - <данные изъяты> руб., у работника Вячиной Т.Е. – <данные изъяты> руб.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из общего правила, суд выносит решение только по заявленным требованиям и самостоятельно по собственной инициативе не может изменить размер заявленных исковых требований, поскольку деятельность суда заключается в даче правовой оценки заявленным требованиям лица, обратившегося за защитой в суд и в создании необходимых условий для объективного и полного рассмотрения дела.

В ходе рассмотрения дела, представителем ответчика было заявлено ходатайство о пропуске работниками срока обращения в суд за защитой нарушенных прав.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

В ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Согласно условиям трудовых договоров, заключенных с Шатиковой М.В., Вячиной Т.Е., выплата заработной платы осуществляется 20 числа (аванс) текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, о нарушении своих прав работник узнал 6 числа месяца, когда заработная плата была получена не в полном объеме.

Исковое заявление направлено военным прокурором в суд ДД.ММ.ГГГГ, согласно почтового штемпеля на конвертах; за защитой нарушенных прав Шатикова М.В., Вячина Т.Е. обратились в военную прокуратуру Саратовского гарнизона ДД.ММ.ГГГГ. Представитель истца по доверенности помощник прокурора г.Балашова Грачев А.С. в судебном заседании пояснил, что иск составлен и направлен в суд после обращения работников в прокуратуру с просьбой обратиться в суд для защиты их интересов. Ходатайство о восстановлении срока истцами не заявлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд по требованиям о взыскании невыплаченных сумм, у Шатиковой М.В. за период январь 2021 года истек ДД.ММ.ГГГГ, за период январь 2022 года – ДД.ММ.ГГГГ, за период июнь 2022 года – ДД.ММ.ГГГГ; у Вячиной Т.Е. за период январь 2021 года – ДД.ММ.ГГГГ, за период февраль 2021 года – ДД.ММ.ГГГГ, за период март 2021 года – ДД.ММ.ГГГГ, за период май 2021 года – ДД.ММ.ГГГГ, за период июнь 2021 года – ДД.ММ.ГГГГ, за период август 2021 года – ДД.ММ.ГГГГ, за период сентябрь 2021 года – ДД.ММ.ГГГГ, за период ноябрь 2021 года – ДД.ММ.ГГГГ, за период январь 2022 года – ДД.ММ.ГГГГ, за период февраль 2022 года – ДД.ММ.ГГГГ, за период март 2022 года – ДД.ММ.ГГГГ, за период август 2022 года – ДД.ММ.ГГГГ, за период сентябрь 2022 года – ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеизложенного и учитывая период обращения истцов в органы прокуратуры за защитой нарушенных прав, суд удовлетворяет требования истца Шатиковой М.В. за период январь, февраль, март, май, июль, август 2023 года в сумме <данные изъяты> коп., требования истца Вячиной Т.Е. за период с января по май, июль 2023 года в сумме <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. ░.░. ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ №), ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. ░.░. ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░ №) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░, ░░░, ░░░░, ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░ 1699 ░░░. 68 ░░░., ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ №), ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. ░.░. ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░ №) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░ 1699 ░░░. 68 ░░░., ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (09 ░░░░░░ 2024 ░░░░).

            ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                            ░.░. ░░░░░░░

            ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 09 ░░░░░░ 2024 ░░░░.