Решение по делу № 2-282/2022 (2-2943/2021;) от 03.12.2021

Дело № 2-282/22

УИД RS0022-01-2021-004380-92

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 февраля 2022 года                                                                        г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

под председательством судьи Кондаковой Т.Г.,

при секретаре судебного заседания Чугуновой Н.С.,

с участием представителя истцаакционерного общества «Газпром газораспределение Чебоксары» Теллиной Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Газпром газораспределение Чебоксары» к Васильеву А.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

                                  у с т а н о в и л:

Акционерное общество «Газпром газораспределение Чебоксары» (далее - АО «Газпром газораспределение Чебоксары») обратилось в суд с иском к Васильеву А.А. и с учетом уточненных в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требований просило взыскать с ответчика в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, 5 916,11 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. В обоснование требований истец указал следующее. ДД.ММ.ГГГГ между АО «Газпром газораспределение Чебоксары» и ответчиком был заключен ученический договор №. В пункте 1.4 ученического договора стороны определили продолжительность обучения, которая составила 25 дней - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ Васильев А.А. приступил к обучению в Центре обучения и аттестации АО «Газпром газораспределение Чебоксары» для получения квалификации «Слесарь по эксплуатации и ремонту внутридомового газового оборудования 3 разряда». За нарушение учебной дисциплины, в связи с неявкой на производственную практику, Васильев А.А. был отчислен с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, Васильев А.А. не окончил обучение. Согласно пункту 4.1 ученического договора ученик обязан возместить работодателю все понесенные расходы в связи с обучением ученика, в том числе стоимость обучения, денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, и иные расходы, в том числе, если ученик без уважительных причин, предусмотренных настоящим договором, не сдал (не пересдал) квалификационный экзамен (аттестацию) по итогам обучения. Стоимость обучения согласно пункту 1.5 ученического договора составила 3 305 руб. (200 часов). Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 1 454 руб., выплаченная ответчику стипендия составила 4 478 руб. Таким образом, общая сумма расходов истца составила 5 916,11 руб. Требование истца о возмещении затрат на обучение в указанной сумме ответчиком оставлено без удовлетворения. Ссылаясь на статью 249 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просил исковые требования удовлетворить.

Представитель истца АО «Газпром газораспределение Чебоксары» Теллина Н.Н. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, с учетом уточнения, и вновь привела их суду.

Ответчик Васильев А.А. в судебное заседание не явился.

В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Ответчик Васильев А.А. о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Неявка ответчика на судебные заседания не может освобождать его от ответственности и нарушать права истца на защиту прав и законных интересов.

В данном случае были использованы все доступные способы обеспечения ответчику возможности участия в деле, в связи с чем, суд, в силу статьи 167 ГПК РФ, признав причину неявки ответчика неуважительной, считает возможным рассмотреть дело без его участия.

Согласно части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель истца выразил свое согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Газпром газораспределение Чебоксары» (работодатель) и лицом, ищущим работу, Васильевым А.А. (ученик) заключен ученический договор №, в соответствии с которым ввиду необходимости работодателя в специалисте (квалифицированном рабочем) работодатель обязался направить ученика, а ученик - пройти обучение по профессии (специальности, квалификации): «Слесарь по эксплуатации и ремонту внутридомового газового оборудования 3 разряда».

Согласно пункту 1.2 ученического договора ученик направляется на обучение в Центр обучения и аттестации АО «Газпром газораспределение Чебоксары» для прохождения курса «Слесарь по эксплуатации и ремонту внутридомового газового оборудования 3 разряда».

Продолжительность обучения составляет 200 часов (5 недель, (25 дней)) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.4 ученического договора).

Стоимость обучения составляет 3 305 руб. без НДС и оплачивается работодателем (пункт 1.6 ученического договора).

Согласно пунктам 2.3, 2.3.1 ученик обязан выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка работодателя, успешно сдать квалификационный экзамен (успешно пройти аттестацию), получить удостоверение (иной документ) о прохождении профессиональной подготовки, дающей право на работу по профессии (специальности, квалификации), указанной пункте 1.1 договора.

В пункте 3.1 ученического договора стороны предусмотрели, что в период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере оплаты труда, установленного законодательством.

Пунктом 4.1 ученического договора установлена обязанность ученика возместить работодателю все понесенные работодателем расходы в связи с обучением ученика, в том числе стоимость обучения, денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения и иные расходы, в случае, если ученик, в том числе, без уважительных причин, предусмотренных настоящим договором, не сдал (не пересдал) квалификационный экзамен (аттестацию) по итогам обучения.

В силу положений статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ, в соответствии с которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя, между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

В подтверждение затрат, связанных с обучением работника, в общей сумме 5 916,11 руб., истцом представлены табель, расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ №, расчет, справка о размере стипендии и иные доказательства.

Как следует из материалов дела, в связи с неявкой Васильева А.А., обучавшегося по специальности «Слесарь по эксплуатации и ремонту внутридомового газового оборудования 3 разряда», на производственную практику распоряжением АО «Газпром газораспределение Чебоксары» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был отчислен с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика Васильева А.А. была направлена претензия о возмещении затрат, понесенных АО «Газпром газораспределение Чебоксары» на выплату стипендии и обучения по ученическому договору, в размере 5 916,11 руб.

Данная претензия ответчиком была оставлена без ответа.

Таким образом, судом установлено, что взятые по ученическому договору обязательства АО «Газпром газораспределение Чебоксары» исполнило, однако ответчик свои обязательства по данному договору не исполнил, поскольку не окончил успешно свое обучение, обстоятельства не исполнения условий договора возникли исключительно по вине ответчика, не явившегося без уважительных причин на производственную практику.

Произведенный истцом расчет подлежащих взысканию с ответчика денежных сумм в счет возмещения затрат в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

Данный расчет ответчиком в ходе рассмотрения дела опровергнут не был.

Таким образом, оценив представленные истцом доказательства, суд признает правомерными и подлежащими удовлетворению исковые требования АО «Газпром газораспределение Чебоксары».

В соответствии с положениями статьи 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму уплаченной государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194 - 199, 233 - 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Взыскать с Васильева А.А. в пользу акционерного общества «Газпром газораспределение Чебоксары» затраты, связанных с обучением работника, в размере 5 916 (пяти тысяч девятисот шестнадцати) рублей 11 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 (четырехсот) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                   Т.Г. Кондакова

Мотивированное решение составлено 22.02.2022.