Решение по делу № 2-85/2016 от 09.12.2015

Дело № 2-85/2016

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 мая 2016 года Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Першутова А.Г.,

с участием истицы Щербаковой Н.В.,

представителя истицы Щербаковой Н.В. – адвоката Патрушева В.А.,

при секретаре Горбуновой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Краснокаменске гражданское дело по иску Щербаковой ФИО11 к Государственному учреждению здравоохранения «Краевая больница № 4» о признании права на получение надбавки за работу в ночное время в размере 100 % должностного оклада, обязании производить начисление и выплату заработной платы с учетом надбавки в размере 100 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Щербакова Н.В. обратилась в Краснокаменский городской суд Забайкальского края с иском к Государственному учреждению здравоохранения «Краевая больница № 4» о признании права на получение надбавки за работу в ночное время в размере 100 процентов должностного оклада, ссылаясь на следующее.

ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ГУЗ «КБ № 4» на должность акушерки палат в родовое отделение акушерского стационара, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

За выполнение трудовых обязанностей ей была установлена заработная плата в виде должностного оклада, а также выплаты компенсационного характера, в том числе доплата за работу в ночное время - 100%.

В ДД.ММ.ГГГГ ей от коллег по работе стало известно, что с ДД.ММ.ГГГГ младшему и среднему медицинскому персоналу будет установлена доплата за работу в ночное время в размере 50% должностного оклада.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ей администрацией ГУЗ «КБ № 4» было вручено дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого прямо следует, что ей с ДД.ММ.ГГГГ в ночное время устанавливается доплата в размере 50% должностного оклада.

С указанным дополнительным соглашением она не согласна по тем основаниям, что акушерка относится к медицинскому персоналу.

В соответствии с ее должностной инструкцией в ее обязанности входит в том числе: <данные изъяты>

Учитывая то обстоятельство, что во время <данные изъяты>, оказывает экстренную помощь. При этом следует отметить, что врачи родильного отделения ГУЗ «КБ № 4» в настоящий момент получают 100% надбавку за работу в ночное время, то есть больница признает то обстоятельство, что при родах женщине оказывается именно экстренная помощь.

Просит суд с учетом уточнений: 1) Признать за истцом – Щербаковой ФИО12 право на получение надбавки за работу в ночное время в размере 100% должностного оклада. 2) Обязать Государственное учреждение здравоохранения «Краевая больница № 4» производить начисление и выплату заработной платы Щербаковой ФИО13 с учетом надбавки в размере 100 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. 3) Взыскать с ответчика ГУЗ «Краевая больница № 4» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица Щербакова Н.В. исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что она работает акушеркой родовой и предродовой родового отделения акушерского стационара. Ранее ее должность называлась иначе – акушерка палат родового отделения акушерского стационара. Никаких изменений в трудовой договор не вносилось. Условие о том, что выплачивается 100 % надбавка, оговаривалось в Коллективном договоре, действовавшем на момент ее трудоустройства в ГУЗ «Краевая больница № 4». В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства здравоохранения указана квалификационная характеристика должности акушерка и прямо прописано, что акушерка оказывает экстренную и доврачебную помощь. Первое уведомление она не подписывала. Она была изначально не согласна на 50 % оплаты. После того, как началось давление со стороны работодателя, ей пришлось подписать уведомление. Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ было представлено позднее. ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с уведомлением, ДД.ММ.ГГГГ ей сказали в отделе кадров, чтобы она его подписала. Она подписала уведомление, но была не согласна. Коллективный договор изменяется каждые 5 лет. Надбавка в размере 100% производилась на основании коллективного договора ГУЗ «Краевая больница № 4» на ДД.ММ.ГГГГ. Она считает, что она имеет право на оказание экстренной помощи, и она ее оказывает. <данные изъяты> Надо действовать очень быстро, работа распределяется между врачом и акушеркой для того, чтобы оказать быструю экстренную работу. Если она берет дополнительные часы, у нее идет доплата 50%.

Представитель истицы Патрушев В.А., действующий на основании ордера, уточненные исковые требования поддержал. Суду пояснил, что истица, как должностное лицо имеет право на оказание медицинской помощи и сторона ответчика данный факт не оспаривала. Ответчиком также было подтверждено, что истица осуществляет свою работу и в ночное время. Было доказано, что Щербакова Н.В. оказывает и экстренную помощь, поскольку роды принимаются бригадой, в составе которой акушерка осуществляет основную деятельность, а значит, имеет право на получение доплаты. Кроме того, в ходе судебного разбирательства было установлено, что врачи получают такую доплату. Просит суд удовлетворить исковые требования его доверительницы в полном объеме.

Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направил, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее в судебных заседаниях представители ответчика Попова О.Ю., Вострикова С.П., Белобородова А.А. исковые требования не признали. Представитель ответчика Попова О.Ю. суду пояснила, что оплата должна за ночные смены производиться в размере 50%. Кроме того, за два месяца, как положено, все работник были уведомлены о том, что работодателем будут вноситься такие изменения в коллективный договор. Данное решение было согласовано с Министерством труда. Все работники были уведомлены. С уведомлениями работники были ознакомлены своевременно. Кроме того, с работниками заключили дополнительные соглашения, чтобы люди получали 50% в соответствии со ст. 174 ТК РФ и 50% по дополнительному соглашению. Работники фактически получают 100%. Когда вносили изменения в коллективный договор, они понимали, что 50 % - это минимальная ставка, что акушеры они оказывают помощь врачу. Что касается 100% оплаты врачам, то врач оказывает непосредственную помощь больному, у врача есть диплом о высшем образовании, а у акушерки образование среднее. Они приводили в соответствие коллективный договор согласно ст. 154 ТК РФ. В приказе здравоохранения четко указано, кому нужно платить 100%, а кому 50 %. Решение о внесении изменений в коллективный договор принималось собранием. На собрании присутствовало по 4 человека от каждого отделения. Любой имел возможность обратиться или задать свои вопросы. Все работники были уведомлены о том, что будут вноситься изменения в коллективный договор, как положено, за два месяца. Они настаивают на доплате в размере 50% за работу в ночное время, кроме того 50 % доплачивают согласно дополнительному соглашению. В итоге истица получает фактически 100% надбавку и ничего не теряет. Полагает, что стимулирующая надбавка в размере 50 % компенсирует убранные 50% от 100% надбавки к заработной плате за ночное время. Роды, это не экстренная ситуация, это естественный процесс. Представитель ответчика Вострикова С.П. ранее в судебных заседаниях суду пояснила, что акушерский стационар рассчитан на <данные изъяты> коек, и обслуживает кроме <адрес> еще 8 районов. Их учреждение – это учреждение третьего уровня, практически не отличающееся от перинатального центра. Единственное отличие учреждения от перинатального центра в том, что у них нет отделения выхаживания для детей с патологией. По статистике за ДД.ММ.ГГГГ в их учреждении было <данные изъяты> родов, из них неоперативных родов – <данные изъяты>, это 2,8% родов в сутки. За ДД.ММ.ГГГГ - 2,3 % родов, за ДД.ММ.ГГГГ первый квартал - 2,09%. Роды происходят практически всегда в дневное время, 65% родов происходят до 16-00 часов. В ночное время дежурят два врача по акушерскому стационару, с ними дежурит <данные изъяты>, который дежурит на дому по санитарной авиации. Если нет врача, акушерка может сама принять роды, но при этом всю документацию оформляет врач, историю родов полностью заполняет врач, акушерка не имеет право заполнять медицинскую документацию. В настоящее время они переходят на эффективный контракт. 50% доплаты они перенесли в этот эффективный контракт. Работник не был ущемлен в своих правах. Процедура проводилась как полагается, работника предупредили за два месяца, ознакомили, работник расписался. 50% - это фиксированная сумма стимулирующей заработной платы, которая, несмотря на выходные, праздничные дни из месяца в месяц не изменяется. В целом, тяжелых родов с кровотечениями бывает 7-10 за год. Если акушерка оказывается рядом с больной, соответственно помощь оказывает она. Роды - это запланированное мероприятие. 30% родов - физиологические, которые может принимать акушерка, но основную ответственность за это несет врач. Дежурят 4 врача, которые могут оказать помощь. 70% родов - патологические. Сейчас 1100 родов в год, 25% из которых - оперативные роды, где акушерка не принимает участие. Мониторинг ведется постоянно. Представитель ответчика Белобородова А.А. суду поясняла, что в среднем в сутки происходит двое родов. 100% надбавка полагается только за оказание экстренной помощи, которую оказывает врач. Если же не будет врача, и если акушерка будет принимать роды самостоятельно, в этом случае акушерка будет получать 100% надбавку к заработной плате. Если роды тяжелые, экстренная помощь оказывают врачи в оперблоке. Акушерка в оперблоке не работает. Кроме того, акушерка всегда работает только под руководством врача. Врач дежурит в ночь для оказания экстренной помощи. А для акушерки дежурство – это ее работа. Врач в ночь работает дополнительно, а у акушерки работа в ночь – это ее ставка, она работает посменно. Врач работает в день, а ночью остается дежурить. Ночью вообще дежурят два врача. Если пациента привезли после 16-00 часов, то это уже считается оказанием экстренной помощи. То есть это нормальные роды пациентов, которых привезли по дежурству после 16-00 часов. Здесь экстренность определяется не тяжестью родов, это просто статистика. Акушерка может и одна принимать роды, но в настоящий момент она не принимает роды. Если акушерка поедет куда-то в фельдшерский пункт района, где нет врача, там она соответственно будет получать 100% надбавку. Роды - это физиологический процесс, а не экстренный. От того, что изменился коллективный договор, зарплата акушерки не уменьшилась, просто она стала выплачиваться в другом ракурсе.

Свидетель ФИО8 суду показала, что она работает <данные изъяты> ГУЗ «Краевая больница №». В настоящий момент врачи родильного отделения получают 100% надбавку к заработной плате за оказание экстренной помощи. Роды – это всегда экстренная ситуация, которая требует безотлагательной, быстрой и неотложной помощи. Врач, акушерка и младшие медицинские сестры, если таковые имеются, входят в состав бригады. В родах основным звеном бригады при принятии родов, является акушерка-врач. Она назначает лечение, планирует ведение родов. Акушерка выполняет назначение. В родах акушерка оказывает основную помощь роженице, оказывает пособие в родах, находится у истоков сохранения и здоровья новорожденного ребенка. Акушерка – это главное звено в экстренной помощи в принятии родов. Вообще нормальных родов 26-30%, остальные 70% родов – осложненные, которые требуют дополнительной помощи. Врач и акушерка оказывают неотложную помощь, их разделять нельзя. Акушерка оказывает помощь совместно с врачом. Медицинская помощь оказывается непосредственно в процессе родов. Помощь при родах не может оказываться не медицинским работником. Ее могут отказывать только акушерки. В их родильном отделении работают акушерки специально обученные и отработанные. Никогда в родзал они не допустят неотработанную акушерку. Акушерка оказывает экстренную помощь в родах, оказывает пособие по принятию родов, <данные изъяты>. После этого акушерка оказывает помощь ребенку совместно в неанатологом. Экстренная помощь оказывается ежедневно, и ночью в том числе. <данные изъяты>. У них есть приказ главного врача, где разработан пошаговый алгоритм оказания экстренной помощи при послеродовых кровотечениях, и в этом приказе акушерка указана на первом месте, четко расписаны ее действия при оказании экстренной помощи. Данный приказ разработан главным врачом акушер-гинекологом и подписан главным врачом ГУЗ «Краевая больница № 4» и утвержден. Это их настольное руководство. Акушерка не только необходима, она должна существовать в родовой бригаде. Если это необходимо, то неотложную помощь оказывает только акушерка, она может в любой момент оказать экстренную помощь, даже в отсутствии врача. Бывали случаи, когда все врачи были заняты в операционных и помощь в таких случаях оказывает только акушерка. Акушерка может и имеет право осматривать и оказывать экстренную помощь роженице. В ДД.ММ.ГГГГ проводилось собрание по поводу принятия нового коллективного договора, она на данном собрании принимала участие, но на собрании в ДД.ММ.ГГГГ она не участвовала, но знала, что оно должно состояться.

Свидетель ФИО9 суду показала, что она работает <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Ранее работодатель выплачивал акушеркам надбавку за работу в ночное время в размере 100%. С ДД.ММ.ГГГГ указанная доплата уменьшилась. Ранее в коллективном договоре было прописано, что за ночное время работодатель выплачивает акушеркам надбавку в размере 100%, кроме того 100% надбавка за работу в ночное время прописывалось в расчетных листах. В ее должностные обязанности входит выполнение назначения врача, осуществляет наблюдение за роженицей, участвует в родах. Акушерка может работать без врача, например, когда все врачи находятся в операционной, она сама может принять роды и оказывает роженице помощь. Кроме того, оказывает первую помощь новорожденным и ассистирует неанатологу в реанимации новорожденного. Роды происходят в основном в ночное время. Было одно собрание по поводу принятия нового коллективного договора, но она узнала о его проведении позже.

Выслушав истицу, представителя истицы, представителей ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ГУЗ «Краевая больница № 4» на должность акушерки палат в родовое отделение акушерского стационара, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>

На основании коллективных договоров от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> истица, как акушерка родового отделения, получала надбавку в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Из дополнительного соглашения о внесении изменений к Коллективному договору ГУЗ «Краевая больница № 4» на ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, которое зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в Министерстве экономического развития Забайкальского края следует, что согласно перечню должностей работников ГУЗ «Краевая больница № 4», которым установлена доплата за работу в ночное время в размере 50 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы входит акушерка родового отделения <данные изъяты>

Из приказа главного врача ГУЗ «Краевая больница №» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ за работу в ночное время среднему и младшему персоналу всех отделений стационара установлена доплата 50% <данные изъяты>

Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Щербакова Н.В. уведомлена о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ей будет установлена доплата за работу в ночное время в размере 50% должностного оклада <данные изъяты> С указанным уведомлением Щербакова Н.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью в уведомлении.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которое истица отказалась подписать, Щербаковой Н.В. установлена с ДД.ММ.ГГГГ доплата за работу в ночное время в размере 50% должностного оклада<данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которое истица отказалась подписать, работодатель ежемесячно выплачивает работнику Щербаковой Н.В. надбавку стимулирующего характера за интенсивность и высокие показатели в работе в ночное время к заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек. <данные изъяты>

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как установлено судом, условия оплаты труда в ГУЗ «Краевой больницы № 4» определяются Коллективным договором на ДД.ММ.ГГГГ, принятым на общем собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.1 данного договора предусмотрено, что системы оплаты труда в ГУЗ «Краевая больница № 4», в том числе размеры, условия и порядок установления выплат компенсационного характера (например, за работу в ночное время), определяются статьями 144, 145, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, законом Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края», Приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.01.2015 г. № 34 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края».

Работодатель обязуется установить работникам в необходимых случаях, с учетом условий труда и норм действующего законодательства, выплаты компенсационного характера, в частности, доплату за работу в ночное время (<данные изъяты> Коллективного договора).

В силу статьи 3 Закона Забайкальского края от 09.04.2014 г. № 964-ЗЗК «Об оплате груда работников государственных учреждений Забайкальского края» (принят Законодательным Собранием Забайкальского края 21.03.2014 г.), размеры, условия и порядок предоставления компенсационных выплат, в том числе за работу в ночное время, устанавливаются Правительством Забайкальского края.

Пунктами 4-5 Положения о доплате за работу в ночное время работникам государственных учреждении Забайкальского края, утвержденного Постановлением Правительства Забайкальского края от 09.07.2014 г. № 392 определено, что по общему правилу, работникам государственных учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 50% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время, а медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

Приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.01.2015 г. № 34 было утверждено «Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края», пунктом 3 названного Положения определено, что выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу в ночное время, устанавливаются в соответствии с законодательством.

Пунктом 3.3 вышеназванного Положения предусмотрено, что медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой ставки (должностного оклада) с учетом квалификационной категории и выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством по настоящему делу является занятость истца оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи.

Действующее законодательство, определяя понятие экстренной и неотложной помощи, (ч. 4 ст. 32 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»), как медицинской помощи, оказываемой при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни пациента либо без явных признаков угрозы жизни пациента, тем не менее, не содержит перечня лиц (работников), которые такую помощь оказывают.

Следовательно, такой перечень должен определяться самими лечебными учреждениями.

По настоящему делу перечень лиц, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, был определен сторонами коллективного договора в Приложении № к Положению об оплате труда работников ГУЗ «Краевая больница № 4» <данные изъяты> В данный перечень входила должность акушерки родового отделения.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу скорой медицинской помощи и санитарной авиации оплата за работу в ночное время была определена в размере 100% часовой тарифной ставки за каждый час работы.

ДД.ММ.ГГГГ стороны коллективного договора заключили дополнительное соглашение, которым были внесены изменения в коллективный договор, и внесли изменения в Приложение №, установив перечень работников ГУЗ «Краевая больница № 4», которым за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 50% должностного оклада за каждый час работы. В указанный перечень внесена должность акушерки родового отделения. При этом должность акушерки родового отделения была исключена из числа медицинского персонала, занятого оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала скорой медицинской помощи и санитарной авиации.

Такое изменение коллективного договора не противоречит закону, поскольку было произведено по вопросам, которые в соответствии с законом, должны разрешаться в коллективном договоре.

Статья 40 ТК РФ определяет, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

По настоящему делу, коллективным договором ГУЗ «Краевая больница № 4» на ДД.ММ.ГГГГ установлено, что сторонами коллективного договора являются Учреждение в лице главного врача и работники Учреждения в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (п. 1.1.2 договора).

В силу ст. 44 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Как усматривается из коллективного договора, явившегося предметом исследования по настоящему делу, порядок его заключения был определен, и сторонами договора, подписавшими его, являются Учреждение в лице главного врача и работники Учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной организации. Изменения в коллективный договор были подписаны этими же сторонами.

Мнение работников было учтено, поскольку изменения в коллективный договор со стороны работников подписаны уполномоченным на то органом - первичной профсоюзной организацией.

Доводы стороны истца о том, что истица оказывает экстренную медицинскую помощь, судом не принимаются по следующим основаниям.

Из должностной инструкции акушерки предродовой и родовой родового отделения акушерского стационара <данные изъяты> следует, что акушерка предродовой и родовой имеет право в отсутствие врача оказывать экстренную доврачебную помощь пациентам. Вместе с тем, как следует из пояснений представителей ответчика и представленных ответчиком выписки из штатного расписания и трудовых договоров врачей-акушеров-гинекологов, в акушерском стационаре ГУЗ «Краевая больница № 4» постоянно дежурят врачи-акушеры-гинекологи, которые оказывают экстренную медицинскую помощь.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Щербаковой Н.В. в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления Щербаковой ФИО14 к Государственному учреждению здравоохранения «Краевая больница № 4» о признании права на получение надбавки за работу в ночное время в размере 100 % должностного оклада, обязании производить начисление и выплату заработной платы с учетом надбавки в размере 100 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Краснокаменский городской суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий – подпись

Копия верна: Судья                 А.Г. Першутов

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Решение не вступило в законную силу