Решение по делу № 2-4822/2018 от 03.10.2018

Дело № 2-4822/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2018 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при секретаре Ребровой О.В.,

с участием истца Саенко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Саенко Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление» «Саратовжилстрой» о взыскании денежных средств по невыплаченному детскому пособию, компенсации за вынужденный простой, выходного пособия, отпускных,

установил:

Саенко Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «СУ «Саратовжилстрой», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства по детскому пособию в размере 16 821 руб., компенсацию за вынужденный простой по вине предприятия за март 34 078 руб. 35 коп., за апрель 47 709 руб. 69 коп., за май 45 437 руб. 80 коп., за июнь 29 534 руб. 57 коп., всего в размере 156 760 руб. 45 коп., за невыплаченное выходное пособие за 2 месяца в размере 97 691 руб. 27 коп., отпускные в размере 10 450 руб. 06 коп., всего в общем размере 281 723 руб. 66 коп., ссылаясь на то, что с 01.08.2014 г. истец работала у ответчика в должности машиниста башенного крана.

В 2015 г. истец ушла в декретный отпуск. Более 18 мес. ей ответчик не выплачивает начисленное детское пособие, поскольку в отношении ответчика введена процедура банкротства – конкурсное производство, должник ООО «СУ «Саратовжилстрой» признан несостоятельным (банкротом), определением от 01.02.2017 г. конкурсным управляющим должника утверждена Салина Ж.А.

Поскольку права истца нарушены, она обратилась в суд с указанным иском.

В ходе рассмотрения дела в качестве третьего лица привлечено Государственное учреждение Саратовской области Фонд Социального страхования РФ.

В судебном заседании истец Саенко Е.А. заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, причина не явки не известна.

Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, заявлений об отложении дела не представил, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Требования данной статьи являются императивными, то есть обязательным для исполнения работодателем. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец Саенко Е.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком 01.08.2014 г. (приказ № от 30.06.2014 г.), что подтверждается трудовым договором от 01.08.2014 г.

Трудовые отношения прекращены 21.08.2018 г. в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ № от 21.08.2018 г.), что подтверждается копией трудовой книжки истца.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Саратовской области от 01.02.2017 г. по делу №А57-24509/2015 в отношении ООО «Строительное управление «Саратовжилстрой» введена процедура банкротства – конкурсное производство, должник признан несостоятельным (банкротом).

Как установлено судом, в январе 2015 г. Саенко Е.А. ушла в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

06.03.2015 г. Саенко родила дочь – ФИО5, что подтверждается свидетельством о рождении от 02.04.2015 г.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с настоящим Порядком гражданам, имеющих детей, назначается и выплачивается, в том числе, единовременное пособие при рождении ребенка.

Согласно ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи - работодатели уменьшают сумму страховых взносов, подлежащую перечислению в Фонд социального страхования РФ на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным гражданам (пособий).

В силу п.26 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. «О порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со ст.12 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии с ч.1 ст.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 11 Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Как предусмотрено ч.1 ст. 13 Закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с ч.1 ст.14 Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Как следует из справки ООО «СУ «Саратовжилстрой», по состоянию на 25.07.2018 г. за предприятием в отношении истца имеется невыплаченная задолженность по начисленному пособию за отпуск до 1,5 лет на содержание ребенка – дочери ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в сумме 36 821 руб.

Как следует из показаний истца Саенко Е.А., из вышеуказанной задолженности ей были выплачены денежные средства в счет начисленному пособию за отпуск до 1,5 лет на содержание ребенка в размере 20 000 руб., в связи с чем, долг ответчика перед истцом на настоящее время составляет в размере 16 821 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца по изложенным выше основаниям.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за вынужденный простой по вине предприятия за март 2018 г. 34 078 руб. 35 коп., за апрель 2018 г. 47 709 руб. 69 коп., за май 2018 г. 45 437 руб. 80 коп., за июнь 2018 г. 29 534 руб. 57 коп., всего в размере 156 760 руб. 45 коп., невыплаченное выходного пособия за 2 месяца в размере 97 691 руб. 27 коп., отпускные в размере 10 450 руб. 06 коп., суд считает их не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств имеющейся задолженности в вышеуказанном размере, доказательства того, что ответчик не произвел их выплату. Кроме того, истцом не представлены доказательства выхода на работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 672 руб. 84 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление» «Саратовжилстрой» в пользу Саенко Е.А. денежные средства по детскому пособию в размере 16 821 руб.

В удовлетворении исковых требований Саенко Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление» «Саратовжилстрой» о взыскании компенсации за вынужденный простой по вине предприятия, невыплаченного выходного пособия за 2 месяца, отпускных, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительное управление» «Саратовжилстрой» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 672 руб. 84 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Ленинский суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: