Решение по делу № 2-2140/2019 от 13.06.2019

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска

15 июля 2019 года                                                        г.Волгодонск ул.Морская, д.108

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Донсковой М.А.,

при секретаре судебного заседания Тома О.В.,

с участием старшего помощника прокурора г. Волгодонска Турченко М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Великородный Н.С. к Закрытому акционерному обществу «Волгодонск-ЛАДА» о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, обязании внести соответствующие записи в трудовую книжку,

установил:

Истец Великородный Н.С. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Волгодонск-Лада» о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, обязании внести соответствующие записи в трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований указано, что с 17.06.2004 состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика. В начале мая 2019 произошла конфликтная ситуация, в результате которой он вынужден был подать заявление об увольнении по собственному желанию 13.05.2019. Позже стороны урегулировали конфликт и между сторонами было подписано соглашение, по условиям которого, Великородный Н.С. получает денежную компенсацию и увольняется по соглашению сторон.

Приказом №1 от 13.05.2019, трудовые отношения с истцом прекращены по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако второй экземпляр достигнутого соглашения, которым был предусмотрен размер компенсационной выплаты, работодатель истцу не передал. Впоследствии, работодатель стал отказываться производить какие-либо выплаты, ссылаясь на то, что истец был уволен по собственному желанию, а не по соглашению сторон.

С учетом изложенного, истец просил суд признать незаконными увольнение и Приказ №1 от 13.05.2019, об увольнении. Восстановить истца на работе в должности заместителя директора ЗАО «Волгодонск- ЛАДА» с 14.05.2019, обязать ответчика аннулировать запись №4 в трудовой книжке истца об увольнении работника, методом внесения новой записи в трудовую книжку о недействительности записи №4.

В ходе рассмотрения дела, истец Великородный Н.С. в судебном заседании, представил письменное заявление, которое приобщено к материалам дела, где он отказывается от исковых требований в виду урегулирования спора в досудебном порядке и просит производство по делу прекратить, суду пояснил, что отказ от иска мотивирован им тем, что ответчик произвел выплату ему задолженности.

Представитель ответчика ЗАО «Волгодонск- ЛАДА» Почувалов А.Н. в судебном заседании не возражал против прекращения производства по делу.

Выслушав пояснения сторон, мнение прокурора Турченко М.А., полагавшей возможным принять отказ от иска, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец вправе отказаться от своих требований.

Требования ст.ст. 220-221 ГПК РФ стороне истца разъяснены.

Согласно ч.3 ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу, если истец отказался от своих требований и отказ принят судом.

Отказ от иска не нарушает права и интересы сторон в связи с этим, суд считает возможным принять отказ истца от иска.

Руководствуясь ст.ст. 152, 220, 221 ГПК РФ, суд

определил:

Принять отказ Великородный Н.С. от иска к Закрытому акционерному обществу «Волгодонск-Лада» о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, обязании внести соответствующие записи в трудовую книжку.

         Производство по гражданскому делу по иску Великородный Н.С. к Закрытому акционерному обществу «Волгодонск-ЛАДА» о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, обязании внести соответствующие записи в трудовую книжку, прекратить.

Разъяснить истцу, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

        Определение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение пятнадцати дней.