Решение по делу № 2-1388/2019 от 20.12.2018

11RS0001-01-2018-017525-93 Дело № 2-1388/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи Лушковой С.В.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

представителя истца Кудряшова В.В.

представителя ответчика Тарасевича М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 12 июля 2019 года гражданское дело по иску Сюткина А.Л. к ООО «КомиСпецСтройМонтаж» в лице конкурсного управляющего Лютоевой С.А. о возложении обязанности передать в собственность жилое помещение,

УСТАНОВИЛ:

Сюткин А.Л. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «КомиСпецСтройМонтаж» (ООО «КССМ») в лице конкурсного управляющего Лютоевой С.А. С учетом уточнений, просит возложить на конкурсного управляющего обязанность передать в собственность жилое помещение – квартиру площадью не менее ... в городе Сыктывкаре, ссылаясь в обоснование требований на условия заключенного 01.07.2012 трудового договора (контракта), предусматривающего обязанность Общества передать в собственность работника в качестве дополнительного вознаграждения жилое помещение при условии, что работник не расторгнет договор до 01.07.2016.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал.

Представитель ответчика требования не признал.

Истец, третьи лица без самостоятельных требований Домашкин И.В., Расторопов Ю.Н., ИФНС по г. Сыктывкару в судебном заседании отсутствуют, извещены надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке участников процесса.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, материалы дела ... и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) определяет понятие трудового договора, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор в силу ст. 57 ТК РФ являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Помимо этого, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, как указано в ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец просит возложить на конкурсного управляющего ООО «КССМ» обязанность передать в собственность жилое помещение, ссылаясь на условия заключенного 01.07.2012 трудового договора (контракта). Указывает на наличие индивидуального трудового спора, подлежащего рассмотрению в порядке ст. 391 ТК РФ.

В материалы дела представлен трудовой договор (контракт), заключенный 01.07.2012 между ООО «КССМ», в лице директора Домашкина И.В., и Сюткиным А.Л., по условиям которого работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальника участка монтажа наружных сетей с 01.07.2012 (п. 1.1, п. 2.1).

Работа по договору является для работника основной (п. 1.2).

Договор заключен на неопределенный срок, до расторжения договора по согласию, но не ранее 01.07.2016 (п. 2.2).

Пунктами 3.1, 3.2 Договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания; в качестве дополнительного вознаграждения работника работодатель обязуется предоставить в собственность работнику жилое помещение – квартиру жилой площадью не менее 120 кв.м. в г.Сыктывкаре. Указанное вознаграждение предоставляется работнику при условии соблюдения им условий настоящего контракта и нерасторжения договора по собственной инициативе до истечении срока, указанного в п. 2.2 Договора, т.е. до 01.07.2016.

По окончании срока действия договора, если договор не был расторгнут по инициативе работника, работодатель не позднее одного месяца с даты окончания срока договора обязуется передать жилое помещение в собственность работника. Основанием для возникновения и регистрации права собственности является трудовой договор и акт приема-передачи квартиры (п. 3.4).

В материалы дела представлена копия заявления Сюткина А.Л. от 02.07.2012 о принятии на работу по совместительству по должности начальника участка наружных сетей с 02.07.2012.

Прием на работу Сюткина А.Л. оформлен приказом руководителя организации Домашкина И.В. б/н от 02.07.2012 – по совместительству, постоянно по должности производителя работ с окладом 15 000 руб. За работником присвоен табельный номер 11.

На основании приказа ООО «КССМ» № 114 от 06.11.2016 Сюткин А.Л. уволен с должности производителя работ по совместительству (табельный номер работника 36) на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленной в материалы дела копии трудовой книжки, представленной стороной истца, записи о приеме на работу и об увольнении Сюткина А.Л. в ООО «КССМ» отсутствуют, в период с 29.12.2009 по 07.11.2016 Сюткин А.Л. работал в ООО «Инженерные системы» в должности производителя работ.

Как пояснил в ходе судебного разбирательства Домашкин И.В., действительно являясь директором ООО «КССМ», заключал с Сюткиным А.Л. договор, предусматривающий в качестве дополнительного вознаграждения передачу в собственность жилого помещения. Такое условие было включено в договор ввиду низкого размера заработной платы, в целях стимулирования работника к длительным трудовым отношениям. Полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Расторопов Ю.Н., учредитель Общества, возражает против удовлетворения иска. В обоснование имеющихся возражений пояснил, что в 2012 году представленный суду договор, с изложенными в нем условиями, в частности о предоставлении жилого помещения в собственность, не мог быть заключен. На указанную в договоре дату его подписания предприятие существовало менее одного года и балансовая стоимость активов составляла не более 6000000 руб.; одобрения заключения трудового договора с приведенными условиями со стороны Расторопова Ю.Н. не было. Работа в ООО «КССМ» являлась для Сюткина А.Л. работой по совместительству, основным местом работы являлось ООО «Инженерные системы». Необходимости, равно как и возможности, стимулировать работника к соранению трудовых отношений, путем предоставлении дополнительного вознаграждения у ООО «КССМ» не имелось.

Из экспертного заключения Негосударственного экспертного учреждения «Воронежский центр экспертизы» следует, что дата составления представленного трудового договора (контракт) от 01.07.2012, заключенного между ООО «КССМ», в лице директора Домашкина И.В., и Сюткиным А.Л, соответствует с учетом принятых погрешностей проведенных измерений и расчетов дате 01.07.2012, так как подписи сторон были выполнены в сроки, определяемые следующими интервалами: исследуемая подпись от имени Домашкина И.В. – с 24.04.2011 по 11.07.2014, исследуемая подпись от имени Сюткина А.Л. – с 25.03.2011 по 03.06.2014. Печатный текст на представленном трудовом договоре выполнен электрофотографическим способом. При этом определение «возраста» штрихов печатного текста невозможно по причине отсутствия соответствующих научно-обоснованных экспертных методик.

Решением Арбитражного суда Республики Коми от 23.10.2017 в отношении ООО «КССМ» введено конкурсное производство по упрощенной процедуре банкротства ликвидируемого должника, конкурсным управляющим утверждена Лютоева С.А.

Сюткин А.Л. обращался в Арбитражный суд с заявлением о включении в реестр требований кредиторов требование в виде обязанности предоставить жилое помещение в соответствии с условиями трудового договора.

Определением Арбитражного суда РК от 28.11.2018 по делу № А29-11857/2017 в удовлетворении требования было отказано, поскольку положениями Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" не предусмотрено включение во вторую очередь обязанности должника предоставить жилое помещение, как того требует заявитель. Вместе с тем, в определении указано, что статьей 16 Закона о банкротстве для требований об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, предусмотрены исключения из общего правила, касающегося порядка включения таких требований в реестр требований кредиторов. Согласно данной норме закона требования об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов непосредственно конкурсным управляющим. Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. В случае, если передача квартиры предусматривала погашение задолженности по заработной плате, то для взыскания задолженности по заработной плате, установлении ее размера, необходимо обратиться в суд общей юрисдикции; задолженность по заработной плате, подтвержденная решением суда, либо признанная конкурсным управляющим, подлежит включению самостоятельно управляющим. В отношении задолженности, включенной в реестр требований кредиторов, требования работников считаются привилегированными и удовлетворяются во вторую очередь.

В силу ст. 12, ст.35, ст.39, ст.56, ч. 1 ст. 68, ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности и диспозитивности гражданского процесса только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации). Лицо, обращающееся в суд, самостоятельно избирает способ защиты нарушенного права, определяет конкретное материально-правовое требование, наделено правом изменить его предмет (содержание требований) и основание (доказательства, содержащие в себе сведения о наличии определенного рода обстоятельств), уточнить ранее заявленные исковые требования.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (ч.1 ст. 55 ГПК РФ).

По убеждению суда, представленный в материалы дела трудовой договор не может послужить основанием для возложения на конкурсного управляющего ООО «КССМ» обязанности по передаче истцу в собственность жилого помещения, поскольку трудовым законодательством предусмотрена выплата заработной платы в денежном выражении, а выплата в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы; доказательств наличия задолженности по выплате заработной платы суду не представлено и судом при рассмотрении дела не добыто. С даты прекращения трудовых отношений до введения конкурсного производства у Общества было достаточно времени для исполнения условий договора, что сделано не было.

Кроме того, представленный договор не отвечает признакам достоверности и достаточности для подтверждения права истца на передачу в его собственность жилого помещения, поскольку регулирует трудовые отношения между Обществом и работником, принятым на работу по основному месту работы, тогда как из личного заявления Сюткина А.Л., приказа о приеме на работу следует о работе в Обществе по совместительству, в трудовой книжке Сюткина А.Л. отсутствуют записи о приеме на работу в ООО «КССМ» и о его увольнении, в спорный период согласно записям истец работал в ООО «Инженерные системы». Помимо этого, истом не представлены в материалы дела доказательства в подтверждение основания иска о соблюдении условий договора, в частности пунктов о выполнении трудовых обязанностей по должности начальника участка монтажа наружных сетей и не расторжении договора до 01.07.2016, из имеющихся в деле документов Сюткин А.Л. принят на работу с 02.07.2012 по должности производителя работ и уволен с указанной должности 06.11.2016.

При изложенных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований Сюткина А.Л. к ООО «КССМ» в лице конкурсного управляющего Лютоевой С.А. о возложении обязанности передать в собственность жилое помещение – квартиру площадью не менее 115 кв.м. в городе Сыктывкаре, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Сюткина А.Л. к ООО «КомиСпецСтройМонтаж» в лице конкурсного управляющего Лютоевой С.А. о возложении обязанности передать в собственность жилое помещение оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья      С.В.Лушкова

Мотивированное решение составлено 22.07.2019.