Решение по делу № 2-848/2022 от 08.07.2022

Дело № 2-848/2022

21RS0001-01-2022-000914-76

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ город Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Назаровой Н.М.,

при секретаре судебного заседания Новиковой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики в защиту прав и законных интересов Пищулиной <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Актив Молоко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Алатырский межрайонный прокурор Чувашской Республики обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов Пищулиной С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Актив Молоко», мотивировав его тем, что Алатырской межрайонной прокуратурой Чувашской Республики на основании обращения Пищулиной С.В. по вопросу нарушения её трудовых прав со стороны ООО «Актив Молоко» проведена проверка. В ходе данной проверки установлено, что Пищулина С.В. с 10 марта 2021 года работала в ООО «Актив Молоко» (производственная площадка по адресу: <адрес> оператором расфасовочно-упаковочного автомата.

Пищулина С.В. добросовестно выполняла трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора. Однако, как установлено в ходе проверки, заработная плата Пищулиной С.В. в период с 01 марта 2022 года по 24 мая 2022 года ООО «Актив Молоко» до настоящего времени не выплачена.

Размер задолженности по заработной плате за период с 02 марта 2022 года по 24 мая 2022 года составил - 63746 рублей 69 копеек.

Ранее, 28 марта 2022 года, по факту наличия у ООО «Актив Молоко» задолженности по заработной плате перед Пищулиной С.В. за декабрь 2021 года, январь - февраль 2022 года в сумме 44154 рубля 60 копеек Алатырским межрайонным прокурором Чувашской Республики в интересах Пищулиной С.В. мировому судье судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики было направлено заявление о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате. Заявление мировым судьей удовлетворено. 13 апреля 2022 года ввиду поступления возражений должника ООО «Актив Молоко» судебный приказ отменен.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этой время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно произведенному расчёту размер процентов за период несвоевременной выплаты заработной платы, оплаты отпуска за период с 07 февраля 2022 года по 24 мая 2022 года у ООО «Актив Молоко» перед Пищулиной С.В. составляет 7500 рублей 18 копеек.

С 07 февраля 2022 года по настоящее время Пищулина С.В. ограничена в потребностях и вынуждена в постоянной экономии денежных средств, что вызывает её нравственные страдания за её неоплаченный труд на предприятии ООО «Актив Молоко».

Изложенные обстоятельства нанесли Пищулиной С.В. моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, который подлежит возмещению работодателем ООО «Актив Молоко», так как он возник именно по вине ответчика.

Просил взыскать с ООО «Актив Молоко» в пользу Пищулиной С.В. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 марта 2022 года по 24 мая 2022 года в размере 63746 рублей 69 копеек, проценты за несвоевременную уплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 7500 рублей 18 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В ходе рассмотрения дела 15 августа 2022 года истец Пищулина С.В. исковые требования в части размера задолженности по заработной плате уточнила, просила взыскать с ООО «Актив Молоко» в её пользу задолженность по заработной плате: за период с 07 февраля 2022 года по 24 мая 2022 года в размере 55015 рублей 45 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6548 рублей 57 копеек и проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7500 рублей 18 копеек, всего 69064 рубля 20 копеек.

В судебном заседании истец - помощник Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики Чернов В.А. уточнённые исковые требования Пищулиной С.В. поддержал, по основаниям изложенным в иске.

В судебном заседании истец Пищулина С.В. уточненные исковые требования поддержала, просила взыскать с ответчика ООО «Актив Молоко» в её пользу задолженность по заработной плате за период с 07 февраля 2022 года по 24 мая 2022 года 69064 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Решение в части взыскания заработной платы просила обратить к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «Актив Молоко» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В судебном заседании установлено, что 10 марта 2021 года между истцом и ООО «Актив Молоко» был заключен трудовой договор, предметом которого являлась работа Пищулиной С.В. в структурном подразделении ответчика, в должности оператора расфасовочно-упаковочного аппарата в цехе фасовки на производственной площадке, находящейся по адресу: <адрес> ООО «Актив Молоко». Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 7-12).

Истец Пищулина С.В. в ходе рассмотрения дела поясняла, что она уволена с предприятия 24 мая 2022 года.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (п. 5 ст. 80 ТК РФ).

Как следует из содержания ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Истцом для обоснования расчета своих исковых требований представлены следующие письменные доказательства.

Согласно сведениям о задолженности по заработной плате, представленным ООО «Актив Молоко» в Алатырскую межрайонную прокуратуру Чувашской Республики, по состоянию на 01 июня 2022 года задолженность ООО «Актив Молоко» по заработной плате перед Пищулиной С.В. составила 55015 рублей 45 копеек.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица, являющейся приложением № 5 к приказу ФНС России от 02 октября 2018 года № ММВ-7-11/566@, выданной 24 мая 2022 года, ООО «Актив Молоко» Пищулиной С.В. следует, что компенсация за неиспользованный отпуск в мае 2022 года составила 6548 рублей 57 копеек.

Таким образом, общая задолженность ООО «Актив Молоко» перед Пищулиной С.В. составила 61564 рубля 02 копейки.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец в судебном заседании пояснила, что количество дней просрочки невыплаты ей заработной платы составляет 119, - с 01 марта 2022 года по 28 июня 2022 года). 119 дней х 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (0,13 от 20%) х 26674 рубля 80 копеек (задолженность за февраль) рублей/100 = 4126 рублей 59 копеек;

91 х 1/150 (0,13) х 14512,98/100 = 1716 рублей 88 копеек

60 х 1/150(0,11) х 18726,40/100 = 1235 рублей 94 копейки

35 х 1/150(0,09) х 13357,87/100 = 420 рублей 77 копеек.

Всего размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 07 февраля 2022 года по 24 мая 2022 года составляет 7500 рублей 18 копеек и подлежит взысканию с ответчика в пользу Пищулиной С.В.

Определением мирового судьи судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики от 13 апреля 2022 года судебный приказ мирового судьи судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики от 28 марта 2022 года по гражданскому делу № по заявлению Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики в интересах Пищулиной С.В. о взыскании с ООО «Актив Молоко» задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года, январь-февраль 2022 года в размере 44154 рубля 60 копеек, отменен, в связи с несогласием ООО «Актив Молоко» с суммой задолженности.

Ответчиком не оспаривается, что по состоянию на день вынесения решения суда расчет по заработной плате с ответчиком не произведен за период с 07 февраля 2022 года по 24 мая 2022 года. На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В материалы гражданского дела доказательств частичного погашения заработной платы и уменьшения задолженности по заработной платы ответчиком в соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено. На запрос суда о предоставлении сведений о размере задолженности ответчика перед истцом по заработной плате ответов не представлено.

Доказательств выплаты заработной платы наличными денежными средствами в материалы дела также не представлено.

Материалами настоящего гражданского дела установлен факт неисполнения ответчиком предусмотренной вышеуказанными правовыми нормами обязанности по оплате труда истца. Сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца в размере 69064 рубля 20 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что заработная плата является для истца единственным источником дохода. Не выплата заработной платы в установленные сроки лишала ее возможности планировать расходы на каждодневные нужды, средств к существованию.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий, суд по заявленному требованию считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

На основании статьи 393 Трудового кодекса РФ и статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина в сумме 2571 рубль 93 копейки – (2271 рубль 93 копейки - по требованию о взыскании задолженности по заработной плате + 300 рублей по требованию о возмещении морального вреда, относящемуся к требованию неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Как разъяснено в абзаце 5 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 "О судебном решении", обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Алатырский межрайонный прокурор Чувашской Республики обосновал ходатайство об обращении решения к немедленному исполнению тем, что замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для истца и исполнение может оказаться невозможным.

Ходатайство прокурора об обращении решения к немедленному исполнению подтверждено материалами дела, подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

решил:

исковые требования Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики в защиту прав и законных интересов Пищулиной <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Актив Молоко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Актив Молоко» (ИНН 7733362340, ОГРН 1207700458965) в пользу Пищулиной <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 07 февраля 2022 года по 24 мая 2022 года в размере 55015 рублей 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6548 рублей 57 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7500 рублей 18 копеек, всего 69064 (шестьдесят девять тысяч шестьдесят четыре) рубля 20 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Актив Молоко» (ИНН 7733362340, ОГРН 1207700458965) в пользу Пищулиной <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Актив Молоко» в доход бюджета муниципального образования города Алатырь Чувашской Республики государственную пошлину в размере 2571 (две тысячи пятьсот семьдесят один) рубль 93 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Мотивированное решение составляется в течение пяти дней.

Председательствующий: судья Н.М. Назарова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.