Решение по делу № 33-9773/2020 от 29.05.2020

Дело № 2 –93/2020

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-9773/2020

г. Уфа 25 июня 2020 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Александровой Н.А.,

судей Железнова О.Ф., Свистун Т.К.,

при секретаре судебного заседания Воробьеве А.Я.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Кашапова Т.З. на решение Чекмагушевского межрайонного суда Республики Башкортостан от 18 марта 2020 г.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Свистун Т.К., судебная коллегия

установила:

Кашапов Т.З. обратился в суд первой инстанции с иском к Чекмагушевскому дорожному ремонтно-строительному управлению – филиал АО «Башкиравтодор», отрытому акционерному обществу «Башкиравтодор» о восстановлении трудовых трав. Просил признать незаконным неправомерные действия и бездействие со стороны ответчиков по вопросу: невыплаты своевременно единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию в течение 1 месяца с момента достижения пенсионного возраста, согласно Коллективного договора на 2013-2016 годы; взыскать с ответчиков в солидарном порядке в свою пользу своевременно не выплаченное единовременное пособие при увольнении в связи выходом на пенсию в размере 96685 рублей; денежную компенсацию за несвоевременною выплату пособия в размере 48568 руб. 10 коп.; моральный вред в размере 70 тысяч рублей; оплату за оказание услуг представителя в размере 35 тысяч рублей.

Решением Чекмагушевского межрайонного суда Республики Башкортостан от 18 марта 2020 г. постановлено:

    в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Чекмагушевскому дорожному ремонтно-строительному управлению – филиал АО «Башкиравтодор», Отрытому акционерному обществу «Башкиравтодор», Акционерному обществу «Башкиравтодор» о признании неправомерным действия и бездействия ответчиков по невыплате своевременно единовременного пособия при увольнении работника (выход на пенсию) в течение 1 месяца с момента достижения пенсионного возраста согласно коллективного договора, взыскании в солидарном порядке пособия при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату пособия, морального вреда, судебных расходов отказать.

    В апелляционной жалобе, поданной в Верховный Суд Республики Башкортостан, Кашапов Т.З. просит отменить решение суда по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.

    Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

    В силу требований ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

    Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя АО «Бакиравтодор» Михайлову Г.Н.,, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Статьями 45, 46 Конституции Российской Федерации гарантирована государственная защита прав свобод человека и гражданина в Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

По смыслу вышеназванной нормы права, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права распространяются на всех работников, если между ними заключен трудовой договор.

Как следует из материалов дела, Кашаповым Т.З. предъявлены требования к бывшему работодателю АО «Башкиравтодор» о защите трудовых прав.

Заявленный спор является индивидуально-трудовым спором. К возникшим между сторонами спорным отношениям применяются в силу прямого указания ст. ст. 5, 11, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, только нормы трудового законодательства.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

20 августа 2013 г. между администрацией ОАО «Башкиравтодор» и трудовым коллективом подписан Коллективный договор на период действия с 2013 по 2016 годы.

Пунктом 5.6.1 раздела 5.6 «Стимулирующие выплаты» коллективного договора ОАО «Башкиравтодор» на 2013-2016 годы предусмотрено, что при достижении положительных экономических, производственных и финансовых результатов, наличии денежных средств, по представлению первичной профсоюзной организации и с учетом стажа работы на предприятии, Общество производит: выплату единовременного пособия при достижении пенсионного возраста Работником Общества, в зависимости от непрерывного стажа работы в Обществе в порядке, установленном Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников (приложение №... абз.8); выплату единовременного пособия при увольнении Работника по любым основаниям в течение 1 месяца с момента достижения пенсионного возраста (выход на пенсию) в зависимости от непрерывного стажа работы в Обществе в порядке, установленном Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников (приложение №... абз.9).

Согласно пункту 6.1 раздела 6 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Башкиравтодор» (Приложение №... к Коллективному договору ОАО «Башкиравтодор» на 2013-2013 годы) при достижении положительных экономических, производственных и финансовых результатов и наличии денежных средств, по представлению профкома первичной профсоюзной организации и с учетом стажа работы на предприятии Общество может производить: выплату единовременного пособия при достижении пенсионного возраста (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин) Работником Общества за счет себестоимости, в зависимости от непрерывного стажа работы в Обществе (абз.8); выплату единовременного пособия при увольнении Работника по любым основаниям в течение 1 месяца с момента достижения пенсионного возраста (выход на пенсию) в зависимости от непрерывного стажа работы в Обществе» (абз.9).

Из данных документов следует, что их положения закрепляют безусловные основания, при наличии которых работник при достижении пенсионного возраста при увольнении в связи с выходом на пенсию, при достижении Обществом положительных экономических, производственных и финансовых результатов и наличии денежных средств по представлению первичной профсоюзной организации имеет права на получение данных выплат. Данные выплаты производятся работодателем в дополнение к государственным гарантиям и только при наличии финансовой возможности.

На основании вышеизложенного, вопреки доводам апелляционной жалобы, судом установлено, что спорные выплаты не являются гарантированными выплатами и не носят обязательного характера (являются стимулирующими выплатами). То есть осуществление выплаты является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку принятие решения о выплате оспариваемых единовременных пособий при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию относятся к исключительной компетенции работодателя и зависят от ряда факторов, в том числе, финансового положения предприятия и от усмотрения работодателя.

При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено, что Кашапов Т.З. был принят на работу в Чекмагушевское ДРСУ 04.04.1995 году. 21.01.2016 года был уволен в связи с выходом на пенсию. Работал в должности - мастер дорожный, 9 разряда. Кашапов Т.З. согласно листу ознакомления с локальными нормативными актами 25.03.2014 г., находящимся в личном деле, ознакомился с коллективным договором, о чем стоит его подпись. Данная подпись истцом не оспаривается (л.д. 90 т.1).

Сторонами также не оспаривается, что при выходе на пенсию в отношении Кашапова Т.З. в ОАО «Бакширавтодор» было направлено представление о выплате единовременного пособия при увольнении в течение месяца с момента достижения пенсионного возраста.

18 апреля 2016 года ОАО «Башкиравтодор» переименован в АО «Башкиравтодор», о чем внесена запись о государственной регистрации изменений.

Согласно бухгалтерской отчетности за 2015-2019 годы деятельность АО «Башкиравтодор» является убыточной, убыток с 2015 г. вырос с 11540000 руб. до 958 359 000 руб.

На 31.12.2015 г. АО «Башкиравтодор» имело кредиторскую задолженность перед банками на сумму 2 800 539200,48 руб. За 1 квартал 2016 года АО «Башкиравтодор» имело кредиторскую задолженность перед банками на сумму 3 135000000 руб., также АО «Башкиравтодор» имеет кредиторскую задолженность перед Московским филиалом ПАО «Совкомбанк» на сумму 1 500 000 000 руб., что подтверждено справками.

Отчет о прибылях и убытках Чекмагушевского ДРСУ – филиала ОАО «Башкиравтодор» за 2015 год, являющейся балансом незаконченной формы, согласно Положению о Чекмагушевском ДРСУ - филиале АО «Башкиравтодор», который по пояснениям специалиста главного бухгалтера Чекмагушевского ДРСУ и представленным документам, имеет убытки в размере 317 000 рублей.

Согласно положениям пункта 5.6.1 приведенного коллективного договора (действовавшего на момент возникновения спорных правоотношений) спорные выплаты осуществляются в случае достижения работником пенсионного возраста и в случае увольнения работника по собственному желанию в связи с выходом (уходом) на пенсию, при достижении Обществом положительных экономических, производственных и финансовых результатов и наличии денежных средств, по представлению профкома первичной профсоюзной организации и с учетом стажа работы на предприятии. Оспариваемые единовременные пособия не являются оплатой труда, относятся к разряду дополнительных социальных гарантий, данные выплаты являются правом, а не обязанностью ответчика и производятся при достижении Обществом положительных экономических, производственных и финансовых результатов и при наличии финансовой возможности - при наличии денежных средств.

Согласно представленным ответчиком материалам кредиторская задолженность АО «Башкиравтодор» значительно превышает полученную прибыль, а также подтверждающая убыточность предприятия.

Финансовые документы, подтверждающие отсутствие у предприятия положительных экономических, производственных и финансовых результатов и наличие денежных средств за 2015 - 2016 годы, свидетельствуют об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика оспариваемых единовременных выплат, предусмотренных коллективным договором.

Кроме того, в соответствии с абзацем 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Так, Кашапов Т.З. прекратил трудовую деятельность и был уволен из Чекмагушевского ДРСУ - филиала АО «Башкиравтодор» в связи с выходом на пенсию 21 января 2016 г.

При рассмотрении дела судом первой инстанции правильно установлено, что срок для обращения в суд для разрешения данного спора у истца истек 21 января 2017 года. Требований о восстановлении срока истцом не было заявлено. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.

Доводы апелляционной жалобы о том, что он узнал о своем праве на выплату с момента обращения 22 октября 2019 года в АО «Башкиравтодор» и получения ответа на обращение 27 ноября 2019 года не являются обоснованными, поскольку опровергнуты в судебном заседании суда первой инстанции показаниями самого истца об обращениях по вопросу выплат.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку, что нашло отражение в мотивировочной части решения, спор разрешил в соответствии с материальным и процессуальным законом, в связи с чем, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе аналогичны содержанию искового заявления, судом первой инстанции были проверены и им в решении суда дана должная правовая оценка. Фактически доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку доказательств и иное толкование норм материального права, что не является основанием к отмене решения суда.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Чекмагушевского межрайонного суда Республики Башкортостан от 18 марта 2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Кашапова Т.З. – без удовлетворения.

Председательствующий                     Н.А. Александрова

Судьи     О.Ф. Железнов

Т.К. Свистун

Справка: судья Галикеева Р.С.