Дело № 2-3821\2021

УИД: 52RS0002-01-2021-006474-12     

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2021года город Нижний Новгород

Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Маркиной Н.А., при секретаре судебного заседания Ведерниковой С.Г.,

С участием:

Прокурора ФИО5,

Истца ФИО3,

ФИО2 АО «Нижегородметропроект» ФИО2 Е.В. (на основании доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 к АО «Нижегородметропроект» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к АО «Нижегородметропроект» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, указав следующее.

Он являлся работником АО «Нижегородметропроект» с (ДД.ММ.ГГГГ.).

(ДД.ММ.ГГГГ.) ему стало, что он был уволен согласно приказу от (ДД.ММ.ГГГГ.) номер документа 04-К на основании пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (прогул).

Причиной увольнения в соответствии с содержанием приказа является прогул, якобы произошедший (ДД.ММ.ГГГГ.).

С данным увольнением он не согласен, считает его незаконным.

Его отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что очень плохо себя чувствовал.

Его слова в объяснительной может подтвердить архитектор первой категории ФИО1. Заявление на административный отпуск им написано (ДД.ММ.ГГГГ.), а докладная на прогул составлена от (ДД.ММ.ГГГГ.).

По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе.

Просит суд признать незаконным его увольнение по приказу (№)-К от (ДД.ММ.ГГГГ.) по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул, восстановить его в должности Руководителя группы архитекторов АО «Нижегородметропроект».

В судебном заседании Истец исковые требования поддержал.

ФИО2 Е.В. исковые требования не признала.

ФИО2 третьего лица в суд не явился. Извещен.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

С учетом мнения явившихся участников судопроизводства по делу суд находит возможным рассмотреть дело при данной явке лиц.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Истец являлся работником АО «Нижегородметропроект» с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

(ДД.ММ.ГГГГ.) Истец был уволен согласно приказу от (ДД.ММ.ГГГГ.) номер документа 04-К на основании пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (прогул).

Причиной увольнения в соответствии с содержанием приказа является прогул (ДД.ММ.ГГГГ.).

Как указал Истец в исковом заявлении, его отсутствие на рабочем месте (ДД.ММ.ГГГГ.) было связано с тем, что он очень плохо себя чувствовал. Его слова в объяснительной может подтвердить архитектор первой категории ФИО1. Заявление на административный отпуск им написано (ДД.ММ.ГГГГ.), а докладная на прогул составлена от (ДД.ММ.ГГГГ.).

ФИО2 в обоснование возражений представлен отзыв на иск, из которого следует, что (ДД.ММ.ГГГГ.) Истец не пришел на работу, в связи с чем его непосредственный руководитель Начальник отдела ПСКА ФИО6 сообщила Генеральному директору ФИО7 об отсутствии ФИО3 на рабочем месте. В данный период времени отдел сдавал проект и отсутствие Руководителя группы архитекторов на рабочем месте без предварительного уведомления и согласования могло повлечь начисление штрафных санкций на ФИО2 со стороны Заказчика проекта. По факту отсутствия Истца на рабочем месте были составлены Акты (№) и (№). О своем невыходе Истец никоим образом не предупредил своего непосредственного начальника. Заявление о предоставлении административного отпуска Истец не оформлял. Представленное Истцом заявление от (ДД.ММ.ГГГГ.) не имеет отношения к настоящему спору. Ранее Истец брал административные отпуска 21,(ДД.ММ.ГГГГ.) и (ДД.ММ.ГГГГ.), что подтверждается табелями учета рабочего времени. Таким образом, Истец знал порядок оформления административного отпуска. (ДД.ММ.ГГГГ.) с Истца были взяты объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. В своем объяснении Истец сообщил, что, не дозвонившись до своего непосредственного руководителя, о своем отсутствии предупредил только коллегу и только лишь (ДД.ММ.ГГГГ.) принес заявление на административный отпуск. Исходя из такого объяснения, при отсутствии Истца на рабочем месте, а также из-за неблагоприятной обстановки в коллективе, (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО2 принял решение уволить Истца за прогул.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО1 пояснил суду, что Истец часто звонил ему, что не может выйти на работу. Причины отсутствия он ему не сообщал. Когда работникам нужен был выходной день, необходимо было написать заявление об этом и отдать его начальнику на согласование. Истец обычно не выходил на работу, когда нужно было сдавать проекты. Ему неизвестно, были у Истца оформленные листки нетрудоспособности или нет.

В судебном заседании ФИО2 Е.В. пояснила суду, что между Истцом и руководством АО «Нижегородметропроект» были конфликтные отношения, Истец ранее привлекался к ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Выслушав стороны, заключение Прокурора ФИО5, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, оценив представленные доказательства на предмет их относимости и допустимости, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О, от 24 июня 2014 г. N 1288-О, от 23 июня 2015 г. N 1243-О и др.).

Исходя из содержания приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений, изложенных в пунктах 23 и 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника за прогул обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.

С учетом исковых требований Истца, возражений на них Ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права, юридически значимыми обстоятельствами по данному делу являются установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) невыхода Истца на работу (ДД.ММ.ГГГГ.), а также того, был ли руководитель уведомлен Истцом о необходимости его отсутствия на рабочем месте (ДД.ММ.ГГГГ.).

Разрешая спор, суд исходит из того, что между Истцом и работодателем не было достигнуто соглашение о предоставлении Истцу отпуска без сохранения заработной платы. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия Истца на работе (ДД.ММ.ГГГГ.), а также о том, что он уведомлял руководителя ФИО2 о намерении воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, не представлено, поэтому у Истца не имелось законных оснований и уважительных причин не присутствовать (ДД.ММ.ГГГГ.) в течение всего рабочего дня на рабочем месте, а также не исполнять свои должностные обязанности, в связи с чем ФИО2 правомерно уволил Истца по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул.

Частью первой статьи 128 ТК РФ определено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В части второй статьи 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на те, которые даются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по усмотрению работодателя, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (часть первая статьи 128 ТК РФ), и на те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (часть вторая статьи 128 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

С учетом пункта 3 части первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Осуществляя судебную проверку увольнения работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, суд оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе.

На основании вышеизложенного суд находит требования Истца незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Требования статьи 193 ТК РФ Работодателем Истца были соблюдены до издания приказа об увольнении Истца.

(ДД.ММ.ГГГГ.) Истец не пришел на работу.

(ДД.ММ.ГГГГ.) от Истца было получено объяснение по факту отсутствия на рабочем месте (ДД.ММ.ГГГГ.).

(ДД.ММ.ГГГГ.) Истец был уволен по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Истец был ознакомлен под роспись с приказом об увольнении и ему была выдана трудовая книжка.

Давая оценку доводам ФИО2 относительно того, что Истцом пропущен срок исковой давности по настоящему спору, суд отмечает следующее.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании (ДД.ММ.ГГГГ.) истец пояснил суду, что в Государственную инспекцию по труду Нижегородской области он обращался после его увольнения.

В Канавинский районный суд г.Н.Новгорода исковое заявление первоначально поступило (ДД.ММ.ГГГГ.).

Доводы Истца относительно того, что он направил в Канавинский районный суд г.Н.Новгорода Исковое заявление (ДД.ММ.ГГГГ.), не нашли своего подтверждения.

Истец был уволен (ДД.ММ.ГГГГ.). В день увольнения ему была выдана трудовая книжка и копия приказа об увольнении.

Учитывая то, что Истец обращался в Государственную инспекцию по труду Нижегородской области после его увольнения, суд находит срок для обращения Истца в суд не пропущенным.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░3 ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░     ░. ░. ░░░░░░░

2-3821/2021

Категория:
Гражданские
Истцы
Прокурор Канавинского района
Пресняков Павел Михайлович
Ответчики
АО "Нижегородметропроект"
Другие
Гос. инспекция труда НО
Суд
Канавинский районный суд г. Нижний Новгород
Судья
Маркина Н.А.
Дело на сайте суда
kanavinsky.nnov.sudrf.ru
02.07.2021Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
02.07.2021Передача материалов судье
07.07.2021Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
07.07.2021Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
07.07.2021Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)
30.07.2021Предварительное судебное заседание
26.08.2021Судебное заседание
14.09.2021Судебное заседание
29.09.2021Судебное заседание
19.10.2021Судебное заседание
26.10.2021Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
19.10.2021
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее